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1、互联网科技研发部管定比例;2、内部项目奖金计算a.项目周期:根据项目确认后需求，经过项目组评估和评审后，正常工作日内，没有加班 完成的周期；b.压缩后周期：根据项目周期和其他因素需要加快项目进度，在可允许访问内，通过主 动加班或其他方式完成项目的周期；c.内部项目奖金二项目预算金额大 （项目周期压缩后周期）/项目周期*一定比例；3、分配办法根据参与项目的部门分配。参与项目的研发和测试人员的分配，技术经理根据实际工作的 技术难度、投入程度、项目完成质量、完成速度及加班时间等因素，按相应的比例分配；4、说明a.不能独立完成开发工作的不参与奖金分配；b.项目未完成结中途离职的，不参与奖金分配；c.因
2、技术人员个人原因，造成需要增加调配其他人员时，所调配增加岗位人员可参与分配 项目奖金；d.项目逾期或项目质量存在严重问题不达标，不分配奖金。5、特别贡献奖员工在项目设计、技术突破:管理贡献：为公司节约成本，避免经济损失、带来经济效益、 突发事件的应对；创新创意等，为公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。五、管理办法1.月报：月报应根据实际情况包括本月计划、完成情况、突发事务、解决情况、下月计划 以及问题、建议和意见等内容。表格如下：编号：XXX-V2.0-月报工作月报报告人：部门：部门报告日期：序 号工作内容完成情况遇到的问题与困难序 号下月计划所需要的资源与支持横向落实1体会共享：建议和点子：2.
3、周报:周报主要有三项内容，一是项目进展情况及问题描述;二是下周项目进展计划及解决 方案;三是体会分享和建议点子;表格内容如下：编号:CRT-V2.0-XXXX-XX-XX-周报工作周报报告人：部门：部门报告日期：第1周序号工作内容完成情况遇到的问题与困难序号F周计划所需要的资源与支持横向落实体会共享：建议和点子：3 .周例会a.每周的周一早上9点在公司会议室召开，部门所有人员（按各个项目组顺序）参加。b.会议由技术经理召集，并由技术经理主持。c.会议议程： 各组员回顾上周工作情况，成功和不足以及下周工作计划； 技术经理总结上周的工作情况，对不足的问题提出解决办法； 技术经理对下周工作做出安排；
4、 部门人员畅所欲言，提出问题，想法，建议和意见，大家讨论。暂定测试人员对会议内容做记录，并在会议结束后第二天内整理并发布。六、绩效考核1、考核目的为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合研发人员 的工作特点，制定本方案。2、适用范围本公司所有研发人员，包括JAVA工程师、嵌入式工程师、IOS工程师、安卓工程师、前 端工程师、测试工程师、运维工程师。3、考核指标及考核周期针对研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作饱和度考核, 具体考核周期如下表所示。考核周期分布表4、考核关系考核指标类型工作业绩工作饱和度考核周期项目结束/年度月/年度由研发
5、部门主管会同人事部、总经办组成考评小组负责对研发人员的考核。七、考核实施技术研发人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计 划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。1、计划沟通阶段a.考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。b.考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。2、计划实施阶段a.被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。b.考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表 现。3、考核阶段考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。a.绩效评估：考核者根据被考核者在考核期内
6、的考核标准，对被考核者评分。b.结果审核：人事部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过 程中所发生的争议。C.结果反馈：人事部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并 讨论绩效改进的方式和途径。八、绩效申诉1、申诉受理被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人事部绩效考核管理人 员申诉。2、提交申诉员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理 由。3、申诉受理人事部绩效考核管理人员接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申 诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。受理的申诉事件，首
7、先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查，然后与员工 直接上级、所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的，上报公司人事部进行协调。4、申诉处理答复人事部应在接到申诉申请书的10个工作日内明确答复申诉人。一、研发部架构图(根据各公司实际情况)研发部主要层面构成及组成.研发部5大职能组：APP移动研发组、后端研发组、嵌入式研发组、测试组、运维 组；1 .后端研发组：后端架构研发和后端产品研发；2 .嵌入式研发组：嵌入式架构研发组和嵌入式产品研发组。二、研发部职能及岗位职责1 .技术经理岗位职责：a、负责公司智能硬件产品平台的系统架构，以及各板块相关产品的设计研发方案；b、参与项目需求分析，
8、搭建开发平台及环境；c、负责关键模块的实现，编写核心代码，解决团队成员开发过程中遇到的问题；&不断对系统进行优化，分析和预估系统未来的瓶颈，制定合理解决方案；e.带领团队维护云端平台的稳定运行；f、跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作，负责产品技术团队的技术管理、工作 计划、产品开发进度监控、技术评审等；g、指导与日常培训，带领团队提高工作效率。2 . JAVA开发工程师岗位职责：a、负责物联网(Internet of Things)业务的各种测试活动，如功能、单元、接口、 稳定性、性能、兼容性、功耗等测试；b、独立负责系统/app/sdk测试的全流程，包括参与需求分析、设计评审，制定测试
9、计 划，方案和执行，进行缺陷跟踪和软件质量分析，风险分析；c、完善与规范标准化的测成流程；&执行测试用例，进行回归测试，直至Bug完全剔除，提交Bug库；e、依据测试需求与测试过程，编制测试报告；f、建立、维护测试工作的相关文档；3 .嵌入工程师岗位职责：a、研发智能家居系统产品；b、openwrt系统移植、开发；c、基于MT7688等wifi平台软件移植开发；d、编写程序，测试或协助测试开发的产品，确保其按设计要求正常运行；e、维护管理所开发的嵌入式程序；f、按时完成部门领导交办的其他工作任务。4 .测试工程师岗位职责：a、负责物联网(Internet of Things)业务的各种测试活动
10、，如功能、单元、接 口、稳定性、性能、兼容性、功耗等测试；b、独立负责系统/app/sdk测试的全流程，包括参与需求分析、设计评审，制定测试计 戈山方案和执行，进行缺陷跟踪和软件质量分析，风险分析；c、完善与规范标准化的测试流程；出执行测试用例，进行回归测试，直至Bug完全剔除，提交Bug库；e、依据测试需求与测试过程，编制测试报告；f、建立、维护测试工作的相关文档；5 .运维工程师岗位职责：a、负责日常网络及各子系统管理维护。b、负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告。c、负责配合开发搭建测试平台，协助开发设计、推行、实施和持续改进。&负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总
11、故障、问题，定期提交汇总报告。e、负责网络监控和应急反应，以确保网络系统有7*24小时的持续运作能力。f、负责日常系统维护，及监控，提供IT软硬件方面的服务和支持，保证系统的稳定。职位岗位级别说明实 习 生java一级1 .全日制本科以上学历，计算机相关专业；2 .有扎实的java基础；3 .良好的逻辑思维能力和理解能力，能快速掌握新知识，学习能力 强；4,具备较强的沟通能力，能承受一定的压力；嵌入 式一级1 .全日制本科以上学历，计算机、通讯、自动控制相关专业；2 .有扎实的C、C+基础；3,能吃苦耐劳，有强烈的责任心；4 .良好的逻辑思维能力和理解能力，能快速掌握新知识，学习能力 强；5
12、.具备较强的沟通能力，能承受一定的压力；初 级 程 序 员java一级1、1-2年以上开发经验，大专及以上学历，计算机相关专业；2、熟练 Spring MVC, Spring, MyBatis 等开源框架;3、熟练Mvsql、Oracle数据库开发；4、熟悉 HTTP,TCPIP,MODBUS,Socket 网络通讯协议；5、良好的逻辑思维能力和理解能力，能快速掌握新知识，学习能力 强；6、具有较好的沟通表达能力和团队协作能力，能承受一定工作压力；二级三级嵌入 式一级1、1-2年以上嵌入式Linux软件开发经验，大专及以上学历；2、具有良好的编程风格,Linux内核裁剪，根文件系统定制；3、熟
13、悉 openwrt, TCP,UDP 及 HTTP;4、良好的分析问题和解决问题的能力，有团队合作意识；5、良好的逻辑思维能力和理解能力，能快速掌握新知识，学习能力 强；6、具有较好的沟通表达能力和团队协作能力，能承受一定工作压力；二级三级安卓一级1、1-2年以上开发经验，大专及以上学历，计算机相关专业；2、了解Android开发框架，熟悉面向对象的程序设计方法，有一定 的编程能力；3、有扎实的JAVA基础，了解多线程；4、学习能力强，团队协作能力；5、具有较好的沟通表达能力和团队协作能力，能承受一定工作压力；二级三级IOS一级1、大专及以上学历，计算机相关专业；2、1-2年以上IOS开发经验
14、，精通IOS下的高性能编程及性能调优；3、熟练掌握 Objective C ;4、熟练使用XCode进行iOS程序的开发和调试；5、参与过上线项目的开发或者有独立开发的app;6、扎实的编程功底，良好的设计能力和编程习惯；二级三级测试一级1、大专及以上学历，1-2年以上互联网测试经验；2、负责公司web网站或app客户端测试工作；3、负责软件项目的测试方案制定，设计测试数据和测试用例；4、汇总测试执行情况，编写测试报告；5、学习能力强，团队协作能力；二级三级中java一级1 .计算机或相关专业本科以上学历，3-5年以上iava工作经验；2 .精通 java,熟悉 jspN htmk javas
15、cript xml 相关技术;3 .熟悉主流 j2ee 开源技术，如 struts、springMVC、Mybatis 等；4 .熟悉使用MYSQL、MongoDB数据库，SQL语句编写熟练，具备SQL性能优化能力；5、熟悉应用服务器Tomcat熟悉nginx代理；6.熟悉消息队列、redis、memcached,及实际应用经验；7、熟悉LINUX操作系统，熟悉常用操作命令，能够独立完成工程的 安装、部署；8、具有良好的团队合作精神、学习能力强；二级三级嵌入 式一级1、大学本科及以上学历，通信、计算机或软件工程相关专业；2、3-5年以上工作经验，其中至少2年网络相关产品软件开发经验；3、熟悉基
16、于OpenWrt的无线路由固件开发，能够对路由固件系统进 行裁剪和定制开发；4、熟悉路由器相关的Linux内核配置；5、具备扎实的网络基础知识，有IP网络体系的基础理论知识；6、精通C/C+开发语言，有Linux嵌入式系统应用开发经验，熟悉Socket通信编程和路由协议；7、ZigBee通讯协议；8、工作认真细致，能承受工作压力，具有良好的心态和团队精神；二级三级安卓一级1、大专以上学历，计算机或相关专业；2、有扎实的编程功底和编程经验，精通Java开发语言；3、3-5年及以上Android开发经验，熟悉手机应用开发流程；4、具有良好的语言表达能力，善于与人沟通、合作，有良好的团队意 识，及高
17、度责任心；二级三级IOS一级1 .大专以上学历，计算机或相关专业；2 . 3-5年以上IOS实际开发经验；3 .扎实的数据结构与算法基础；4 .扎实的Obiective-c编程基础；5 .熟悉基于TCP/HTTP/HTTPS等网络协议；6 .有良好的学习能力和强烈的进取心和创新意识；7 .具备较强的团队精神、良好的表达和沟通能力，工作认真负责；二级三级测试一级1、大专以上学历，计算机或相关专业；2、3-5年以上物联网测试经验；3、编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。4、根据测试计划搭建和维护测试环境；5、执行测试工作，提交测试报告。6、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开
18、发人员讨论缺 陷解决方案。人工作认真细致，能承受工作压力，具有良好的心态和团队精神；二级三级级程序员运维一级1、负责日常网络及各子系统管理维护；2、负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告；3、负责配合开发搭建测试平台，协助开发设计、推行、实施和持续改 进；4、负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题，定期提 交汇总报告；5、负责网络监控和应急反应，以确保网络系统有7*24小时的持续运 作能力；6、负责日常系统维护，及监控，提供IT软硬件方面的服务和支持， 保证系统的稳定；二级三级高 级 程 序 员java一级1、大专以上学历，10年以上研发工作经验，有大型互联网架构设
19、计 经验，有高性能、高并发分布式后端微服务研发和运维经验；2、熟悉微服务设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息机制，网格存 储、网络安全、数据库高可用设计和评估，能对分布式常用技术进行 合理应用，解决问题。熟练掌握各种云端技术(spring boot;spring cloud, rabbitMQ, kafka, mvsql, mogodb, redis )3、熟悉大规模系统的负载均衡、集群、横向和纵向扩展；4、熟悉hadoop体系各组件；5、精通JAVA编程，多线程机制，10机制，持续集成框架，熟悉 UML,具有数据库建模能力；6、较强的逻辑思维能力，具有很强的分析问题和解决问题能力，对解 决挑战
20、性问题充满激情；7、知识面广，思路开阔，创新能力强，对新技术持有敏感性，致力于 新技术的探索；二级三级嵌入 式一级1、大专及以上学历，电子信息类相关专业；2、有7年以上嵌入式程序开发工作经验；3、精通嵌入式C语言，熟悉文件操作，进程间通讯，消息队列， socket编程等技能；4、熟悉常用的Zigbee芯片及方案，例如NXP ,Ti, NRF等，熟悉 zigbee协议栈;5、熟悉基于OpenWrt系统的无线路由固件开发，能够对路由固件系 统进行裁剪和定制开发；6、熟悉wifi协议移植应用；7、熟悉ARM9、ARM11、MIPS体系结构，最少掌握博通、高通、MTK, realtek中一中无线解决方
21、案；二级三级安卓一级1、大专及以上学历，计算机相关专业，7年以上android件开发经 验，有较强的阅读代码的能力；2、熟悉Java语言，android SDK和NDK。熟悉Android平台体系 结构，了解各版本Android SDK之间的差异；3、熟练掌握Android界面和交互开发，并能够熟练使用调试工具，二级三级熟悉HTTP协议及Server端相关技术；4、具备良好的沟通能力，学习能力，责任心强，能接受较大的工作 强度；5、有物联网或智能家居行业经验优先；IOS一级1、大专以上学历，计算机科学，软件工程相关专业；2、7年以上致力于IOS开发；3、深入了解IOS系统框架，架构，API;4
22、、擅长IOS开发，具有丰富的实际开发经验，并能清晰的阐述设计和 编码；5、深入了解设计模式，IOS操作系统和源代码，框架和SDK等。6、深入了解Obiect-c语言；7、有过Android项目开发经验优先；8、有物联网或智能家居行业经验优先；二级三级测试一级1、大专以上学历，计算机科学，软件工程相关专业；2、7年以上互联网或物联网测试经验；3、负责公司软件业务的自动化测试，性能测试，安全测试；4、根据项目计划，制定测1 式策略和测试计划，设计测试用例，提交 测试报告，保证项目质量和进度；5、对测试进度有一定的推动能力， 能发现项目过程中流程性问题，优化测试方法和技术，提高测试工作 效率；6、参
23、加软件项目的相关评审;负责缺陷跟踪和管理，负责接口自动化 用例的编写，脚本维护；7、为业务部门提供相应技术支持，收集问题并做好解决情况反馈； 8、协助部门展开测试技能和测试方法培训；二级三级三、晋级.晋升机制是根据企业发展需要，对企业不同时期的人事任命、调动、薪酬变化的调整； 充分调动员工积极性、提升员工自身素养和能力；为其提供良好的个人发展，使企业更 好的选用人才、培育人才、留住人才。1 .晋升原则a.符合公司发展需求；b.符合人事变动管理；2 .晋升岗位a.实习生b.初级工程师c.中级工程师（项目组长、小组组长）d.高级工程师（项目经理、架构师）根据研发人员在本部门工作的年限、学历、技能及
24、业绩等情况，将研发人员分为初级工程 师、中级工程师、高级工程师三个级别，每个级别在同级中又分为一级、二级、三级3 .晋升依据a.具备相关岗位的要求和技能；b.相关的资历和经验；c.工作期间的表现和品行；d.较好的学习能力和钻研精神；e.能承受较高的抗压能力；f.绩效考核表作为重要考核依据；g.公司发展需求；4 .晋升类型职位晋升、薪资晋升；5 .考核等级和要求 优秀（考核分数=90分） 良好（80分二考核分数90） 合格（70分。考核分数80） 较差（60分二考核分数70分） 不合格（考核分数（60分）7.晋升的基本条件员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：a.在部门内担任低一级职务
25、满一年；b.历年来的年度考核成绩：平均分80分，且无受过处罚；c.具备担任岗位任职资格条件；d.经考核，符合岗位所需的综合素质与能力要求，考核成绩要求在90分以上；四、奖金为更好地推动企业发展，提高员工的工作积极性，高效完成工作任务，鼓励员工长期与公 司成长，奖励为公司做出突出贡献的员工，特设立相关奖项。1、项目奖金计算a.项目合同周期:项目按照合同周期完成开发、交付的周期；b.项目周期:根据项目确认后需求，经过项目组评估和评审后，正常工作日内，没有加班 完成的周期；c.压缩后周期：根据项目周期和其他因素需要加快项目进度，在可允许访问内，通过主 动加班或其他方式完成项目的周期；d.项目奖金计算方式：项目奖金二项目合同金额* （项目周期压缩后周期）/项目周期*一