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1、东港石油公司2023年纪律作风教育月、廉洁教育月专题稿件25篇“四项措施”推动严实作风监督见实效为深入落实油田纪委关于弘扬严实作风监督的工作安排，十厂纪委精心谋划、科学部署，以“四项措施”为抓手， 以专责监督带动各类监督同向发力、精准发力，着力推动严 实作风监督见实效。一是及时跟进，迅速部署。厂纪委在接到油田纪委相关通知后，高度重视，督促厂党委及时跟进、迅速行动，召开 厂党委会进行了专题研究部署，从提高政治站位、强化监督 检查、严肃追责问责三个方面入手，协调推动各类监督贯通 融合。优化监督资源配置，成立了以厂纪委书记为组长、厂 机关各部室负责人为成员的严实作风监督专班领导小组，协 调各部门业务
2、骨干成立专班领导小组办公室，共计18人， 为专班监督深入开展、扎实推进提供有力组织保障。二是明确思路，细化措施。结合油田纪委要求及十厂实 际，组织专班成员召开协调会，制定下发第十采油厂关于 开展弘扬严实作风监督工作的实施方案及任务分解表，围 绕落实油田党委和厂党委关于弘扬严实作风安排部署，按照 “五个贯通”和“五抓五突出”总体思路，聚焦“政治严实”“主体严 实”“机关严实”三个方面，确定了 17项监督任务，58个检查点项和8项考核否决指标，明确了工作职责、监督对象、监 督重点以及有关要求等内容，确保相关工作高效运行、有序步步有落实，形成一级做给一级看，一级带着一级干的工作 格局，确保弘扬严实作
3、风专项监督工作组织到位、执行到位、 效果到位。大抓基层导向，从严检视反思。科学划分工作节点，严 格规定推进时限，深入解读相关会议精神及领导讲话要求， 梳理形成“负面问题清单”八方面32项内容，组织全厂干部员 工对照清单从思想上挖根源、从履责上找差距、从管理上查 漏洞，推动个人检视反思掏心窝、讲真话、举实例。专项监 督工作领导小组成员深入厂机关部门、各作业区（大队）共参加28场检视反思会，厂机关部门坚持不回避、不遮丑，检视出对基层检查多帮助少“高高在上漂浮”、不敢较真碰硬当“老好人”、存在松口气儿歇歇脚“躺平”思想等突出现象并进 行深入反思。各作业区（大队）党政一把手”带头检视反思， 班子成员逐
4、人逐项对标发言，刀刃向内自我革命、自我解剖， 真正做到触及思想、触及内心、触及痛处。对检视反思不深 入、走过场的1个厂机关部门、2个作业区（大队）进行严 肃叫停，责令重新召开检视反思会，务必检视反思出实效。开展警示教育，涵养政治生态。为持续筑牢不想腐的思想防线，分层分类组织警示教育大会。召开厂党委扩大会, 党员领导干部50余人观看警示教育视频，促进严格守住党 纪国法、纪律规矩的红线和底线。从机关到班组，层层组织 学习传达集团公司纪检监察组下发的10起违反中央八项规10定精神问题通报，利用反面典型活教材”对照检视自身问题, 时刻拧紧党员干部“自律阀”。针对黄赌毒酒驾及盗油盗电盗 窃油田物资等违纪
5、违法问题，统筹推进作业区（大队）、班 组召开警示教育大会。截至目前，厂、作业区（大队）召开 警示教育大会40余次，基层各班组召开1100余次，覆盖全 厂机关人员、基层干部、关键岗位人员，教育引导干部员工 心有所畏、行有所止，作风更加严实。“三个坚持”推动纪律作风建设走深走实分公司纪委深入贯彻落实油田纪委部署要求，以深入开展“我们一起学纪律”活动为切入点，抓学习、抓教育、抓监督，引导全体党员干部在学思践悟中自觉遵规守纪，以纪律作风建设成效为实现分公司推进“六项工程”、巩“三大根基”目标提供坚强保障。坚持“集中学，与，自主学”相结合。认真制定学习计划并严 格执行，推动各级组织将“我们一起学纪律”纳
6、入中心组学习、 “三会一课”、办公会议、生产例会中，常态化组织党员干部 集中学习32次；重点学习了中国共产党纪律处分条例 相关内容、分公司纪委修订的党风廉政建设制度汇编以 及违纪违法典型案例等内容。号召党员干部利用碎片时间开 展自学，配发习近平的七年知青岁月持续成长等学 习材料，依托“油海风清”微信公众号、石油党建APP等掌上 平台随时随地学，与身边人一起学习讨论并积极留言互相促11进学，营造大学习氛围。坚持“学案例”与“查自身”相结合。充分发挥典型案例警示教育作用，组织党员干部分级分类分批观看永远吹冲锋号 零容忍利剑啸歌等警示教育片14次，覆盖受众200 人次。观看结束后，组织每名党员干部谈
7、体会认识、谈目标 责任、谈思路举措，进一步筑牢拒腐防变思想防线。广大党 员干部积极参与，结合观看体会、岗位职责撰写个人学习心 得。以“解放思想强作风查改提升促发展”为主题，从7个方 面查摆自身问题，把问题查准找实、把原因剖析透彻，盯住 关键环节、区分轻重缓急，查找自身在思想、工作、作风等 方面存在的差距和不足，进一步强化党性修养和使命担当。坚持“要我严”与“我要严”相结合。分公司纪委紧跟党委部署，组织开展弘扬严实作风监督工作，与推进落实巡察、审 计反馈问题整改相结合，组织联合督查4次，解决实际问题2个，提出整改建议3条，着力纠正和改进党员干部在推进落实各项工作力度和进度等方面的差距和不足。纪委
8、办公室 与组织、宣传、群团等部门积极联合，通过廉洁教育课、党 员干部培训、“方兴大讲堂”、“青年成长沙龙”等载体，请分公 司领导、各系统业务骨干、纪检委员“上讲台”“下基层”，向党 员干部讲纪律规矩、讲合规管理、讲作风要求，引导大家在 工作和生活中人人、事事、时时、处处做到严和实，让严实 成为行为习惯和自觉遵循。12以“三抓”推动纪检工作更加扎实有效开展第三采油厂纪委通过“三抓”推动全厂纪检工作扎实有效开展，持续巩固风清气正的政治生态，为厂高质量发展提供 坚强保障。一是抓正风肃纪，绷紧纪律之弦。为深入贯彻落实中央八项规定精神，厂纪委紧盯关键时间节点，驰而不息纠治“四 风”，在厂主页发布关于部署
9、2023年“五一”、端午期间正 风肃纪工作的通知，对节日期间加强作风建设进行安排部 署。同时，制定下发工作提示，要求全厂各级党员干部认真 学习集团公司通报的10起典型案例，时刻引以为戒、自省 自警、心存敬畏。发挥纪检委员贴近基层优势，不断加大禁 令宣贯、监督检查力度，严防顶风违纪行为，确保党员干部 过节不踩线”，廉洁不失节”。二是抓职责完善，强化责任意识。为提高纪检干部责任 意识、明确责任要求，将责任落实到岗、落实到人，厂纪委 针对当前本部室11个岗位的岗位责任制建设中存在的任职 要求不清晰，业务职责描述不全不准等问题，组织专人修订 完善责任项目，细化责任标准，确保内容描述全面、精准， 切实为
10、岗位人员履职尽责提供指导。同时结合我厂党风廉政 建设工作实际情况，修订完善全厂包括厂领导、厂机关部室 正副职、厂属单位正副职以及机关和基层一般管理人员在内 的8类人员共31条党风廉政建设职责，分解压实责任，强13化履职意识，不断推动全厂党风廉政建设再上新台阶。三是抓教育引导，筑牢思想防线。为发挥基层党支部书记的头雁作用，带头落实管党治党责任，厂纪委量身设计和 制作教育课件，为全厂230余名党支部书记授课，帮助其认 清当前全面从严治党新形势新任务，自觉履行好第一责任 人”责任，抓紧抓实日常监督工作，灵活运用走到、问到、看 到、查到、讲到“五到”工作法，不断强化对党组织会议、奖 金考核与分配、职工
11、考勤与请销假、误餐费管理与使用、物 资验收与发放等关键业务的监督。充分发挥身边事教育身边 人的警示作用，现场与广大党支部书记分享违纪违法典型案 例，督促其带头学法知法守法，真正发挥职能作用，加强教 育管理监督，及时掌握支部职工的生活动态、思想状态，对 重点风险人员多关注、多提醒，抓早抓小、防微杜渐，筑牢 遵纪守法的思想防线。推动廉洁文化建设走深走实七厂纪委始终高度重视廉洁文化建设，着力在形式载体、成果应用、组织激励等三个方面下功夫，为推进新时代 厂高质量发展营造崇廉尚廉的浓厚氛围，涵养忠诚干净担当 的时代新风。优化形式载体，确保廉洁文化建设入脑入心。七厂纪委坚决贯彻落实油田纪委关于廉洁文化建设
12、的安排部署，持续 探索嵌入式、多样化、精准性工作模式。在丰富廉洁文化形14 式上，结合近年来油田及厂案件查办情况，先后自编自导自 演，拍摄制作了“八小时之外”之欲望陷阱“反内盗”等2部专题警示教育片，参与拍摄了关键节点一这些事情不能做！；引导全员积极参加廉洁文化作品创建，2022年 至今累计征集漫画、书法、文学等各类作品60余个。在宣 传廉洁文化载体上，将廉洁文化与办公用品结合起来，自主 制作并发放带有廉洁标语的鼠标垫等文创作品270个；剖析21个典型案例，印发违纪违法典型案例警示录4000余册；利用即时通信全员覆盖优势，开设廉洁文化之窗”端口 , 向全员推送廉洁教育相关内容205期，打造具有
13、七厂特色的 廉洁教育新阵地。深化成果应用，确保廉洁文化建设常态长效。精心梳理 廉洁文化建设工作成果，连续两年举办警示教育及廉洁文化 作品展，组织全厂党员干部及重要敏感岗位人员观展79场 次、受众达2800余人，并通过板报、“大美葡萄花”微信公众 号、部室门户网页等方式同步展出优秀廉洁文化作品，营造 浓厚氛围。将自主拍摄的违纪违法警示教育片作为进会场、 进岗位、进班车、进影院等“四进”活动的重点内容，年初以 来开展99场次、受众达5858人次。充分借助职工影院、通 勤车等载体拓宽廉洁教育覆盖面，将廉洁文化渗透到生产管 理、融入到日常生活，进一步增强全员廉洁意识，筑牢全员 廉洁防线。15强化组织激
14、励，确保廉洁文化建设稳步推进。精心部署、统筹安排，连续3年将廉洁文化作品创建征集、送廉洁课下 基层等活动纳入厂纪委年度重点工作运行计划，明确时 间安排，细化重点任务，指定专人负责，全员集思广益，按 照油田纪委工作要求并结合厂实际，提前谋划、倒排工期、 压茬推进，确保相关工作有序推进。为充分激发广大党员干 部参与廉洁文化建设的主动性，厂纪委对积极参与创建廉 文化作品并取得一定成绩、拍摄制作警示教育片、送廉洁课 下基层以及廉洁文化作品展的相关人员，予以奖励激励，有 效激发廉洁文化建设工作活力。通过持续加强新时代廉洁文化建设，年初以来，全厂违纪违法人数同比下降66.7%。 推进纪法教育走深走实第八采
15、油厂纪委将学习好、理解透油田纪委“我们一起学 纪律”专栏内容作为2023年党员干部纪法教育的重要抓手， 在“面对面学”中切实增强了教育的针对性、灵活性，有效营 造遵纪守法、秉公用权、廉洁从业的良好氛围。“正面教育”与“反面警示”贯通融合，打造固定课堂。在常态化开展廉洁警示案例分享的基础上，将“我们一起学纪律” 专栏纳入会前学习范畴，以理论中心组、“三会一课”、班前 会等为载体，组织党员干部原原本本学、联系实际学、深入 思考学，并广泛动员其结合自身实际撰写心得体会，在层层 学、人人学中推进纪法教育走深走实、见行见效。紧密结合16“一季一案”警示案例分享活动通知要求，及时了解掌握各三 级单位学习情
16、况并做好跟踪督导，切实推进“学纪，与“学廉” 贯通协同、落在实处。截至目前，综合运用线上、线下载体, 累计开展“我们一起学纪律”活动9期，“一季一案”警示案例分 享受众达4000余人次。“转发留言，与“话题讨论，一体推进，打造线上课堂。纪委办公室积极组织党员、干部转发学习、留言点赞“我们一起学 纪律”专栏内容，并联合党委宣传部在“火苗群”开设“我们一起 学纪律，共筑八小时以外违纪违法防火墙”互动话题，组织 干部员工分享学习照片、畅谈学习感悟、交流学习经验，改 变“面对面学”的单一模式，引导党员干部充分利用“碎片化” 时间开展学习，在移动式、走读式的新形式中有效提升纪法 教育的吸引力和感染力，在
17、共学、共谈、共践中切实将铁的 纪律转化为思想共识、行动遵循。截至目前，累计参与1100 余人次。“作品征集”与“竞赛问答”双向发力，打造特色课堂。紧密结合崇廉尚洁激扬清风”廉洁文化作品征集评选活动，同步 征集纪法教育方面的漫画、视频、书法等作品，引导党员干 部将近段时间的学习成果转化为创作热情，持续强化正向引 导，发挥出“学纪于有形、润物于无声的作用。积极鼓励各 三级单位开展“我们一起学纪律”特色活动，以即时通工作群 为依托组织开展专项知识竞赛，进一步检验党员干部相关知17 识掌握情况，在“拼手速”“比全准”中达到了以考促学、以学促 用的效果，推进学习教育从“你让我学”向“我必须学”转变。知敬
18、畏、明规矩、守纪律，持续推进纪律教育走深走实今年初以来，清洁电力开发项目部立足实际、守正创新， 始终将纪律教育作为筑牢党员干部拒腐防变的“第一道防 线”，坚持开展警示学习、关爱提醒谈话、加强作风建设、多 样廉洁文化等活动，提醒教育党员领导干部知敬畏、明规矩、 守纪律，筑牢清洁电力高质量发展根基。高站位，理论教育全覆盖集中教育与日常管理相结合。该项目部运用“分层分岗” 纪律教育机制，通过三会一课线下集中学铁人先锋” 线上测试学的联动方式，实现学习教育全覆盖。开展“两法一 条例”专题学习和季度党风廉政建设知识专题学习，进一步加 强党员领导干部和重点岗位人员纪律规矩意识。专题培训与警示教育相结合。将
19、警示教育作为两级中心 组学习、各级党组织“三会一课”、政治理论学习会的前置内 容，定期组织两级领导班子成员集中学习中央纪委国家监委 和集团公司、油田公司下发的典型案例；组织三级管理人员 学习公司下发的违规违纪通报；对各部门主要负责人、关键 领域、关键岗位人员进行专题培训，把反腐倡廉建设深度融 入供电保油高质量发展。微型教育与“云端”课堂相结合。积极探索廉洁“云课堂”18模式，通过书记“线上”讲党课、警示教育视频”连线、红色资 源“网络”共享等方式，打造指尖上的课堂。在微信群不定期 发布相关案例进行讨论，运用廉洁微视频、小剧场、微电影 等新媒体形式，开展“零距离”廉洁教育，让员工沐浴清风。明重点
20、，警示教育有深度经常性谈话与关键少数相结合。该项目部将管工作、管业务与管思想、管作风、管纪律有机结合，把反腐倡廉教育 工作开展情况纳入年度党风廉政建设和支部书记、纪检委员 履职考核范围。紧盯“关键少数”，落实“一把手”经常性谈心谈 话，基层书记、纪检委员“一对一面谈”，在提醒谈话中答疑 惑、解难题、达共识，及时纠正“苗头”倾向问题。常态化教育与关键岗位相结合。各基层党组织严格落实党风廉政建设主体责任，紧盯基层易发频发的形式主义、官 僚主义问题，对管理人员及重点岗位开展好一月一警示”、一季一谈话”。利用下访、座谈、交流等时机，深入员工中 了解班组内部情况，关注员工思想动态，规范班组管理，消 除班
21、长“一言堂式班组管理，共建廉洁温馨小家。约谈式提醒与重要节点相结合。纪委办公室紧盯“元旦春节”“五一端午，等重要时间节点，向党员领导干部编发廉洁提 醒函，严防节日“四风”问题。在春检、承包商选商、子女升 学等关键环节、关键时段，对党员干部提醒谈话，推动政治 生态持久风清气正。19推进。三是以上率下，深入检查。持续深化严实作风“五抓五融”，对16家基层单位和10个机关部室开展专项检查。一 季度检查中，基层单位发现各类问题84个、机关部室发现 各类问题30个，并对各单位、各部门进行了打分排名，起 到了激励约束作用，让全厂各单位、各部门“红红脸、出出汗”, 形成了“比学赶超”的良好氛围，切实做到了监
22、督贯通协同、 精准发力，带动全厂各项工作上水平、上台阶，为顺利完成 全年各项业绩指标，推动厂“1026”发展思路落实落地提供坚 强的作风保障。四是强化管理，协调推进。十厂纪委既严格抓好自身负责的相关措施，也立足“监督的再监督职能定位，建立“月汇 总、季总结”运行模式，即：每月收集整理专班各部门措施推 进情况及工作成效，强化信息共享，注重督促指导；每季度 进行一次全面系统的梳理总结，查找难点堵点，统筹协调解 决，坚决保障相关举措落到实处、见到实效。相关工作开展 以来，各职能部门将践行严实作风、监督严实作风纳入分管 领域常态化工作、制度化安排，形成持续全面抓严实的强大 合力。截至目前，集中开展严实
23、作风相关监督检查3次，发 现的各类问题均有效整改，全厂上下践行严实作风的积极 性、主动性全面增强，推动形成了各部门各司其职、齐抓共 管抓严实的大监督格局。多形式，倡廉助廉有新意执纪问责与作风建设相结合。针对生产区域点多、线长、面广，该项目部运用gps、电话问询、视频监督等形式，对 私家车管理、物资管理、食材采购、疫情防控等进行监督, 纠治思想懈怠、责任不落实和“一刀切”等问题。对以总结部 署工作等名义随意向基层派任务要材料、同一内容会议层层 套开、“指尖上的形式主义等问题及时督促整改，切实为基 层减负，持续释放纠“四风”树“新风”的强烈信号。廉洁文化与品牌建设相结合。坚持打造“管电不触电、用权
24、不越权”的廉洁文化品牌，深挖廉洁文化传播与寓教于乐的 结合点，积极开展廉洁文化作品展播活动，通过漫画说“廉、 创办廉洁小报、印制廉洁文化手册、下发“微腐败”专项治理 警示教育读本、自编自导自演廉洁“微”视频等新颖方式，实 现教育效果最大化，持续激发员工的廉洁文化认同感。工作守正与方法创新相结合。以“制度+科技为支撑，在门户网站开辟专栏，创办“廉洁风险预警防控手册”网页，通 过“风险防控措施”“经验做法”“防控知识”等固定版面，常态化 报道纪检工作亮点、党史党纪党规培训，增强警示教育立体 感，实现“风险及时提醒、全员学习便利、制度更新及时、动 态管控有效”的防控新模式”。做细做实“三项举措”提升
25、党风廉政建设专题教育实效为深入贯彻落实公司纪委关于开展党风廉政建设知识20 专题学习的通知相关要求，采油六厂纪委坚持高标准推进、 高质量落实，通过做细做实“三项举措”，全面提升党风廉政 建设专题教育学用质效。推陈出新，活学活用出实招。为强化学习效果，该厂纪 委积极推行专题教育五学法”，艮V装订成册长期学、党组织 书记讲解学、关键少数研讨学、主题党日专项学、警示案例 结合学”。在二季度党风廉政建设知识专题学习材料下发后第 一时间装订成册，确保党委委员、纪委委员、关键岗位党员 干部人手一本，为日后长期学、常态学提供了硬件保证。为 提升学习质量，该厂纪委要求各级党组织书记将党风廉政建 设知识作为廉洁
26、教育“必修课”，将文件、制度中易混淆、难 分辨的部分提前深入剖析，利用主题党日开展专项学习，领 学讲解时细化阐述，便于党员理解吸收。同时将每季度“专题 学”内容与重点阶段、重要时期廉洁警示教育相结合，将集团 公司、油田公司通报的典型案例与学习规章制度条款相对 应，使党员干部学后更有触动、印象更深。为检视学习成效, 厂纪委同期把“专题学”开展情况纳入全年党风廉政建设责任 制考核内容，严考核，硬兑现，并与节日期间正风肃纪、纠 治“四风”专项监督相结合，采取“四不两直”、随机抽查等方式， 对各单位学习落实情况进行不定期监督检查。有的放矢，“关键群体”显实效。为增强学习针对性，该 厂纪委在抓好三个“关
27、键群体”上下功夫。督促党委委员带头21开展专题学习，结合落实“第一议题”制度，做到学习超前一 步，理解更深一步，同时以普通党员身份参加所在党支部的 “专题学”活动，并在深学细悟的基础上撰写、交流心得体会， 用身体力行为普通党员示范“打样”；突出新提任三级管理人 员重点学，把每季度党风廉洁教育知识点纳入廉洁从业测试 内容，以此检视新提任三级管理人员日常学习情况；抓好年 轻干部深度学，要求年轻党员干部以“专题学”为契机，学习 纪律规定，划好底线红线，杜绝违纪风险，从严从实将年轻 干部监督关口前移，系好第一颗纽扣”。通过抓好关键少数 的学习教育，以点带面，由上到下，让新风正气在全厂更加固本强基，“拓
28、展延伸”下真功。基层党支部是全面从严治党的根基，该厂纪委第一时间制定专题学习向基层拓展延 伸实施方案，将基层单位、机关部门三级管理人员和关键岗 位人员纳入学习范围，定期组织专题学习，切实提升基层党 员干部的红线意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 一方面积极克服疫情防控严峻形势带来的集中学习限制，要 求各基层纪检委员运用“线上+线下”学习研讨模式开展学习， 在促进知责尽责的同时严明纪律，拓宽思路；另一方面，在 推进“专题学”的同时开展自查自纠工作，重点检视各级党组 织和党员干部是否存在学习教育组织不力、敷衍塞责、流于 形式、走过场等不严不实的情况，要求各单位每季度末简要22 总结、报送工作
29、开展情况，及时发现苗头性倾向性问题，同 时将“专题学”组织情况纳入纪检委员年度述职内容。据悉，2023年5月11日,采油六厂党委中心组成员， 副总师，一级工程师及相关部门负责人已带头开展以“东港油 田贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神”为主要内容的 二季度专题学习。下一步，该厂纪委还将依托铁人先锋平台 组织“党风廉政知识专项测试”，围绕各部门参与率、合格率 等指标检视学习情况，固化学习成效。四个坚持，推动纪律教育走深走实为深入贯彻油田公司、采油四厂全面从严治党要求，绷紧纪律规矩之弦，促进廉洁从业。今年来，采油四厂将纪律 教育作为提高党员干部纪律意识、法治思维，提升依规依纪 办事能力的抓手，让
30、警钟长鸣、清风常在。坚持示范引领，党委委员带头学。该厂党委将党风廉政 知识纳入党委理论中心组学习内容，党委书记带头领学习近 平在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话、中华人民共 和国监察法实施条例国有企业领导人员廉洁从业若干规 定。召开党风廉政建设和反腐败工作会议，组织学习集团 公司、油田公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神。牵头 开展“党风廉政建设教育周”活动,党委委员集体观看零容 忍专题警示教育片，选取违规违纪典型案例开展廉洁警示23 教育，进一步树牢纪律规矩意识，带头作表率、讲廉洁。坚持学以致用，纪委委员深入学。该厂纪委通过纪委例 会、集体学习、交流研讨等方式深入学习党风廉政建设知识。纪委
31、书记向纪委委员细致解读中国共产党纪律检查委员会 工作条例关于案件处理纪法适用若干问题的指导意见案件处理中纪法适用有关问题解析等制度规范，纪委委 员针对油田公司通报的违规违纪典型案例，围绕“原因剖析、 违纪违规条款、警示反思”等方面交流研讨，进一步增强监督 执纪本领。该厂纪委每月整理上级党组织党风廉政建设和反 腐败的工作要求、最新政策等，向纪委委员、纪检委员推送要情简报4期，不断提升纪检干部政策水平和业务能力。坚持统筹兼顾，机关部门重点学。该厂机关职能部门将纪律教育与，微腐败”专项治理、落实中央八项规定精神专项 检查相结合，组织关键岗位重点学习“微腐败”专项治理警 示教育读本落实中央八项规定及其
32、实施细则精神制度选 编以及违反中央八项规定精神典型案例。综合管理部举办 落实中央八项规定精神专题讲座，全面讲解作风纪律要求和 专项检查工作安排。人力资源部、生产运行部依托“五个前置” 廉洁从业经验分享平台，紧贴业务运行，选取考勤薪酬、公 务用车等“微腐败，问题开展警示教育，使广大党员干部受警 醒、明底线、知敬畏，进一步树牢廉洁从业理念。坚持多措并举，基层单位灵活学。该厂各基层单位采取24“三会一课”、主题党日、宣贯会等多种形式开展普法宣传” 活动，1900余人次学习监察法实施条例宣贯手册，签 订纪法衔接适用情形告知书。庆盛公司开展“三商”人员 廉洁警示教育会，通过学习规章制度、典型案例、签订承
33、诺 书，共建廉洁、和谐的企商关系。生产保障大队开展作风纪律主题教育活动，组织集体学习，召开警示教育会，开展廉谈话，签订廉洁从业承诺书产能建设项目组召开警示教育会，通报近年来在产能项目建设中发生的保密、维稳、 综治、内控、法律、财务、投资、党风廉政等方面典型案例， 项目副经理进行廉洁从业表态发言，并接受纪委书记党风廉 政建设约谈，不断增强免疫力”，为该厂实现“三新发展目标 提供了坚强保障。“四个紧盯”助推党风廉政教育走深走实*纪委高度重视党风廉政教育工作，通过常态化、长效化的干部“讲廉”、岗位“督廉”、节点“促廉”、任前“醒廉”等活动助推教育走深走实，引导党员干部筑牢拒腐防变堤坝。紧盯常态化专题
34、学习明纪律。自油田公司纪委下发关于开展党风廉政建设知识专题学习的通知以来，采油五厂 纪委第一时间研究制定专题学习研讨计划，采取“领学、讲学、 荐学，等方式，将长庆油田贯彻落实中央八项规定及其实施 细则精神制度选编等内容分重点、分时段集中学习。厂领25 导班子成员通过中心组带头学习，各党（总）支部充分利用 “三会一课”、主题教育等载体，广泛开展集体学习。为活化 形式，各支部对专题进行责任分区，每周由支部委员领学， 分小组讨论，多轮进行；中心站干部深入井站责任区，进行 党风廉政建设知识专题教育，既保证了全员覆盖，又提升了 学习效果。截至4月下旬，全厂召开党风廉政知识专题宣贯 会150余次，参加学习
35、人员2670人。紧盯廉洁风险防控守底线。聚焦廉洁风险防控重点环节，以落实制度规定为抓手，采取前移关口、延伸触角、嵌 入监督等方式，督促各级党组织按照“突出重点、有效控制 的原则，全面开展廉洁风险排查工作，明晰重点领域、关键岗 位、重要环节廉洁风险，制定切实可行的防控措施，持续加 强对权力的监督和制约，不断提高依法合规管理水平。对日 常监督检查中发现的苗头性倾向性问题，组织处理16人， 诫勉谈话5人，督促及时整改，规范权力运行，引导关键岗 位管理人员在转变作风、遵规守纪上走在前作表率。紧盯关键节点强化监督正风气。紧盯节庆假日等重要节点，通过“彩舞微”微信公众号等媒体平台推送节前典型案例 分享，编
36、发节庆假日廉洁自律提醒短信400余条，提醒党员 干部严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，警示党员干 部严格自律、清廉过节。采取现场抽查、专项检查等方式， 深挖细查违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车等问26题。通过工作调研等方式，做好政务处分法监察法实 施条例及集团公司纪检监察组关于案件处理纪法适用若 干问题的指导意见的学习宣贯，下发学习辅导图书400册， 提升全员学法意识，营造遵纪守法氛围。紧盯关键岗位廉洁提醒做表率。厂纪委紧紧抓住领导干部这个关键少数，早打招呼、早提醒，对新提任的13名三 级管理人员开展任前廉洁谈话，签定廉洁从业承诺书，观看 警示教育片，进行廉洁知识测试。按照新提任干
37、部“六个一” 教育活动的安排，厂纪委还向履新干部赠送了中国共产党 纪律处分条例让家庭远离腐败等书籍，发放了“致提职 领导干部家属的一封信”，进一步强化领导干部纪律和规矩意 识，自觉筑牢洁自律和思想道德防线，给新提职领导干部上 好任前廉洁“第一课。纪律教育，有声有色”入脑入心今年以来，采油八厂紧扣全面从严治党的主基调，结合党史学习教育活动，持续丰富纪律教育载体，拓展廉政教育 阵地，传播廉洁文化，切实增强“廉”文化的亲和力、渗透力 和影响力，推动纪律教育入脑入心、有声有色、效果明显。加大宣传打好“预防针”。为了营造风清气正的廉洁氛围，该 厂精心收集了形式新颖的廉政宣传漫画、廉政格言警句，并 鼓励员
38、工创作各类廉政书画和手工作品，编印成册，下发给 党员干部，使广大党员干部在耳濡目染中受到熏陶，增强自27律意识。同时，利用互联网、微信等媒体，及时传递最新党 纪法规政策和相关纪律要求，全方位解读党章廉洁自 律准则纪律处分条例等党纪条规，促使基层党员干部 的廉洁从业意识赢在“起跑线”。主题活动筑牢“防腐墙”。为了不断丰富廉洁文化内涵，提升廉洁文化品味，该厂组织开展了上一堂廉洁党课、看一部廉洁警示教育片、办一次党纪条规网上答题、讲一则）故事、观一次教育基地、建一批廉洁文化墙等，六个一”主题 教育实践活动，进一步深化丰富纪律教育的内容形式。通过 主题活动的开展，用文化的力量去感染、熏陶、激励、鞭策
39、党员干部，增强廉洁文化建设的针对性、经常性、实效性， 引导和培育党员干部健康向上的生活情趣，形成弘扬正气、 尚廉倡廉的良好风尚。强化阵地绷紧“廉洁弦”。为了在纪律教育上谋求多样化, 该厂多方打造廉洁文化阵地，设立“廉洁文化活动室”，开辟 纪律教育读书柜，定期制作党风廉政建设展板，拓展廉洁文 化的覆盖面和影响力。此外，充分发挥抖音、微视频、微信 公众号等新媒体优势，及时发布廉洁文化建设相关短文、图 片、视频，宣传党风廉政建设的先进理念、新修订或出台的 廉政法规及廉政人物先进事迹，增强廉洁文化建设活动的吸 引力和感染力。该厂始终把纪律教育作为一体推进“三不”机制的重要措28施之一，坚持“一月一课”
40、“一月一测”，不断拓展教育形式，深 化教育内容，增强教育效果。今年截止目前，各级党组织已经开展正面教育70余场次、警示教育180余场次，观看警示教育片6部，纪律教育持续规范化常态化，党员干部拒腐防变能力和员工群众廉洁从业意识持续强化化。深化纪律教育筑牢思想防线6月份以来，机械制造总厂按照2021年党风廉政建设和反腐败工作部署安排，围绕“学党史、强党性、守纪律” 主题，结合党史学习教育、“微腐败”专项治理，以学纪、懂纪、 守纪、用纪为引领，改进教育方式、丰富教育内容，注重教 育实效，深入开展了作风纪律主题教育月活动。进一步增强 了总厂党员干部党的意识、组织观念和纪律观念，强化震慑、 不敢、知止的
41、氛围，切实提高党员干部廉洁从业意识，推动 作风建设不断深入、持续向好。宣讲主题党课“学廉”。厂党委书记员小杰在总厂庆祝中国共产党成立100周年表彰大会上讲授了奋斗百年路，启 航新征程，为油田高质量发展提供坚强装备保障专题党课,顾了我党100年来的光辉历程和取得的辉煌成就，回望了60多年来的石油征程及总厂50年发展，提出了深化政治建 设、推进从严治党的具体要求。各个党支部书记充分利用“三 会一课”、集体学习、主题党日、生产例会、班组会等契机, 围绕党性宗旨教育、党规党纪教育和优良作风教育等，讲授29多措并举营造纪律教育浓厚氛围近年来，第四采油厂纪委聚焦廉洁教育和源头预防，不断深化不敢腐、不能腐、
42、不想腐，汇聚多方合力，丰富活动 载体，多措并举推进“做合规的事，做守规的人”教育实践， 努力营造全厂纪律教育浓厚氛围。全员学纪，吹响纪律学牙，集结号深化厂党委“不让一个人掉队”总体要求，在拓展纪律教育的深度和宽度上下功 夫，促进广大党员干部廉洁自律、遵纪守法。会同党委宣传 部，在全厂范围内开展“纪法小分队”巡讲活动，小分队宣讲 员深入基层班组，用最接地气的语言，站在最靠前的位置， 为一线员工传达和解读最新党纪法规和制度要求，不断引导 广大员工守规矩、讲纪律。先后开展大小规模巡讲21场， 覆盖两级单位共87个，录播珍惜生活远离赌博泥潭等 专题宣讲3期，利用休息时间循环播放，不断将纪律学习融 入日
43、常、抓在经常。会前讲纪，按下关键少数“提醒键”。厂纪委把开展纪律 教育作为“一把手”监督的重要内容，以具体化、精准化、常 态化的教育，提高“关键少数”的思想自觉和行动自觉。今年 以来，借鉴经验开展“会前学纪”活动，以党组织会议、班子 会等契机，利用较短时间普及和拓展党规党纪知识，并以我 们一起学纪律等视频学习资料为主要抓手，丰富学习载体,了坚守底线反腐败、提高政治站位，遵守廉洁纪律, 筑牢思想防线、以史为鉴，务实清廉等廉洁主题党课, 进一步提高了广大党员党性修养，筑牢了廉洁从业意识。观看廉洁警示教育片“醒廉”。厂纪委组织党委中心组成员 重温了被金钱迷惑的人生警示片。各党支部按照油田公 司纪委拟
44、定的廉洁警示教育片目录清单，有针对性地选择视 频资源，组织党员干部观看正风反腐就在身边打铁还 需自身硬红色通缉以上率下围猎：行贿者说 等警示片。用“片中人”教育“看片人”，告诫领导干部要以案为 鉴、以案为戒，秉公用权、廉洁用权。做到知敬畏、明底线、 遵法纪。组织党史党纪条规答题“明廉%组织广大党员干部465名通过“东港清风”微信公众号参加“东港油田分公司学党 史、强党性、守纪律党史党纪条规知识测试”栏目，参加了油 田公司“东港清风”微信公众号上的党史党纪条规网上答题， 其中90分以上436人，党员答题率100%，优秀率93.76%o 达到了以考促学、以学促廉的效果。推送廉洁文化作品“展廉6月份
45、以来，总厂积极向员 工推送油田公司纪委办公室网页、“长庆清风”微信公众号上 展播的书法、国画、绘画、漫画、摄影剪纸、手工艺品六类 员工廉洁文化作品，丰富廉洁文化教育形式和内容，增强员 工“不想腐”的自觉。不断践行廉洁文化，弘扬清风正气，营30造廉洁氛围。深入廉洁教育阵地“沐廉”。作风纪律主题教育月活动期间，各党支部充分利用总厂廉洁文化宣传教育阵地优势，分11批次组织二百多名党员前往总厂廉洁文化宣传教育示范点进行集中观摩和学习，以“文、图、音、视”立体多维度表 现方式，深入了解到党的党风廉政建设及反腐败工作的发展 史，通过集中观摩学习、分享经验、研讨交流，同步结合实 际开展岗位廉洁风险辨识等方式
46、不断激发广大党员干部廉 洁从业意识。参观红色教育基地“思廉”。总厂各党支部利用周边红色教育资源，积极组织党员参观红色教育基地。产品配送中心 党支部、数字化建设项目部党支部组织党员参观了鄂豫陕苏 维埃政府葛牌镇纪念馆，实业公司组织党员参观了渭华起义 红色教育基地，实业公司技术服务事业部党小组还组织小组 党员前往六盘山红军长征红色教育基地进行了参观学习，通过寻访红色足迹，重温入党誓词，让大家在红廉文化的熏陶 仰，表示在今后的工作中将进一步加强自身廉政意识，常怀 律己之心，常思贪欲之害，不断自重、自省、自警、自励， 扎实做好自己的本职工作，永葆廉洁本色。中，再忆初心使命，进一步提升了廉洁理念、坚定了
47、廉洁信深入开展作风纪律主题教育月活动6月份，根据采气四厂2021年党风廉政建设和反腐败31工作部署及纪律教育工作计划，按照油田公司纪委关于开 展2023年作风纪律主题教育月活动的通知要求，采气四 厂扎实组织开展了“学党史、强党性、守纪律”作风纪律主题 教育月活动。通过党纪条规知识答题、党史学习教育实践、 警示教育、廉洁从业主题党课、廉洁主题作品征集展示、传 唱廉洁歌曲等活动，切实增强广大党员干部遵守纪律规矩， 弘扬清风正气的思想和行动自觉。线上线下答题，提升廉洁意识。积极落实公司纪委工作部署，采气四厂纪委组织广大党员干部320余人参加油田公司东港清风“微信公众号学党史、强党性、守纪律”党纪条规
48、答 题以及采气四厂党纪条规答题活动，全厂党员干部参与率100%o通过结合线上线下开展答题活动，使广大党员干部 对党章党规党纪和集团公司、油田公司党风廉政建设相关制 度有了更加深入和全面的了解，达到了“以学促廉”、“以学尚 廉”的学习效果。开展红色教育，坚定理想信念。采气四厂机关党总支、各党支部组织90余名党员领导干部到延安民族学院城川纪念 馆和阳早寒春三边牧场陈列馆、陕甘边照金革命根据地，开 展“追寻红色足迹，传承红色精神”为主题的党史学习教育实 践活动，运用红色资源，带领广大党员重走革命道路，瞻仰革命旧址，缅怀革命先烈，发扬革命精神，践行初心使命。开展警示教育，筑牢思想防线。采气四厂纪委组织20余名党32员领导干部及关键岗位人