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1、2023年境外劳务派遣协议书范本(3篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 境外劳务派遣协议书范本篇一 居处： 法定代表人： 乙方(劳务派遣单位)名称： 居处： 法定代表人： 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法和劳务派遣暂行规定等法律法规，以及新运公司与乙方签订的劳务派遣合作协议书，甲乙双方经过同等协商，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、劳务派遣人员的数量、工作地点和派遣期限乙方按甲方要求派遣 名劳务人员(详见附件1)到 省(直
2、辖市、自治区) 市(区) (项目名称)工作。派遣期间，如发生人数改变，以实际劳务派遣人员增减改变为准。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日或 工程结束终止。 二、劳务派遣的内容 (一)、乙方依据甲方劳务派遣用工需求安排，向甲方派遣规定数量，符合岗位任职条件的劳务派遣人员。 (二)、乙方派遣的劳务人员，要求年龄1845周岁(有特别技能者可适当放宽)，身体健康(入场前供应县级及以上医院体检证明，体检费用由用工单位负担)，无违法犯罪史，初中及以上文化程度，具备岗位所需的基本素养。 (三)、乙方派遣的劳务人员在甲方工作期间，执行甲方有关工时、休假、管理、考核、奖惩方面的规章制度，乙方应要求劳务派遣人
3、员遵守。 三、劳务费用的结算 1、乙方派遣劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方依据经双方签字确认的乙方考勤，向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务派遣人员工资、乙方管理费用(含社会保险费等)，其中：劳务派遣人员工资按所在工作单位、从事岗位、日工资标准按月支付;管理费按乙方劳务派遣人员工资总额的 %支付乙方的管理费，每季度结算一次，于每度季末次月20日前，乙方开具有效发票后，由甲方按期转入乙方指定的银行账户。 2、乙方若能干脆为劳务派遣人员支付工资，应按时足额发放劳务派遣人员工资，发放工资单交甲方一份，作为甲方监督的依据。乙方不按时足额发放劳务派遣人员工资的，甲方有权予以惩罚。 3、甲方每月从
4、管理费中扣留10%作为乙方履约保证金，如乙方违约给甲方带来损失，甲方可用于冲抵损失及对乙方罚款，履约保证金自协议生效之日起每满一年清算一次，余额返还乙方。 四、甲方的权利和义务 (一)、甲方为流淌施工企业，因生产经营须要，有权对乙方劳务派遣人员的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。 (二)、甲方依据工作须要，有权对乙方劳务派遣人员进行与自有职工同等的管理、考核和奖惩。 (三)、劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可提前3日通知乙方，并退回乙方。且有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员。 (1)试用期内被证明不符合岗位工作要求的; (2)严峻违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一
5、年累计旷工超过三十天的; (3)打架滋事严峻影响生产秩序和社会秩序的; (4)玩忽职守违规操作，发生平安事故或给甲方造成经济损失，经调查分析认定负主要责任的; (5)不听从公司正常工作支配的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (8)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经用工单位提出，拒不改正的; (9)与劳务派遣公司订立的劳务派遣协议期满不再续订的; (10)劳务派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳务派遣协议无法履行的。 (四)、甲方应按岗位(工种)，为乙方劳务派遣人员供应必要的劳动
6、工具以及符合国家法律规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 (五)、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理监督的义务; (六)、若乙方托付甲方为劳务派遣人员代考勤和代发工资，甲方应按乙方出具的托付书要求代为劳务派遣人员考勤和发放劳动酬劳，并每月按期将劳务派遣人员工资清单抄送乙方。 (四)、乙方劳务派遣人员在甲方连续工作满6个月，可凭票由用工单位报销由居住地到工作地的单程路费(火车硬座)。 (五)劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好即时处臵工作，乙方应按工伤保险条例进行处理，甲方应供
7、应必要的帮助。 五、乙方的权利和义务 (一)、乙方有权要求甲方按岗位(工种)，为劳务派遣人员供应必要的劳动工具以及符合国家法律规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 (二)、如甲方违反相关法律、法规的规定和双方的约定侵扰劳务派遣人员的权利时，乙方有为劳务派遣人员主见合法权益的权利 (三)、依据甲方的劳务派遣运用安排，严格根据岗位需求说明、聘请条件及人数供应劳务派遣人员。 (四)、乙方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同，且剩余期限应大于本协议期限，并向甲方照实供应乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同复印件及劳务派遣人员花名册(含个人自然状况)、身份证复印件(由本人签字确认的)。
8、 (五)、按时为劳务派遣人员发放工资和建立、缴纳社会保险。按月将社会保险缴费凭证、参保人员名单扫描抄送甲方。商业保险办理约定为： 。 (六)、乙方向甲方供应的劳务派遣人员在协议期内应保持稳定，未经甲方同意乙方私自调离劳务派遣人员，甲方按每调换一人罚款500元进行惩罚。 (七)劳务派遣人员未按甲方规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方担当，甲方按每迟到一人罚款 元进行惩罚。 (八)、乙方劳务派遣人员因工伤、亡或患职业病，乙方接到甲方通知后，应主动按有关法律法规妥当处理善后相关事宜，并做好工伤、亡或职业病的申报、认定及保险理赔手续。保险理赔之外若产生费用，由乙方担当不低于 %的费用，
9、其余部分由甲方担当。 (九)劳务派遣人员发生非因工伤、残、病、亡或非甲方缘由导致的个人人身及财产损害，均由乙方负责处理。 (十)乙方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方对劳务人员的损害赔偿担当连带责任，同时担当由此造成给乙方的一切损失。 (十一)若托付甲方为劳务派遣人员代考勤或代发工资，应向甲方出具法人授权托付书。 (十二)乙方或乙方相关人员不得以任何理由和方式，阻碍、干扰甲方所属单位、上级单位、业主、监理、政府或其它相关单位的正常工作，不得在媒体上做不利于上述单位及有关人员的宣扬，不得阻碍当地交通、治安，不得妨害他
10、人工作、生活和社会稳定，如有违反本条款，乙方担当由此造成的各种损失及责任，并担当违约金 元/次。 六、大中专毕业生劳务派遣特殊约定(无大中专毕生派遣，此条删除) (一)、甲方负责对乙方大中专派遣生(以下简称派遣生)培训期的管理及任职资格考核工作，并协作乙方做好派遣生的定职、提职等工作。 (二)、若甲方因生产任务接续等缘由，造成派遣生停工放假，首先支配派遣生休各种有薪假，有薪假休完后仍不能支配上岗或没有有薪假的派遣生，由用工单位比照甲方职工实行待工和内部下岗，并支付相应工资。 (三)、若乙方托付甲方为派遣生评审专业技术职务或职业技能鉴定，乙方应出具托付书要求代为评审和鉴定，甲方应予以协作。 (四
11、)、乙方负责为派遣生建立档案，刚好收集整理归档材料。 (五)、派遣生的社会保险费每月结算一次，管理费按季结算。 七、协议的变更、解除、终止 (一)、协议在履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更本协议;若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行协议，应刚好通知对方，双方通过协商，对协议进行变更、中止或解除。 (二)、发生下列状况之一者，甲方有权单方解除本协议： 1、甲方施工任务提前完成或发生改变，在向乙方说明状况后有权提前解除本协议; 2、乙方不能按甲方施工生产要求派遣劳务人员。 (三)、发生下列状况之一者，乙方有权单方解除本协议： 1、甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动平安、卫生条
12、件恶 2、甲方连续3个月拖欠劳务费的。 (四)、甲乙双方要求解除本协议时，应提前15天书面通知对方。 八、其他 (一)、未尽事宜，经双方协商一样可对本协议进行修改、补充。 (二)、甲乙双方在履行本协议时发生争议时，应本着实事求是的原则友好协商解决或要求上级有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向咸阳仲裁委员会申请仲裁。 (三)、本协议一式肆份，甲、乙双方各执贰份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 境外劳务派遣协议书范本篇二 甲方(用工单位)： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 乙
13、方(派遣单位)： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方依据劳动合同法相关法规，本着同等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章 派遣与费用 第一条 派遣系指乙方根据本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务的行为。 其次条 乙方依据甲方需求，派遣_人到甲方从事_工作。 第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作须要确定。 第四条 甲方每月支付给乙方的费用包括： (一) 派遣人员的劳动酬劳。 (二) 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自被派遣员工试用合格转正之日起甲方支付保险费用) (三)劳务管
14、理费 依据派遣人员的数量，甲方每月按_元/人支付乙方劳务管理费。 其次章 甲方的责任、义务与权利 第六条 甲方担当以下责任与义务： (一) 敬重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 (二) 为乙方派往现场的工作人员供应必要的办公场所，并帮助乙方工作人员做好各项服务工作。 (三) 严格贯彻执行劳动合同法的相关规定及甲方制订(执行)的平安生产、行为规范、考核方法等管理规章制度应向派遣人员公开。 (四) 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应主动实行抢救措施，并刚好将事故状况通报乙方，乙方对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司担当。 (五)甲方应于乙方派遣人员试
15、用期满前3个工作日，以书面形式将派遣人员试工状况通知乙方(逾期视为合格)，以便乙方办理相关手续。 (六)刚好将派遣人员的工作、培训、考核等状况以书面形式反馈乙方，帮助乙方做好派遣人员的管理工作。 (七)对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可支配其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并根据规定支付工作期间的劳务酬劳、保险费用。 (八)在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方缘由造成的派遣人员劳务酬劳、社会保险延误等问题不担当任何责任。 (九)甲方按时支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇
16、，代扣个人所得税。 (十)甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。 (十一)甲方应保证派遣人员依法参与或者组织工会的权利。 (十二)甲方因生产须要劳务人员加班的应按有关国家规定赐予调休或按规定计算其劳动酬劳 。 第七条 甲方享有如下权利 (一)甲方可对派遣人员规定试用期3个月，并有权终止不符合条件人员的试用，但应根据规定支付试用期间的劳动酬劳。 (二)甲方拥有对派遣人员进行指责、教化、惩罚及嘉奖的权利。乙方派遣人员有下列状况之一的，甲方有权干脆退返乙方，但应提前3天以书面形式通知乙方。详细状况如下： (1) 严峻违反劳动纪律和规章制度的; (2) 严
17、峻失职，给甲方利益造成_元以上损失的; (3) 被依法追究刑事责任的; (4) 试用期内不符合甲方录用条件的; (5) 不能胜任工作或连续 3次(或考核期)考核为不合格。 第三章 乙方的责任、义务与权利 第八条 乙方担当以下责任与义务： (一)依据甲方的要求举荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。 劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同(试用期不超过30天)，一年以上不满三年的劳动合同(试用期不超过60天)，三年以上的劳动合同(试用期不超过半年)。 (二)负责对派遣人员的基础培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训;2、平安防护、遵章守纪;3、职业技能培训等。 (三)按月按时足额支付派遣
18、人员的劳动酬劳。 (四)严格贯彻执行劳动合同法及用工单位有关平安管理的法规和规定，加强派遣人员平安教化管理。 (五)依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用;为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员刚好办理社会保险关系转移等事宜。 (六)定期支配派遣人员到指定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查(招工体检费用由派遣人员自行负担)。 (七)依据甲方工作须要，支配管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。 (八)教化派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。 (九)为派遣人员供应良好的工作环境和工作条件。 (十)根据劳动合同
19、法有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理。 (十一)由于派遣人员违反服务期的约定、保守商业隐私或其他行为有意或无意造成重大损失的，由责任人员负责赔偿，乙方应协作甲方进行追偿。 (十二)乙方依据甲方须要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。 第九条 乙方享有如下权利： (一)乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面看法及索赔要求。甲方应在收到乙方看法后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。 (二)乙方有权提出对甲方因违反劳动合同法及本协议的约定擅自解除 本
20、协议进行经济赔偿的要求，甲方应根据劳动合同法的相关规定及标准向乙方支付补偿金。 第四章 费用及结算 第十条 甲方须于每月_日前向乙方支付上月劳务等费用(如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延)。 第十一条 乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动酬劳，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。 第十二条 如遇有特别状况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明缘由。 第十三条 甲方不按协议规定的付款，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应担当从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解
21、除本协议，并向甲方追索所欠费用。 第十四条 加班费的计算及发放根据甲方现行规定执行。 第五章 协议终止 第十五条 本协议在以下状况下终止： (一) 本协议期满; (二) 发生不行抗力(自然损害，经济危机等)致使本协议无法履行; (三) 协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消; (四) 协议任何一方严峻违反本协议条款; (五) 协议任何一方发生本章上述第(二)、第(三)、第(四)条的状况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议; (六) 法律，行政法规规定的其他情形; (七) 因违约致协议终止的赔偿问题，根据劳动合同法的规定及本协议有关约定执行。 第六章 争议处理 第十
22、六条 甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，实行诉讼的方式解决。 第七章 其他条款 第十七条 本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。 第十八条 本协议在履行过程中，如因颁布新的劳动合同法造成本协议条款必需进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。 第十九条 甲、乙双方不仔细履行协议，造成损失应由责任方担当全部赔偿责任。 其次十条 本协议的有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一样后，重新签
23、订书面协议约定。 其次十一条 本协议书一式四份。甲乙双方各持正本一份、副本一份，副本分送甲乙双方财务部门一份备案。 其次十二条 乙方派遣到甲方的员工，每个员工以12个月为一个派遣周期，期满后，甲方可将被派遣员工退回给乙方。假如期满后，甲方依据工作须要无法退回给乙方的，则书面通知乙方续延派遣周期，没有书面通知的，则自动续延一个派遣周期。 其次十三条 双方约定的其他事项：_ 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 境外劳务派遣协议书范本篇三 用人单位： (以下简称甲方) _ 派遣单位： (以下简称乙方) _ 为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙
24、双方经过友好、同等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2.甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员
25、名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月_日前转入乙方银行账户。乙方依
26、据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 1.必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况; 2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权; 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方： (
27、1)在试用期内不符合甲方工作要求的; (2)严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)严峻工作失职，假公济私，给甲方造成重大经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。 4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并依据甲方的要求供应健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配; 5.甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续; 6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); 7.确定和调整劳务
28、派遣人员的劳务酬劳标准; 8.因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行; 9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; 10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务; 11.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗服务。 五、乙方的权利与义务 1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳
29、动合同的其中一项条款; 2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任; 3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案; 4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案; 5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员 6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜; 7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方向劳务人员索赔，
30、甲方供应必要的帮助; 8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务; 9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; 10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由须要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 1.甲方向乙方支付的劳务费用包括： (1)劳务派遣人员的劳务酬劳; (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; (3)劳务派遣的服务管理费用; 2.
31、费用的标准： (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方; (2)不参与社会保险的实习生的_万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方账户; (3)劳务派遣服务管理费标准： 每人每月_元; 按职工工资总额的_% 收取。 3.支付方式和支付时间： 甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及合肥市政策调整，双方也应依法刚好调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。 七、劳务派遣人员的日常管理 1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常
32、管理工作、平安教化、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1.甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、爱护现场，并且刚好通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行; 3.因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用
33、均由甲方支付，乙方负责办理; 4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议接着有效，合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续。 3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。 十一、争议解决 合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、其他 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日