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1、2023年最新公司推荐员工的推荐信(八篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 公司举荐员工的举荐信篇一 您好！ 我是蔡文胜，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工张龙想要出国深造，我感到特别兴奋和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应当接受良好的教化拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵校剧烈举荐这位优秀青年。 张龙曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟识，工作阅历相对匮乏。但是从不服输的他
2、一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。慢慢地，他起先精通各项业务，并取得肯定成果。对此他并没有满意更没有傲慢自大。相反，遇到难题，他仍旧虚心与同事沟通探讨直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的精彩表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。 现在，做为我公司的一名业务精英，张龙工作更加仔细，负责，努力。为全部同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依旧坚决果断的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持
3、他，给他一个提升自己实现幻想的机会。感谢。 此致 敬礼! xxx 20xx年xx月xx日 公司举荐员工的举荐信篇二 公司年度优秀员工举荐信 举荐部门：*勤管理部 被举荐人岗位：保洁 被举荐人姓名：*(女，37岁) 入职时间：*年*月*日 举荐缘由：工作仔细，心态好，技术过硬 举荐事由： 一、仔细负责，踏实肯干： 在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她听从领导的工作支配，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，静默无闻。每给她支配的工作，她都能仔细做好，不需其次次叮嘱。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是
4、我们学习的榜样。 二、心态极佳，克己奉公 在有些保洁用具不符合标准在选购未刚好到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地运用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗? 三、技术过硬，专业标准： 她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术特别好，不仅是平常的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作聘请到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!为此，我部门特举荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，感谢!*年*月*日 公司
5、举荐员工的举荐信篇三 敬重的领导： 您好！ xxx，xxxx年荣幸的成为我们公司的一员。目前在生产部总装车间担当钳工工作。他以优异的表现，使得我们班生产效率、产品质量都有了很大的改观。今年在评优活动中，经过成员一样的投票选举，该同志为xxxx年度优秀员工。他的详细表现如下： 劳动纪律方面，能够严格遵守公司的各项规章制度，以严要求、高标准作为自己的行动准则。感染着我们全部人。 工作方面，兢兢业业、一丝不苟、锐意进取、开拓创新，任劳任怨，用静默无闻的工作精神来实现自己的承诺，把工作看成了事业，而不是事情。并且不放过每一个细微环节。他的工作看法变更着我们的工作质量。 思想品德方面，他是一特性格开朗、
6、乐于助人的人，能够环形思维，站在别人的立场上考虑问题。遇事冷静。 以上就是他xxxx年度中的表现，他的思想、务实的工作精神、工作作风值得我们学习，并为我们公司的辉煌与发展贡献自己绵薄之力！故本人举荐xxx为优秀员工。 举荐人：xxx xxxx年xx月xx日 公司举荐员工的举荐信篇四 一、责任心强： 陈广喜在工作期间能够利用休息时间解决比较紧急的下料备料任务； 二、执行力强： 对待本职工作从不讲条件，刚好高标准的根据要求完成备料任务； 三、改善力强： 在自己的工作岗位上，常常开动脑筋，提出许多合理化的建议使外广场的板材划伤率从20xx年年初到下半年7月份降低了40%以上。 四、管理实力： 该员工
7、自20xx年7月10日担当配送组区域负责人以来，主动参与各种培训，在短短的半年时间管理水平大幅度的提升。 五、吃苦耐劳： 在外广场上，由于客观环境恶劣，不管是在夏天烈日炎炎，冬天寒风刺骨，仍能带领自己的团队克服环境带来的不利因素，按时完成备料任务，保证了下料中心备料工作的完成，为车间制作班组赢得了时间，缩短了制作周期。 由于该员工至今依旧还是协议工，为了推升员工主动性，激励其他员工发挥出更大的潜能，奉献出更多的才智为企业的发展出力。 并且依据，该员工在2年多来的种种优良表现，我认为已经具备优秀员工的标准作为该员工的班组长我剧烈举荐陈广喜，希望领导能够考虑给与转成正式合同工。 感谢！ 公司举荐员
8、工的举荐信篇五 敬重的领导： 我公司xxx因个人缘由辞去担当的公司职务，打算到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和实力慎重举荐如下： xxxxxxx年于xx高校xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在xx岗位(部门)担当xx等职务。 xxx进入我公司以来，表现突出主动，学习仔细刻苦，钻研进取，工作成果优异，具有较强的政治和业务素养。擅长发觉问题和解决问题，具有较强的独立工作实力，工作中能够做到理论联系实际，并擅长与同志合作，乐于助人。 xxx有丰富基层工作阅历，长期从事专业工作，具有较强的管理实力和综合协调实力。经过多年的学习和熬炼，xxx已经成为一名符合时代发
9、展要求、综合素养较高的复合型人才，有热忱有实力适应各种工作的挑战。 今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，xx总是主动适应这种状况，以公司各项现行的规章制度和计量员的职业道德为准则加强工作责任感，刚好做好本人的各项工作，为公司做好本人力所能及的服务工作。 作为xxx的原单位，我们慎重举荐该同志到贵单位工作，希望予以仔细考虑为盼。 此致 敬礼！ 写信人：xxx 20xx年xx月xx日 公司举荐员工的举荐信篇六 敬重的先生或女士： 您好，我是，公司的总经理。得知我公司优秀员工想要x，我感到特别兴奋和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应当接受良好的教化拥有更辉煌的将来。因此，我很荣
10、幸向贵校剧烈举荐这位优秀青年。 曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟识，工作阅历相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。慢慢地，他起先精通各项业务，并取得肯定成果。对此他并没有满意更没有傲慢自大。相反，遇到难题，他仍旧虚心与同事沟通探讨直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的精彩表现，我公司破例招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。 现在，做为我公司的一名业务精英，工作更加仔细，负责，努力。为全部同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工
11、离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依旧坚决果断的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现幻想的机会。感谢。 总经理： 20年7月26日 公司举荐员工的举荐信篇七 敬重的老师， 您好! 请允许我先把我们公司介绍一下，我们*公司，是世界一流的技术用*的制造商，也是世界三大*生产商之一，在全世界有*家工厂，员工*名，年销售额达*亿欧元。我作为*公司的ceo和公司的董事长，我也始终在关注着*先生的成长，现在，我谨作为*先生在我公司工作5年的领导写此举荐信。 这五年来，我作为他的上司，特别欣喜的看到他在事业上的日益进步和对我们公司所做出的贡献。由于他精彩的表现和对事
12、业的忠诚，已经逐步从一个一般的办公室职员升迁为独当一面的部门经理。今日的*先生与五年前的他相比，已经产生了特别显著的改变，而作为一位外资企业的部门经理来讲，这些改变亦是他个人在管理与业务实力上日趋成熟的真实体现。 *先生在*年*月加入我们公司，先后做过项目协调员、选购助理、供应链经理、选购及进出口部门经理等，不论从事哪个岗位，他都能脚踏实地的去努力做好。尤其在xx年7月他临危受命，被调往我们*浙江子公司担当供应链经理，由于该公司刚刚被我公司收购，状况特别困难，这个岗位也面临着特别大的困难和挑战，但他从无到有，克服了重重困难，在短时间内就建立了包括安排调度、物资选购、物流及仓库、进出口、客户服务
13、、产品开发等在内的供应链管理框架，聘请并培训了各岗位的合格员工，建立了完善的操作流程和部门管理制度，并帮助公司通过了iso9001质量体系认证。这些都令我特别惊异的看到了这个年轻人身上所具有的管理组织天赋以及良好的职业道德素养。由于工作精彩，*年*月，*先生被调回我们*在山东的合资公司，担当选购及进出口部部门经理。由于股东间的冲突，导致合资公司运营出现问题，甚至一度陷入逆境中。但即使在那样的境况下，他也能够一如既往的做好自己的本职工作，并且已经成为我公司少数几个核心管理层成员之一，并主动的参加到公司的重要决策制定和战略规划中来。 当然，这些只能代表他的过去。下面，我将从领导潜力、团队工作精神及
14、求学动机三方面对他做出适当评价，以期您能对他有更全面、更深化的相识。 他首先是一位具有领导潜力的人。尽管他现在只是一名公司部门经理，但是，我信任随着他年龄和工作阅历的增加，再加上肯定的培训和引导，将开发他身上的这种潜力，一旦这种潜力被很好的开发，信任他能够在企业管理方面上做出更大的成就。 他同时也具有很强的团队工作精神。无论是他的下级还是同事，包括他的干脆领导，都情愿跟他合作共事。他的口碑在公司内也是相当不错的。 当然，他也有些不足的地方，作为一个年轻人，他的管理阅历还不够全面，也缺乏一些系统的管理理论和学问，这些都须要接着积累和学习，好在*先生也是一名勤奋好学之人，他也相识到了自己的不足之处
15、，也想在企业管理方面走得更远。我知道，这就是他报考贵校，学习mba管理的动机所在。 许多年之前，我也在澳洲读过mba，直到现在也受益匪浅。因此，我也认为*先生读mba也是特别必要的。作为*先生现在的领导，我期望他在将来能够通过参与贵校的mba学习来全面提升其管理才智、领导实力及人格魅力，从我们公司角度讲，我也举荐其参与mba的学习，并会在时间方面大力支持他，希望他能够学有所成，为公司发展贮备人才，以便将来担当更好的工作，从而攀登其职业生涯的新高峰! 顺颂 商祺! *亚太区 总裁 *公司 董事长 * 公司举荐员工的举荐信篇八 敬重的领导： 您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我为优秀员工x
16、xx写的举荐信！ xxx在工作中从不迟到、早退、从不请假旷工，她听从领导的工作支配，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦、不怕脏、不怕累，每天早上八点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，静默无闻。每次给她支配的工作，她都能仔细做好，不需其次次叮嘱。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。 在有些保洁用具不符合标准或在选购未刚好到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地运用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？ 她已从事保洁工作x年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术特别好，不仅是平常的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃也能做到视之若无，达到了专业技术的标准。 这为我们以后售楼部的保洁工作聘请到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住！为此，售楼部门特举荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证！ 举荐人：xxx xxxx年xx月xx日