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1、返聘人员、特殊聘请人员管理制度（一）返聘（特殊聘请）专家原则以个人自愿、身体健康为前提，以科室、医院实际业务 工作需要为依据，以确保学科水平可持续发展为原则。不同 学科、不同专业、不同岗位区别对待。（二）返聘（特殊聘请）条件、对象1、政治思想业务素质好，责任心强，爱岗敬业，有良 好的职业道德；2、身体健康，能坚守工作岗位，正常开展各项医疗、 教学、科研等业务工作。积极支持、帮助在职科主任的行政 和业务管理工作；3、已办理离退休手续的本院副高以上职称专业技术人 员（个别特殊专业、特殊情况除外）；退休前属我院科室主 要技术骨干或学科带头人之一，对专业发展和人才培养能起 到传、帮、带的作用。4、有较
2、高的知名度，学术造诣较深，医术精湛，成果 较显著，对我院学科发展有指导和带动作用的院外具有正高 职称的医学专业技术人员或确有真才实学且属我院学科、专 业缺乏的副高职称人员，或医院特殊工作需要聘请的院外非 医学技术的专家。5、凡返聘（特殊聘请）人员不得从事有损医院或科室 利益的其他工作或医疗活动。（三）返聘（特殊聘请）与解聘程序1、返聘本院退休人员流程：2、特殊聘请人员流程：2、解聘程序：返聘或特殊聘请的专家在聘期内因各种 原因不愿意继续返聘的，可书面申请辞聘，但要提前30天 提交给人力资源部。（四）返聘（特殊聘请）专家的工作安排1、返聘人员一般保留在原岗位工作，如工作需要调整 岗位的应予服从。
3、2、返聘人员与在职人员履行同样岗位职责。3、特殊聘请的专家（指院外高级医学或非医学技术专 家），根据本人原从事的专业和特长安排工作，履行岗位职 责。4、因学科工作需要必须留任行政职务的，可继续聘任 为科室负责人。（五）返聘（特殊聘请）专家待遇及聘期1、返聘专家由医院每月发放返聘酬金，出满勤者每月 享受我院在职职工同等奖金、卫生津贴、高温补贴等福利待遇，并按照对应级别（职称）执行下 述返聘金标准：职称（职务）返聘金（单位：元/月）正高3000副高20002、特殊聘请的专家，其聘用金、奖励性绩效等由院办 公会讨论决定。3、出勤5天/周，奖励性绩效每月由返聘科室一般按 100%计发。出勤2. 5-4
4、.5天/周，返聘津贴和奖励性绩效 按50%计发。4、返聘人员、特殊聘请人员每次聘期一般为一年，医 院与其签订协议书，聘期满后由人力资源部征求科室、业务 管理部门意见并取得本人同意，仍需续聘者，医院与其续签协议。（六）返聘（特殊聘请）人员管理1、具有正高级职称的专业技术人员返聘至年满70周 岁；具有副高级职称的专业技术人员返聘至年满65周岁。 凡超过规定年龄者，医院不再返聘，如科室需要可自行返聘, 但人员开支和管理风险及责任由科室承担，医院不负连带责 任。2、返聘人员、特殊聘请人员不再享受带薪年休假（即 工休假）、探亲假，但享受国家规定的法定节假日、休息日。 婚丧假、病事假参照医院职工假期管理制度执行。3、返聘人员应遵守医院的各项规定制度，出勤时间按 双方签订的协议进行。4、服从医院的管理，对有关医疗质量、医疗安全、合 理用药等按照医院相关管理规定执行。5、对违反医院有关规定的返聘或特殊聘请人员，医院 有权随时解聘。