员工劳务合同1.docx

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1、 员工劳务合同员工劳务合同1 甲方：_乙方：_ 兹于我方（_）对乙方的专业学问考核，依据工作需要打算聘用乙方担当设计师及工程治理的职务；工资待遇（底薪）_。甲方向乙方照实介绍本协议的有关状况，甲乙双方本着自愿公平的原则，经双方协商全都特签订本协议，以便双方共同遵守。 一、协议时间 _年_月_日至_年_月_日（试用期_个月）。 二、协议内容 （一）、甲方权利与义务： 1、为乙方供应优良的.办公环境。 2、帮助乙方开展工作，供应业务时机。 3、甲方假如认定乙方力量和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。 4、甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 5、甲方有权对损害

2、公司利益和声誉的员工进展惩罚或辞退，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。 6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关工程的员工，坚决开除，公司有权停顿各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严峻的可追究法律责任。 （二）、乙方权利与义务： 1、假如甲方连续_个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。 2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。 3、在协议期间必需遵守甲方的一切规章制度（公司的日常治理制度等）。 4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进展保密。 5、乙方应仔细做好公司的每一项工作，效

3、劳好每一位客户，仔细学习本行业专业学问；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。 6、乙方应坚决听从公司领导的工作安排。 （三）、工资待遇： 1、详细薪金如下： 本公司员工工资由根本工资、附加现场治理费、业务提成费等三局部构成，每月底按时发放当月根本工资底薪。 A、业务费 1、本公司人员：按_%； 2、业务员：按_%； B、家装：治理费； 1、半包：按_%； 2、清包：按_%； 3、大包：按_%； C、工装：治理费 1、双包：按_%； 2、单包：按_%； 3、纯治理费：_%（按对方支付的总治理费提取） D、设计：设计费 1、对外设计：_% E、工装生活补助（天） 1、市内：_元 2、市

4、辖县：_元 3、市外：_元 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳务合同2 甲方： 乙方： 法定代表人： 性别： 年龄： 联系电话： 身份证号码： 地址： 电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商全都的原则达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。 合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 乙方工作岗位 二、工作时间和工资发放 鉴于洗浴工作的特别性，本合同实行综合计时制即双方商定每日工作时间为_小时 乙方工资

5、每月为人民币_元整工资按月发放。 甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。 乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。甲方依据乙方的工作态度和效率的凹凸工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权力。 三、劳动纪律 乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进展批判教育或根据相关规定赐予相应处理的权力。 乙方须爱惜甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业隐秘，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。 四、劳动合同变更、解除终止条件 1、经合同双方当事人协商全都劳动合同的内容可以变更。 2、乙方有以

6、下情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当。 连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严峻后果的。 严峻扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进展的。 3、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同 经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的。 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 五、合同的实施和批准 本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。 洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。 本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 本合

7、同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人： 法定代表人： _年_月_日 _年_月_日 员工劳务合同3 编号：_ 甲方：_(正文中简称甲方) 注册地址：_ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱：_ 联系电话：_ 网址：_ 传真：_ 乙方：_(正文中简称乙方) 注册地址：_ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱：_ 联系电话：_ 网址：_ 传真：_ 依据(中华人民共和国劳动法)与(中华人民共和国合同法)等有关法律规定，本着公平互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。 第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。

8、本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关商定另行订立(聘用中国员工合约)，明确乙方聘用中国员工的详细人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立(聘用商定)，确定乙方与中国员工之间的权利义务，(聘用商定)副本需送甲方备案。 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款

9、(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需商定效劳期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不全都的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 其次章甲方的权利与义务 第七条甲方享有以下权利： 71甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监视乙方依法用工，并有权对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见

10、和要求； 72应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进展调解； 73因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不全都时，甲方有权要求乙方执行该项规定； 74对乙方违反本合同的行为进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第八条甲方担当以下义务： 81甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业隐秘，维护乙方的合法权益； 82甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件商定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当商定的福利待遇费用； 83甲方帮助乙方办理中国员工的出国(境)手续； 84对乙方托付甲方治理驾驶关系的中国员工，进

11、展安全教育和治理； 85甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称； 86甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有以下权利： 91乙方有权对甲方推举的人选进展选择，或在甲方推举人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续； 92对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月； 聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月； 聘用期限在十年以上的，试用期最长不得

12、超过六个月。 93试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算； 94对严峻违反中国法律，法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严峻失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿； 95因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不

13、全都时，乙方有权要求甲方执行该项规定； 96对甲方违反本合同的行为进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 第十条乙方担当以下义务： 101乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别； 102乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件商定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用； 103乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进展上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件； 104乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为

14、： 工作日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时150； 休息日，带薪休假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时200； 法定节假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时300。 105乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿； 106乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期； 107乙

15、方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合规划生育规定的女员工在孕期，产期和哺乳期的合法权益； 108乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一； 109乙方应依据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所，工作条件，卫生设施，卫生条件和安康检查； 1010乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财

16、产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 1011乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)，致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 1013乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_元和_元。未予投保而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 1014乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法； 1015因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成

17、为争议当事人的，乙方应当承受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动； 1016乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任； 1017乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方担当。 第四章解除或终止聘用的条件，程序和补偿 第十一条有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 111被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方； 112中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的； 113中国员工严峻失职或营私舞弊，使乙

18、方利益蒙受重大损失的； 114中国员工因卖淫嫖被收容教育的； 115中国员工因吸毒被强制戒毒的； 116中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有以下情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)： 121中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的； 122中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的； 123中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进展培训或者调整过工作岗位的； 124被聘中国女员工在孕期，产期和哺乳期的； 125中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，

19、须支付自解聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资。 第十四条除符合本合同上述第十一条，第十二条商定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月治理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。 第十五条凡有以下情形之一的，乙方必需解除聘用中国员工，但甲乙双方应按以下商定的条

20、件和标准执行： 151被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿； 152被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿； 153被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 161中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的； 162中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的； 163中国员工与乙方就出资培训，安排住房等事宜商定的效劳期限未满的； 164国家或_市有特殊规定的。 第五章费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工，应依据本合同商定按聘用人数每

21、月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费。 第十八条聘用费经甲乙双方协商，由(聘用中国员工合约)确定，并以每月三十日前甲方的(付款通知书)为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 第十九条每年四月一日前，乙方应依据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长幅度，物价上涨指数，聘用员工社会保险基数的调整，社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。 其次十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资局部直接支付给中国员工，详细由(聘用中国员工合约)确定。 其次十一条

22、乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。 其次十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章，第四章商定的有关费用。 其次十三条中国员工在聘用期间发生因公致残，死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主，乙方帮助，做好善后工作，所需费用由乙方担当。对已按商定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。 第六章违约责任 其次十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商全都的，可以变更本合同。 其次十五条任何一方违反本合同商定的，应担当由此给对方造成的全部经济损失。 其次十六条乙方未按本合同规定结清聘

23、用费或补偿金，医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正值理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。 其次十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交_仲裁委员会仲裁。 第七章附 则 其次十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方根据甲乙双方签订的本合同及(聘用中国员工合约)所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。 其次十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括： 291中国员工的工资； 292为中国员工缴纳的社会保险费； 293医疗与保险等员工的福利费； 294乙方支付给甲方的效劳费。 第三

24、十条本合同所称“治理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。 第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需依据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗，保险，活动，慰问等事宜的费用。 第三十三条本合同所称“效劳费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工供应本合同商定的效劳工程而产生的经营本钱及有关税费。 第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而依据中国法律及其政府规定必需由乙

25、方担当的支付给中国员工的劳动酬劳总称。 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。 第三十六条本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 附件 一、(中国员工聘用合约)(略) 二、(甲方担当中国员工社会保险福利待遇的说明)(略) 员工劳务合同4 甲方（用人单位）： 乙方

26、（劳动者）： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条劳动合同期限 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）。 A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日； B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C、以完成xxxxxxxxxx工作为期限。 2、本合同包含xxxxxx个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）。 其次条工作地点 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号。 第三条工作内容 1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙

27、方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 小时，每周工作不超过 小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的”规定安排乙方休息休假。 第五条劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法

28、定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为： 。 第六条社会保险 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。 第八条劳动合同解除或终止 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项

29、，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第九条其他 1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则

30、，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 4、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 6、本合同自双方签字或盖章后生效， 式 份，双方各执 份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（签章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 员工劳务合同5 甲方，名称： 注册地址： 授权代表(托付代理人)： 乙方，姓名： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 临居住地址： 邮政编码：

31、 户口所在地 省(市) 电话： 签订日期：20xx年xx月xx日 (县) 月 街道(乡镇) 区日 依据中华人民共和国合同法等有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)本合同为_期限劳务合同， (二)其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共xx个月。 (三)乙方应在20xx年xx月xx日前开头就位。 本合同商定的履行期限届至，双方协商全都，协商续签劳务合同，如双方均无条款上的异议，本合同自动连续。合同期届满而双方不再连续的，合同履行完

32、毕后终止，如乙方所受托完成的工作、业务尚未完成，或者涉及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方连续履行本合同规定的义务与责任，甲方亦需连续支付劳务酬劳，直至上述事宜完成为止。 其次条 劳务工作内容和劳务工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意供应_岗位工作劳务， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更供应工作劳务的地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作劳务数量，到达规定的工作劳务质量标准。 第三条 劳务工作要求及劳务工作时间 (一)乙方劳务工作应到达甲方规定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关考核劳务业绩的规定。 (二)乙方供应劳务工作的时间应不少于每周40小时，乙方供应劳务工

33、作应当符合甲方规定的工作目标及任务。 甲方因任务需要乙方超时供应劳务工作时间的，乙方应当承受，事后由甲方安排补休。 (三)乙方的劳务工作承受甲方的劳务业绩考核，不断提高劳务工作力量及工作质量。 (四)未经甲方同意，乙方不得超越本劳务工作岗位所涉及的工作范围，不进展相互恶意竞争，不参加其他单位同类产品的销售工作。 (五)依据本行业标准，乙方在合同期间应确保身体安康并适于本劳务工作，应定期(每年度)向甲方供应合格、有效的法定医疗单位出具的安康证明。 (六)乙方在进展劳务工作期间应当遵守甲方的规章制度及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件、规划、劳务工作指令或者劳务工作安排等，除违法或违反本合同的根本

34、原则的外，自然成为本合同的附加条款，与本合同具有同等效力。 第四条 劳务工作根本范围及劳务工作方式 (一)乙方供应劳务工作的根本职责范围为： 1、 依据公司营销规划，制定客户开发规划并落实执行， 2、 对市场开发及客户回款负责，建立良好的客户关系， 3、 传播公司品牌及产品学问，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率; 4、 准时处理好客户投诉，保证客户满足，提高企业信誉; 5、 做好市场/客户的信息收集工作 6、 其他。 (二)乙方供应劳务的方式为： 1、 甲方依据公司有关配发办公用品的规定为乙方供应必要的办公条件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在合同履行完毕后归还甲方; 2、 乙方自

35、备手机及电动车、摩托车等交通、通讯工具; 3、 交通、通讯补贴以及出差等其他公务费用，根据公司财务规定核报核销。 第五条 劳务酬劳 (一)乙方试用期为六个月，期间的劳务酬劳为_元/月，试用期间减半享受绩效提成。 (二)乙方试用期满后，乙方供应劳务工作的态度、力量和水平符合甲方的考核要求，确定对乙方实行的劳务酬劳形式为： 乙方的劳务酬劳由底薪和绩效提成组成。底薪为_元/月，绩效提成依据乙方的业绩考核状况核定。 乙方的上述劳务酬劳(包括底薪及绩效提成)均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。 如乙

36、方需甲方为其办理社保手续，则应向甲方提出书面申请，并按每月应实发劳务酬劳总额的30%由甲方代扣后，由甲方代为办理乙方的社保申请及社保费用缴纳手续。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方劳务酬劳，发放日为每月_日。 (四)甲方在以下状况下有权扣减乙方相应额度的劳务酬劳： 1. 因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的; 2. 乙方无正值理由拒绝承受甲方关于劳务工作的指示、工作安排、指导、命令的; 3. 本合同规定的其他情形的。 第六条 合同的.变更、解除、终止 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.本

37、合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使本合同无法完全履行的; 4.本合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合履行合同劳务工作条件的;或者在合同履行期间，发觉乙方供应虚假身份、资格或其他法定材料的。 2.严峻违反本合同规定，或者严峻违反甲方相关规定、文件、指令、劳务安排的以及较长时间业绩低下，无力量完成应履行的劳务工作的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系， 对完成

38、甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正 的; 5.法律、法规或双方认可的其他标准规定可以解除合同的其他情形。 (三)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能根据本合同规定，向乙方供应劳务酬劳的; 2.甲方不履行本合同规定的主要义务的; (四) 劳务合同期限未满，除法律规定的或本合同商定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。 (五)甲、乙双方若依照本合同规定的条件单方面解除本协议，需提前十天通知另一方。 (六)本合同依法或者依商定解除的,除本合同已做规定的外,双方无需向对方支付其他补偿。 第七条、特殊商定条款 (一)乙方应当向甲方供应真实的个人身份、学历、履历、资格

39、、安康、有否受过刑事或行政惩罚等必要的个人信息及相关证明，照实填写劳务人员登记表，如发觉乙方供应虚假证明或有其他严峻虚假陈述行为，甲方有权解除本合同。由此给甲方造成的损失，由乙方担当。 (二) 甲方可以在本合同有效期内，依据需要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进展必要的调整。如属于因乙方工作力量突出或缺乏而被升级或降级的，同时相应对劳务酬劳等相关事项进展升级或降级调整，乙方同意承受甲方的上述安排。 (三)甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作状况进展绩效考核，如乙方完成劳务工作状况成绩显著，甲方予以嘉奖或升级。如发觉乙方在履行本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调整乙方的劳务酬劳，直至解除本合同

40、。 (四)本合同因履行期限届满、依法或依合同规定解除等情形消失，且双方未连续订立劳务合同的，乙方应办理相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。 第八条、其他规定 (一)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。对于新旧附件规定不全都的，从新原则。 (二)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息、学问产权等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被解除合同。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 (五)本合同未尽事宜，适用中华人民共和国合同