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1、园区企业文化(精选多篇) 第一篇：关于工业园区企业化建设的调研报告为促进我县工业园区企业化建设，推动园区企业健康发展，我们于近期走访了部分企业，对我县工业园区企业化建设状况进行了一次调研。现将调研状况汇报如下：一、基本状况1、工业园区基本状况我县工业园区始建于xxxx年x月，总规划面积xxxx亩，园区以105国道为界分为东西两个区，东区xxxx亩已基本成形，西区xxxx亩，主要是新规划的两个基地：一个是占地8039亩的电子器件产业基地，另一个是占地3500亩的xx脐橙产业基地。截止目前为止，工业园基础设施建设累计投入资金x亿元，园区道路、供水、供电、通讯、络、污水处理等基础设施不断完善，省级园
2、区发展框架全面拉开。园区目前共有投产企业134家，在建企业xx家，规模以上企业44家。已基本形成电子通讯、矿产品深加工、新型建材、食品制药四大工业支柱产业。2022年，园区实现主营业务收入xxxx亿元，胜利跨入全省一百零一亿园区行列。今年1-10月份，实现主营业务收入xx亿元，工业增加值xx亿元，出口创汇xx亿元 ，税金总额xx亿元，安置就业xxxx万人。园区企业员工大部分是本县人，年龄集中在20-30岁，初中化程度为主。企业员工流淌性大，平均企业月流淌员工xx%，多在园区内企业间流淌，常驻员工50%左右。2、园区企业化建设基本状况我县工园区企业大部分是劳动密集型企业，员工流淌性大。为了稳定职
3、工队伍留住人才，园区企业自觉或不自觉地起先重视企业的化建设，但是真正系统全面抓企业化建设的还是少数，大都流于形式，缺乏内涵，比较侧重于开展职工体活动，改善员工生产生活环境。近年来，县党团、工会组织加大了对园区企业化建设的帮扶力度，总工会还捐赠了一批体育器材、电脑、图书等物资，帮助企业完善化设施建设，指导企业开展职工活动。二、存在的问题1、工业园区配套设施不足，企业外部环境欠佳尽管我县工业园区建设取得了肯定成效，但园区企业的外部环境，很大程度上还停留在生产聚集地的水平阶段，社会化管理和服务功能较为滞后。主要表现在三个方面：一是基础设施不完善，如园区路状较差，水力供应不足，路边绿化亮化不到位;二是
4、配套设施严峻滞后，如没有大型超市、大型休闲消遣场所、星级宾馆和酒店、商住楼、综合性医院、物流中心等;三是管理服务较为混乱，如道路养护不到位，绿化带杂草丛生，部分路灯不亮，园区内路标缺失、门牌不清，部分路段随意摆摊设点，卫生管理差，公交车来回不正常，等等。以上种种，都制约了服务企业的整体水平，整个园区企业的外部环境欠佳，在肯定程度上影响了企业化建设。2、园区企业领导素养参差不齐，企业化建设整体水平偏低我国现有的企业制度和结构，注定了领导者与企业化的深刻关联，企业化深受企业领导者的影响,企业化甚至可以称其为企业家化，这也就确定了我国的企业化建设绝大部分是一个从上至下从企业领导到企业员工的过程。闻名
5、企业家张瑞敏在分析海尔阅历时说:海尔过去的胜利是观念和思维方式的胜利。企业发展的灵魂是企业化，而企业化最核心的内容应当是价值观。至于他个人在海尔充当的角色，他认为，第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展;其次是牧师，不断地布道，使员工接受企业化，把员工自身的价值体现和企业目标的实现结合起来。我县工业园区企业领导者的素养参差不齐，企业化建设的整体水平偏低。园区企业领导人在思想相识上达到企业化设计师，在行动措施上达到企业化布道师的少之又少。一是不合格或是欠合格的设计师。有的企业领导者自身化素养不高，对企业化相识肤浅，谈不上企业化建设，有时仅仅是作为一种时尚，满意于提炼一句或几句洪亮的口号
6、来激励员工;有的企业领导者存在相识误区，将企业化等同于职工体活动，或将企业化建设等同于企业制度管理，企业化建设片面化。如有的企业领导人只注意员工薪金福利等物质化建设，通过待遇留人，而忽视企业精神这一化核心的打造，发挥不出企业化的内在凝合人心作用，一旦企业出现波动，则出现大量员工流失。二是不合格或是欠合格的布道师。企业领导者在塑造企业化的过程中起着确定性的作用，有的企业领导人没有以身作则，不注意自身形象，没有起到领先垂的作用，有时就会起到相反的作用;有的企业领导人虽然很重视企业化建设，但是缺乏相应的机制和有效的手段，更多的是由于未能长期坚持下去，结果往往虎头蛇尾，最终只是一种没有朝气、也没有效果
7、的形式而已。3、企业生存危机较大影响到园区企业化建设据国家工信部统计全国每年有8%到10%的中小企业倒闭，大多数生存期不超过5年。我县工业园区企业的状况也大致如此，每年通过招商引资入驻工业园区的新企业数和园区倒闭的企业数基本相当。自2022年全球金融危机以来，随着危机的进一步深化，近期又引发欧洲债务危机，起先波及到全球的实体经济。我县工业园区企业大部分是承接沿海发达省份的产业转移企业，大多属于加工生产型中小企业，处于产业链的中低端，受到的影响大，特殊是外向加工出口型企业，更是步履维艰。企业化建设是一个长期坚持的过程，不仅须要大量的投入，也须要肯定的时间才能见到成效。经济形势的恶化，让一部分企业
8、领导人疲于应付生存上的危机，无力顾及企业化建设。三、有关建议1、提高工业园建设水平，营造良企业外部环境一是不断完善基础设施建设。进一步完善水、电、路等基础设施建设，在绿化、亮化、美化工程上提高建设品尝，如高起点绿化主干道，铺设人行道，规划建设停车场。二是加快配套设施建设。现代物流中心、企业员工商住楼、休闲消遣中心、大型超市、星级酒店、医院、学校等重要配套设施建设，要尽早提上县委、县政府议事日程。要高起点高标准建设，量力而行逐步推行，每年争取其中1-2个建设项目列入全县重点工程。要统一规划，合理选点布局，充分预留各项配套建设用地。三是强化后续服务管理。各部门要在明确职责的基础上，强化协作，加强服
9、务管理。工业园区要协调抓水、电、路等基础设施的管理和维护;城管部门要切实抓园区环境卫生管理服务工作;交通部门要加强园区公交车管理服务，等等。2、提高企业领导者素养，培育更多的企业化设计师和布道师企业领导者的素养是多方面的，就企业化建设而言，要注意提高企业领导者对企业化精神的顶层设计实力以及建立相应体制、机制的全局掌控实力。作为政府及其服务部门，要主动搭建企业领导者的学习平台，拓宽学习渠道，营造学习氛围，培育更多的企业化设计师和布道师。一是企业家培训。多年来，我县官方举办的企业领导者培训极少，其他组织举办的培训商业性质居多，也保证不了效果。建议建立定期培训制度，依据园区企业的特点和特色，制定培训
10、大纲，对园区企业领导者、管理者进行系统全面的培训。二是建立园区企业化建设示点。通过示带动，引导更多的企业注意化建设，打造特色企业化。可以在园区选择2-3家具有代表性的企业，建立企业化建设示点。如绿萌-世韩农业发展有限公司，无论从企业领导、体制、机制等企业化建设的各个方面，都做的比较胜利，有很的借鉴和示带动作用。三是不定期举办企业家代表座谈会或联谊会，加强园区企业的横向沟通和联系，相互借鉴，相互学习，营造氛围。四是走出去，引进来。每年定期组织园区企业家到发达地区参观考察，拓宽企业家发展视野，学习外地先进阅历。3、引导企业自主实施企业化建设，助推企业健康持续发展企业化是与企业发展过程相伴的，只要企
11、业运行了三两年，也就形成了企业自己特有的化，并随着企业的发展而不断发展改变，或者推动促进企业的持续稳定发展，或者制约阻碍企业的持续稳定发展。企业化建设是一项系统工程，涉及的方面许多。我们要主动引导企业从企业的实际需求动身，自主实施化建设，以留住员工和人才为首任，给员工营造家的感觉，提高员工的归属感和荣誉感，助推企业健康持续发展。其次篇：关于工业园区企业化建设的调研报告部门要加强园区公交车管理服务，等等。2、提高企业领导者素养，培育更多的企业化设计师和布道师企业领导者的素养是多方面的，就企业化建设而言，要注意提高企业领导者对企业化精神的顶层设计实力以及建立相应体制、机制的全局掌控实力。作为政府及
12、其服务部门，要主动搭建企业领导者的学习平台，拓宽学习渠道，营造学习氛围，培育更多的企业化设计师和布道师。一是企业家培训。多年来，我县官方举办的企业领导者培训极少，其他组织举办的培训商业性质居多，也保证不了效果。建议建立定期培训制度，依据园区企业的特点和特色，制定培训大纲，对园区企业领导者、管理者进行系统全面的培训。二是建立园区企业化建设示点。通过示带动，引导更多的企业注意化建设，打造特色企业化。可以在园区选择2-3家具有代表性的企业，建立企业化建设示点。如绿萌-世韩农业发展有限公司，无论从企业领导、体制、机制等企业化建设的各个方面，都做的比较胜利，有很的借鉴和示带动作用。三是不定期举办企业家代
13、表座谈会或联谊会，加强园区企业的横向沟通和联系，相互借鉴，相互学习，营造氛围。四是走出去，引进来。每年定期组织园区企业家到发达地区参观考察，拓宽企业家发展视野，学习外地先进阅历。3、引导企业自主实施企业化建设，助推企业健康持续发展企业化是与企业发展过程相伴的，只要企业运行了三两年，也就形成了企业自己特有的化，并随着企业的发展而不断发展改变，或者推动促进企业的持续稳定发展，或者制约阻碍企业的持续稳定发展。企业化建设是一项系统工程，涉及的方面许多。我们要主动引导企业从企业的实际需求动身，自主实施化建设，以留住员工和人才为首任，给员工营造家的感觉，提高员工的归属感和荣誉感，助推企业健康持续发展。第三
14、篇：工业园区企业化建设主要做法工业园区企业化建设主要做法（一）加大宣扬力度，营造良的企业化建设氛围 一是制定方案。企业结合自身实际，制定切实可行、突出特色、特性兼容经济性的企业化建设方案，明确责任，把企业化作为“一把手工程”来推动，企业的决策者和管理者就是企业化的第一宣扬者、第一推动者、第一责任人。二是广泛宣扬。利用企业内部的简报、宣扬板等，为员工介绍企业化理念学问、行业特点及企业发展历程，在办公楼内醒目位置制作“特色企业化建设”宣扬栏，宣扬化建设对企业发展的重要性，提高员工重视度、增加参加度，营造良的企业化建设氛围。园区80%的企业树立了企业化核心理念，高飞数码科技、宏通饲料等工作拥有厂歌，
15、园区规模以上企业都建立了宣扬栏，高飞、宏通、正邦、诚志等企业每月出一期报刊，高飞公司拥有公司杂志。（二）加强企业化制度建设，提升企业管理水平 一是要求企业坚持“以人为本的原则、团队合作的原则、创新性的原则、可操作性的原则、透亮性的原则”等五项基本原则建立企业管理制度，园区90%以上的企业都建立起了现代企业管理制度。三是要求企业形成一种核心管理理念。如江西高飞数码科技有限公司提倡“时间管理、有效沟通、不断创新、努力奋斗、振翅高飞”的管理理念，信丰包钢新利稀土有限责任公司奉行“诚恳做人，仔细做事，不断创新”的管理理念，江西磊源永磁材料有限公司秉承“诚信立足，创新致远”的核心理念。二是加强企业制度建
16、设与企业化建设相结合。把企业化渗透到生产管理的全过程，变成员工的自觉行为，即把化“装进”制度，再从制度提倡化，形成企业化制度，提升企业管理水平。（三）开展各种形式的体活动，增加企业凝合力 工业园区组织企业开展了“集友杯”篮球赛和“高飞杯”拔河赛、“可立克杯”“唱红歌、颂党恩”歌咏竞赛竞赛活动，充分呈现新时期园区企业职工新风采，增加企业职工的团结协作实力和集体荣誉感；在高飞、圣塔、聚声泰等规模企业开展“生产技能大比武”竞赛活动，增加了企业的平安生产实力，呈现了企业“争创一流”的风采。（四）加强硬件建设，改善企业化建设环境在企业化建设硬件上，要求企业实行措施，做厂区绿化、净化、美化，保持生产车间、
17、食堂及厂区的环境卫生，划分卫生区域，责任明确到人。同时，要求企业加强消遣场所的建设，丰富职工的业余生活。园区20多个企业办起了阅览室和康乐室，有23个企业建了篮球场，园区建有3个羽毛球场，90%的企业每年会开展一次全厂性大型体或联欢会活动。（五）强化企业化培训，促进企业快速发展通过企业化培训，为员工树立四种意识，即敬业意识、学习意识、创新意识、服务意识，提高员工整体素养，促进企业快速发展。一是调整了产品营销策略高飞数码科技有限公司开拓了南美、中东市场，变更美国单一市场格局带来的不利影响，弥补了公司在美国市场上失去的20%的市场份额。二是提升了企业的知名度。集友日用品有限公司通过多年来良的品质、
18、信誉和管理赢得了耐克、沃尔玛、阿迪达斯等众多国际品牌商的信任，品牌商发给该公司今年的订单不但没有削减，反而增加了几成。三是促进了技术创新。绿萌农业公司为加快采后处理技术向更高层次发展，与中国科学院微电子探讨所、华中农业高校、江西农业高校等高校和探讨单位广泛开展了产、学、研合作，旨在充分利用科研院校技术优势和力气，提升企业系统创新实力，申请专利16项，授权专利14项，不断丰富了自主产品的技术内涵。磊源永磁材料公司致力于建设现代化的科技创新型企业，2022年被认定为国家高新技术企业，该公司先后申报并获得国家独创专利及好用新型专利13项，开发生产的n52、50m、48h、48sh、40uh、35eh
19、、30ah等牌号以下产品，其钕铁硼毛坯可加工性、一样性获得客户评，钕铁硼辐射环及空芯杯产品填补了江西省空白，深受市场青睐。工业园区企业化建设虽然取得了肯定成果，但企业化硬件设施落后、企业化建设重视度不高等问题制约园区企业化的发展。今后，工业园区要克服各种难题，进一步加强企业化建设，促进园区经济又快又的发展。第四篇：关于工业园区企业化建设的调研报告关于工业园区企业化建设的调研报告为促进我县工业园区企业化建设，推动园区企业健康发展，我们于近期走访了部分企业，对我县工业园区企业化建设状况进行了一次调研。现将调研状况汇报如下：一、基本状况1、工业园区基本状况我县工业园区始建于xxxx年x月，总规划面积
20、xxxx亩，园区以105国道为界分为东西两个区，东区xxxx亩已基本成形，西区xxxx亩，主要是新规划的两个基地：一个是占地8039亩的电子器件产业基地，另一个是占地3500亩的xx脐橙产业基地。截止目前为止，工业园基础设施建设累计投入资金x亿元，园区道路、供水、供电、通讯、络、污水处理等基础设施不断完善，省级园区发展框架全面拉开。园区目前共有投产企业134家，在建企业xx家，规模以上企业44家。已基本形成电子通讯、矿产品深加工、新型建材、食品制药四大工业支柱产业。2022年，园区实现主营业务收入xxxx亿元，胜利跨入全省一百零一亿园区行列。今年1-10月份，实现主营业务收入xx亿元，工业增加
21、值xx亿元，出口创汇xx亿元 ，税金总额xx亿元，安置就业xxxx万人。园区企业员工大部分是本县人，年龄集中在20-30岁，初中化程度为主。企业员工流淌性大，平均企业月流淌员工xx%，多在园区内企业间流淌，常驻员工50%左右。2、园区企业化建设基本状况我县工园区企业大部分是劳动密集型企业，员工流淌性大。为了稳定职工队伍留住人才，园区企业自觉或不自觉地起先重视企业的化建设，但是真正系统全面抓企业化建设的还是少数，大都流于形式，缺乏内涵，比较侧重于开展职工体活动，改善员工生产生活环境。近年来，县党团、工会组织加大了对园区企业化建设的帮扶力度，总工会还捐赠了一批体育器材、电脑、图书等物资，帮助企业完
22、善化设施建设，指导企业开展职工活动。二、存在的问题1、工业园区配套设施不足，企业外部环境欠佳尽管我县工业园区建设取得了肯定成效，但园区企业的外部环境，很大程度上还停留在生产聚集地的水平阶段，社会化管理和服务功能较为滞后。主要表现在三个方面：一是基础设施不完善，如园区路状较差，水力供应不足，路边绿化亮化不到位；二是配套设施严峻滞后，如没有大型超市、大型休闲消遣场所、星级宾馆和酒店、商住楼、综合性医院、物流中心等；三是管理服务较为混乱，如道路养护不到位，绿化带杂草丛生，部分路灯不亮，园区内路标缺失、门牌不清，部分路段随意摆摊设点，卫生管理差，公交车来回不正常，等等。以上种种，都制约了服务企业的整体
23、水平，整个园区企业的外部环境欠佳，在肯定程度上影响了企业化建设。2、园区企业领导素养参差不齐，企业化建设整体水平偏低我国现有的企业制度和结构，注定了领导者与企业化的深刻关联，企业化深受企业领导者的影响,企业化甚至可以称其为企业家化，这也就确定了我国的企业化建设绝大部分是一个从上至下从企业领导到企业员工的过程。闻名企业家张瑞敏在分析海尔阅历时说:“海尔过去的胜利是观念和思维方式的胜利。企业发展的灵魂是企业化，而企业化最核心的内容应当是价值观。”至于他个人在海尔充当的角色，他认为，“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展;其次是牧师，不断地布道，使员工接受企业化，把员工自身的价值体现和企
24、业目标的实现结合起来。”我县工业园区企业领导者的素养参差不齐，企业化建设的整体水平偏低。园区企业领导人在思想相识上达到企业化“设计师”，在行动措施上达到企业化“布道师”的少之又少。一是不合格或是欠合格的“设计师”。有的企业领导者自身化素养不高，对企业化相识肤浅，谈不上企业化建设，有时仅仅是作为一种时尚，满意于提炼一句或几句洪亮的口号来激励员工；有的企业领导者存在相识误区，将企业化等同于职工体活动，或将企业化建设等同于企业制度管理，企业化建设片面化。如有的企业领导人只注意员工薪金福利等物质化建设，通过待遇留人，而忽视企业精神这一化核心的打造，发挥不出企业化的内在凝合人心作用，一旦企业出现波动，则
25、出现大量员工流失。二是不合格或是欠合格的“布道师”。企业领导者在塑造企业化的过程中起着确定性的作用，有的企业领导人没有以身作则，不注意自身形象，没有起到领先垂的作用，有时就会起到相反的作用；有的企业领导人虽然很重视企业化建设，但是缺乏相应的机制和有效的手段，更多的是由于未能长期坚持下去，结果往往虎头蛇尾，最终只是一种没有朝气、也没有效果的形式而已。3、企业生存危机较大影响到园区企业化建设据国家工信部统计全国每年有8%到10%的中小企业倒闭，大多数生存期不超过5年。我县工业园区企业的(版权归w.hor.)状况也大致如此，每年通过招商引资入驻工业园区的新企业数和园区倒闭的企业数基本相当。自2022
26、年全球金融危机以来，随着危机的进一步深化，近期又引发欧洲债务危机，起先波及到全球的实体经济。我县工业园区企业大部分是承接沿海发达省份的产业转移企业，大多属于加工生产型中小企业，处于产业链的中低端，受到的影响大，特殊是外向加工出口型企业，更是步履维艰。企业化建设是一个长期坚持的过程，不仅须要大量的投入，也须要肯定的时间才能见到成效。经济形势的恶化，让一部分企业领导人疲于应付生存上的危机，无力顾及企业化建设。三、有关建议1、提高工业园建设水平，营造良企业外部环境一是不断完善基础设施建设。进一步完善水、电、路等基础设施建设，在绿化、亮化、美化工程上提高建设品尝，如高起点绿化主干道，铺设人行道，规划建
27、设停车场。二是加快配套设施建设。现代物流中心、企业员工商住楼、休闲消遣中心、大型超市、星级酒店、医院、学校等重要配套设施建设，要尽早提上县委、县政府议事日程。要高起点高标准建设，量力而行逐步推行，每年争取其中1-2个建设项目列入全县重点工程。要统一规划，合理选点布局，充分预留各项配套建设用地。三是强化后续服务管理。各部门要在明确职责的基础上，强化协作，加强服务管理。工业园区要协调抓水、电、路等基础设施的管理和维护；城管部门要切实抓园区环境卫生管理服务工作；交通第五篇：化创意园区指南深圳化创意产业园区认定方法及入驻的中小化创意企业房租补贴操作规程（试行）为贯彻实施深圳化创意产业振兴发展政策（深府
28、2022175号）其次十一条、其次十三条规定，明确化创意产业园区认定方法及入驻的中小化创意企业房租配套补贴的有关政策措施，特制定本规程。第一章认定标准及条件第一条 本规程所称化创意产业园区是指集聚了肯定数量具备自主创意研发实力的化创意企业，能够供应相应的基础设施保障和公共技术及服务平台，对区域化及相关产业发展起示、带动作用的化创意产业集聚区。其次条申报认定“深圳市化创意产业园区”应具备下列条件：（一）有完整的园区建设和发展规划，并符合深圳城市总体规划和化创意产业振兴发展规划；（二）有明确的行业特色和定位，属于深圳化创意产业振兴发展政策中确定的十大重点发展领域；（三）有合理规的管理机构和运营机制
29、，能够有效组织开展园区的建设、管理和运营；（四）有较完善的基础设施和公共服务支撑体系，能为入园企业供应企业孵化、学问产权爱护、技术研发、交易推广、融资等公共服务；（五）园区实际投资额1010万元以上，建筑面积不低于1万平方米，入驻化创意企业20家以上，并占全部入驻企业60%以上；（六）建设和运营管理单位是法人单位；（七）取得市发改委出具的社会投资项目核准件；（八）规运营两年以上，且经济和社会效益显著。其次章认定程序第三条 申报“深圳市化创意产业园区”认定的单位，应向区化创意产业主管部门提出申请，经区化创意产业主管部门初审后报送市体旅游局审核，并供应以下资料：（一）深圳化创意产业园区认定申请表（
30、二）企业法人营业执照代码证和组织机构代码证；（三）企业上一年度会计报表的年度审计报告；（四）税务部门供应的企业上一年度的纳税证明及近三年内无违规证明；（五）市发改委出具的社会投资项目核准通知书；（六）市体旅游局认为须要供应的其它材料。以上材料均验原件存复印件，复印件按a4纸型制作，并装订成册，一式两份，加盖公章。第四条 市体旅游局应对申报单位组织现场考察，考察人员由至少2名工作人员和2名专家组成。考察后应当出具统一格式的书面报告并签名。第五条 对符合评比标准的申报企业，市体旅游局应邀请市化创意产业发展联席会议成员单位及有关专家组成评审委员会，根据本操作规程的认定标准，结合现场考察报告及相关审查
31、报告，评审出提议名单。评审提议名单应报送市委宣扬部审定。第六条 市体旅游局将审定的名单通过“深圳化产业信息”等有关媒体向社会公示，公示期为7天。公示无异议或者异议不成立的，由市体旅游局授予申报单位“深圳化创意产业园区”称号。第三章管理和考核第七条 市体旅游局对经认定的化创意产业园区实行动态管理。每年3月底前，被认定的园区应将上一年度的发展状况及经营数据报市体旅游局，市体旅游局应定期对园区建设、管理和运营状况进行现场考核。第八条 被认定的园区有下列状况之一的，考核为不合格，并提出警告：（一）经营管理不善，不能达到化创意产业园区认定条件；（二）投入不足，不能按安排为园区供应相关配套公共服务；（三）
32、擅自变更园区经营围；（四）有违法违规行为，受到法律、行政惩罚的；（五）其他对社会造成不良影响的行为；第九条 连续两年考核不合格的，撤销其深圳市化创意产业园区称号，并且两年内不再受理其申请。第十条 经认定的园区若发生以下重大变更行为之一，应在变更后15个工作日内将变更状况书面报市体旅游局。如变更后不符合园区认定条件，市体旅游局将撤销其化创意产业园区称号。（一）园区功能发生变更；（二）园区的管理单位发生变更；（三）园区的公共服务平台或基础设施发生变更；（四）影响园区经营的其他变更。第十一条 经认定的化创意产业园区有效期为5年（被撤销称号的除外），到期后按相关方法重新认定。第四章 入驻企业房租补贴程
33、序第十二条 各区和新区赐予经认定的园区入驻的中小化创意企业办公场地房租补贴的，市化创意产业专项资金赐予1：1配套补贴。配套补贴最长期限不超过2年，最高金额不超过其办公场地房租的50%。第十三条 申报房租配套补贴的中小化创意企业应符合下列条件：（一）在深圳市注册、具有独立法人资格；（二）主营业务属于深圳化创意产业振兴发展政策中确定的十大重点发展领域；（三）上一年度营业收入不超过1亿元；（四）已入驻经市体旅游局认定的化创意产业园区一年以上；（五）已获得区级专项资金赐予的办公场地房租补贴。第十四条 申报房租配套补贴的企业，应向区化创意产业主管部门提出申请，经区化创意产业主管部门初审后报送市体旅游局审
34、核，并供应以下资料：（一）深圳市中小化创意企业房租配套补贴申报表；（二）企业法人营业执照代码证和组织机构代码证；（三）企业上一年度会计报表的年度审计报告；（四）税务部门供应的企业上一年度的纳税证明及近三年内无无违规证明；（五）企业与经认定的化创意产业园区签订的办公场地房屋租赁合同；（六）市体旅游局认为须要供应的其它材料。以上材料均验原件存复印件，复印件按a4纸型制作，并装订成册，一式两份，加盖公章。 第十五条 市体旅游局应对申报材料进行审核，并依法托付经认可的会计师事务所对申报材料的财务数据进行真实性审查。审查不通过的，予以退回并告知理由。市体旅游局依据审查结果，并结合化创意产业发展专项资金年
35、度资金预算支配，提出中小化创意企业房租配套补贴安排，提交市化创意产业发展联席会议审议后，报送市战略性新兴产业发展领导小组审定。第十六条 市体旅游局依据市战略性新兴产业发展领导小组审定的结果，会同市财政委下达配套补贴安排。第十七条 获配套补贴的企业应向市财政委提交下列资料：（一）企业收款账户，包括企业名称、开户银行、账号、联系人、联系电话、日期并加盖公章；（二）企业收款收据。市财政委按下达的配套补贴安排将补贴款拨入获补贴企业的收款帐户。企业收到补贴款后，干脆冲减财务费用。第五章附则第十八条 本操作规程由市体旅游局会同市委宣扬部、市发改委、市财政委负责说明。 第十九条 本操作规程自发布之日起实施。举荐访问其他：园区化艺术节策划书工业园区化现状园区服务企业标语凌家滩化园区简介北京十大化产业园区上一篇：如何打造企业文化(精选多篇)下一篇：哈尔滨企业文化(精选多篇)第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页