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1、2023年税收工作总结2023年税收工作总结。今年以来,大盂镇围绕企业抓效劳,围绕征管抓协调,围绕重点工程抓收入、保增长，实项财政税收稳步增长。一、税收方案及完成情况 2023年国税方案征收1132万元，已征收2203万元，占年方案的194%，已超额完成1071万元，较2023年完成的1628.4万元已增长574.6万元；地税方案征收333万元，已征收258.5万元，占年方案的77.6%，目前欠收74.5万元。其中百城铁合金完成国税2152万元，地税28.7万元，喜跃发完成国税5万元，地税148.4万元。 二、主要特点及情况分析p 大盂镇财税工作的主要特点表达为三个稳步：财政税收实现稳步增长，
2、重点企业实现稳步扩张，扶持效劳实现稳步提升。主要重点骨干企业百城铁合金XX年引入合作伙伴津汾公司以来，以以产计酬的新机制，以技改提效、管理提质的新方法，三年实现三个跨越，XX年年完成税收万元，2023年完成税收1569.6万元，2023年已完成税收2180.7万元。特别是2023年利用太钢除尘灰作为辅料试制镍铁成功以来，产品的品质和销量得到根本保证，成为太钢循环经济链的一员和长期合作伙伴，今年年初在各种因素影响消费步入低谷的情况下，仍投资500余万元进展技术改造，开展后劲明显增强。喜跃发公司承揽大运路改造等多项市县重点工程，工程业务量、奉献率较上年明显增长，仅今年就投入千万元购置大型机械，综合
3、施工才能进一步增强，成为群众外出务工增收的主要出路。围绕重点企业和工程，大盂镇注重从小处着眼，从细微处入手，注重维护企业外部良好的运行环境，注重体验企业经营者的切身感受，及时有效的把效劳交融到重点企业工程消费运行的全过程。特别是今年108国道大修期间，我们一手抓效劳施工企业喜跃公司，及时协调村户确保顺利施工，一手效劳途径大盂施工便道的重点企业车辆，克制诸多困难，圆满完成了任务。 三、下一步工作方案 一是地税收入距方案欠收74.5万元，要确保按时完成任务。 二是围绕税收征管，搞好协调，抓好效劳，增强主要领导抓税收工作的主动性，增强各级各部门效劳企业工程的超前性，形成合力，营造气氛,落到实处。年税
4、收工作总结和年工作打算全面完成XX年税收工作任务 各位领导： 在过去的一年里，伴随着改革开放和现代化建立成功前进的步伐，税管理XXX科在市区局和地方党委、政府的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神及国务院领导关于加强税收工作的一系列重要指示和省、市、市XXX国税工作会议精神，树立和落实科学开展观，积极开展党员先进性教育活动，贯彻落实中央关于加强宏观调控的各项政策措施，以“三个代表”重要思想和科学开展观统领税收工作，按照定好位、收好税、带好队的总体要求，以强化责任为主线，以片区管理为平台，大力施行精细化管理，不断优化纳税效劳，全面整合信息化资，深化推进依法治税，创新队伍管
5、理机制，构建责任化工作机制，持续搞好基层根底建立。这一工作思路可以总体概括为“12366”工作思路，即：“围绕一个中心、抓住两条主线、完善三个机制、加强六项建立、打造六个品牌”。秉承这个思路，税管理XXX科努力实现了XX税收质量的快速更好地开展，全面进步了税收征管质量和效率。 下面，我把税管理XXX科XX年根本工作情况及XX年年工作打算做以简要回忆和展望。 一XX年税收工作回忆 一、大力施行税收精细化管理，努力实现税收收入稳定协调增长。 XX年，税管理XXX科税收征管工作是以全面进步征管质量和效率为目的，大力施行科学化、精细化税收管理，深化税监控，加强重点企业、重点税种和重点行业管理，打牢税收
6、征管根底，努力实现税收 “两个比重”的稳步进步，进步与XXX区GDp的稳定、协调增长。采取的措施主要包括：深化片区管理，完善税收管理员制度；建立“一户式”电子档案，加强户籍动态管理；加强税分析p ，积极开展纳税评估；加强征收管理，进步申报入库程度；加强税种和行业管理；加强税收收入预测和根本调度；深化、细化税收管理。根本做到了全年组织税收平衡入库，克制了“开头松、中间平、最后紧”的入库现象，全年组织收入XXX亿元，增长XXX%，其中乡镇级税收完成XXX亿元，区级企业完成税收XXX亿元，比去年增长XXX%；企业所得税增长XXX%以上,税管理XXX科电子申报户数到达XXX户以上，绝大部分企业实现了网
7、上报税；确保年内欠税增减率到达市区局要求，滞纳金加收率到达100%以上； XX年全年完成规模以上企业数据的采集录入和补录工作，建立XXX户企业“一户式”电子档案。实行清欠责任制，收到了明显效果。XX年，共清理历史陈税XXX万元。 二、创新开展税收效劳，建立效劳型国税机关。 XX年，税管理XXX科全面以开展党员先进性教育及第XXX个税收宣传月“依法诚信纳税、共建小康社会”活动为契机，以效劳经济建立、效劳社会开展、效劳纳税人的“三效劳”为主要内容，进一步完善效劳体系、创新效劳手段、改良效劳方式、健全效劳机制，进步效劳程度，积极创立“随需应变”的现代效劳型国税机关。建立了纳税效劳责任制，强化监视考核
8、；加强各岗位协调配合，形成高效的税收效劳工作机制；坚持高起点定位，创新开展税收效劳工作。税收效劳来于“为人民效劳”的延伸和表达，创立税收效劳型国税机关是XX年开展党员先进性的详细表达。税管理XXX科的广阔同志在各自的岗位上用实际行动表达着党员的先进性。市XXX国税局局长吴XXX强调：“我想，只要我们的领导干部和全体党员不断增强创新意识，敢于打破陈旧观念，做到与时俱进，就一定“有所发现，有所创造，有所创造，有所前进”。我科的XXX同志，作风正派，工作严谨，廉洁自律，勇于探究，在日常工作中，积极学习CATIS业务流程，敢于在税收工作中奋勇创新，对待纳税人象春天里的微风，徐徐冉冉、沁人心脾。她经常遇
9、到许多的企业会计不懂税收知识，她耐心地讲解和说明。曾经有屡次出现这样的情景：由于catis系统经常出现业务忙系统运行速度较慢，在处理有关罚款、变更、注销、认定业务中，网络认定慢，纳税人在办理业务量大的情况下，由于不知道这些原因，就碎言碎语，说税务干部业务不行，速度太慢，还说一些不好听的话语，她自己心里不好受，但仍然面带笑容，耐心说明原因，她所在的岗位以优质的效劳赢得了许多纳税人的真情尊重和理解，“税收取之于民、税收用之于民”这句格言在她身上得到了真实地表达，突出的业绩在同志们中赢得了良好的声誉和口碑。正是由于许多像XXX同志在各自的岗位上无私奉献和英勇创新，为税管理XXX科获得荣誉奠定了根底，
10、XX年XXX科被XXX区三个办事处评为先进单位及最正确效劳单位，被省局评为省级文明建立单位，高质量、高要求的实现了“文明效劳、文明纳税”双丰收。 三、大力推进依法治税，进一步进步税收执法程度。 XX年，税管理XXX科以推行执法责任制为龙头，把依法治税贯彻于税收工作的始终，落实组织收入原那么，发挥纳税评估作用，大力推进依法治税，进一步标准执法行为，努力建立法治化国税。主要包括：严格落实组织收入原那么，继续坚持“不瞒收、不虚收、不引税”约法三章的要求，实现了税收收入由“基数+增长”的方案形式向“税+管理”的质效形式转变；强力推行税收执法责任制，实行税收执法全过程的计算机自动监控考核，进步依法治税程
11、度；深化贯彻行政答应法，加强取消工程的后续管理与监视；加大税务评估力度，发挥堵漏促管作用，营造公平有序的税收环境。税管理XXX科加大税监控力度，狠抓了重点税的管理，有力地促进了税收收入进度。通过强化日常监控和专项评估，到达以监控、专项评估促收的目的。为加强对纳税评估工作的领导，我们专门成立了纳税评估领导小组，充实了纳税评估岗工作人员的技术力量，将名税监控同志分为三个监控片，强化了工作责任，重新修订了税收管理XXX科纳税评估工作制度，严格落实责任追究制。一年来，我们严格按照纳税评估规程，将每个月零负未低申报及申报质量差的企业，特别是连续月份零负未申报和留抵税额长期数额较大的企业，确定为重点评估对
12、象，施行重点评估，并对征管中发现的一些共性问题加以归纳，如商贸企业返利问题、折扣问题等等。在正常按月评估的同时，我们还分行业施行专项评估、调查，陆续开展了重点税企业调查、福利企业专项检查、加油站企业专项调查、废旧物资企业专项调查、商贸企业普通发票专项检查等。XX年累计评估企业XXX户，查补税款XXX万元，罚款XXX万元，滞纳金XXX万元。XXX同志在所得税汇算清缴中和普通发票检查过程中，认真学习有关企业所得税有关条文、条例、规定，认真把关，每查一个问题有根有据，让纳税人心服口服。XXX在进展福利企业、出口退税企业政策审核、退税方面严格把关，一年来无一错漏情况发生。在XX年按照XXX局关于对商贸
13、、工业企业检查纳税情况有关掌握尺度及标准，针对企业不同情况、不同规模，对企业的所得税进展了核定征收和汇算清缴及增值税纳税情况的专项检查，同时还对出口企业的所得税进展了汇算清缴，标准了税收管理，堵塞税收破绽。XXX同志是一位做事细致认真的老同志。多年的稽查工作使她积累了丰富的工作经历和较全面的税收业务知识，具备了较强的工作才能，在实际整治活开工作中，顶住来自亲、朋、好、友各方面的说情压力，顶住来自纳税人的无赖诬陷和不负责任的举证，仍然坚持严格执法查税，受到了XXX局XXX局长的亲口慰勉.她积极发扬一个老_员的优良品质，积极配合贾桦副科长，全身心的投入到工作中，高质量的完成了检查工作。全年对于市区
14、局组织税收整治、专项检查重案组、特别行动组、所得税汇算清缴等检查全部参加了，XXX科累计检查组织收入收入到达XXX多万元，初步到达了XXX局所规定的要求，为XXX局的组织收入奠定了一定根底。税管理XXX科推进依法治税，进步税收执法程度得到了全面的提升。 四、全面施行信息化整合工程，进步信息化建立和应用程度。 XX年，税管理XXX科将以现有信息资整合为重点，着力进步信息的标准和共享程度，强化“人机”结合，进一步进步信息化建立程度和应用才能。按照三层网络体系架构，以国税工作为平台，以税收业务管理系统、行政办公管理系统、外部效劳信息系统和决策分析p 支持系统为重点，把税管理XXX科信息系统建立成为对
15、外强化纳税效劳、对内加强执法管理，能覆盖税管理XXX科所管辖的各项业务的综合管理效劳信息系统。主要实现要实现新的核心征管软件和网上申报软件的上线运行，逐步完成和实现内部效劳信息系统、外部效劳信息系统和决策分析p 支持系统的系统整合。信息化整合重点是对现有信息资的整合；信息化整合的前提是进展以业务流程重组为核心的多方面整合。我科的XXX同志身兼数职，不仅仅是科室的网络管理员，又负责高税负退税及出口企业的退税审核工作，他积极请战天天早来晚归，任劳任怨，默默的奉献自己的青春，为整个系统信息整合做出了应有的奉献，直到如今仍然没有来得及要孩子。 五、加强干_伍建立，进步做好税收工作才能。 XX年，税管理
16、XXX科在干_伍建立上，以开展保持党员先进性教育为先导，以进步领导才能为着力点，创新干_伍管理机制，坚持以人为本，注重人力资的开发，加强人才队伍建立，强化廉政责任与监视，努力进步依法执政和做好各项税收工作的才能。其中，进步科室负责人的领导才能为重点，努力实现吴XXX局长在XXX年干部竞争上岗时所说的24字方针“宽严结合、一言九鼎、开拓创新、深化细致、以廉树威、摆正位置”；积极推行岗位能级管理，创新干_伍管理机制是重点；施行优秀人才带动战略，进步干_伍素质是根底；加强党风廉政建立和思想政治工作是保障。按照XXX局的考核定级制度，全面推行岗位能级管理，构建责任化工作机制，加强内部行政管理。建立了“
17、四制一体”的责任体系为重点，构建责任化工作机制，强化工作落实，提升行政程度。其中，前提是构建以“四制一体”为主要内容的责任体系；重点是加快建立纳税效劳责任制、行政管理责任制、纳税效劳保障体制、深化廉政建立责任制；进一步完善考核、评定、督办、监控“四位一体”的监视管理机制。XXX同志，孩子毕业找工作，急着报名，她接到促收任务后，她把孩子报名的事，托付给亲属，和同志一起积极做通企业的工作，落实好入库资金；XXX同志，孩子生病，无人照看，只好把孩子托付给年迈的老人，工作在监控岗位第一线，直到任务完成，才把孩子接回家。XXX同志详细负责本科税控加油机的初始化和日常管理工作。有一次，在东方加油站初始化时
18、，下起了大雨，为了及时完成当天的方案，冒雨工作了1个多小时，把多台加油机全部初始完毕，全身都淋透了，发起了高烧，同志们都劝他休息一下，可是XXX同志却谦虚地说：“换谁都会这样做的”。多么朴实的语言，多么真诚的工作作风。正是靠向XXX这样的同志们的无私奉献、扎实的工作、优质的效劳，使我们在纳税人面前树立起了良好的国税形象，得到纳税人的认可、理解、支持，促进了我们各项工作的开展。像这样的同志，还有很多，正是税管理XXX科平时加强干_伍建立，注重同志们整体素质的进步，才有了这些同志的无私忘我的工作奋斗精神，才保证了我们各项任务的圆满完成。 六、以“12366”创立为总抓手，持续搞好基层建立。 要结实
19、树立征管根底年年打，基层建立年年抓的战略思想，坚决不移地推进基层建立一年一个新台阶，不断向纵深开展。这一工作思路可以概括为“12366”工作思路，即：围绕一个中心、抓住两条主线、完善三个机制、加强六项建立、打造六个品牌。详细的讲，“围绕一个中心”：即以组织收入为中心，这是组织开展好各项工作的首要前提；“抓住两条主线”：即抓落实、抓创新，在落实中实现创新，在创新中抓落实，相辅相成，推进各项工作全面进步和开展；“完善三个机制”：即完善以“两权监视”为核心的约束机制、以立体化绩效考核为核心的考评机制和以物质鼓励、荣誉鼓励、环境鼓励为核心的鼓励机制，建立健全以“三个管理机制”来管人、管事的机制体系，全
20、面加强内部管理；“加强六项建立”：即加强征管体系建立、执法体系建立、信息一体化建立、领导班子建立、党风廉政建立、国税文化建立；“打造六个品牌”即：通过中心工作的完成、两条主线的落实、三个机制的完善和六项建立的加强，努力打造具有市区国税特色的执法品牌、科技品牌、宣传品牌、精细化品牌、效劳品牌和内部管理品牌。抓好落实目的责任、坚持动态管理、加强督导调度、严格考核验收。税管理XXX科在确定“12366”工作思路工作指导方针主要做到如下几点： 一、很抓职工教育，进步队伍素质。 一是积极适应新形势下的要求，着力构建多层次的干部教育培训工作机制，引导干部职工结实树立“终生学习”的思想观念，不断增强干部教育
21、培训的针对性，突出了对新业务、新知识、新技术的培训学习，成立了由科室一把手、党支部书记、兼职监察员为核心的领导小组督导科室人员的培训工作，不定期的请XXX区检察院的同志定期进展预防职务犯罪教育，大力开展形式多样的警示教育，实现了整顿查纠制度化、经常化，进一步加强了干部职业道德建立，有效地预防职务犯罪行为的发生。二是认真抓好重点人员的教育培训。对业务素质高、工作才能强、业绩突出的骨干优先培训，着力培养税收工作所需要的专家型、复合型高层次人才，同时，坚持因材施教、分级分类培训，对不同人员采取不同的培训方式，不断增强教育培训形式的灵敏性。对根底差、文化程度低的人员，从根底知识入手，采取以师带徒方式，
22、由本单位业务程度高的同志辅导，循序渐进，使其逐渐进步。 二、着力开展国税文化建立，树立先进科室管理理念 1.开展保先创立.结合日常教育培训，比拟系统开展的爱国、集体、社会和共产思想教育；深化开展“三个代表”教育、开展“双联双带”教育，开展“比照教育”，党员先进性教育、爱岗敬业教育、慈心一日捐等活动，使干部职工进一步树立大局意识、和谐国税意识，正确处理个人利益与集体利益、部分利益与整体利益的关系，引入竞争机制，把干部职工素质、奉献的大小与本人的工资、奖金结合起来，表达公平公正的原那么。XX年，XXX局适时提出了“争一”的工作目的，制定出台了XXX局目的管理考核单项考核标准，与责任追究方法配套执行
23、，根据上述措施，税管理XXX科选准切合自身实际的着力点，总结重点工作的经历做法，上报XXX局审批后，召开各种形式、各项工作的现场会，发扬团结一致、顾全大局、无私奉献的优良传统和作风，先后召开了各类现场会2个，推出科室内部先进典型3名，组织全系统学习，选派科室业务好的同志参加XXX局的选拔考试，掀起比学赶帮超的新高潮。涌现出了像XXX等同志的先进人物典型。 2.创立精神文明建立。税管理XXX科成立了精神文明建立活动的领导机构和组织部门，大力开展讨论会、知识竞赛、演讲比赛、歌咏比赛、联谊会、摄影比赛以及体育竞技活动，充分调动了干部职工加强文艺写作的积极性，干部精神状态普遍较好。XX年4月，税管理X
24、XX科向全区纳税人发出“保持_员先进性教育活动征求意见函”、积极配合XXX区在创立文明城市启动仪式等活动，受到了XXX区政府的表彰，得到了很好的反响效果。在创立精神文明建立过程中，XXX同志，身体非常不好，心脏出了问题，面色苍白，血糖极度低，仍然参加活动和双联双带活动。XXX同志在作完手术以后，仍然相应支部的号召，积极捐款，参加帮助贫困村庄的贫困户。在祖国其他省市遭受洪涝灾害的时候，税管理XXX科积极相应市区局的号召共计捐款为XXX元，充分表达了全国人民一家亲的血浓之情。 3.促进人心凝聚建立。在XX年大力开展党员先进性活动，XX年3月XXX科组织全体党员干部到XXX水泥开展党员先进性比照教育
25、，通过比照教育认真做到五查，坚决防止教育活动流于形式，确保不走过场。，此时此刻，同志们更加深化地领会了吴XXX所讲的“感恩”二字：吴XXX强调：“个人分开了XXX局这个温暖的大家庭，分开了国家，你只是一个普通的公民，一个人对国税事业没有深沉感情的人不可能爱岗敬业，一个对组织的培养漠不关心不可能尽职尽责。因此，我们在工作中要学会感谢，心存感谢。只有这样，少一些怨气和烦恼，心灵上才会获得宁静和安祥。心存感谢地生活，才会在工作中和生活中真正“拥有“，而不会因为无谓的”缺少“自寻烦恼。”所以说，没有_就没有今天的幸福生活，没有XXX局的关心帮助，就没有每个税务干部良好的工作环境和生活质量,要感谢_、感
26、谢市区局，要时时刻刻牢记手中权利是党和人民赋予的。在全系统开展以“三基”管理为主要内容的创新思维、创新管理、创新业绩的大讨论活动。为进一步加强领导干部素质建立，吴XXX局长讲过“一言一行讲大局、一举一动树形象、一心一意为国税、一点一滴做奉献”的职业道德目的。文秘宣传人员等岗位人才的选拔操作，纳入XXX局人才管理，实行重点培养和内部考核淘汰，目前重点岗位人才选拔后对进步人员素质的重要促进作用已经初步显现。 三、抓责任管理，施行全方位责任追究。 XX年，税管理XXX科并本着简便责任追究程序、科学制定追究标准、覆盖全部工作事项、量化全员工作责任的原那么，在XXX科内部施行考核。责任追究制度施行以来，
27、税管理XXX科已对XXX人次进展了责任追究，经济处分XXX多元，通过抓责任管理，施行全方位责任追究，全科人员的根本素质的进步了，着装整齐、勤奋工作的多了，消极散漫、工作马虎的少了；热情效劳、文明执法的多了，颐指气使、作风粗暴的少了；公正办事、清正廉洁的多了；一身作那么、率先垂范的多了。责任管理不仅是税收责任追究，也应该落实到方案生育管理，方案生育管理这个概念也涵盖在这里面。我科的XXX从事方案生育管理工作，XXX科人员多，育龄妇女多，方案生育防范任务比拟繁重，她不顾自己年龄大、身体不好等因素，始终如一日做好自己的工作，方案生育档案管理整理的落落有致、井井有条，在XXX区方案生育考核中获得先进个
28、人的称号。在大家的共同努力下，征管档案及其他管理挡案在目的考核中受到了XXX局考核人员的赞同。 四、抓纳税效劳体系建立，实现纳税效劳创新 近年来，纳税效劳已成为税收征管体系的重要组成部分，特别是公布施行的新税收征管法及其施行细那么，将纳税效劳由职业道德范畴提升到行政行为标准，使纳税效劳从法律上成为征管工作的一项重要内容。与此同时，社会经济形势的快速开展对纳税效劳工作也提出了更高更深的要求，税管理XXX科顺应时代开展，不断转变治税理念，将纳税效劳工作摆上重要议事日程，大力开展效劳创新，强化措施，很抓落实，使征管根底建立迈入新的台阶。一是建立效劳制度形成效劳体系，从转变观念上下工夫，逐步从硬性执法
29、上升到管理效劳，先后建立了一系列的效劳制度，使各个单一的效劳举措合成系统化、网络化的效劳体系，包括首问责任制、限时效劳制、效劳承诺制、跟踪调查效劳制、责任追究制。二是缴税预警效劳表达人文关心，我们推出了缴税预警效劳方法。即有关岗位人员通过口头敦促、 通知、手机短信等方式，提醒纳税人要按期申报纳税、要按时缴销发票、要按期保护好税控主机及IC卡的保管等提醒，要准确运用税收政策，将税务效劳的内涵延伸到提醒纳税人自觉遵纪守法上，将人文纳税、和谐纳税表到达和谐国税上，有效防止了纳税人因过失违法违章而受到处分。 XX年，税管理XXX科按照市区局的安排部署，立足XXX科工作实际，创造性开展工作，较好地完成了
30、各项工作任务。但一分为二地对待XX年的税收工作，问题还不少，主要表如今：一是组织税收收入工作不平衡，确实存在“两头松、中间紧”的情况。二是对于新办商贸一般纳税人管理偏松，工作滞后，企业偷、漏税情况仍然存在。三是从事税监控的税务人员素质上下不一，表如今业务上陌生，而又不擅长钻研，有些同志对新形式、新情况缺乏足够的敏锐性，有的创新、开展意识不强，对新问题缺乏行之有效的解决方法，主动性学习、建立性学习组织的气氛尚未形成，难以完成所担负的工作任务。以上问题虽然不具有全面性，但却反映了XXX科工作中的疏漏和缺陷，我们仍然需要进一步采取措施并加以改良。 二展望XX年年着重做好的几项工作 一、税收工作方案：
31、1.施行科学化、人性化管理,争创XXX国税局先进科室. 2. 加强税务干部职工高效性、标准化的教育,标准队伍的整体化教育.加强XXX科的培训教育,逐步开发适应XXX科的教育形式.加强XXX科后备人才的培养、教育,逐步培养新形势下的后备人才.3.加强XXX科的日常税管理,进步征管质量,促进所在科室干部职工全面成长进步.加强文明税收管理环境,营造优美的征纳税企良好的人文关系.加强税收收入的进一步增长,努力在XX的税收收入的根底上再上一个新台阶. 二、施行措施.1. 坚持以人为本、标准开展,实行依法治税,从严治税.一切事情都要从XXX局和干部职工的整体利益、全局利益出发,结实树立为纳税人效劳的宗旨,
32、关心企业的开展,培植国家的税.2. 加强队伍建立,进步领导班子和干部职工整体素质.一个好的领导班子集体就是火车头、领头羊,建立一支以基层领导为核心的领导队伍是使管理科室可持续开展的保障,进步单位领导集体的管理素质,逐步向复合型人才转变; 3.加强税务干部职工高效性、标准化的教育,标准队伍的整体性教育.税管理XXX科将在今年的实际工作中,时时刻刻紧抓“一把手工程”，层层抓落实，逐步建立和形成了以“内强素质，外树形象”为目的、以标准执法和文明效劳为打破口、以进步干_伍素质为根底的思想政治工作和教育培训工作机制。始终注重以科学的理论武装人，以先进的思想引导人，以典型的事迹带动人。在认真抓好“三讲”、
33、“三个代表”、“三基”、“三观”、“三德”、“四信”为主题的理论学习和思想教育的同时，积极探究思想政治教育的新思路、新方法，注意增强思想教育的针对性、实效性，真正收到了春风化雨、润物无声的效果。在坚持对干部职工进展爱国、集体、职业道德、廉政勤政教育的根底上，有组织、有步骤地进展了先进典型教育、反面警示教育、案例剖析教育和法制培训教育，进一步强化了干部职工的责任意识、奉献意识和法纪意识，为各项工作的开展提供了内在的精神动力。从而推动了税务干部职工高效性、标准化的教育,标准队伍的整体性教育.4.加强科室后备人才的培养教育,逐步培养新形势下的后备人才.政治思想工作是税收工作的生命线,业务学习是保证税
34、收征管工作的根底。加强业务学习，全面进步我科人员政治思想、业务素质，从根本上推动我科后备人才的全面培养教育,俗话说流水不腐,户枢不蠹,只有培养好的人才,为XXX局输送新颖的血液,才是有目的、有特色、有行动有、本质内容的实干精神5.加强XXX科的日常税管理,进步征管质量在XX年年要积极推进税管理,努力进步征管质量:一、转变观念，积极推行纳税评估、税监控的工作,根据XXX局制定的纳税评估管理方法讨论稿及税监控管理方法，结合XXX科的工作实际，进一步完善和标准税管理XXX科纳税评估操作规程及考核方法，进一步理顺了岗位之间的关系 .二、强化措施，不断健全纳税评估体系1.优化监控管理资配置2.加强岗位间
35、的业务衔接3.按行政区域分片管理4.加强了对评估工作的考核. 6. 做好税管理的文明税收管理环境,营造优美的征纳税企良好的和谐关系.将紧紧围绕“创文明行业、树国税形象”，按照“三个代表”的重要思想和“带好队、收好税”的总体要求，立足于建立一支严格执法、廉洁勤政、开拓进取、无私奉献的国税队伍，不断进步税务干_伍的政治素质和业务素质，解决了为纳税人效劳的思想和才能问题,正确处理严格执法与优质效劳二者的关系，积极探究优质效劳新路子，不断充实效劳内容，拓宽效劳范围，标准效劳行为，进步效劳质量。把国税效劳作为国家行政部门的一个名牌推向社会，表达出“法治、公平、文明、效率”的治税思想。杜绝了“门难进、脸难
36、看、事难办、话难听”的不良作风，营造优美的征纳税企良好的人文关系.7.全力做好税的挖掘和培养,进一步做好税监控管理,促进税收收入的进一步增长。在XX年年将按照国家税务总局的税务管理员的改革要求,按照“分类监控，责任到人”的原那么，在日常税监控管理过程中，在强化精细化管理的根底上，从有效掌握纳税人的消费经营规律和涉税信息变动规律入手，按照不同规模、不同行业、不同经济形式、不同经营方式、不同区域、不同纳税信誉等级的特点，提炼合适于每一类、每一个行业甚至每个纳税人的税收征管规律，确定管理方法。要充分应用金税工程、税控装置、电子报税及票表稽核等现代信息技术，在做好日常管理、评估工作的根底上，全面掌握企
37、业根本信息，防范关联企业税收转移，强化物流信息和资金流信息的监控分析p ，综合评价企业经营才能和纳税才能，科学预测税收收入，堵塞税收征管破绽,促进税收收入的进一步增长, 争取在XX年的组织收入再进一个台阶. 总之，回首过去，信心满怀，展望将来，任重道远，让我们携起手来，埋头苦干，扎实工作，戒骄戒躁，奋勇前进，以新的业绩为税收工作作出更大奉献。 谢谢大家 XXX科 XX年XXX月XXX日上半年税收工作总结上半年，我场面对新的税收形势和任务，进一步增强政治意识和全局观念，以改革为动力，以创新求开展，紧紧围绕市局的整体工作思路和阶段工作部署，创造性地做好组织税收收入、推进依法治税、强化税收征管、创新
38、管理机制和进步干_伍素质等工作，获得了明显成效，确保了两个文明建立的持续开展和进步，为完成全年工作任务、实现年度工作目的奠定了坚实根底。现将上半年的工作情况总结报告如下：一、大力组织税收收入，顺利实现时间任务“双过半”组织税收收入是税务部门的首要职能。半年来，我们积极采取行之有效的组织收入措施，坚持依法征收，应收尽收，组织收入工作继续保持了较高的增长势头。到6月底，累计组织各项税收收入23020万元，比去年同期增收2892万元增长14.4 %，其中考核收入完成22563万元，占年度税收方案的54.8%；“两税”收入完成20844万元，同比增收1558万元，增长8.1%，占年度税收方案的52.6
39、%；外商投资企业和外国企业所得税、营业税、企业所得税和利息所得税分别完成年度方案的111.8%、56.5%、81.3%和66.1%。一强化重点税控管，把握收入工作主线。根据有关标准和企业的消费经营规模、将来开展趋势，重新确定了重点税控管范围，将xx市级以上重点税企业扩大到84户。在此根底上，制定了重点税管理暂行方法和税调查分析p 工作制度，由专人专岗负责对重点税企业的消费经营、销售实现和税款入库情况进展跟踪监控。同时，加强同地方经济主管部门的联络，及时交流经济和税收方面的信息，找准影响重点税变化的增减因素，从而抓住了组织收入工作的主线，增强了收入决策的主动性和针对性。1至6月份，仅3户国家级重
40、点税企业和10户青岛市级重点税企业就入库“两税”10268万元，占“两税”入库总额的49.7%。二积极清缴欠税，确保税款及时足额入库。建立纳税申报率和税款入库率按月通报、按季考核制度，进步了催报催缴工作积极性和主动性，保证了税款的按时申报和足额入库。上半年，申报率和入库率分别到达了95.7 % 和98.6%。在摸清底数的根底上，对陈欠、呆帐、缓缴和新欠数额分别建帐登记并分类施行清缴措施，进步了清缴效果。同时，严格落实欠税公示制度，对欠税企业及欠税额、滞纳金进展公开曝光，促使企业及时、足额缴纳税款并起到警示作用。今年以来，共清理欠税5043万元，其中陈欠81万元，缓缴4634万元，新欠322万元
41、，呆帐6万元。三标准管理措施，促进涉外税收稳步增长。坚持“执法从严、效劳从优”的原那么，不断标准和完善涉外税收管理，有力地促进了涉外税收收入的稳步增长。截止6月底，共计入库涉外税收5902万元，较去年同期增收618万元，增长11.7%。一是健全管理机制，进步效劳质量。建立健全外商投资企业和外国企业所得税优惠资格认定方法等制度，保证了涉外企业的税收政策请示、减免税审批等事项，可以按规定程序和时限得到明确答复和及时办理。二是依托现代科技，注重过程控制。通过推进涉外税收电算化管理步伐，使各项审批事项从受理、审核到最终批准，都实现了在线查询，且后台记录严密，责任界定明确，增加了涉外税收管理工作的透明度
42、、准确度，进步了工作质量和效率。三是施行反避税策略，堵塞税收破绽。先后选取了印染业、服装制造业等五大行业的8户企业作为首批转让定价采集对象，通过同类信息比对，确定公平交易价格，并及时下达了转让定价应纳税所得额调整通知书，共计调增收入额837万元。四加强日常征管，优化个体税收管理。健全协税护税网络，落实划片管理制度，及时清理、查处漏征漏管户，并跟踪催促使其按规定时_理税务登记，纳入正常管理。到6月底，共清理漏征漏管户247户，补缴税款10多万元户。加强个体定额管理，严格评议定税规程，认真搞好不同区域、不同行业税负标准的调查测算，进步核定税负的科学性和公正性。同时，由职能科室按10%以上比例，对基
43、层单位上报的评议定税情况进展实地抽查，有效防止了定人情税问题的出现。上半年，全市有证业户累计定税额为659.8万元，同比增长23.5%。二、深化“三项改革”，为税收工作注入新的活力按照市局的统一部署，我局精心组织，周密方案，于3月底顺利完成了深化税收征管改革、税务机构改革和人事制度改革的任务，到达了完善征管形式，优化组织构造，合理配置人力资的目的，为税收工作的持续开展注入了新的活力。一深化税收征管改革，建立起“集中征收、分类管理、一级稽查”的新征管格局。一是推行了以电子申报方式为主的纳税人自行申报缴税制度。坚持“注重宣传，强化效劳，积极稳妥，确保到位”的原那么，电子申报和税银联网扣税推行工作获
44、得了显著成效。到6月底，我市纳税企业远程电子或代理远程申报方式推广面到达了100%。全部个体双定户和100%的纳税企业采用了银行网络申报纳税。上半年，银行扣税成功率始终保持在88 %以上。二是建立了以计算机网络为依托的集中征收体系。将5个基层分局的征收职能集中于方案征收局，使税收会统核算由二级核算转变为一级核算，进步了会统数据的监控才能和处理质量。4至6月份，各种征收数据的监控面一直保持在100%，先后发现并纠正“不合格”数据46笔。同时，充分发挥计算机网络优势，形成了征收信息加工处理的“全集中”形式，进步了征收信息的利用效果。三是构筑起了贴近纳税人的分类管理体系。转换基层分局职能，使之成为以
45、监控效劳为主的管理分局。成立城区管理分局，强化了对税比拟集中的城区周边10个镇、街道办和工业园区纳税企业的税收管理与效劳。结合税分布状况，以施行全面管理为目的，积极推行税收管理员制度，并通过明确界定岗责、严格监视考核等措施，保证了管理员制度的作用效果。四是形成了征管质量和依法行政的税收监控体系。有效运行ctais软件，进一步发挥了计算机网络和管理软件在征管质量和依法行政方面的控制和约束作用。依托税收管理质量体系，大力推行“两个责任制”和新的岗责体系，为进步税收管理质量和依法行政程度提供了强力保证。五是优化了一级稽查体系。以突出税务稽查的打击作用为重点，重新调配人员、转换职能，使稽查具备了更加明
46、显的震慑效能。二深化税务机构改革，建立了与新征管格局相适应的组织构造。根据垂直管理和新的征管体制的需要及人员编制情况，对内部机构进展了改革，将原来的8个行政科室、1个稽查局、5个征收分局，调整为5个行政科室、2个直属机构、1个事业单位和6个管理分局，较好地实现了征、管、查职能的“机构间别离”和“权利间制衡”。同时，按照税收管理质量体系和新的岗责体系的要求，对各单位的职能进展了重新理顺和界定，强化了业务衔接，防止了职责穿插，进一步进步了工作效率和办事质量。机构改革到位后，新的组织构造的优势作用在各项税收工作中日益显现，确保了我局上半年工作任务的圆满完成。三深化人事制度改革，建立起一支充满活力和活
47、力的干_伍。采取提早离岗、提早退休等人员分流措施，全局在职干部由改革前的192 人精简到168人，平均年龄由改革前的39岁下降到34.5 岁，大专以上学历人员占总人数的比例由57%进步到了64%。采取“自荐双推”和“双向选择”的方法，对符合上岗条件的中层干部和一般工作人员进展了重新定岗。同时，按照公务员轮岗交流规定和工作需要，打破机关与基层界限，进展了全方位、多层面的人员交流和岗位轮换，轮岗交流面到达了55%，较好地实现了人力资的优化配置。三、加大征管力度，进步税收管理质量半年来，我们通过抓好根底性管理、严密运行税收质量管理体系、积极开展纳税评估和推进税收信息化建立等措施，不断加大征管力度，促
48、进了税收管理程度和管理质量的进一步进步。一加强头控管，堵塞征管破绽。登记管理是征管工作的“头”。上半年，我们根据乡镇机构改革后的行政区划,及时、合理地对纳税人的管理归属和登记内容进展了调整，防止了户籍管理失控问题的发生。针对注销登记和非正常户管理中存在的薄弱环节，制定并施行了关于注销税务登记和非正常户认定等业务问题的方法，进一步明确和标准了非正常户认定和注销登记检查等工作的规程、标准和责任范围，并以严格到位的考核保证了工作效果。到6月底，我局的非正常户率仅为3.04%,远远低于市局的考核标准.二认真把好关口，严格一般纳税人认定管理。采取严格注册资金验资、严格会计持证上岗、严格认定考试、严格实地
49、审查的“四严”制度，确保了一般纳税人认定工作质量。上半年，共有147户纳税人申请办理一般纳税人资格认定，临时到期转正的92户，经审查不合格被取消资格的27户。认真落实一般纳税人年审规定，对年审不合格的采取每取消一户，便及时下达税务处理决定书，收计缴其结存专用发票，转换其纳税人资格的“流水作业”法，有效排除了各种人为因素，确保了年审工作质量。共计有1169户一般纳税人参加了年审，占应年审户数的96.5%，其中有30户被按规定取消了一般纳税人资格。三开展纳税评估，进步征管质量。先后举办了多期纳税评估培训班，进一步增强了评估人员的整体业务素质。制定并施行税收评估工作方案和税收评估工作制度，完善了纳税评估工作机制，确保了评估工作标准、有序地开展。以税收评估考核标准为根据，定期组织检查考核，实在进步了纳税评估的针对性和实效性。同时，深化分析p 、查找征管工作的破绽，及时制定对策，不断进步税收征管