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1、2023年招新策划书前言(十二篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 招新策划书前言篇一 为了保证我校校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培育自己的服务精神，
2、服务学院、服务同学。 二、招新细则 (一)招新对象 20xx届武汉纺织高校新生 (二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 5、对体育学问有肯定的了解。 (三)招新人数 试用期初步定位20人，最终16人(依状况而变) (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。 (五)招新时间
3、及地点 时间：20xx年9月1214日 地点：食堂侧门 三、招新流程 (一)前期宣扬 宣扬部利用各种形式告知学生会招新信息; 广播台宣扬招新信息，并具体介绍各部门的职责; 在学生会正式的网站发布招新信息; 晚上在操场上对军训新生进行宣扬; 走访宿舍，对新生提出的问题赐予解答。 (二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表) 2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果赐予公允、公正的分数。(面试成果占总成果的40%)。整理面试成果，选择40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。 面试内容主要如下： 简洁自我介绍(不超过2分钟) 应聘者回答评委问题(面试问题
4、见最终) 对应聘者的某方面的特别实力进行现场测试 3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果赐予公允、公正的分数。(笔试成果占总成果的60%) (三)审核确定人员名单：综合面试和笔试的结果，作为最终的标准选拔人员 确定入选名单，并上报主席团，主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。 (四)召开新一届学生会成立大会 四、总结本次院学生会招新工作 留意事项： a)各部门要根据分团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作; b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。 面试问题 1、你认为做学生干部最
5、重要的是什么? 2、谈谈你对学生会的相识，你觉得你进学生会的优势在哪里? 3、你为什么选择体育部，而不是其它部? 4、你觉得学习与工作冲突吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。 5、谈谈你对高校生活的向往。 6、曾经有什么社会实践阅历? 7、假如加入部门并工作一段时间后，你发觉部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃? 8、中学时候有没有社团阅历和学生会阅历? 9、谈谈生活中你的缺点与优点 16、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待? 11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人? 招新策划书前言篇二 一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就
6、业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有实力的同学，为方舟将来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增加发展的动力。 二、招新时间：待定 三、 招新地点：教学楼 四、活动的详细流程： 1活动前期之打算阶段：召开方舟全体大会，探讨关于招新的有关细微环节，完善招新流程(收集建议)，安排详细任务(包括物资、人员安排等)，同时对面试官进行针对性培训。 2活动前期之宣扬阶段：1、通过贴海报的形式供应同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动;2、通过校内摆摊的形式派发宣扬单及其报名表; 3、通过博客、微博等网络形式大力宣扬; 4、在招新地点，我们将支配团内人员现场介绍和
7、指导同学们报名。同时也会利用展架来宣扬我们社团; 5、协调支配到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣扬; 五、正式的招新工作阶段： 第一阶段 1. 全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。支配好第一阶段的工作。 2. 空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来支配工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处) 3. 机构服设计(开学两周内完成) 4. 实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成) 5. 传单设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介
8、绍，一面是报名表。 6. 招新海报。其次周内完成，详细招新时间先不填写。(宣扬部) 7. 新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为全部扫楼工作打好基矗 其它参照会议记录 其次阶段 1. 确定可摆摊和初试时间。亲密留意校方动态，依据团委的政策调整 2. 申请摊位和展板位置。假如时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处 3. 打印传单。 第三阶段 1. 支配扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑 2. 支配摆摊人员。留意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。 3. 申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议) 第四阶段
9、1. 摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套劝服别人加入方舟的腹案。 2. 收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。 3. 发传单。不能只是等待新生来询问，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑 第五阶段 1. 支配面试官。每个部门至少要两人。事前打算好面试的形式和内容。 2. 现场工作：1)签到 也许设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约须要2人。(留意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，假如可以，支配同事来限制气氛，为新生供应询问和面试指导。 2) 引导人员要约3人，引导新生到正确的课室，限制好纪律。 第六阶段 复试 各
10、部门自行提前策划。 复试短信通知模板：*同学，恭喜你已经胜利通过了就业方舟*部的复试，成为就业方舟-*年度的新成员。就业方舟欢迎你的加入!以后合作开心!收到信息请回复，如有特别状况请跟部长说明，电话 六、招新总结工作阶段9月25日9月28日;在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出胜利与失败之处，作为协会发展中的阅历总结。增加协会的工作统筹实力和协会的总体工作实力。 七、招新人员分工： 社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成果。(一)、宣扬工作1、宣扬单的制作由办公室刘杨
11、建和郭书勇负责。2、展板和pop海报的制作由宣扬部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣扬部做主导。3、局样品的材料打算由督导部马明建和阳娟负责。4、另外会棋会徽的打算，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。(二)、招新现场招新现场由各部门人员轮番值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关状况，并争取吸引到我协会。(三)、对外联系 此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣扬部主导。 九、经费预算：1、会旗制作：30元。2、招新宣扬单3000张：240元，0.08元/张。3、宣扬横幅4幅：240元，60元/幅。4、展板设计及材
12、料(共5张)：50元，10元/张。5、pop海报5张。100元，20元/张。6、学校广播站及校报宣扬费用：200元7、后期材料处理费用：50元8.活动后勤费用及相关车费：100元(含奖品费用)。合计：1010元 (本文素材来源于网络，如有侵权，请联系删除。) 招新策划书前言篇三 在我校党委的领导和团委的指导下，江西理工高校启航文学社本着“在青春飞扬的时代，让启航同我们找到幻想、希望和尊严”的办刊精神，面对学生，突出特色，持之以恒为行动指南，致力于促进和-谐校内的建设和完善。 一、 招新背景： 新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。20xx年9月初，又是新一届高校生入校的时
13、间，我社团热情欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本状况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广阔师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。勇于求索，不断进步，启航文学社创社已有十二年的历史了，它以其独特的关凝视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。 二、 招新目的： 社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和-谐校
14、内的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果： 1、 宣扬我社团的核心文化，让广阔新老同学相识了解我们社团。 2、 吸纳一些有才华、有实力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家供应一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪慧才智，物尽其用，人尽其才，以担当起本届建设好社团的重任。 3、 给个别实力较弱却主动进取，想得到熬炼的同学创建机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的实力，让他们更好地适应高校生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。 4、 另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛
15、勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。 三、 招新对象： 具有江西理工高校<南昌校区>正式学籍的在校全日制学生。 四、 招新要求: 1、 酷爱文学，乐于奉献，不计酬劳者。 2、 听从支配，以集体团队利益为重者。 3、 工作主动，勇于创新，有志向者。 五、 招新形式： 1、 通过贴海报的形式供应同学们启航文学社的招新报名时间、地点。 2、 在招新地点，我们将支配团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣扬我们社团。 3、 招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员) 六、 前期打算： 1、 在社团大会后拟定本社员的招新方案。 2、 进行协会
16、干部会议，确定招新现场人员及招新工作支配。 3、 尽快做出招新海报。 七、 招新流程： 1、 现场询问由协会干部负责。 2、 招新结束后由协会干部整理场地。 3、 对整个活动进行总结。 八、 人员支配： 1、 招新活动负责人：社长、副社长：主要统筹规划全局人员支配，保证活动圆满顺当进行。 2、 理事会：负责活动过程中各环节的顺当进行，负责会场布置，合理安排人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。 3、 外联部：负责活动前海报的制作和宣扬，联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。 4、 摄影部：主要负责活动过程中的记录及活动中照片的采集。 5、 其他各部门根据详细状况安排工作，帮助活动的顺
17、当进行。 6、 人员详细支配如下：社长(宋敏)9月12号上午买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣扬单。 启航全体人员9月13号到办公室打算好各项用具。 9月16日(星期三)曾磊 杨超 肖树林 方建邦四人在14：30到14 ：50把椅搬到指定位置，并挂好横幅。 14：50到15：10李灵 刘晓玉 陆艳 王萍等弄好各项装饰工作。 15：30起先招新，在招新过程中，由4位主编发宣扬单，各部部长在台前招新，其他人帮助工作。当天招新结束后，有正副社长整理资料，其他工作按原路还回。 17号与18号的工作也按以上支配进行。 九、 招新用具： 1、 展板一张，稿纸一本。 2、 桌凳三副，音箱一套。 3、 宣
18、扬单若干，海报若干。 4、 注册登记表、文件夹三个。 十、 活动效果： 学校统一组织策划，社团主动参加的活动，得到了校团委的支持。信任我们有实力办好招新工作，我们积累了丰富的工作阅历，招新工作取得胜利。 十一、 活动经费： 宣扬单复印：850份 每份0.1元 共85元 横 幅： 6米 每米元 共24元 记号笔：2支 每支2元 共4元 水笔： 10支 每支1元 共10元 红纸：7张 每张0.7元 共4.9元 大卡纸：3张 每张2.5元 共7.5元、 墨汁： 1瓶 每瓶3 共3元 毛 笔： 2支 每支4.5元 共9元 总计：147.4元 备注：启航文学社招新策划书暂定到此，详细活动时间、地点及人员
19、由学校统一支配。 校团委启航文学社 201x年9月 招新策划书前言篇四 一、招新目的 为了保证院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、组织单位 主办单位:嘉兴学院商学院 策划、承办单位 ：商学院团总支学生会 协办单位 ：学生会
20、各部门 三、招新领导小组 院学工办老师： 总负责人： 团总支学生会： 四、招新细则 (一)招新对象 嘉兴学院设计学院16届全体新生 (二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，工作踏实肯干。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，能独立开展工作。 4、具有团队合作精神，成果良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。 5、有某方面特长(如文娱、体育等)。 (三)招新人数 依据实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报学生会主席团。 注：本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的
21、20%不合格者。 (四)招新形式 在招新时间内，报名初试(面试海选)复试(笔试)确定人选(分部门面试)召开新一届学生会成立大会 (五)招新时间及地点 时间：待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段) 地点：待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段) 五、招新流程 (一)宣扬报名 1、详细流程 (1)制作宣扬海报，发布学生会招新的信息。(新闻宣扬中心) (2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣扬。(活动项目部、办公室) (3)将招新信息在我院网站上公布。(新闻宣扬中心) (4)在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。 2、
22、宣扬报名阶段要求 (1)海报内容新奇，标明详细时间和地点，注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。 (2)在指定时间内，各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。 (3)学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 (4)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向学生会主席团报告。 3、报名截止时间：待定 4、招新申请表(附二);招新信
23、息简介(附三) 5、人员安排：宣扬海报制作：2-3人; 分发申请表、聘请信息(每人负责2个班级)：4人;统计申请表和计算招收人数：2人 (二)面试海选阶段 1、详细流程 (1)支配面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，打算面试海选。(新闻宣扬中心) (2)海选工作详细支配，依据报名人数合理设置面试点数量刚好间，并安排好各班的面试地点。(办公室、实践志愿部) (3)学生会统一支配(当天详细支配)，由班长带领，下到指定的教室进行面试。 (4)面试结束后，面试人员依据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。 (5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并
24、进行登记。 (6)公布通过面试的人员。 2、面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题，形式不限。(可参考附一) 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：面试教室的申请：1人; 面试教室的布置：4人;面试人员：6-16个;统计、登记面试通过人员：1人 ;张贴面试通过人员名单：1人 6、对面试海选阶段工作的要求： (1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。 (2)面试人员严格根据面试工作支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。 (3)假如在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以
25、通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。 (4)刚好确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。 (5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。 (三)笔试阶段 1、详细流程 (1)支配笔试教室，打算笔试的内容。(办公室) (2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，打算笔试。(新闻宣扬中心、实践志愿部) (3)在规定时间内，l学生会统一支配(当天详细支配)，参与笔试人员到笔试教室进行笔试。 (4)笔试结束后，各部门部长依据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。 (5)学生会主
26、席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 (6)公布通过笔试的名单，以短信及在宣扬栏张贴名单的方式告知。 2、笔试内容 笔试试卷(附四) 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：笔试教室的申请：1人;短信通知参与笔试人员：1人; 笔试教室的布置：4人;笔试监考人员：3-4个;批改笔试试卷：平均安排到各部门进行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人 ;张贴笔试通过人员名单：1人 6、对笔试阶段工作的要求： (1)落实好笔试时间和地点的通知工作。 (2)笔试试题好用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。 (3)合理支配相应人员进行监考，严格根据笔试时间和纪律进行笔试。 (4)各
27、部门部长依据招新要求和人数刚好、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公允公正。 (5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。 (四)分部门面试阶段 1、详细流程 (1)依据各部门状况统一支配面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明详细时间和地点。(新闻宣扬中心) (2)在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简洁的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。(办公室) (3)在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。(实践志愿部) (4)各部门面试结束后，面试人员依据面试结果以及本
28、部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。 (5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 (6)公布新一届学生会成员名单。(宣扬栏张贴名单、短信通知、网上公布) 2、各部门面试内容 各部门依据本部门的面试策划书进行相关面试。 3、时间：待定 4、地点：待定(写明各个部门的教室) 5、人员安排：各部门面试教室的申请：3人;短信通知参与笔试人员：1人; 面试教室的布置：各部门自己布置;各部门面试人员：各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单：2人 ;制作新一届学生会成员海报：2人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人;短信通知新成员：1人
29、6、对各部门面试阶段工作的要求： (1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避开出错。 (2)各部门的面试策划要刚好上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必需具有可行性，公允合理。 (3)各部门面试人员严格根据时间和本部门面试策划进行面试，公允公正，细心、耐性。 (4)学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，留意卫生状况。 (5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。 (五)费用预算 六、召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，学工办老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，
30、由各部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地为广阔同学服务。 七、总结本次院学生会招新工作 留意事项： a) 各部门要根据学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作; b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入学生会; d) 对于因事未参与面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的其次天支配小型考核，以尽可能的汲取优异人才。 e) 本次纳新录用人数为实招人数的100%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。(需在宣扬海报及宣扬纸等处注明) 招新策划书前言篇
31、五 一. 活动目的及意义：新的学期，新的希望。招新活动让更多学子加入到心协中来，注入新的源泉，让心协更好地为同学们服务，同时给新生一个熬炼自我呈现自我提升自我的舞台，让他们更快地融入到高校生活中来。 二. 活动的主要对象：计算机与软件学院10级全体新生 三. 活动的地点：在西南餐厅门口和荔山餐厅前设点招新 四. 活动时间：暂定10月13，14号 五. 招新的主要流程： 一.招新前的打算： 1. 写出协会的简介及各个部门的介绍。 2. 宣扬部信息部设计及打印出招新海报、招新报名表、传单。 3. 确定招新面试流程及详细工作安排。(各个部门合作) 二.现场招新的工作： 1. 10月8、9号在新生上课
32、前或者课间的时候拿传单到他们的教室，作简洁的协会介绍，再由各个班副班长发放回收报名表。 2.申请在西南与在斋区两个地方的场地。(由组织部负责，时间短暂定在10月13，14号中午和傍晚) 3.布置场地(这个可以由各个部门商议怎样支配妥当)，在现场发传单，可以在现场报名，也可以填完报名表格交到宿舍管理员那里，负责收集工作的可以是住在就近宿舍的也可以是内部再支配人员。 4.场后整理现场，整理好资料，打算下一步的招新。 备注：要是提交报名表格的人数不是许多，就要各个宿舍走访，让同学们更好地了解我们的工作，然后统计人数。 三、招新后的工作： 1.副班长收集报名表格。 2.统计人数，由信息部发出信息通知要
33、面试的同学。 面试： 1.时间定在10月16号 2.提前一个星期左右去申请教室(组织部负责) 3.场内外的布置：场外由一个人指导工作，三个人在场内布置工作。 4.各个部门打算好面试的题目。 六.招新期间的活动： 在学生活动中心影视展播厅播放电影，并在电影播放前放介绍协会的ppt。结束电影后现场也可以派发宣扬单，报名表。 七.预算： 招新策划书前言篇六 一.招新背景;又时崭新的一年冲冲来到，新一届的学子怀着激烈的心情闲逛踏入高校的殿堂，值此佳期，文学社全体成员欢迎各位同学的到来，希望通过这个活动让更多同学人了解文学社的基本状况，同时也真诚的邀请大家能参加到我们这个集体，一起携手，共同奋斗。在过去
34、的时间里，文学社在有关领导的支持和各位新老团员的共同努力下开展一系列的文学类等活动并取得了辉煌的佳绩，得到了广阔师生的认可，故文学社在理工学院有着深远的历史与辉煌。 二.招新目的：随着时间的推移，许多社员成员迫于时间的压力不得已离开学校到社会发展，文学社也不例外，因此，注入簇新血液成为了一种必定，同时本社团也影响着理工学院的文化气息，为此，为了本社团的发展须要，也为了主动响应学校的文化号召，本社团确定开展20xx年的社员招新活动。希望能借此活动达到以下效果。 1：宣扬文学社，使其全部学生了解文学社了解社团的的基本状况。 2：招进对文学感情去的同学及其有特别实力的同学，赐予广阔学生一个自我发展的
35、平台，让大家在此让自己的实力得到熬炼与升华，无论实在文字方面，还是在管理与组织实力方面使其自己物尽其用，以让我们的社团能因为有你而更加辉煌。 3：对于实力不足而又对此感爱好的同学，我们社团秉承无私的精神，让你在文学社得到应有熬炼与提升。 4：文学社常常与其他高校进行文学沟通活动，在此，可以让自己在熬炼的同时让自己随着文字走得更远。 三：招新对象：理工学院全体同学 四：招新要求 1：酷爱文学，乐于上进。 2：听从组织支配，乐于奉献自己的时间。 3：工作主动，有上进心，敢于创新。 五：招生新式 1：通过海报传单等告知新同学有关文学社的报名的地点，时间等。 2：学期起先，设有先关的招生点，广阔新生可
36、通过文学社设的点进行询问与报名。 通过网站进行告知(新浪微博，腾讯微博，百度贴吧.) 3：通过网站进行告知(新浪微博，腾讯微博，百度贴吧.) 六：招新前期打算 1：由文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新内容。 2：文学社社长组织社团各个部门干部开会进行探讨招新事宜并作相应的人员支配。 七：活动流程 1：提前两天到指定地点进行海报的张贴。 2：在军训期间由文学社社员到指定的点进行现场招新。 3：活动结束后由社长做相应的工作总结。 八：人员支配 1： 2： 3： . 九：活动用具：两套桌椅，宣扬海报，文学社社旗，展板两张，宣扬单若干，文件夹两个，注册表两套。笔记本一台(带有本社团ebook)
37、，签字笔两支. 十：经费预算：略 策划单位：理工学院文学社 文学社社长： 招新策划书前言篇七 1、招新目的 为了保证校篮球队又簇新血液的注入，有足够高素养的后备力气，培育和壮大篮球队，加强个人的团队精神，同时也丰富同学们的课余文化生活。 2、招新细则 (一)招新对象：全体学生 (二)招新要求：只要有爱好，情愿学，有耐性，能坚持，遵守篮球队的规章制度，有篮球基础，身体素养好，经筛选合格者入队进行训练。 3、招新形式 通过海报和到班级通知，供应同学们招新报名时间，筛选地点，申请人将个人申请书交给陶教官或篮球队队长，经初步筛选后，由教官进行面试筛选，合格者进入篮球队。 4、招新时间 20xx年3月1
38、0日20xx年3月12日 5、招新流程 (一)3月10日早上以海报形式在宣扬栏宣扬，晚自习到各班进行宣扬 (二)3月12日晚自习前提交申请书截止。 (三)合格者以海报形式通知训练时间，地点。 招新策划书前言篇八 招新目的： 为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深化长久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划实行2023年招收新进志愿者活动。 招新要求： 平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、听从支配、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有肯定的艺术细胞
39、。 活动说明： 1、招新对象为全校16级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。 2、招新过程本着志愿的基本原则，参加招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正值手段拉取会员。 3、工作人员需严格遵守招新期间工作支配，不得在工作期间闲聊、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。 4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。 5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。 活动时间： 新
40、生参与完军训后 宣扬方面 1可以建立一个新生询问qq群，便于新生询问我们学校的状况，以便达到宣扬我们协会的效果，为招新做打算。 2 张贴海报与宿舍扫楼发传单。 3 召开推介会。 4 招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣扬。 招新与录用指导： 在招新、录用过程中中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。 面试方法： 1、面试公告海报 各
41、部门将面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在青协宣扬墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的详细时间详见海报栏。假如面试时间、地点有变更，将另行通知。 2、面试过程(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节： a、作简短的自我介绍; b、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势; c、要求回答一个事先打算的问题; d、自由沟通。 复试：依据从前的留用的新委员名单安排在相应的活动中进行
42、考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体探讨，确定后提交录用人员名单)。 活动总结 招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，全部参加招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。 备注： 最终祝福本次招新工作能够顺当进行，校青协的明天会更美妙! 招新策划书前言篇九 一、活动名称：20xx年信息技术学院(江苏经贸学院院学生会)办公室招新 二、活动背景：金秋九月的经贸职院，又迎来了一批满怀期望与幻想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望。 三、活动目的：本次招新活动的目的一方面(另一方面在哪?)在于使院学生会办公室能有簇新的血液的注入，有更多足够高素养的后备力气，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。 招新对象：信息技术学院20x