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1、2023年最新书面劳动合同签订的要求书面劳动合同的必备条款(20篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 书面劳动合同签订的要求 书面劳动合同的必备条款篇一 居处： 法定代表人(托付代理人)： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 居民身份证号码： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅印制 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商
2、一样、诚恳信用的原则，同意订立本合同。 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。 其次条 双方协商一样，乙方同意从事 岗位(工种)工作，工作地点在在 市 县(区)。 第三条 甲方支配乙方执行 工时工作制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 甲方实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审批。 第四条 乙
3、方在合同期内享受国家规定以及甲方支配的各项休息、休假权利。 第五条 甲方确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为 元。 2、实行计件工资制。计件单价为 元。 第六条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。乙方供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资不应低于当地最低工资标准。 第七条 甲方支配乙方延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方支配乙方延长日工作时间、在休息日工作又不能支配补休、以及在法定休假日工作的，应分别根据不低于乙方工
4、资150%、200%、300%的标准支付加班工资酬劳。 第八条 甲方应根据国家和四川省有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。 第九条 甲方应为乙方供应平安生产培训，并负责供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。甲方支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产规程。 第十条 甲乙双方解除、终止本合同应符合劳动合同法的相关规定。解除、终止符合劳动合同法规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第十一条 本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商增加或约定的内容， 可以在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并经双方签字认可。相关内容与
5、今后国家法律、法规及有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签名) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日 书面劳动合同签订的要求 书面劳动合同的必备条款篇二 甲：_，身份证号：_，籍贯：_ 乙：_，身份证号：_，籍贯：_ 甲乙双方本着公允、同等、互利的原则订立合作协议如下： 第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道爱好班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的全部器材费用。 其次条该项目运营以后，全部相关器材破损以及器材的 其次次购买等产生的费用按甲50%、乙50%比例担当。 第三条项
6、目的盈余根据以下细则安排，利润按月结算。 1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例安排。 2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例安排。 第四条项目中涉及的平安问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例担当。 第五条本合同的期限为_年。假如须要延长期限，在期满前三个月办理。 第六条自协议签订之日起，乙方须要负责技术_市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。 第七条争议处理。 1.对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。 2.假如双方通过协商不能达成一样，则向人
7、民法院起诉。 第八条违约处理假如一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。 第九条协议解除 一方合作人有违反本合同协议的; 另一方有权解除合作协议。 合作协议期满。 双方同意终止协议的状况。 一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。 第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第十一条补充协议_ 第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人签字(或盖章)之日起生效。甲方：(盖章)_日期：乙方：(盖章)_日期 书面劳动合同签订的要求 书面劳动合同的必备条款篇三 甲方：_
8、市-公司 乙方： 身份证号码： 依据劳动法的规定，我_市-公司因工作须要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同 一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时依据工作须要解除合同。 二、劳动酬劳：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1，000元，甲方担当办公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再担当支付乙方任何保险及福利待遇。 三、工作时间：_市-公司牛场全日(24小时)及节假日和法定休息日的值班值宿。 四、乙方工作任务：做好工作时间内的平安工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾难事故。详细任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。 五、乙方工作职责： 1、对工作场所的重点部位要随
9、时巡逻检查，防止发生问题，保证平安。 2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发觉可疑状况和问题，要实行措施，堵塞漏洞。 3、在当班期间，发觉可疑人、可疑事和可疑状况，要马上向领导和有关部门报告，以便刚好实行对策，避开发生问题;假如认定可疑人是犯罪分子，就要马上报110。 4、要熟识和驾驭各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。 六、乙方在聘用期间出现任何自身平安事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。 七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。 八、违反劳动合同应担当的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 九、本合
10、同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。 甲方：签字盖章_年_月_日 乙方：签字盖章_年_月_日 书面劳动合同签订的要求 书面劳动合同的必备条款篇四 依据劳动法、劳动法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条、 劳动合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。 其中试用期为日起至 月 其次条、工作内容和工作地点 甲方依据工作须要，支配乙方从事 工作，工作地点为 杉青闸120号 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条、劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动酬劳为 元/月或计件或月工资不少于
11、当年底嘉兴市最低工资标准，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间： 年 月 日 书面劳动合同签订的要求 书面劳动合同的必备条款篇五 甲方(用人单位)名称：_ 居处：_ 性质：_ 法定代表人(
12、主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工
13、资标准。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、
14、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。 (二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点为。 甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方所在岗位实行以下第种工
15、时制。 (一)标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为(不超过八小时)，每周(不超过四十小时)。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长时间的情形，则不受前述限制。 (二)综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集
16、中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条甲方将实行以下职业危害防护措施： 第十条对乙方从事接触职业病危害的作
17、业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。 第十四条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗
18、位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 (三)年薪。乙方的年薪根据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。 (四)其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。 第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。 第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的
19、工资酬劳。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。 乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十七条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十八条甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。 第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应
20、按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险 其次十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 其次十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变
21、更本合同相关内容。 其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严峻违反甲方规章制度的; 详细情形为： 3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 详细情形为： 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合
22、同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。 其次十八条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十七条、其次十八条规定终止、解除本合同： 1
23、、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的; 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内; 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。 第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未根据本合同约定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付乙方劳动酬劳
24、的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。 第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 乙方起先依法享受基本养老保
25、险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、经济补偿金标准 第三十四条本合同其次十七条、其次十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。(
26、月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。) 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 九、赔偿方法 第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细
27、标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。 十、其他事项 第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十九条双方约定的其他事项 第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 (特殊提示：以上条款
28、内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人或 (主要负责人)：(签名) 书面劳动合同签订的要求 书面劳动合同的必备条款篇六 甲方： 注册号： 地址： 乙方： e-mail: 电话： ; 地址： 紧急状况下另外联络乙方途径(本人家属或亲戚联系方式)： 姓名： e-mail: 电话/手机： 、 地址/邮编： 、 甲乙双方本着同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，订立本协议，作为对劳动合同的补充，具有同等的法律效力： 一、工作内容及职责 1、乙方同意担当甲方的工作岗位(地点、部门、工种或职务详见劳动合同)并
29、在该职责范围内履行公司时常指派的工作和行使公司授予的权力。 2、乙方遵守甲方社规等规章制度的全部条款和条件，甲方保留在法律允许的范围不定时修改社规等规章制度的权力。 3、乙方的录用条件为： 4、乙方供应给甲方的人事材料(包括但不限于：身份证证明、学历证明、健康证明 等等)均属实，如有虚假，乙方情愿无条件担当一切法律后果;甲方是乙方唯一的雇主。 二、劳动酬劳 1、乙方工作岗位变动的，甲乙双方协商一样，甲方可以依据新岗位工资标精确定工资。 三、社会保险和福利待遇 1、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗(需有甲方指定的或经甲方认可的医院证明)，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期，并在规定的医疗期
30、内支付病伤假期工资。 四、劳动纪律 1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 2、甲方有权对乙方履行规章制度的状况进行检查、督促、考核，对乙方违反规章制度的行为进行处理，直至解除本合同。 3、乙方已充分知晓并情愿遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、社规(含奖惩制度)等标示为“公司制度”的规定。 4、乙方应当仔细落实平安生产的方针政策、法律法规。遵守劳动纪律，不擅自离岗、不串岗。杜绝一切忽视平安生产、玩忽职守、违章作业的行为。仔细做好平安检查的记录
31、和平安管理台帐工作。 5、乙方应当接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产应知应会学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。特种作业人员必需持证上岗。 6、乙方应当根据运用规范佩戴、运用符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。有尘毒危害的要佩带有效的防护用品，禁止吸烟。 7、乙方应当了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，听从管理。发觉事故隐患或者其他担心全因素，应当快速实行措施并马上向现场安管人员或者单位负责人报告。 五、商业隐私爱护和甲方文件、财产归属 1、未经甲方书面许可，无论在本合
32、同期内或是劳动关系解除后，乙方都不得将甲方的商业隐私向第三方透露。 2、乙方同意并确认对乙方干脆、间接从甲方处获得的或来源于工作中创建形成的全部文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、安排、书目，来往信函(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，不论上述内容是否涉及保密信息，任何归属于甲方的其它财产，甲方享有排他的、肯定的财产全部权。 3、乙方进一步同意并保证，乙方在受雇期间或在离职之时按甲方的要求，应毫不拖延地返还并递交全部甲方的财产至甲方，对于甲方财产(全部或部分)，以及任何该财产全部或部分的任何形式之复制品，乙方不能以个人名义占有或限制，也不能以任何形式再现，复制或传递给任何人
33、。 4、甲乙双方均应对乙方之工资予以保密。 5、乙方工作岗位如属于甲方确定的涉及商业隐私的岗位，乙方解除本合同，应当提前六个月以书面形式通知甲方。甲方有权在本合同终止前或乙方提出解除劳动合同后的六个月内，调整乙方的工作岗位，变更劳动合同的相关内容。 六、劳动合同的变更 1、甲乙双方经协商一样，可以变更劳动合同及本补充协议，并办理变更劳动合同和本协议的手续。 2、有下列情形之一，甲方可以单方变更乙方的工作岗位及内容。 2.1、指派乙方完成叁个月以下(含叁个月)临时性工作，在临时性工作完成后接着根据原劳动合同履行的; 2.2、发生事故或灾难，须要刚好抢修或救灾; 2.3、医疗期满，不能从事原工作的
34、; 2.4、乙方经考核不能胜任工作的; 2.5、乙方因工致残，部分丢失劳动实力不能从事原工作的; 2.6、本协议约定的其他情形。 3、甲方可以依据公司的经营状况和业务须要，委派乙方到合同中工作地点外的分公司(分支机构)去工作，变更劳动合同的工作地点。 4、甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同和本协议约定的内容。变更劳动合同和本协议，可以采纳岗位异动通知书等书面形式。 七、劳动合同和本协议的解除和终止、经济补偿 1、劳动合同期满后，甲乙双方均未书面通知终止的，则合同期自动顺延壹年。 2、本协议的期限与劳动合同期限一样，同时生效，同时解除，同时顺延。 3、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支
35、付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 八、违反劳动合同和本协议的责任 1、甲方违反法律、法规规定，单方面解除本协议的，依法担当违约责任。 2、乙方违反本协议约定，应当担当违约责任： 2.1、假如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方违反服务期约定的，乙方应向甲方支付违约金。违约金数额和甲方供应的培训费用一样。 2.2、乙方如是甲方规章制度规定负有保密义务并签订
36、竞业限制协议的人员，如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金壹万元(签订竞业限制协议的以竞业限制协议金额为准)。 3、乙方违反劳动合同及本协议约定，应向甲方的损失担当赔偿责任。 3.1、乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金数额为人民币壹万元(签订保密协议的以保密协议金额为准)。 3.2、乙方未提前三十日书面通知解除劳动合同的给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金的数额为乙方1个月工资。 4、赔偿金包括招收录用的费用、培训费用(详细数额以培训协议中条款为准)、给甲方生产经营和工作造成的干脆经济损失。本合同约定的赔偿金数额低于实际损失的，赔偿金数额按实际损失确定。
37、九、关于文书送达地址的约定 1、乙方以本合同载明的地址为文书送达地址。若乙方送达地址变更，应在变更后五日内书面通知甲方。甲方将通知文书送达至送达地址，即为送达。 2、法律规定或合同要求的通知、通讯可以e-mail、挂号邮寄或者特快专递的形式送达。乙方通讯地址为本市的，自通知发出之日起第三日视为送达;乙方通讯地址为外市的，自通知发出之日起第七日视为送达。通知发出之日以寄出局邮戳为准，自送达之日起生效。 3、乙方未供应通讯地址的，以其身份证记载的地址为送达地址。乙方供应的通讯地址不精确，地址变更后未刚好告知对方，或者未供应通讯地址导致甲方文书未能被乙方实际接收的，以邮寄送达回执上注明的退回之日视为
38、送达之日。 十、劳动合同及本协议未尽事宜，依据劳动法律法规政策文件确定。本协议条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十一、因本协议发生的争议，由甲方工商注册地劳动部门或人民法院管辖。 本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。 甲方： 乙方：(签名) (盖章) 法定代表人 ： (按手印) 书面劳动合同签订的要求 书面劳动合同的必备条款篇七 甲方：(公章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签章) 年月日乙方：(签名或盖章) 年月日 鉴证机关：(盖章) 年月日 劳动合同续订： 经甲乙双方协商一样，本合同续订至年月日止。 甲方：(公章)乙方：(签名或
39、盖章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签章) 年月日年月日 鉴证机关：(盖章) 年月日 编号 劳动合同书 (消遣、酒店、商业行业、生产一线用工适用) 甲方(用人单位)： 居处： 性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 居处： 户籍所在地： 居民身份证号码： 长沙市劳动和社会保障局印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一样，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为下列第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期 自年月日至年月日止，期限为个月)。 2、无固定期限。本合同自年月日起生效。 3、以完成肯定工
40、作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容工作地点 甲方依据生产工作任务的须要，支配乙方在部门(地点)担当工作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第项工时制。 1、标准工时制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制。按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作须要支配乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或支配补休。 实行综合工时制、不
41、定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的平安和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训;乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。 五、劳动酬劳 1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。 2、非因乙方缘由造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)同等协商确定的工资安排方法。 六、社会保险和福利待遇