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1、 员工辞退通告(15篇) xx： 经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”xx予以辞退。 请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。 北京投资基金 20xx年x月x日 员工辞退通告2 xxxx： 经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于 年 月 日
2、至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。 北京xx投资基金 20xx年x月x日 员工辞退通告3 xx先生/女士： 由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于xx年x月x日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮忙。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的xxxxxxxxxx规定和劳动合同的商定处理。 xx有限责任公司 年月日 员工辞退通告4 女士/先生： 感谢你入职以来对公司的奉献。 依据公司与你的劳动合同商定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)对您进
3、展了考核。由于您的考核结果不合格，公司很困难的打算，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，盼望你能够找到适合你的工作岗位。 上海xx科技有限公司人事部 20xx年x月x日 员工辞退通告5 休闲会馆全体员工： 1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾屡次与公司治理人员发生冲突，屡教不改。 2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经转变，对公司领导态度极其恶劣，无视治理人员的存在，造成极为
4、不良的影响。 3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的进展，公司也曾屡次强调员工使用正确的方式反映问题，我们敬重大家的意见，我们会尽量满意大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是肯定要使用正确的方法。 4、综合上述缘由，通过公司相关领导及总经办讨论，赐予员工XX做出解聘的处理打算。 休闲会馆总经办 20xx年XX月xx日 员工辞退通告6 物业部员工（身份证号码：）： 鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，打算处
5、以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。 请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。 特此通告。 x办公室 20xx年8月16日 员工辞退通告7 xxxx(员工工号：xx)： 你与员工辞退通告公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因以下第xx项缘由，依据员工辞退通告公司劳动合同制实施方法第xx条第xx款的规定，打算从xx年xx月xx日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或
6、调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、xxxxxxxxxxxxxx。 经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 xx公司 xx年xx月xx日 员工辞退通告8 xxxx先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定，打算终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。 您的一切待遇根据xxxx规定办理。 xx有限责任公司 xx年xx月
7、xx日 员工辞退通告9 王女士: 你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍连续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严峻违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供应相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。 特此通知! 人事部
8、：(盖章) 年 月 日 员工辞退通告10 公司全体员工： 企划部员工，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会讨论打算，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的根本责任；听从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种剧烈的使命感，把责任作为自己必需履行的最根本的义务，作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结进展作为自己奋斗的目标，才
9、能促进公司与员工的共同进展！望全体员工引以为戒，提高工作效率，端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去！ 特此通告！ xx有限公司行政办公室 日期： 员工辞退通告11 xx先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，打算终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。 您的一切待遇根据xxxx规定办理。 xxxx有限责任公司 xx年xx月xx日 员工辞退通告12 鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵 员工违纪辞退通告范文篇 了他人的正值权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。凭据我国劳动法相关划定并结合我公司的相
10、关划定，打算处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处置惩处。 请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保存追究你的相关执法责任的权利。 特此通知。 办公室 20xx年x月x日 员工辞退通告13 先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据xx中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”xx予以辞退。请于xx年xx月xx日xx点xx至公司人力资源部办理离职移交手续。 公司人力资源部 xx年xx月xx日 员工辞退通告14 物业部员工XX： 鉴于您在无故殴打XX，
11、辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。 请您于20xx年XX月XX日XX时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。 特此通告。 XX办公室 20xx年XX月XX日 员工辞退通告15 休闲会馆全体员工： 1、员工DD20xx年10月x日入职，培训期间曾屡次与公司治理人员发生冲突，屡教不改。 2、20xx年12月x日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经转变，对公司领导态度极其恶劣，无视治理人员的存在，造成极为不良的影响。 3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的进展，公司也曾屡次强调员工使用正确的方式反映问题，我们敬重大家的意见，我们会尽量满意大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是肯定要使用正确的方法。 4、综合上述缘由，通过公司相关领导及总经办讨论，赐予员工DD做出解聘的处理打算。 休闲会馆 总经办 20xx年12月xx日