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1、厦门市海沧区联合类社会团体评估指标（D类）（2020年修改版）社会组织名称：（盖章）评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委那分一坂指标二级指标三级指标四级指标*、基础条件 a io 分）法人资格（55 分）法定代表人20 分）任职资格10口无民事行为能力或者限制民少行为能力的：口正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措族的：口正在被公安机关或者国家安全机关通税的：口因受开除党KJ处分未迨5年的，或者因犯罪刑满释放未逾5年的；口担任因违法被伽街购地社会8搀的法定彳忸人，自该球位被撤战曲此日起心6 3年的；口选举任职时超龄；（有批准文件的除外）口超过连续担任两届以上；（有批准文件的除外口非负货人任
2、法定代表人；口征信记录有不良记录的：口法和、法规规定不得担任法定代表人的其他情形；注出现上述任何一种情况（有批准文件的除外），此项不得分.产生程序5口法定代表人按照章程及相关现定产生.得5分： 口法定代表人违反章程及相关规定产生，得。分.变更程序5口法定代收人按照章程及相美规定发生变更,得5分：口法定代农人未按照稀吸相关视定发生变更，得0分.注：若法定代处未发生变更,比财扣分.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标工作人员参加培 训10口评估期限内,工作人员参加培调，1次培训5分，满分10分.注根据评估2年的时间设定.专职工作人员五 险一金落实怡况5口为全
3、部S职工作人员撤纳五险一金，得5分；口为全部专职工作人员撤纳五险,但未缴纳住厉公枳金.得3分：口为部分或未为专职员工缴纳五险，得0分.注组织必须为所有专职工作人员缴纳五除（退休人员除外）评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标内部治理（385 分）财务资产管理（135 分）执行民间非 营利组织会计制度（30 分）按照民间北昔利 组织会计制度）进 行账务处理.会计 核第20执行民间非营利31织会计制度h出现第（1）至71项,每项扣3分：出现第（8）至（16） 项.每项扣2分:（1）未实施会计独立核算；（2）未将独立核算的部门及分支机构的财务报表纳入汇总报表（3
4、）收支在往来科目中核，余额站转净资产，或收入长期挂账；（4）使用不合规票据作为报铸便证；（5）未按规定撤纳各项税费：（6）账姝、怅表不符；（7）未严格按民间甘营利组织会计制度要求编制财务报表（8）银行存款利息收入（含定期存款）未在其他收入科fl核克：（9）固定资产未按规定计提折旧或计提不准确：（10）已形成的资产损失未及时清理：（11）豚存现金余颔人或羟常使用大额现金：（12）未按月编制锹行存款余救调忙表；（13）原始凭证不齐全或内容不完整：（14）记账凭证内容不完整或填制不规范：（15）凭证符字或矮章不齐全：（16）其他不符合民间北首利组织会计制度3或核算不规他的情况：上述各项，扣完20分为
5、止.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标注：未执行4民间非营利用很会计制度的本项不得分.实行会计电算化 管理10会计核算实行电算化.得10分；口会计核算未实行电算化.得。分.财务人员管理（10 分）配符专门的财会 人m,财务人员从 业资格5口有陀备专职2名及以上财务工作人公.会计具备从业资格.负员财务工作,得5分：口由主管（挂独、代理记账公司等代理记账、或外弟位人员兼任会计，得3分； 口没有会计人员负责财务工作.得。分.财务人员忖位职 贵2财务人员岗位设置合理且各个岗位人员的职责明确.得2分:口会计词位设置不合理或渤位职资不明确得0分.制定岗位职员,并
6、接受期务培训3按要求接受财务培训得3分：口未按要求接受财务培训，得0分。票据筲理（10 分）各种票据使用和 管理10出现以卜事项（包括但不限F中一项即不得分：口无票据的购入、柒用、开具、交回等保管和使用量记记录；口发现违规开具会费收据、#1赠专用收据 银钱收据.发票行为.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标内郃治理（385 分）财产资产管理（135）财务管理（40分）银行账户5口开立独立锻行账户且账户状态正常.得5分；开立独立1R行账户但账户状态受限.得0分.税务登记5按规定办理税务登记及备案、变更手续，得5分；未按规定办理税务登记及改案、变更手续,褥。
7、分。管理制度5口制定了完善的内部财务管珅制度,得5分:口未制定内部财务管理制度.得。分.注：财务制度详细与否根据民间非智利坦织会计制度的条款确定.执行情况5各项内部财务管理制度执行较好，得5分各项内部门务管理制度执行较弗.得0分.羟费来源和资金 使用10未发现建反国家政策法规, 章程规定的事项发生.第10分；口发现违反国家政策法规、堂程规定的事项（包含但不限于）.发现1项即为0分.（1）存在侵占、私分、摭用资产、发生有失公允的关联交易、违规支付佣金或问扣、违规进行 资金拆解等:（2）存在帐外资金或小金库的；（3）存在即收皴行动.包括违反出T搦攵碘的暗资助.违规使用金嫩据、捐研专用收据：（4）存
8、在使用不合规凭证或票据列支票用的.费用支出的审核5出度中对支出标准、申批权以现定情况：（2分）口所建立的应用审批或收支管理制度中对支出标准、审批权限有明确规定,得2分；口所建立的费用审批或收支管理制或中未对支出标准.审批权限做出明确规定.招。分,评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标支出审批手续情况：（3分）各项支出审批手线齐全,符合制度和章程规定,得3分；口各项支出审批手续不齐全,不符合制度和章程规定.得0分.分支（代表）机的 财务管现5口未设立分支（代衣）机构.不扣分.口分支（代表）机构财务管理断度完善且执行情况良好或未设立分支（代表）机构，得5分；未
9、制定完善的分支（代表）机构财务管理制度旦执行情况不佳,得0分.财务报告和 审计20分）财务报告10按章程规定禄年向会员大会、理事会报告组织财务状况，得10分；未按章程爆定年年向报告会员大会、理事会报咨扭织财务状况，科0分.注财务状况应包括资金来源和使用、业务活动资金、资产情况。审计报告10年度审计（5分）口能提佻近两年度审计报告.得5分.少一年不得分.注没有要求审计的，不扣分.离任审计：（5分）口无离任或能提供离任审计报告,得5分： 口出现离任但不能提供团任审计报告，得。分.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标内部治理（385分）财产费产管理（135）资
10、产管理（25 分）资产管理制度5口有详细的货产管理制度,得5分；口无资产管理制度,得0分，实物资产管理5口实物资产购进、领用、保管、处置审批手续完善.定期盘点且对出现的盘亏、盘盈、毁损、 减值情况及时进行处理.得5分：口实物费产购进、领用、保管、处置审批手续不完善.且未定期盘点及未对出现的盘亏、盘盈、 毁损、减值情况及时进行处理.得。分.描赠资产管理5口对接受用赠或输出贷产，按她定进行会il核辣,手续齐全，得5分；口对接受搦赠及捐出资产未按规定进行会计核算或形成账外资产.得0分./定资产管理5口固定资产折旧年限确定合理与折旧计提准确.得5分:口固定资产折旧年胤南定不合理或折旧计提不准确，得0分
11、.资产增加情况5口近两年，资产增幅高于1解，得5分；口近两年，资产增幅高于5%得3分，口近两年.资产增帼低于5%,得。分.档案、证章管 理（20 分）档案管理（10 分）档案管理制衣3口档案管理制度详尽.燥范.得3分：未制定档案管理制度.得。分.档案管理执行7档案倭料齐全、貉理有序,档案交接手续完的或档案未发生交接情况.得7分；口档案资料不全.或档案资料整理不爆范.混乱.或未推行档案交接手续.得。分.注：档案管理包含会计凭证、豚本、报表及其他会计凭证，其他需要保管的材料、证件等.印章管理（5分）印章保管和使用 制度2口 4.详细的印章保管和怏用制度,得2分：未制定印章保管和使用制度.得0分.注
12、：印章包含公章及财务章.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标印章保管3印章有S人妥善保管，川卬杼记记录详细,得3分；印章无专人保管或印章忏私存、遗失现象,用印无党记记求,R0分.证书管理（5分）证书管理、使用制 度2制定证书管理、使用制度，得2分；未制定证书管理、使用制度.得。分，注管理制度内容包含有指定专人负责保管.证书保管3 if书有专人保管,H使用规慈.得3分；证书无专人保管,或未规拖使用.得0分.会员管理（20 分）会费管理（10 分）会费标准5口制定会筠标准符合率程规定,得5分1未按章程规定制定会资标准.得0分.收费服务5口收取会希的.制定提供
13、服务基本项11,得5分：口无制定提供服务基本项n.得。分.会员管理（5分）会员管理制度5口制定会员管理制度.汨5分：口未制定会员管理制度.得。分.执行情况（5分）会员管理执行情 况5会员入会程序和退会程序按照章程及相关规定执行，得5分；会员入会程序和退会程序未按规定执行，得。分.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标三、工作绩效 （南分）工作开展70 分）日常工作（20分各项活动开展符 合章程规定10口社会团体活动与章程规定的业务范困相符，得10分；口社会团体活动与章程规定的业务能因不符，得0分。社会团体L作计 划、工作总结、内 部事务等LI常性 工作落实
14、情况10年度工作计划、总转：（5分）口制定完整的年度工作计划、总结，得5分；口未制定年度工作计划、总结，得。分.年度工作计划的落实情况：（5分）口年度工作计划全部落实完成,得5分；1项没落实扣1分，扣完为止.发展规划（10 分）届期内发展规划10口届期内,社会团体有单独详尽的自身中长期发屣规划.得10分:口未制订规外但其他材料能体现中长期发展规划内容得5分：口未制订规划n其他材料不能体现中长期发展规划内容.得0分.特色工作（10 分）特色项目、活动10口完成的项目有业蛭十分突出、措施创新性强、可复制可推广可持续、代农某种发展方向用 到政府衣影或作为典型示范，得10分；口完血项H有蛆ft 1 分
15、突风措施仓蜥性就、可复制可揄一叫撇、彳怀麻物状方向，得5分；口完成的项目不突出，得。分。合作交流（州分）本地区或本领域 合作交前20口与本地区或本领域的社会组织开展合作交流 1次5分.满分20分.的可，做（制就 W）公假魏10口与境外或好区域（衿市或跨省）社会组织开展合作交流.1次5分.满分10分.提供服务（220 分）服务会员（165分制定会员服务标准10口制定会员服务标准，且执行效果好，得10分;口未制定会员服务标准，得。分.开展专业性活动30口年组织或参与交易会 展览会、研讨会等活动 1次5分，满分30分.注：专业活动包括交易会、展览会、研讨会等.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委
16、评分一级指标二级指标三级指标四级指标会员表彰活动10口依照相关政策规定并按规定程序经业务主管单便和登记管理机关批准，在会员内开展评比这 标入修活动.得10分：口未在会员内开展评比达标我彩活动.得。分.注：近程规定不做表彰活动，不扣分.组织培训25口开展相关业务培训或继续教育.1次5分.满分25分.提供咨询30口提供技术、经济、管理、法律咨询等事项.1次5分,湍分30分，注咨询项目必须提供合同或正式文件.提供交流平台30枳f妫公用傩阖评台 榔盼区浏i、知吸务，烈偌!版利猛1&游的5分，渤） 30处注：交流活动包括座谈会、沙龙、信息交流等小型交流.需要提供通知等证明材料.资限对接30口利用社团资源
17、梢助会M解决实际困若.1次5分,满分30分.注：实际困难包括资金困养、资源不足、俏售或采陶困难等.眼务政府25分参与政策制定5口 与过法律法规起草.或在法律法规制定过程中摄出过建议.或爹加过政府听证会、座谈会. 1次3分，满分5分，承接政府项目15口承接政府转移职能或接受政府委托项目或购买机务.1次5分,满分15分.例助政府工作5口协助政府推进劳资和谐,促进生产安全加1强劳动保护中的任意一项.得5分： 口没方协助政府推进劳资和谐.促进生产安全,加强劳动保护.得。分.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标二、工作绩效 （395分）提供服务（220 分）眼务社
18、会（30 分）公益活动10口知年组织或参与慈善、社会救助、扶优、环境保护等公益活动，每次得3分,淌分为止。成大突发事件10口在血大突发事件中发拧作用显芒，得10分；在旗大突发事件中发挥过作用，得5分；口在重大突发事件中未发挥作用,得0分.注提供相关证明材料供专家评定.莫大突发事件：公共、灾害、疫情等.发挥作用显著：服务人数在1000人以上，或得到政府有关部门的表影.艘行社会出任10口倡导会员被行社会诉任,利用优势服务社会公众.每次得5分.满分10分.维护权蔡（20 分）维护权益（20 分）维护会员合法权 &10代我会员向政府郃门反唳涉及会员相关利登.或提出过有关会员涉及领域发展建设性的意见 并
19、予以实拨11社会效果明显，得10分；口未有以上内容.不的分.注未有会员提出过以上内容，此项不扣分。代农会员进行合 法权施的保障排期10口代衣会员参与集体谈判,或进行会员保隙措施的内诉申洪尊1作,对渔护会力利益做出较 大贡献得10分.口未代衣会员进行过以上内容.得。分.注：如未有会员要求或申请社团给予以上内容应对实施，此项不扣分.自律活动（20 分）自律管理（20 分）制订、开展自律性 首现活动10口有制订fl律公约或准则或诚信门律承诺得10分未制订自律公约或准则或诚信自律承诺，得0分开展自律性活动10口有开展fl律性活动得10分：口未有开展自律性活动，得。分.信息公开65信息公开常视信息公开制
20、5建立信息公开制度并有效执行.得5分：评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标净资产（10 分）净资产10口净依产高于注册贷金,得10分；口净资产低于注册资金，得。分；注1净资产有一年低于注册资金不得分.办公条件（25 分）办公用房面枳10口办公面枳100平米及以上，得10分；口办公面枳50平米及以上，得7分；口办公面枳50平米以下，得3分；口和他人合留办公或无办公场所，得。分。办公用房权属5口自有产权并健提供有效的产权证明.得5分：口租赁或无偿使用.并能提供租货合问或相关证明材料.独汇办公.汨3分：口无独立自主办公场所,得。分.办公设备5口臬椅、电脑.打印
21、机、传英机*0印机等办公设备数附和状况能满足工作探要.注每样1分.单位名称牌席5口名称牌也悬柞于办公场所外或n厅处.得5分：口未悬挂名称弊旭,得0分.章程（10 分）堂程规范（10 分）程序规范5口章程制定或修改程序规范,得5分；口岸程制定或修改程序不规范，得。分.核准怡况5口章程制定或修改在规定期以内经登记首理机关核准得5分：口章程制定或修改未在规定期限内羟登记管理机关核准.得0分.基砂条件 （110 分）变更和备案25分变更登记（10 分）变更事项5口根据要求.需要变更的事项.按规定办理变更登记手续.得5分：口根据要求而要变更的事项但未按规定办理变更登记r续，得。分.注：变更事项包括名称、
22、业务范囹、住所、注册资金、法定代表人、负贵人、童程、业务主管 单位；变更登记正在办理过程中视为按规定办理；上述任何一项未按规定办理，此项不得分。评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标分）制度（10分）未建立信息公开制度或执行效果不佳，得0分。建立新网发言人 制度5口建立新闻发言人制度,发布相关信息，得5分；未建立新仰发言人制度,得。分。公开内容（35分）硅信息5口向会员和社会公刑/煤构、工作职贲,制度、孽程、联系方式公开一项得1分.满分5分.财务信息15口向会员公开社会团体财务状况,且内容其实、完整、及时.得15分：口仅在理由会范的内公开财务状况，得10分
23、；口未公开社会团体财务.得0分.盛大活动及收费 信息公开15口向会员和社会完整公开社会团体各项活动及收应信息,得15分：口会员和社会公众能岫过相关桀道改取社会团体活动相关信息及收费伯息,得10分：口未公开社会团体活动相关信息及收费信息.得。分.信息公开方式（20 分）网站宣传10口侑息公开方式多样，公开范困能鲂身曲组织活动地域.得10分：口信息公开方式单一,或公开微闱未能完全依孟组织活动地域.得5分：口信息未公开,不能满足信息公开的要求得。分.注：信息公开方式主妾包括网站、APP平台、报刊、广播电视、公众号等.自有宣传平台10口能为社团及时发布信恩的,自有独立的网站，公众号.APP平台.报刊、
24、朵忐、会刊等：1 个平台5分.满分10分.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标四、社会评价 （110 分）内外部评价（110 分）内部评价（30 分）会员评价10 会员对组织工作总体评价为非常湎意，得10分； 会员对组织工作总体评价为满意.得6分： 会员对组织工作总体评价为比较满宜,得4分：口会员对组织工作总体评价为不满意,得。分.理事（含常务理事评价10口理事对组织工作总体评价为非常演.意，得10分； 口理事对组织工作总体评价为满意得6分： 口理事对组织工作总体评价为比较满意,得4分：口理事对组织工作总体评价为不满意，得。分.监事评价10口监事对组线工
25、作总体评价为非常满尊，W10分； 口监事对组织T.作电体评价为满意得6分： 口监事对组织工作总体评价为比较满意.得4分：口监事对扭织工作总体评价为不满意，得0分。外部评价80分新闻媒体报道10口无新向媒体鱼面报道.得10分；有新闻媒体负面报道,得。分.政府有关部门评价10口获得政府有关部门或省汲以上制门表影次.得10分：口未获得政府忏关部门或省级以上部门表彰,得。分：注r表彰需出示正式文件或逐书.业务主管单位评 价30业务主管单位对细组工作体评价为非常满意.制30分： 口业务主管单位对姐织工作总体评价为涵意,得20分； 口业务主管电位对用织工作总体评价为比较满意，得10分：业务主管单位对纲织工
26、作总体评价为不满意.得0分.注：无业务主管单位的，由登记管理机关评价.登记管理机关评 价30口董记管理机关对组织工作总体评价为非行满意,得30分：登记管理机关对组织工作总体评价为满意.得20分：评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标.登记管理机关对组织工作总体评价为比较满意，得10分：口登记管理机关对如织工作总体评价为不满意,得0分.合计总分100。分说明：1 .表内无特别注明周期（时间）的，按两个年度内计竟：2 .未设立党组织，不予评为4A （含）以上等级。3 .社会组织评估总分为1000分。根据评估得分划分为5个等级,由高至低依次为：评估得分在900分
27、及以上的为5A等级（AAAAA）；评估得分 800899分的为4A等级（AAAA）：评估得分600799分的为3A级（AAA）,评估得分为599及以下的不了以评级.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标未发生变更事项，此项得满分.表决程序5口负贡人发生变更.按章程线定履行表决程序.得5分：口鱼货人未发生受吏，得5分：口负责人发生变更，未按规定章程限行内部表决程序，科。分.注：负责人包括会长、监事长、副会长、秘书长.任案（15 分）成立缶案5口负责人、监事、印章.限行账户、章程等备案内容完整.得5分：负立人.监事、印章、银行账户、章程等未任案或缶案内容不完整
28、，得0分.注少备案1项,即为0分.换届备案5口鱼贵人，章程等符案内容完整，且一届一招案，得5分；口鱼由人、章程等未住案或备案内 容不完整，得。分.注评估周期（2年）内若未发生换届，此项不扣分.重大事项备案5口出大事项全梯各案，5分；口至大事项存在未备案的情况.得。分.注：重大事项包括：组团境外考察；举办境内外展览展销、大投资理财等.若无重大事项相 关内容，则此项不扣分.年报（20 分）年报时间10分）按时年报10口在规定时间内向登记管理机关报送年报.得10分； 一年按时一年未按时向登记管理机关报送年报,得5分；口两年都未按时向登记管理机关报送年报.得0分.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评
29、委评分一级指标二级指标三级指标四级指标郑报问题（10分）年报何国10口年报未存在同翅.得10分：年报存在1个何遨，扣2分.扣完为止.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标内部治理（38S 分）权力机构（20 分）会员大会（20 分）召开会员（代表）大会10口按章程规定，按时开会员大会，2/3以上会员出席，得10分；口出席会员人数或表决人数不符合章程规定或未按时3开会议.褥。分注如延期召开会员（代裳）大会绘理事会裳决通过,经登记管理机关批准P!意的视为按期召 开，但延期最长不褥超过1年.会员（代表）大会 职能履行10口会员（代衣）大会制度健全,并按章程规定履
30、行职能,句10分：口会员（代&）大会制度不健全,或未按磔程规定履行职能.得。分.执行机构（30 分）（常务）理事 会（30分）产生和罢免程序10口产生、罢免（君务）理事.会议出席人数和灰决人数符合规定，会力或会员代发大会须2/3 以上会员或会员代表出席,半数以上表决通过得10分：口未按孽程规定条件和程序产生、罢免理事,得。分.换届情况5口理事会按期换届,秘5分口理事会未按期换届，得。分.注提前或延期换届经登记管理机关批准同意视为按期换届.会议召开情况5口召开程序和次数符合章程规定,得5分： 口召开程序或次数不符合章程规定.得。分.职能履行情况5（常务）理事会制度健全,按章程展定粮行职能，得5分
31、:常务）理事会违背组织使命，或未按章程规定履行职能.得。分.注提供召开理事会会仅通过的决议.会议纪要5口理事会有详细会议纪曼.得5分：口召开会议的会议妃要不详细或无会议纪要.行。分。分支机构（10 分）分支机构（10 分）分支机构设立2口未设立分支（代表）机构，不扣分；按照章程规定,经理事会或常务理事会决定设立分支（代表）机构.得2分：口未按章程规定程序设立分支（代衣）机构,得。分.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标机构管理2口未设立分史（代表）机构，不扣分:口有分支（代表）机构管理办法和分支（代表）机构工作计划、总结，得2分；口未制定分支（代表）机构
32、管理办法和分支（代表）机椅工作计划、总结.得。分.活动开展3口未设立分支（代龙）机检.不扣分：口分支（代表）机构在授权范国内开展活动,并冠以称会商会名称，得3分；口分支（代笈）机构超出授权范用开展活动,或开展活动未冠以协会名称.得。分.发爬会员3口未设立分支（代表）机构,不扣分：口分支（代非）机构根据授权发展会员,只不重复收取会费.得3分：口分支（代表）机构未经授权发展会员或近更收取全密，得。分。评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标 %内部治理（385 分）监督机构（20 分）监学（会（20 分）产生程序10口监事会按民主程序产生,符合章程规定，得10分
33、；口监事会未按民主程序产生,或不符合章程规定，得。分.注1财务人员、理事或理事亲属无交叉任职；监事不在本社团领取报酬：有一项不合格不得分.人员数兄5口监事会监事符合人数要求.得5分： 口无监事,得。分.职能履行5口监事会制度健全.并按课程规定履行职能.得5分；口监事会制收不健全，或未按章程规定艰行职能,得。分，注：监事有列席里要会仅：监事对垂大事项有按烷定审核.党建情况（60 分）党祖织建立（10 分）组织建设10符合组建党组织条件的建立相应的党组织：口建立党的组织（单独、兼合、联合式扭建等方式），得10分；口没有党员.通过党建工作指导0等方式开展党的T作.为5分：口未设立党组织，并H未通过党
34、建工作指导员等方式开展党的工作，得0分.党W织规范（25 分）制度建设10口芦格执行组织生活制度,及时传达上必精神，认真执行上级各项决议、袂定，得3分；口按规定落实“三会一俅”.得3分：口年度工作有计划与总结.为4分.注：按分项得分和扣分.阵地建设10口有固定的党建活动室和党建宣传栏，得10分.口有固定的党建活动室成党建直传栏,有其中一项都5分，口无党M活动军或党建宣传栏，得0分.评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标队伍建设5口配行党组织书记或专职党务工作者.得3分；口党也娟书记或党务工作不参加上级党加织的党建培训班，得2分。注按分项得分和扣分.党坦炽作
35、用（25 分）写入章程5口将党的建设及社会主义核心价的观写入章程,得5分：口未将党的建设及社会主义核心价位观写入章程，得0分，活动开展15口根据上级党组织指定的活动计划，结合自身实际和特点，制定本社会组织活动计划，井认0 执行，得5分；口积极参加上级党用织活动，得5分；定期开屣党性教育和主赵党日活动等，得5分.注：按分项得分和扣分.参与决策5党支部书记参与理小会决策.得5分：党支部书记未参与理事会决策，得0分。评估指标标准分值评分依据及说明自评分评委评分一级指标二级指标三级指标四级指标内部治理（385 分）领导班子（30分）员员人（50 分）负贪人身份10口倒货人身份符合相关规定，得10分；口
36、负交人身份不符合相关规定.得。分.注1负责人包括会长（理事长）、副会长（副理事长）、监事长、秘书长.产生程序5口负员人按章程规定选举产生.得5分：口未按章程规定选举产生，物。分。注负责人包括会长（理事长）、副会长（副理事长）、监事长、秘书长。秘书长任职情况10口秘书长为专职.得10分口秘书长为墓得。分.注：提供会议纪要或任命文件或劳动合同（劳务合同）；无法提供的，本项不得分。秘书长年度绩效 考核5口有明确的工作职费和相应的考核办法，且考核站果良好，得5分；口有制定工作职费和考核办法，但无考核结果,得3分：口没制定工作职员和相应的考核办法.得0分.人力资源管理（40分）人力资源管 理及保310分岗位找1 工作人员15口每个工作岗位方专职工作人员负资,无一人多兼,满分15分：少一个岗位人员报3分.扪完 为止。管理制度5口各项日常管理制度详细,褥5分；口未制定日常管理制度得0分.注：管理制度包括新武、奖延、考勤休假、聘用制度、考核制度，每项1分.劳动合同5口与全部专职工作人员筌订劳务合同（劳务合同），得5分；口未与专职工作人员筹订劳动合同.得0分.