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1、【关键字】管理肯德基公司工作时间与考勤管理一、工作时间 上午：07：0012：00下午：14：0023：002、刷卡（签到）1、每天上下班的时候到指定的地点刷卡一次2、严禁托人代替刷卡三、忘刷卡（签到）1、员工确依规定时间上、下班而忘记刷卡签到者，最迟应于次日下班前填写，v忘刷卡证 明单,以部门经理级以上主管核准后送至人力资源部门作为迟到一次办理销案，酬未 销案者以缺论；填写v忘刷卡证明单后被查获有不实情况者，当日以旷工论并记乙等过失5 分，扣当月绩效奖50%o2、发觉刷错他人考勤卡时，应即向人力资源部门或部门主管报备后，再刷本人之考勤卡； 发觉他人误刷自己考勤卡时亦同。3、分公司员工确依规定
2、时间上、下班而忘记打卡（签到）者，需由分公司营运总监在考勤 记录上签名确认。四、迟到与早退1、凡于上班时间后15分钟内出勤者以迟到论，下班时间前15分钟内早退者以早退论。迟 到或早退者将被扣发本人当月全勤奖，第一次扣当月10%全勤奖，第二次扣当月20%全 勤奖，第三次扣当月30%全勤奖；当月内四次及以上迟到者，当月扣完100%全勤奖， 记甲等过失分3分扣当月绩效奖30%o2、迟到或早退超过15分钟以上者，均以缺勤论（迟到或早退时间未满1小时以1小时计）， 未办理请假手续者以事假论。3、员工因天灾、地震、班车迟到等原因而导致迟到者，得以列出具体事实并附证明档经部 门以上主管经部门经理级主管证明后
3、送人力资源部门销案，免以迟到论。4、经（副）理级以上主管系责任制人员，不受15分钟迟到规定之限制，但超过15分钟以 上者，仍以缺勤论。五、请假1 .员工除休息日及节假日外，其余工作日，如未能出勤者，均应请假。2 .员工请假应于事前填妥（请假单）附具有关证明，并须指明职务代理人（一般作业员除 外），经核准后方为有效。但工伤假、病假及丧假未及理前请准者，就应于当日向直属 主管报备，并于上班日补办请假手续。3 .婚假、丧假、产假、年休假以一天为最小请假单位；病假、公假则可以四小时为最小请 假单位。4 .事假则可以二小时为最小请假单位。六、节假日休假1 .法定假期：所有员工每年均可享有以下十天之法定有
4、薪假日：元旦（公历一月一日）一天春节（农历正月初一、初2、初三）三天国际劳动节（公历五月一日、五月二日、五月三日）三天国庆节（公历十月一日、十月二日、十月三日）三天2 .公司如因机械保养、检修、待料、停电等原因致当日无法工作时，可以将工作日与休息日换休。七、年休假1.本公司编制内正式员工在连续工作满一年以上者，每年年休假天数如下:年资年休假（天）备注报到当年0第二年度上年1、2、3月到职7从年初即可使用年休上年4、5、6月到职5需从4月以后方可使用年休八、丧假1、员工配偶、父母、岳父母、子女去世给假一天。2、所有丧假必须给填报“请假单”后附死亡证明书一起经部门主管批准后报人力资源部门登记，否则
5、一律作事假处理。九、假别员工之假别如下表，给假期间年资连续计算:假别请假日数请假原因证件工资说明公假核准日数党政机关之会议交验有关证明照给因其它特殊事由申请公假者，应由 副理级以上主管核准工伤假所需日数因公需治疗或休养时医院诊断书照给依公司有关规定执行事假核准 日数因事必须本人 处理时，但必 须事先请假主管证明不支薪1.三天（含）以内，部门最高主管 核准病假所需 日数因普通伤害，疾病或生 理原因必须治疗或休 养时或需住院治疗时需附区能以上 医院书及病假 单1 .全年 七日内 全薪。2 .医院 诊断书 及病假 单需有 医院开 具。1.全年七日内全薪。2o医院诊断 书及病假单需有区级以上医院开 具
6、。3o住院病假全年90天系包未 住院病假在内。4。病假逾期未能销 假者，可申请留职停薪，时间最长 为6个月，逾期未逾，公司可考虑 解除劳动合同。婚假3天，晚婚 增加7天本人结婚主管核准附结 婚证明人事登 记昭 八、给1.男达到达25岁、女达到23周岁 者，增加婚假7天。2。婚假需连续 次使用。丧假2天员工配偶、父 母、岳父母、子 女、祖父母、外 祖父母、亲兄妹 丧亡时。死亡证明昭 /、给丧假应 次申请，且需于谦属丧亡 起49天使用。产假90天本人分娩及 怀孕七个月（含）以上 流产时出生或医院证 明工作满. 一年以 上者发 100% 基 本工资； 未满一 年不发1 .达到晚育年龄并按计划生育第
7、一个孩子增加15天产假.2难产 时增加15天产假。3o胞胎生育 时，每多一胎，增加产假15天。 4。第二胎，无任何产假外并依政 府有关规定处理。薪资。陪产假3天女方晚育，且 为计划内第一胎计划生育办 公室证明照给计划生 育假30天怀孕三个月以上流产 （含人工流产）以下同计划生育办 公室证 明照给第一次流产时30天， 第二次20天按政府规 定的给假 日数核给放置宫内节育器，取宫 内节育器；输精管结 扎；放置宫内节育器后 人工流产；婚前健康检 查备注公假、工伤假、产假、病假及晚婚增加的婚假，其请假期间如逢周六、周日、节假日时，该周六、周 日及假日均应并计于请假期间内O十、加班加点.员工因为配合生产
8、工作之需要，必须于规定工作时间以外工作者为加班。申报加班后却 未加班，应叙明理由，否则将视同旷工处理，加班分为三种：1）平常加班：于平常下班时间后延长工作时间者。2）休息日加班：于休息日出勤工作者。3）国定假日加班：于法定节假日出勤工作者。1 .员工加班后原则上给予补假，并在当月内补休完。因工作需要无法补休的。报经批准可 折算成加班费发放。2 .各部门因工作需要，得安排适当人员加班，并事先填妥加班申请，由部门最高主管签准 后，第一联送人力资源部门，第二联于加班后次日下班之前加填妥实际加班人数和时间 后交至人力资源部门，超过规定时间上交之加班单时间是必须经副经理以上主管核准后方 为有效。3 .员工于节假日或规定时间以外，因工作需要被指派加班者，如无特殊理由，不得推委， 违者列入当月和年度绩效考核。4 .员工在节假日参加培训的，不得填报加班单。5 .经（副）理级以上干部属责任制，加班不计加班费；如当月周末加班超过16小时以上 或平时加班累计32小时以上，次月有事需请假，可以经副总级以上主管核准后，作公 假处理（但当月累计不超过一天）6 .副理级，须加满四小时后方可填报加班单。7 .间接人员须加班二小时以上方可填报加班单。8 .直接人员须需加班一小时以上方可填报加班单。此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！