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1、2023年餐饮公司肯德基公司工作时间与考勤管理 第一篇：餐饮公司肯德基公司工作时间与考勤管理 餐饮公司肯德基公司工作时间与考勤管理 一、工作时间 上午 07001200 下午 14002300 二、刷卡签到 1、每天上下班的时候到指定的地点刷卡一次 2、严禁托人代替刷卡 三、忘刷卡签到 1、员工确依规定时间上、下班而遗忘刷卡签到者最迟应于次日下班前填写以部门经理级以上主管核准后送至人力资源部门作为迟到一次办理销案逾期未销案者以缺论填写后被查获有不实状况者当日以旷工论并记乙等过失5分扣当月绩效奖50。 2、觉察刷错他人考勤卡时应即向人力资源部门或部门主管报备后再刷本人之考勤卡觉察他人误刷自己考勤
2、卡时亦同。 3、分公司员工确依规定时间上、下班而遗忘打卡签到者需由分公司营运总监在考勤记录上签名确认。 四、迟到与早退 1、凡于上班时间后15分钟内出勤者以迟到论下班时间前15分钟内早退者以早退论。迟到或早退者将被扣发本人当月全勤奖第一次扣当月10全勤奖其次次扣当月20全勤奖第三次扣当月30全勤奖当月内四次及以上迟到者当月扣完100全勤奖记甲等过失分3分扣当月绩效奖30。 2、迟到或早退超过15分钟以上者均以缺勤论迟到或早退时间未满1小时以1小时计未办理请假手续者以事假论。 3、员工因天灾、地震、班车迟到等缘由而导致迟到者得以列出具体事实并附证明档经部门以上主管经部门经理级主管证明后送人力资源
3、部门销案免以迟到论。 4、经副理级以上主管系责任制人员不受15分钟迟到规定之限制但超过15分钟以上者仍以缺勤论。 五、请假 1 员工除休息日及节假日外其余工作日如未能出勤者均应请假。2 员工请假应于事前填妥请假单附具有关证明并须指明职务代理人一般作业员除外经核准后方为有效。但工伤假、病假及丧假未及理前请准者就应于当日向直属主管报备并于上班日补办请假手续。婚假、丧假、产假、年休假以一天为最小请假单位病假、公假则可以四小时为最小请假单位。事假则可以二小时为最小请假单位。 六、节假日休假 1 法定假期全部员工每年均可享有以下十天之法定有薪假日 元旦公历一月一日一天 春节农历正月初 一、初 二、初三三
4、天 国际劳动节公历五月一日、五月二日、五月三日三天 国庆节公历十月一日、十月二日、十月三日三天 2 公司如因机械保养、检修、待料、停电等缘由致当日无法工作时可以将工作日与休息日换休。 七、年休假 1 本公司编制内正式员工在连续工作满一年以上者每年年休假天数如下 年资 年休假天 备注 报到当年 0 其次年度 上年1、2、3月到职 7 从年初即可运用年休 上年4、5、6月到职 5 需从4月以后方可运用年休 八、丧假 1、员工配偶、父母、岳父母、子女去世给假一天。 2、全部丧假必需给填报“请假单后附死亡证明书一起经部门主管批准后报人力资源部门登记否则一律作事假处理。 九、假别 员工之假别如下表给假期
5、间年资连续计算 假别 请假日数 请假缘由 证件 工资 说明 公假 核准日数 党政机关之会议 交验有关证明 照给 因其它特殊事由申请公假者应由副理级以上主管核准 工伤假 所需日数 因公需治疗或养息时 医院诊断书 照给 依公司有关规定执行 事假 核准 日数 因事必需本 人 处理时但必 须事先请假 主管证明 不支薪 1三天含以内部门最高主管核准 病假 所需 日数 因一般损害疾病或生理缘由必需治疗或养息时或需住院治疗时 需附区能以上医院书及病假单 1.全年七日内全薪。2.医院诊断书及病假单需有医院开具。 1全年七日内全薪。2。医院诊断书及病假单需有区级以上医院开具。3。住院病假全年90天系包未住院病假
6、在内。4。病假逾期未能销假者可申请留职停薪时间最长为6个月逾期未逾公司可考虑解除劳动合同。 婚假 3天晚婚增加7天 本人结婚 主管核准附结婚证明人事登记 照给 1男到达达25岁、女到达23周岁者增加婚假7天。2。婚假需连续次运用。 丧假 2天 员工配偶、父 母、岳父母、子 女、祖父母、外 祖父母、亲兄妹 丧亡时。 死亡证明 照给 丧假应一次申请且需于亲属丧亡起49天运用。 产假 90天 本人分娩及 怀孕七个月 含以上 流产时 诞生或医院证 明 工作满一年以上者发100基本工资未满一年不发薪资。1.到达晚育年龄并按支配生育第一个孩子增加15天产假.2.难产时增加15天产假。3。胞胎生育时每多一胎
7、增加产假15天。4。其次胎无任何产假外并依有关规定处理。 陪产假 3天 女方晚育且 为支配内第一胎 支配生育办公室证明 照给 支配生育假 30天 怀孕三个月以上流产含人工流产以下同 支配生育办公室证 明 照给 第一次流产时30天 其次次20天 按规定的给假日数核给 放置宫内节育器取宫内节育器输精管结扎放置宫内节育器后人工流产婚前健康检查 备注 公假、工伤假、产假、病假及晚婚增加的婚假其请假期间如逢周六、周日、节假日时该周六、周日及假日均应并计于请假期间内。 十、加班加点 1 员工因为协作生产工作之需要必需于规定工作时间以外工作者为加班。申报加班后却未加班应叙明理由否则将视同旷工处理加班分为三种
8、 1平常加班于平常下班时间后延长工作时间者。休息日加班于休息日出勤工作者。国定假日加班于法定节假日出勤工作者。员工加班后原则上赐予补假并在当月内补休完。因工作需要无法补休的。报经批准可折算成加班费发放。各部门因工作需要得支配适当人员加班并事先填妥加班申请由部门最高主管签准后第一联送人力资源部门其次联于加班后次日下班之前加填妥实际加班人数和时间后交至人力资源部门超过规定时间上交之加班单时间是必需经副经理以上主管核准后方为有效。员工于节假日或规定时间以外因工作需要被指派加班者如无特殊理由不得推委违者列入当月和年度绩效考核。员工在节假日参加培训的不得填报加班单。经副理级以上干部属责任制加班不计加班费
9、如当月周末加班超过16小时以上或平常加班累计32小时以上次月有事需请假可以经副总级以上主管核准后作公假处理但当月累计不超过一天 7 副理级须加满四小时后方可填报加班单。间接人员须加班二小时以上方可填报加班单。干脆人员须需加班一小时以上方可填报加班单。 其次篇：餐饮公司考勤管理制度 考勤管理制度 1、方针： 为增加公司员工的考勤管理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本制队耄 2、范围： 本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。 3、职责： 3.1保安员：当真对员工考勤挨卡时的监督战管理； 3.2止政文员：当真员工考勤自遇的查对、汇总。 4、界讲：(无) 5、内容： 5.1工做时分：
10、5.1.1工做日：礼拜一至礼拜五 5.1.2工做时分：每天工做时分8小时，因为各部闷婢候的没有开上放工时分纷歧致，除夜致分为以下三种： 5.1.2.1第一至壳每天上午8：0012：00、下战书14：0018：00； 5.1.2.2第两至壳每天上午8：3012：00、下战书13：3018：00； 5.1.2.3各部门依据没有开的时令具体选择的哪一种上放工时分，以当时的报告为准。 5.2考勤挨卡划定： 5.2.1公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度，每天挨卡四次即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡一次； 5.2.2员工挨上班卡后必需进进本车间/部门的工
11、做岗亭，宽禁挨上班卡后至正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门，背者记小过并同时赐与扣减人为50元次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的，按早退旷工措置；深圳检接洽坛 :/bbs.0755pxw 5.2.3员工于划定上班时分后三特别钟内挨卡者为早退，于划定放工时分前15分钟内挨卡者为早退；逾阅沙脉时分已挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。连绝旷工7天或累计旷工15天，按国家战公司颖划定予以除名； 5.2.4员工考勤禁绝诺奉供他人代挨卡或更换他人挨卡，如收现沟通动做，沟通人战被沟通人均各记小过一次并同时赐与扣减人为200元次； 5.2.5早退、早退予以警告一次并同时赐与扣减人为20元/次；
12、 5.2.6旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八小时的霸吁工一天措置；旷工予以记小过一次并同时赐与扣减人为100元次，另借按薪酬管理制队胄肃闭条目扣除旷工人为。 5.3特地岗亭考勤划定： 5.3.1司机、净窘瑜、食堂工做人员、保安员、中勤选购员、出纳员上放工没有用挨卡，由娩干脆下级施止签到战签退制队耄 5.3.2新进员工考勤： 5.3.3.1 新进员工必需于报的上班当日，递交三张彩色照片给人力本钱中心人事文员/人事专变员，人力本钱中心人事文员/人事专员于十天内为新进员工操持厂证；操持厂证时期，新进员工没有用挨卡，但必需定时上放工；操持好厂证后，上放工必需遏制挨卡，对有早退、旷
13、工动做，按本制度相闭条目遏制处奖。 5.4签卡： 5.4.1 出好考勤： 5.4.1.1员工本管理制度第5.3.1项考勤人员除中果公出好如需跨挨卡时分段的，diamond burs必需先挖写出好申请单睹“附件一交干脆下级主管貉奇后，将出好申请单没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤依据；假如工做清静而已挖写出好申请单爆则必需正在出好回公司48小时内，补挖出好申请单没有干脆下级主管貉奇后，将出好申请单没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤依据；如员工果公出好没有跨挨卡时分段的，正在除夜门岗值班保安登记处登记后，圆可中出； 5.6.3.3女员工育婴，婴女一周岁以内的，每天赐与哺乳期
14、时分1小时，多胞胎每多死养一个，删减1小时。 5.6.3.4女员工筹算死养中死养，按国家战劳动开同划定消弭其劳动开同。 5.6.4探亲假：员工进司谦一年后，可享用探亲假。探亲假正在内操做，并与年戚真相开抵，为了没有影响斲丧，公司本则贩拭员工探亲假正在年蹬鲑做：深圳培训网 5.6.4.1已婚员工探看怙恃的，每年给假一次，假期为20天； 5.6.4.2已婚员工探看怙恃的，每四年给假一次，假期20天进司谦两年前圆可提出申请，然后，按员工进司时分钾葡，每谦四年给假一次； 5.6.4.3探看同天妃耦的，每年赐与一圆探亲假一次，假期为30天。 5.6.5 戚假：员工进司谦一年的，可享用戚假。年戚假正在1个
15、内可以或许散开贩拭，也能够或许分段贩拭，一样平常没有跨贩拭。单元果斲丧、工做特性确又硅供跨贩拭职工年戚假的，可以或许跨1个贩拭。 5.6.5.1员工累计工做已谦1年没有谦XX年的，年戚假为5天；已谦XX年没有谦20年的，年戚假为10天；已谦20年的，年戚假为15天。 5.6.6事假： 5.6.6.1公司统统员工请事假必需提早一天挖写乞假条睹“附件六，参照员工乞假审批一览表“附件七交相闭权限人貉奇后，转交人力本钱中心止政文员/止政专员登记存档，才可给假；如已操持乞假足绝即视为旷工。 5.6.6.2事假时期没有收人为。 5.6.7病假： 5.6.7.1员工正在上班的半途收现自己身材没有适需请病假，
16、必需先挖写乞假条经本车间/ 部门当真人貉奇后，将乞假条转交人力本钱中心止政文员/止政专员登记存档后，才可离开公司前往救治；如环境清静，可以或许正在回公司后两天时分内补挖乞假条爆经本车间/ 部门当真人具名后，转交人力本钱中心止政文员/止政专员登记存档。深圳检接洽 5.6.7.2员工正在已上班前收现本人身材有没有妥令，可经过进程电话背本车间/部门当真人请病假，经许员丑，正在回公司上班时确当天补挖乞假条经本车间/部门当真人确认后，将乞假条转交人力本钱中心止政文员/止政专员登记存档做为签卡依据。 5.6.7.3员工果病必需凭公司地点天镇冀园镇级以上医院证明，仔臁假； 5.6.7.4病假薪资按薪酬管理制
17、队胄肃闭划定钾葡。 5.6.8工伤： 5.6.8.1果公背伤、rmt果工致残，持医院诊断证明并经人事确认，可按工伤假记考勤，工伤时期工字收。 5.7考勤异样：员工考勤的挤素没有完备，人力本钱中心会每礼拜以报稿记的情势正在报稿记栏予以公示，员工有任务按期往检察，如员工已能正在人力本钱中心公示后划定的时分内出示出好申请单、公司内部活完工做单、乞假条的，对出有考勤挤素的，均以旷工论处； 5.8员工乞假时分以半天为最低基数，没有谦半天的以最低基数尺度去钾葡； 5.9考勤数据统计战汇总： 5.9.1人力本钱中心止政文员/止政专员每个月4日前将统统员工梢的考勤挤素统计汇总后交每个车间/部门当真人； 5.9
18、.2车间/部门当真人有任务正在两个工做日内要供每个员工查对自祭阅考勤挤素是没有是细冉爆确认无误后由员工本人具名，必需于6日条件交给人力本钱中心止政文员/止政专员； 5.9.3人力本钱中心止政文员/止政专员每个月9日前将员工考勤报表提交给总司理搜检后再转交财政部门核算员工薪资。 5.9公司付薪依据： 5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是计收员工人为、劳保祸利期盼遇的尾要依据，各级人员堵须予以下度重视，养成守时战定时缺勤风俗。 6、附则： 6.1本管理制度由公司人力本钱中心当真订定、说明、真止。 6.2本管理制度与公司之前制度相冲突时，以本管理制度为准。 6.3本管理制度经公司XX年12月10日自
19、发布之日起真止。 浙江中破嬉餐饮有限公司 第三篇：工作时间和考勤管理制度 *有限公司 工作时间和考勤管理制度 一、办公楼工作时间一周为六天工作日，上班时间如下： 周一至周六：上午8：005：00。 二、生产部门人员的工作时间为： 1上白天班的上班时间如下：上午8：005：00。2上三班倒或二班由由生产主管负责支配上下班时间。 三、考勤内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、出差、休假、请假、外勤等。 四、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依以下规定处理： 1、迟到 1超过规定上班时间打卡者视为迟到；2超过30分钟以误工半日论；3因偶发事务，经查实者以请假处理。
20、 2、早退 1没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退；2早退者以误工半天论处。 3、旷工 1未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者为旷工；2未经核准擅自休假者一律以旷工论处； 3托付或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工论处。 五、考勤方法 1、根据实际状况，公司接受打卡考勤制度。 2、打卡考勤： 1考勤打卡上下班各一次。 2员工在外办理公务，不能刚好回公司打卡的，回单位后应填写补卡单交部门经理签字后交人事行政部门核定出勤，否则视为迟到或旷工。 3因公出差免予打卡，但须持上级审批的出差申请表交人事行政部存档。4员工在工作时间内外出办公，须向人事行政部门说明并核定出勤。5全部员工上下班均
21、需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。6员工加班按以下规定处理：公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定之员工，除因特殊事情经主管核准外，不得拒绝，违者以不听从管理论处。 六、考勤统计： 1、人事行政部门负责每月考勤状况统计登记，填写月度考勤表，将请假单附后存档备查。 2、为综合评价每个员工的出勤状况，人事行政部门应指定专人负责考勤工作。 七、惩处规定： 1、迟到：迟到1次扣款5元，每次迟到30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。 2、早退：早退1次扣款5元，每次早退30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。 3、请假超期按旷工论扣发2倍工资。 4、员工旷工一天扣发二日薪资，
22、无故连续旷工三天或全月累计无故旷工五天或一年旷工达十天者视为自动离职，停发薪资，同时取消一切福利待遇。 八、扣罚工资计算：事假按工资全额扣算，旷工扣罚工资按工资全额二倍计算。 第四篇：加强公司考勤管理 加强公司考勤管理 营造良好工作气氛 近日，为加强公司的考勤管理制度，营造良好的工作气氛，提倡员工“自我管理的实力，确保考勤工作的精确性，化肥二厂进一步提出加强考勤管理制度的通知。 依据厂部要求，10月份化肥二厂企管科每周将不定期对下属科室、车间进行班前班后执行点名制度。通过近半个月的周查证明，除正常休班外，无一员出现迟到、早退现象，很好地保证了宽阔干部职工在岗敬业的精神。 通过考勤制度的监督检查
23、，将大力提高公司考勤管理效率和干部员工“在岗一分钟，工作六十秒的敬业精神，在公司推行现代化企业管理过程中发挥重要的作用。附：照片 第五篇：关于工作时间调整暨加强考勤管理的通知 湖南恒凯环保集团 恒集人发1号 关于工作时间调整暨加强考勤管理的通知 集团各中心、各实体单位： 集团各部门、各单位已经实现集中办公，为加强出勤管理，表达人文关心，经探讨确定，对工作时间及考勤管理作如下规定： 一、恒凯环保集团办公楼工作人员的工作时间调整为上午8:3012:00，下午14:0017:30，请依据新的作息时间合理支配工作。 二、恒凯环保公司、九方环保公司、恒凯药剂公司的员工均统一在前台打卡记录出勤，由人力资源部在每月5日出具考勤报表，由各单位负责人签字确认。 三、恒凯尾气运营中心各检测站点、各项目单位如永安污水厂、常宁项目的工作时间不变，各自负责考勤并在每月5日前供应考勤报表，由所属单位统筹汇总后报人力资源部。 四、人力资源部与行政部不定期对各单位出勤状况进行检查，如觉察在出勤时弄虚作假、假公济私的行为，一经查实，赐予100-500元的惩处。 二一五年三月一十八日