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1、 园区管理中心休假、请假管理制度 园区治理中心休假、请假治理制度 一、目的：严厉劳动纪律，标准请假、休假制度。 二、适应范围：公司全体员工。 三、主要职责： 1、行政部负责此制度的监视执行。 2、公司全体员工应遵守此制度。 四、内容： 1、公众及法定假期： (1)员工享有国家所制定和公布的公众假期和法定节假日，详细安排如下：元旦1天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天; (2)特别状况下：员工在法定节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。 2、请假、续假 (1)员工请假须填写请假申请单。如病假不能亲自请假，可用电话、带口信的方式请假，隔日上班后须补填请假申请单及供应区
2、级以上医院出具的病假证明。事假期间不计发工资;事假包含法定假日的节假日工资照发。 (2)请假申请单经治理处主任或部门经理初审，行政部审核，公司负责人审批后交行政部备案。 (3)若需续假者应按程序办理手续，若状况特别可电话请假，到岗后次日补办续假手续。未办理请假手续或假期满后擅自不到岗者以旷工论处。 员工试用期内，不允许连续请假，特别状况除外(不能超过5天、当地不超过3天，外地加路程2天)，但必需出具相关证明;工作满六个月后，可连续请假5天加路程2天;工作满一年的可连续请假8天加2天路程;工作满一年不满两年的可连续请假13天加路程2天。 3、病假、事假：员工请病假或事假，必需先填写假期申请表，由
3、部门经理及公司负责人签批后，交行政部记录。 任何员工请病假或事假时均应当从当月工资中扣除缺勤工资。计算方法如下： 请假缺勤工资=月酬薪工资26天请假天数 4、带薪年假 员工在公司连续效劳满一年后，可享有以下日数的带薪休假： 总经理15天部门经理7天公司员工7天 副总经理12天部门副经理7天 高级经理10天治理处主任7天 带薪年假不行累积至下年，也不作任何的经济补偿，员工休带薪年假时，必需提前一周填写休年假申请单，由治理处主任或部门经理同意及行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。 5、婚假、产假 员工在连续工作满一年以上可享受3天的婚假。休假前一周，必需填写假期申请表，由部门经理及公司负责
4、人签批后，连同结婚证复印件交行政部记录。 员工在公司效劳期间分娩，可享受90天的有薪产假。怀孕7个月，员工须填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批，连同怀孕证明交行政部，假期期间只发放根本工资。 4、丧假 员工的直系亲属死亡(父母、配偶、子女、祖父母)，满试用期的员工，丧假假期3天。 本制度若与华南城相关制度抵触，以华南城相关制度为准。 物业经理人：.pmceO.com 篇2：房产中介休假与请假制度 房产中介休假与请假制度 1、休假规定： (1)新员工入职前7天一律不能休假; (2)事假或调休提前一天请示分店店长，当天有急事必需在早上8：00前通知分店店长，得到许可前方可休息，否则视为旷工
5、; (3)如有调班或调休必需提前申请(当天不予承受)，由其分店店长批准报区域助理处记录;如有请假等特别状况必需提前申请，并按申请表流程进展，最终将其申请表交后勤部存档; (4)每月25号前各分店店长必需上交其下月店内人员考勤排班表到区域助理处，全部考勤以当月排班表为准;如有新员工入职，其考勤排班表必需在2天之内上报;凡未按时上交则一次罚款5元; (5)如已转正员工并与公司签定了劳动合同者，均可享受以下带薪假：丧假3天;婚假3天(到公司后领取的结婚证);年假(即高温假)：在我公司工龄一年以上7天，半年以上3天;产假90天，产假期间工资80%计算，产假人员休完产假回公司报到后，公司财务处将产假期间
6、工资平均安排为6个月计发，(例：产假人员工资为1500元，产假期间工资则为1200元每月，以产假3个月计算总和为3600元，分6个月发放即为每月发放600元，产假员工离职公司将不予任何补贴。) (6)如未转正员工或未与公司签定劳动合同者，均不享受以上待遇。 2、请假规定： (1)当月请假规定：事假1天;病假2天(必需有其病历证明及本人的开药发票);病假与事假一样计算，即扣除当天工资; (2)假期批准权限： 1-2天直属分店店长; 3天以上区域经理; 7天及以上销售经理; 15天以上总经理。 3、请假流程 申请人填写直属分店店长审批区域助理/区域经理审批公司经理总经理审批后勤部存档。 篇3：县房
7、管局请、销假及休假制度 县房管局请、销假及休假制度 工作人员请、休假应事先写好假条，假条上要写明事由、假种和期限，并按“垂直领导，分工负责，分工治理”原则由部门负责人和分管领导签批后执行假期，假条应准时送办公室备案。假满返岗后，应准时向批假人和办公室销假，不准时销假的视为超假。 一、事假 事假是工作人员因私事必需办理，由本人申请，经组织领导批准赐予的假期。 1、全体工作人员请、休假1天以内由部门负责人批准并报告分管局长同意前方可，1天以上由部门主要负责人签出意见报经分管领导签署意见由局长批准同意前方可。班子成员请销假、公差由局长批准。 2、因急事来不及写假条的，请假人应准时打电话向部门负责人和
8、分管领导请假，事后应补事假条。 3、事假满后，确须续假的，应在假满一天内向部门负责人和分管领导恳求续假，事后应在原假条上注明。 4、事假凡无故超过一天者，按旷工处理。 5、事假每月累计十五天以内按实际请假天数每天扣除50元;十五天以上的，按实际天数每天扣100元，全年累计事假超过60天的，扣除全年各类考核奖。 二、病假 病假是工作人员因患病，经医生治疗或住院治疗后，仍不能坚持正常工作，需要疗养并由医院出具休息证明的假期。 1、请假者须持有当事人定点医院出具的病休证明，方可休病假，病休证明应准时交办公室。 2、病假、住院、出院疗养期间，按病假实际天数每天扣10元。 3、全年病假累计超过3个月的，
9、按病假实际天数每天扣20元，请病假连续一年以上的，只发根本工资。 三、婚假 1、婚假是工作人员按政策规定结婚时享受的假期，婚假为3天，按事假第一条履行审批手续。无故超假按旷工处理。 2、婚假按规定休假的期限内，视同出勤。 四、产假 产假是女职工生育的休假。产假为158天，剖腹产的增15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天，流产产假按国家规定政策享受假期，男方护理假15天。按事假第一条履行审批手续，产假视同出勤。 五、丧假 1、丧假是工作人员因直系亲属死亡，按政策规定享受的假期，丧假为5天，按事假第一条履行审批手续，视为出勤。 2、直系父母丧事补助1000元。 六、公休 公休假是根据国家有关规定休息的假期。 1、全局公休实行统一治理(开发公司和房产公司按规定自行治理)，各部门依据工作安排，在确保工作正常运转的前提下，实行自行调剂、自行安排公休，公休人员将准休通知单报分管领导审核批准后，方可执行。 2、全部公休人员公休前须到局办公室主任处领取准休通知单，按事假第一条履行审批手续。 3、工作人员在公休期间如遇工作需要中断公休的，必需无条件听从中断公休，回岗工作。待急办工作处理完毕后，连续公休。 4、公休假一般不跨年度安排，原则上在其次、三季度休，最迟在每年11月底前休完。事假、病假原则上先抵公休。