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1、2023年（劳务员）继续教育题库第 一 部 分 单 选 题（400题）1、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2 m,纵向间距不得小于（）OA.1B.2C.3D.4【答案】：C2、职工考勤应以（）的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】：B3、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】：A4、定位轴线应用（）绘制。A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线【答案】：D5、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项()。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C
2、.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉【答案】：B6、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是()OA.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理【答案】：A7、()负责审核 劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】：B8、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.
3、签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】：B9、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是()OA.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】：D1 0、进场人员()是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】：B1 1、以下不属于中央社会治安综合治理委员会 意见体现的流动人
4、口的主要权益有()。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育c.社会保障D.参与政治活动【答案】：B1 2、工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（）不符合规定。A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收【答案】：A1 3、各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。A.广
5、告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】：D1 4、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（）。A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度c.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称【答案】：B1 5、分包单位自行采购的物资，必 须 在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】：C1 6
6、、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】：B1 7、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（）,对隐蔽工程进行监督检查。A.业主B.设计单位C.总承包单位D.建设工程质量监督机构【答案】：D1 8、下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。A.开除争议B.工资争议C.保险争议D.集体劳动合同争议【答案】：C1 9、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工
7、时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】：B2 0、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.1 0B.1 5C.3 0D.6 0【答案】：D2 1、关于防水工程，下列说法不正确的是（）。A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于4
8、 0 m mD.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高【答案】：C2 2、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B2 3、以下不属于财务费用范围的是（）。A.利息支出B.办公费C,汇兑损失D.相关手续费【答案】：B2 4、暂住证申领办法规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处 以（）元以下罚款或者警告。A.二百B.五百C.一千D.二千【答案】：C2 5、休息日
9、安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬。A.1 0 0%B.1 5 0%C.2 0 0%D.3 0 0%【答案】：C2 6、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万肝。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积1 5 1 n 2 并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3 m 与厕所间距1 5 m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.5B.6C.8D.1 0【答案】：B2 7、适宜顶板和底板使用的保护层是()o()A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.
10、泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】：A2 8、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】：B29、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】：D3 0、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】：A3 1、企业可委托（）发放农民工工资。A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门【答案】：B3 2、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：()OA.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基
11、于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：A3 3、根 据 中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满()周岁以上。A.1 4B.1 6C.1 8D.20【答案】：B3 4、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】：C3 5、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、()和水。A.粗骨料B.石灰C.掺加料D.石膏【答案】：C3 6、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A.营业费用B.管理费用C,生产费用D.财务费用【答
12、案】：C3 7、()办 理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门【答案】：A3 8、吴某系某纺织有限公司工人。20 1 1 年 3月 1 5 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失3 7 0 0 0 元,单某赔偿1 5 0 0 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由
13、于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计6 8 0 0 0 元。A.3B.6C.9D.1 2【答案】：C3 9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须
14、消耗的时间和停工时间【答案】：B4 0、施工现场道路应尽量布置成（），以便于车辆运输出人。A.环形B.曲线形C.一字形D.直线形【答案】：A4 1、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】：A4 2、企业在作出解聘或开除决定时，要 保 证（）原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意【答案】：B4 3、下列不属于防坠落劳动防护用品的是（）。A.安全网B.安全绳C.安全带D.安全帽【答案】：D4 4、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A.2 4 日B.1 5 日C.7 天D.一个月【答案
15、】：B4 5、施工项目机械设备管理的环节包括：.选 择、使用、保养、维修、改造、更新，其关键是（）。A.B.C.D.【答案】：B4 6、根 据 民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】：B4 7、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收入D.建造合同收人【答案】：C4 8、下 列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】：D4 9、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。
16、A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】：A5 0、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A.1 4B.2 0C.2 8D.3 0【答案】：C5 1、下列情形中，属于效力待定合同的有（）。A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买B.1 4 周岁的儿童因发明创造而接受奖金C.1 4 周岁的少年出售劳力士金表给2 0 岁的李某D.药店借抢救重病人急需将药价提高1 0 倍【答案】：C5 2、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D
17、.人事部门【答案】：B5 3、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】：A5 4、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存入专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】：C5 5、采用何种合同形式，取 决 于（）。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】：C5 6、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何
18、种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】：B5 7、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品【答案】：A5 8、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。A.1 5B.2 0C.3 0D.6 0【答案】：D5 9、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划【答案】：C6 0、骨干人员的
19、培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（）。A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划【答案】：D6 1、（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A.一次性享受工伤保险B.一次性享受医疗保险C.一次性享受失业保险D.一次性享受养老保险【答案】：A6 2、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.1 0 年【答案】：C6 3、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。A.2 8 日B.1
20、5 日C.1 0 日D.5日【答案】：A6 4、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月2 5 日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】：B6 5、建筑法规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防群治。A.奖罚制度B.管理制度C.责任制度D.验收制度【答案】：C6 6、土方的边坡坡度一般以（）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。A.坡底宽度（B.挖方深度（C.边坡系数（D.边坡系数（h)
21、h)m)m)与挖方深度与坡底宽度与坡底宽度与挖方深度h）之比b）之比b）之比h）之比【答案】：B6 7、以下应计人合同成本的是（)OA.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】：A6 8、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】：D6 9、从 2 0 1 1 年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A.1 0B.1 2C.1 6D.2 0【答案】：D7 0、对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。A.上级信访机构B.本级人民政府C.上级人民政府
22、D.下级人民政府【答案】：B7 1、劳务费不包括（）。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】：D7 2、建筑工程领域内的合同涉及标的大、（），合同法第 2 7 0条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。A.造价高B.影响面广C.体量大D.公共安全要求高【答案】：B7 3、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.1 年【答案】：A7 4、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）OA.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】：C7 5、劳务费是支付（）的来源
23、，相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】：B7 6、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】：A7 7、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时 按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D
24、.工人工资【答案】：A7 8、施工单位对建设工程的（）负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。A.施工质量B.施工安全C.施工进展D.施工成本【答案】：A7 9、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果8 5 分应为（）OA.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：D8 0、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.1 5B.3 0C.4 5D.6 0【答案】：D8 1、最常用的砂浆的强度等级为（）。A.M 0.5 和 M l.0B.M 2.5 和 M 5
25、C.M 3.5 和 M 5.0D.M 5 和 M 7.5【答案】：D8 2、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】：D8 3、在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】：A8 4、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）m m,机械振捣密实。A.20 0-3 0 0B.25 0 3 5 0C.3 0 0 4 0 0D.3 5 0 4 5 0【答案】：C8 5、下 列（）不属于产生劳务人员工资纠纷
26、的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】：D8 6、（）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训|【答案】：A8 7、根据我国 合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】：A8 8、无民事行为能力人只能通过（）订立
27、合同。A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】：D8 9、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】：C9 0、按 照 安全生产法的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】：B9 1、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A.必要的休息时间B,准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】：B9 2、准备应急车辆是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政
28、保障工作组D.法律援助工作组【答案】：C9 3、招标的组织形式有自行招标和（）两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】：B9 4、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.2 0B.3 0C.6 0D.9 0【答案】：C9 5、人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织【答案】：C9 6、在可供分配的利润中，应最先提取的是（）。A.法定公积金B.任意公积金C.普通股股利D.弥补以前年度亏损【答案】：A9 7、（）部门负责为流动人口提供节育技术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门
29、【答案】：B9 8、企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处耨错误的是（）。A.责令改正B.罚款C.停产整顿D.追究刑事责任【答案】：D9 9、吴某系某纺织有限公司工人。2 0 1 1 年 3月 1 5 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失3 7 0 0 0 元,单某赔偿1 5 0 0 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定
30、委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计6 8 0 0 0 元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】：A1 0 0、造成履约范围不清的主要原因是（）。A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况
31、不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】：A1 0 1、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A.6 个月B.1 2 个月C.24个月D.3 6 个月【答案】：C1 0 2、下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（）。A.防大气污染措施B.防水污染措施C.防止噪声污染措施D.现场封闭管理【答案】：D1 0 3、处理解决群体性突发事件是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】：A1 0 4、人力资源是企业的（）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】：C1 0 5、劳务纠纷调解
32、的有效期限是（）。A.2 0 天B.3 0 天C.4 5 天D.6 0 天【答案】：B1 0 6、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】：A1 0 7、考评结果没有下列哪一项（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：B1 0 8、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】：B1 0 9、劳务队伍管理人员请假（）。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项
33、目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】：C1 1 0、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A.5%B.4 0%C.9 0%D.1 0 0%【答案】：D1 1 1、用人单位违反 流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】：D1 1 2、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】：A1 1
34、3、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】：D1 1 4、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】：A1 1 5、（）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标 准 由（）制定。A.14级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门B.1 4级，省（自治区.直辖市）人民政府C.15级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门D.15级，省（自治区.直辖市）人民政府【答案】：A1 1 6、一般采用一对一培训方式的员工对象多为
35、（）。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人【答案】：B1 1 7、甲是2 0 1 3 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。（）A.3年B.5年C.1 0 年D.1 5 年【答案】：A1 1 8、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】：C1 1 9、建筑工程面积1 0 0 0 0 50 0 0 0 而的工地，生活区浴室面积不应小于（）而，在 50 0 0 0 行以
36、上的工地，浴室面积不应小于（）m2oA.1 0,2 0B.2 0,3 0C.3 0,40D.40,50【答案】：B1 2 0、劳动卫生规程不包括（）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害【答案】：B1 2 1、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】：C1 2 2、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】：A1 2 3、工商行政管理部门主要负责对外来人员的（）管理。A.个体经营活动B.办理外来
37、人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作【答案】：A1 2 4、以下人员招聘的程序排序正确的是（）。确立招聘渠道工作评估组建招聘小组制定招聘计划甄别录用。A.B.C.D.【答案】：C1 2 5、合同的主要条款或者合同的内容要由（），一般包括这些条款，但不限于这些条款。A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订【答案】：A1 2 6、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】：B1 2 7、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有
38、关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】：A1 2 8、以下不属于项目经理部的性质的是（）。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】：D1 2 9、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。A.1 2B.1 5C.24D.3 0【答案】：C1 3 0、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止
39、劳动合同【答案】：B1 3 1、分包单位于每月2 3 日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填 写 完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】：C1 3 2、某工程队有建安工人3 0 0 人，月计划完成施工产值3 7 50 0 0 0 元，百元产值工资系数为1 4%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。A.1 0 50 0B.1 1 50 0C.1 2 50 0D.1 3 50 0【答案】：C1 3 3、安全管理的三全控制是指（）。A.全方位、全面、全过程B.全过程、全员、全面C.全天
40、候、全方位、全面D.全天候、全员、全过程【答案】：B1 3 4、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】：C1 3 5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按 照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】：A1 3 6、按 照 劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前3 0天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1 个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任
41、原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】：D1 3 7、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】：D1 3 8、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（）。A.行政法规中的强制性规定B.地方政府规章中的强制性规定C.部门规章中的强制性规定D.地方性法规的中的强制性规定【答案】：A1 3 9、遇 到（）天气不能从事高处作业。A.6
42、 级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C.3 5 度以上的热天D.5级以上的风天【答案】：A1 4 0、绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法【答案】：A1 4 1、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.1 2B.1 6C.1 8 2 0【答案】：B1 4 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A.2 0%B.1 5%C.5%D.免征【答案】：D1 4 3、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格
43、的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】：D1 4 4、人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答案】：B1 4 5、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A.4 0B.4 5C.5 0D.5 5【答案】：C1 4 6、需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（）内追认。A.3 个月B.2个月C.1 个月D.1 5 日【答案】：C1 4 7、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤阡石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（）的砖。A.2 3 5%B.2 1
44、5%C.3 5%D.W 1 5%【答案】：B1 4 8、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】：D1 4 9、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。A.行政复议、行政诉讼、经济处罚B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿【答案】：B1 5 0、下 列（）不能设立信访工作机构。A.县级人民政府B.市级人民政府C.乡镇级人民政府D.省级人民政府【答案】：C1 5 1、租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租
45、给无合法有效证件承租人的，处以警告、月 租 金（）倍以下的相款。A.一B.二C.三D.四【答案】：C1 5 2、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A.9 0；1 6 0B.9 0；1 8 0C.8 0；1 6 0D.8 0；1 8 0【答案】：B1 5 3、项目技术负责人是在（）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A.项目部经理B.公司法人c.公司技术负责人D.公司技术部门【答案】：A1 5 4、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】：B1 5 5、发包
46、人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3日B.5日C.7日D.1 0 日【答案】：B1 5 6、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.1 3B.1 4C.1 5D.1 8【答案】：B1 5 7、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A.7B.1 4C.2 1D.3 0【答案】：B1 5 8、以下属于天然石材范围的是（）。A.大理石、花岗岩B.沙岩、微晶石C.花岗岩、G R 板D.大理石、微晶石【答案】：A1 5 9、沸煮法主要是检验水泥（）。A
47、.是否含有过量的游离C a OB.安定性是否合格C.是否含有过量的蛇0D.是否含有过量的S 0 3【答案】：A1 6 0、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标 准 为（）。A.一级伤残为2 4 个月的本人工资B.二级伤残为2 0 个月的本人工资C.三级伤残为1 6 个月的本人工资D.四级伤残为1 2 个月的本人工资【答案】：A1 6 1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级【答案】：D1 6 2、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A.合同约定的5 0%B.合同约定的6 0%C.合
48、同约定的7 0%D.当地最低工资标准【答案】：D1 6 3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】：D1 6 4、下 列（）不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部）体力劳【答案】：D1 6 5、与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应 提 前（）以书面形式通知对方。A.3天B.
49、5天C.7 天D.2周【答案】：A1 6 6、烧结普通砖的标准尺寸为（）m m 3 oA.2 4 0 X 1 1 5 X 5 3B.1 9 0 X 1 9 0 X 9 0C.2 4 0 X 1 1 5 X 9 0D.1 0 0 X 1 2 0 X 1 5 0【答案】：A1 6 7、对 怀 孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3B.5C.8D.7【答案】：D1 6 8、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】：B1 6 9、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包
50、企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A.未结清的工程款B,被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】：A17 0、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。A.无机材料B.高分子合成材料C.复合材料D.有机材料【答案】：B17 1、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D17 2、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】：C17 3、