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1、固定期限劳动合同最多签订几年固定期限劳动合同最少几年(十四篇)固定期限劳动合同最多签订几年 固定期限劳动合同最少几年篇一 第一条 甲方：北京优达物流有限公司 法定代表人： 注册地址：北京市朝阳区曙光西里甲5号凤凰城a1座3004室 其次条 乙方： 性别 身份证号码： 家庭住址： 在京居住地址： 第三条 本合同为无固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效。 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位工作。 第五条 乙方工作职责为： 第六条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为 。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度将
2、根据国家规定 第八条 甲方每月 月底最终一个工作 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病举工资。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇 第十三条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，简历安全生产制度;乙方应当严格遵守甲
3、方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十八条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 其次十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请
4、调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条 本合同的附件为效力。 其次十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：北京优达物流有限公司 乙方：本人已细阅及完全明白本合同意 思并情愿承受其约束 法定代表人或托付人： 日 期： 日 期： 乙方签字： 固定期限劳动合同最多签订几年 固定期限劳动合同最少几年篇二 甲方名称：_ 企业类别：_ 法定代表人：_ 职务:_ 地址：_ 乙方姓名：_20xx年龄：_ 性别：_民族：_ 现住址：_ 原工作单位：
5、_ 依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在公平自愿协商全都的根底上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自_20xx年_月_日起至_20xx年_月_日止。 其次条劳动岗位 甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。 第三条劳动酬劳 甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于_市的最低工资标准。 详细支付方法和标准如下：_。 第四条工作时间和休假 甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。 依据行业特点，经批准实行_工作制。 甲方保证乙
6、方按国家和_市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细商定：_。 第五条社会保险和福利待遇 甲方和乙方对缴纳社会保险的方式商定如下：_。 其它福利待遇商定如下：_。 第六条劳动爱护和劳动条件 甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 甲方对乙方进展安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进展体检。 乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举，控告。 第七条劳动纪律 乙
7、方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐秘。 甲方有权按国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。 第八条本协议的解除、变更、终止 经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。 本协议到期，自行终止。 双方就本协议解除条件的商定：_。 解除本协议有关补偿的商定：_。 第九条违反本协议的责任及其双方商定的其它事项：_。 第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。 第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人或
8、托付人：_ 法定代表人或托付人：_ 20xx年_月_日 20xx年_月_日 固定期限劳动合同最多签订几年 固定期限劳动合同最少几年篇三 合同(contract)，又称为契约、协议，是公平的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。下面请看“租赁合同：租花业务合同”一文： 租赁合同：租花业务合同 甲方：_ 乙方：_ 甲方室内、外租花业务由乙方承接摆设，经双方协商同意签订如下条款： 1.摆放各种花卉植物的品种以双方能承受的价格为准，并将花木价格清单(经双方盖章签名后确认的)作为本合同的附件。 2.本合同确定花摆放地点为：_，双方核定租金为_，租金付款日期为每月_日前。 3.如甲方提出需要增
9、减或更换其它花卉的品种，按预算标准进展增减相应的费用。 4.经双方协商本租花合同从_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。 5.甲方职责：要爱惜全部摆放的植物，如有遗失或人为损坏的需按花的价值给以赔偿。 6.乙方职责：保证所摆放的植物生长正常，无病虫害，准时修剪植物残枝，专人负责日常治理，并定期派人检查植物生长状况，生长不好的植物免费替换。 7.双方必需遵守合约，一方如解除合约，应提前一个月通知对方，以免造成对方的损失，双方应本着互谅互让的原则，执行本协议，如发生争吵双方协商解决。 8.本合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，自签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：
10、_ 代表(签字)：_ 代表(签字)：_ _ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日 固定期限劳动合同最多签订几年 固定期限劳动合同最少几年篇四 甲方：_ 乙方：_ 甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经公平自愿，协商全都，订立本合同。 从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前个月为试用期，从_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应根据甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。 甲方确因生产经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应听从。 甲方执行标准工时制，工作时间一
11、般从开头，至完毕，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权依据工作需要对乙方的工作班次和休息日进展合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。 甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班安排由甲方公布。 甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。 甲方依据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月；试用期为元/月。 甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。 甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。 甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 甲方应当为乙方供应符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。 甲方应执行人口与规划生育以及生育保险规定，落女职工三期的爱护措施， 甲方应当实行措施，
12、做好预防，避开和削减工伤、职业危害。 乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的治理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心安康的工作。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 甲方、乙方不得随便解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者商定的终止条件消失，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙
13、方：_ 法定代表人：_ 或者托付代理人：_ _年_月_日 _年_月_日 固定期限劳动合同最多签订几年 固定期限劳动合同最少几年篇五 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市人力资源和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址 其次条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(
14、乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第六条乙方工作应到达标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有。 五、劳动酬劳 第九条甲方每
15、月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他商定。 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家
16、有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根
17、据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 1、乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是，不与其他任何单位存在劳动关系，亦不对其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行担当一切责任。 2、乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进展相应的调整，并按集团规定进展不少于三个月的试岗考核。 3、乙方须严格根据甲方制定的岗位职责开展工作，同时须仔细完成甲方交办的其他工作及上级临时布置的工作。 4、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被
18、证明不符合录用条件的; (2)严峻违反用人单位的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 乙方因上述行为给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 5、试用期内，乙方解除本合同，须提前三日以书面形式通知甲方;转正后，乙方解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，否则在此期间因工作无法连接，延误给公司带来的相关损失，由乙方担当。 6、关于保密商定按保密协议条款
19、执行。 十、劳动争议处理及其他 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下 其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 固定期限劳动合同最多签订几年 固定期限劳动合同最少几年篇六 甲方（以下简称甲方) 乙方： （以下简称乙方) 依据中华人民共和国合同法规
20、定，遵循公平自愿、互利公正和诚恳合作的原则,明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议： 一、 甲方托付乙方负责甲方新，旧办公院内外全部花草树木的养护和治理。 二、 期限：养护期为_年，自_年_月日起至_年_月_日止。 三、 养护费用为人民币元，大写： 四、 付款方法：合同到期后阅历收一次性付清。 五、 甲方负责养护范围内全部苗木的安全治理，如人为损坏由甲方全部负责。甲方供应水源、电源、工具临时安放点（水、电费由甲方负担）。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡，造成的损失由甲方负责。 六、 乙方在接收养护前应清点甲方现有的苗木，如有死亡和无法补救的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方
21、在养护期间如有花木自然死亡，乙方要准时报知甲方，协商补种。 七、 乙方在养护期间，严格按_市绿化养护条例标准养护治理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 八、 甲方未按合同商定，逾期支付养护款，甲方担当违约全部责任并每天根据逾期付款金额的 3% 向乙方支付违约金。 九、 乙方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求准时清理现场，如未到达甲方要求或未清理现场，一经发觉，罚款500元。 十、 本合同甲乙双方负责人签字生效，双方信守合同，如有违约，协商解决，如解决不妥由当地法律部门仲裁。 十一、 因其它缘由增加或削减养护范围，应双方准时沟通，补签合同，甲乙双方应互惠互利
22、亲密协作，保证园区的绿化效果。 十二、 本合同一式肆份，双方各持两份 甲方（盖章） 乙方 负责人：_年_月_日 _年_月_日 固定期限劳动合同最多签订几年 固定期限劳动合同最少几年篇七 甲方_ 乙方_ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为(固定期限无固定期限以完成肯定工作任务为期限)，自_年_月_日起至 止。其中，试用期(有无)，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。 第
23、三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时综合计算工时不定时)。 第四条甲方于每月_日前以现金或转账形式准时足额支付乙方工资，工资(计时计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。 第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细工程为。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第六条甲方为乙方供应安全生产培训，并供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当准时实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条甲
24、乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条双方商定的其它事项： 第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_ 乙方(签字)_ 签字日期：_年_月_日 签字日期：_年_月_日 固定期限劳动合同最多签订几年 固定期限劳动合同最少几年篇八 编号： 劳动合同 甲方（用人单位）：石
25、家庄鑫然建筑劳务有限公司 住宅： 石家庄新华区中华北大街309号 性质： 其他有限责任公司 法定代表人（主要负责人）： 贾庆丰 乙方（劳动者）： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商全都，自愿订立本劳动合同。 以完成肯定工作为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 甲方依据生产工作任务的需要，安排乙方在（地点）担当工作任务。 1、 不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权力， 甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 1、甲方严格执行国家有关
26、劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的安全和安康。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 1、甲方于每季度日前，以货币形式支付乙方工资，工资按乙方出勤工天计算，每天按元计算（其中社会保险费元）。 甲 方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 2、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）公平协商确定的工资安排方法。 1、乙方依照国家规定自行缴纳根本养老社会保险费；社会保险费以包含在乙方工资中。
27、 2、在本合同履行期间，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和本省有关规定执行。 3、甲方为乙方办理人身意外损害保险，保险费由甲方担当。 依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 1、聘用人员必需遵守我单位全部规章制度。 2、经济损害赔偿、培训赔偿、保密赔偿、竟业限制赔偿等按有关规定执行。 3、 甲方：（公章） 法定代表人或 （托付代理人）： 年月日 年月日 （签名或盖章） 乙方：（签章） 固定期限劳动合同最多签订几年 固定期限劳动合同最少几年篇九 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当
28、订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案
29、或者其他物品的，依照前款规定惩罚。 在和用人单位交涉离职过程中，进展一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的很多案子，就利用这种证据到达了胜诉的目的。 为了到达索赔胜利，只证明白双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。 劳动争议律师需要提示的是在以上的证据具备的状况下，有的时候还不能说就肯定会被仲裁委所接受，还要结合对方提交的证据，利用证据规章，和诉讼技巧来到达自己的主见被法院或仲裁委所接受。 固定期限劳动合同最多签订几年 固定期限劳动合同最少几年篇十 甲方(用人单位)_法定代表：_乙方(劳动者)
30、_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动民法典(以下简称劳动民法典)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_. (二)试用期为(试用期包括在合同期限内，如无试_用期，则填写无) 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) _.乙方的工作地点_省_
31、市_. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息_日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排_. 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市
32、政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其它商定_. 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家_省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家_省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_. 六、劳动
33、爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家_省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家_安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家_省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方安康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家_省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务
34、，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家_省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的
35、; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊
36、，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有以下情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同
37、无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前_日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他