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1、 2023年劳务派遣合同协议书劳务派遣协议书范本2023(14篇)2023年劳务派遣合同协议书 劳务派遣协议书范本2023篇一 劳务派遣单位：_ 甲方(劳务用工单位)：_ 工商登记号：_ 联系地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 传真：_ 联系人：_ 开户行：_ 帐号：_ 乙方(劳务派遣单位)：_ 工商登记号：_ 联系地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 传真：_ 联系人：_ 开户行：_ 帐号：_ 【鉴于】 1.乙方具有劳务派遣资质，并特地从事人力资源治理效劳; 2.甲方盼望乙方为其供应劳务派遣效劳。 甲乙双方依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法
2、规和北京市的有关规定，本着公平自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议： 第一条协议期限 本协议期限自_年_月_日起，至乙方派遣至甲方的最终一名员工被退回为止。本协议终止，另行签订书面协议。 其次条派遣条件 (一)乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应根本条件。 (二)甲方根据本协议第四条商定向乙方发出劳务人员需求单时，可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特殊要求。 (三)乙方派遣人员的根本条件和甲方在劳务人员需求单中提出的派遣人员的特殊要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。 第三条派遣人数及岗位 甲方初期确定乙方向甲方派遣人数为_人，实际派遣人数、派遣人员的岗
3、位以及派遣人员的根本状况以双方确认的劳务派遣人员花名册清单为准。 第四条派遣人员的录用程序 (一)甲方需要派遣人员时，应提前向乙方提交劳务人员需求单，明确使用派遣员工的详细人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。 (二)乙方根据派遣条件和甲方供应的劳务人员需求单的岗位要求，应在十个工作日内为甲方供应符合聘请条件要求的候选人员。 (三)乙方依据甲方确定录用人员名单，与甲方确定的录用人员签订劳动合同建立劳动关系，将劳动合同副本提交甲方，同时组织甲方确定录用人员根据甲方要求的时间和地点至甲方报到。 (四)在甲方确定录用人员报到手续完成时，甲方和乙方确认并签署劳务派遣人员花名册清单。 第五
4、条在本协议签订之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理，乙方只担当与派遣员工劳动关系存续期间的相关法律责任。 第六条甲方的权利义务 甲方享有以下权利： 有权确定派遣人员人选;打算派遣人员的工作岗位及其派遣期限;依法确定试用期，确定和调整派遣人员的工资标准; 甲方有权确定和调整派遣人员的派遣条件; 有权在被派遣人员发生法定解除合怜悯形下将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿，但应当供应相应的证据予以证明; 有权在法定情形下将其退回乙方，同时应提前35天书面通知乙方，且担当用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用; 有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方，同时担当用人单位应当支
5、付的经济补偿金等相关费用; 有权与派遣人员协商解除劳务用工关系，但需提前_日书面通知乙方，由乙方负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，甲方担当用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用; 甲方出资对派遣人员进展业务、技能培训的，甲方书面通知乙方后，有权与派遣人员签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任; 对派遣人员给甲方造成经济损失的，甲方有权按相关规定向派遣人员索赔，并要求乙方担当相应赔偿责任; 法律、法规规定的其他权利。 甲方应履行以下义务： (一)向乙方供应合法有效的企业资质复印件，加盖公章后作为本协议的附件; (二)执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护; (三)依法支付被派遣
6、员工劳动酬劳、加班费、绩效奖金及工作岗位相关的福利待遇等费用;支付为员工缴纳的各项社会保险费，并供应必要的帮忙帮助乙方为员工办理(申办)社会保险; (四)甲方应当严格根据本协议商定，每月准时向乙方供应派遣人员的工资清单及各项社会保险费明细表，并按期、足额地向乙方支付相关费用; (五)甲方接到员工辞职通知后，应马上以书面形式通知乙方并将员工辞职信原件交予乙方; (六)本协议期满前30日，甲方向乙方提出终止本协议，但派遣人员派遣期限未满时，可以退回乙方，但应就该类人员向乙方支付用人单位解除劳动合同应支付的经济补偿等费用，由乙方负责后续问题的处理; (七)应在派遣人员派遣期限届满前35日，以书面形式
7、通知乙方是否连续派遣： 1.如不连续派遣，甲方可在派遣人员派遣期限届满时将人员退回乙方，并向乙方支付相应的经济补偿，当员工因患病或者非因工负伤时，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并根据相关规定向员工支付医疗补助费; 2.打算连续派遣的，应明确派遣期限; (八)甲方在派遣期间不能安排派遣人员工作的，无工作期间，甲方应根据不低于北京市的最低工资标准向派遣人员按月支付酬劳; (九)在法定不能解除劳动关系情形下不能将派遣人员退回乙方; (十)派遣人员在被派往甲方工作期间，其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; (十一)法律
8、、法规规定的其他义务。 第七条乙方的权利义务 乙方享有以下权利： 有权在双方合作需要时，要求甲方根据本协议的商定供应必要的帮助; 有权按本协议商定收取甲方应当支付的相关费用; 有权依法维护派遣人员的合法权益，对甲方侵害派遣人员权益的行为提出意见，进展交涉; 有权在甲方不履行协议时，追究其违约责任; 法律、法规规定的其他权利。 乙方应当履行以下义务： (一)向甲方出示合法的相关资质证书原件，并供应其复印件加盖乙方公章后作为本协议的附件; (二)与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，同时乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知员工，且作为劳动合同的其中一项条款; (三)负责劳动合同的治理工
9、作，并为甲方确定的派遣人员办理合法的派遣手续; (四)负责办理相应的人事手续以及治理、建立、接转员工档案等工作; (五)依据国家及北京市的有关规定和甲乙双方协商确定的标准及工程，准时、足额的为员工缴纳社会保险，并且依据甲乙双方的商定，按期、足额的支付派遣人员的工资、奖金、加班费和各项福利等费用; (六)乙方应在甲方支付每笔款项后准时向甲方供应合法、有效的相应金额发票; (七)对于甲方按本协议相关条款退回的派遣人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的其他人员到甲方工作，尽量避开对甲方的正常生产经营造成不利影响; (八)员工发生工伤事故时，
10、乙方接到甲方通知后，应当准时按相关法律、法规的规定妥当处理，甲方应当供应必要的帮助; (九)法律、法规规定的其他义务。 第八条费用及结算 甲方向乙方按月支付的劳务费用(即月费用)包括： 1.全部派遣人员的工资总额; 2.员工各项社会保险、住房公积金、残保金、存档费的总额; 3.本协议项下的补偿金、赔偿金等其他费用; 4、劳务派遣效劳治理费用总额; 5、聘请费用。 甲方向乙方按年度一次性支付的费用(即年度一次性费用)包括： 1.意外损害险; 2.企业年金、补充养老、补充医疗; 3、_。 费用的标准： 1.甲方应支付的派遣人员工资及社会保险、住房公积金、残保金的费用(详见附件)，存档费每人每月_元
11、; 2.经甲乙双方协商，劳务派遣效劳治理费标准实行以下第_种方式： 每人每月元;(派遣期不满1个月的按1个月计算)。 当月实际使用的派遣人员总数以双方签字盖章的劳务派遣人员花名册清单所列总人数为准。 每月收取全部派遣人员劳务费总和的_%。 当月应发给派遣人员的劳务费总和依乙方出具的劳务费发票确定。 3.经济补偿，由甲方按劳动合同法第四十七条规定担当用人单位的义务，按每月实际发生额由甲方在当月支付给乙方。 4.聘请费用： 甲方消失断岗，需要乙方帮助进展聘请时，需要按以下第种方式向乙方支付聘请费用。 (1)乙方为甲方聘请的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方向乙方一次性支付_元/人的聘请费用。 (2
12、)乙方为甲方聘请的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方根据每人每月_元的标准向乙方支付此类人员的效劳费。 5.本协议第八条其次款所涉费用，根据实际发生额结算。 支付方式和支付时间： 甲方于每月日前向乙方供应派遣人员的工资清单和各项社会保险费明细表，并于每月日前将第八条第(一)项的月费用和第八条第(三)项第2目以银行转账结算的方式向乙方支付;甲方将第八条第(三)项第3目的费用于产生费用之日起3日内以银行转账的方式一次性向乙方支付;关于其它一次性费用的支付时间，由甲乙双方依据详细情形协商确定后，甲方以银行转账结算的方式一次性向乙方支付。 乙方于每月日前依据甲方供应的工资清单以银行转账的方式按期、足额
13、的向派遣人员支付;同时按国家规定准时、足额的为员工办理各项社会保险。员工的各项社会保险如遇国家有关法律法规、政策变化需要调整的，甲方应在接到乙方书面通知后准时赐予调整(乙方必需同时供应合法有效的法律法规、政策依据)。 第九条工伤事故处理 派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、垫付相关费用、爱护现场，并且准时通知乙方。乙方应负责办理工伤认定和劳动力量鉴定相关手续以及各方面的协调工作，甲方应积极协作、帮助乙方。工伤认定和劳动力量鉴定完毕后，由甲方根据工伤保险条例及其他法律、法规的有关规定担当用人单位的义务，乙方催促甲方义务的执行，甲方拒不履行相关义务的，乙方有权追究其相应的法律责任。
14、 因发生工伤而引起的全部费用，除保险机构按规定支付的费用，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。 派遣人员发生工伤的，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付给乙方，由乙方发给工伤人员。 第十条非因工伤亡、患病、三期 派遣人员派遣期间发生非因工伤亡、患病、三期(只女性孕期、产期、哺乳期)的，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并根据相关规定向员工支付医疗补助等相关费用。 派遣员工派遣期间发生非因工死亡的，甲方应担当法律、法规规定的用人单位应担当的责任;详细状况由甲、乙双方协商解决。 乙方应当根据甲方的要求准时派遣符合条件的其他人员
15、到甲方工作，并实行有效措施削减对甲方的正常生产经营造成不利影响。 第十一条违约责任 甲方无乙方认定的正值理由而未能按期、足额地向乙方支付相关费用时，或者乙方未能按期、足额的向派遣人员支付其相应工资的，自逾期之日起每日按未支付总额5%(百分之五)的比例向对方支付违约金。 甲方应按期、足额地向乙方支付月费用，如甲方未按期、足额地向乙方支付月费用超过15天，在乙方提出支付要求后15日内仍未履行支付义务的，乙方有权通知甲方解除本协议。基于以上缘由解除本协议后，甲方有义务向乙方支付所拖欠的费用以及补偿乙方与派遣人员依法维持至终止或解除劳动关系所需的全部费用。 甲乙双方任何一方未按本协议商定履行义务而导致
16、对方患病经济损失的，应赔偿对方相应的经济损失。 第十二条由于甲方不符合国家规定用工导致被派遣员工辞职;或者甲方退回被派遣员工的缘由被行政或司法程序确认不成立所产生的法律责任均由甲方担当。 第十三条本协议履行期间若发生争议，双方应本着诚恳守信、实事求是的原则友好协商解决;如协商不成，由乙方所在地法院裁决。 第十四条本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，从其规定;没有规定的，双方协商解决。经双方协商全都对本协议进展修改、补充所达成的补充协议与本协议具有同等效力。 第十五条本协议自双方签字盖章时生效;一式两份，甲乙双方各执一份。 (以下无正文，添加任何条款无效) 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法定
17、代表人/授权人(签字)：_法定代表人/授权人(签字)：_ 签订日期：_签订日期：_ 2023年劳务派遣合同协议书 劳务派遣协议书范本2023篇二 甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 代表： 地址： 电话： 甲乙双方经过友好、公平协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、合作方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。 二、甲方权利与义务 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用。 2、必需根据劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完
18、成工作的状况。 3、对劳务派遣人员是否适合要求有最终打算权。 4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排。 5、甲方确因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前_个工作日书面通知乙方。 6、确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准。 7、因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动协议的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行。 8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任。 9、对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的
19、义务。 10、为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。 三、乙方的权利与义务 1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动协议的其中一项条款。 2、甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任。 3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动协议，并且供应给甲方备案。 4、负责劳务派遣人员档案治理，负责建立、接转劳务派遣人员档案。 5、按协议条款规定派遣符合条件的劳务
20、人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响。 6、劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关_条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。 7、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮忙甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助。 8、乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最正确效劳。 9、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。 10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，
21、听从甲、乙双方的工作安排与治理，因个人缘由需要提前完毕效劳期的，应提前_日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 四、费用的支付 1、甲方向乙方支付的劳务费用包括： （1）劳务派遣人员的劳务酬劳。 （2）劳务派遣人员的社会_费用或实习生的意外险费用。 （3）劳务派遣的效劳治理费用。 2、费用的标准： （1）甲方应支付的相关社会_费用数额按双方商定的标准，由乙方书面通知甲方。 （2）不参与社会_的实习生的_万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户。 3、劳务派遣效劳治理费标准： （1）每人每月_元。 （2）按职工工
22、资总额的_%收取。 4、支付方式和支付时间： 甲方于每月_日将规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准。各项社会_费如遇国家及政策调整，双方也应依法准时调整。劳务派遣效劳治理费不满1个月的按1个月计算）。 五、劳务派遣人员的日常治理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实。 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 六、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。 2、劳务派遣人员在
23、甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、爱护现场，并且准时通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动力量鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极协作。工伤认定申请和劳动力量鉴定申请完毕后，由甲方根据工伤_条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行。 3、因发生工伤而引起的全部费用，除社会_机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。 4、劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 七、劳务派遣协议的期限 本协议期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止，如协议期满甲、乙双方无疑义，协议顺延。协议期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决
24、。 八、违约责任 甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。 九、争议解决 本协议履行过程中发生的争议，双方协商解决。如协商不成提交_方所在地法院解决。 十、其他 1、本协议正本一式_份，甲、乙双方各执_份，签字后生效。 2、未尽事宜，由双方协商解决。 3、经双方协商全都对本协议进展修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。 甲方（签章）： 代表人（签字）： _年_月_日 乙方（签章）： 代表人（签字）： _年_月_日 2023年劳务派遣合同协议书 劳务派遣协议书范本2023篇三 甲方：代表：地址：电话：乙方：代表：地址：电话：风险提示： 合作的方式多种多样
25、，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的工程内容，相应的协议条款可能大不一样。 本协议的条款设置建立在特定工程的根底上，仅供参考。实践中，需要依据双方实际的合作方式、工程内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 甲乙双方经过友好、公平协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、合作方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。 二、甲方权利与义务风险提示： 应明确商定合作各方的权利义务，以免在工程实际经营中消失扯皮的情形。 再次温馨提示：因合作方式、工程内容不全都，
26、各方的权利义务条款也不全都，应依据实际状况进展拟定。 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用。 2、必需根据劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况。 3、对劳务派遣人员是否适合要求有最终打算权。 4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排。 5、甲方确因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前_个工作日书面通知乙方。 6、确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准。 7、因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动协议的，其经济补偿责任，由甲方根据
27、劳动法相关规定执行。 8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任。 9、对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务。 10、为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。 三、乙方的权利与义务 1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动协议的其中一项条款。 2、甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任。 3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治
28、理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动协议，并且供应给甲方备案。 4、负责劳务派遣人员档案治理，负责建立、接转劳务派遣人员档案。 5、按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响。 6、劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。 7、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮忙甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助。 8、乙方应指定专人定期
29、到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最正确效劳。 9、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。 10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作安排与治理，因个人缘由需要提前完毕效劳期的，应提前_日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 四、费用的支付 1、甲方向乙方支付的劳务费用包括： （1）劳务派遣人员的劳务酬劳。 （2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用。 （3）劳务派遣的效劳治理费用。 2、费用的标准： （1）甲方应支付的相关社会保险
30、费用数额按双方商定的标准，由乙方书面通知甲方。 （2）不参与社会保险的实习生的_万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户。 3、劳务派遣效劳治理费标准： （1）每人每月_元。 （2）按职工工资总额的_%收取。 4、支付方式和支付时间：甲方于每月_日将规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准。各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法准时调整。劳务派遣效劳治理费不满1个月的按1个月计算）。 五、劳务派遣人员的日常治理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实。
31、2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 六、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、爱护现场，并且准时通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动力量鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极协作。工伤认定申请和劳动力量鉴定申请完毕后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行。 3、因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。 4、劳务派遣人员发生工伤，在承受
32、治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 七、劳务派遣协议的期限本协议期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止，如协议期满甲、乙双方无疑义，协议顺延。协议期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 八、违约责任风险提示： 合同的商定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必需明确商定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。 甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。 九、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方协商解决。如协商不成提交_方所在地法院解决。 十、其他 1、本协议正本一式_份，甲、乙双方各执_份，签字后生效。 2、未尽
33、事宜，由双方协商解决。 3、经双方协商全都对本协议进展修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签章）：代表人（签字）：_年_月_日乙方（签章）：代表人（签字）：_年_月_日 2023年劳务派遣合同协议书 劳务派遣协议书范本2023篇四 依据中华人民共和国劳动合同法和福建省人民政府关于开展劳务派遣工作若干意见等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着公平互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与供应派遣效劳等事宜，达本钱协议。 1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，依据甲方需求向甲方派遣员工，甲方依据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。 2.
34、依据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。 3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。乙方只担当与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。 1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资构造或薪酬制度。 2.甲方可依据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动酬劳。 3.甲方可依据经营效益和被派遣员工的技能增长状况增加被派遣员工的劳动酬劳。 4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。 5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动酬劳不得低于当地
35、当年度最低工资标准。 6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动酬劳款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动酬劳款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。 （1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业担当五险比例的全部费用由甲方担当。 （2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动酬劳中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳局部。 （3）各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整；如需补交的按规定标准补交。 （4）为了使被派遣员工能够准时享受社保待遇，本协
36、议一经签订，甲方应供应所接收被派遣员工的花名册清单（含身份证号码）并在商定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用，由乙方在收到社保费用后根据社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不准时或不完全缴纳各项社保费用，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方担当，乙方担当已缴纳生效险种的理赔责任。 （1）被派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。 （2）被派遣员工患病或非因工伤亡待遇，由甲方按相关法律、法规规定执行。 （3）被派遣人员患职业病、因工伤亡及规划生育待遇由甲方按国家和福建省有关规
37、定执行。 被派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责准时将受伤的被派遣员工送往医院治疗，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应准时通知乙方派员帮助甲方处理善后工作，并在事故发生后三天内向乙方供应工伤经过书面报告，由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理；超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福建省有关规定应由企业担当的局部由甲方担当。如本协议到期终止，本协议对该条款的商定仍具有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇完毕止。 乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的意
38、外损害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方担当。被派遣员工发生医疗后产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。 （1）被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或托付乙方培训，合格后被派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。 （2）甲方为提高被派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与被派遣员工签订培训与效劳协议，同时将协议复印一份给乙方备案。 甲方应为被派遣员工供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。 被派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及保守甲方的商业隐秘，维护甲方的声
39、誉和利益。乙方有义务催促被派遣员工履行上述义务。被派遣员工因严峻违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究被派遣员工的法律责任。甲方可将此状况书面告知乙方，乙方协作甲方共同追究被派遣员工的经济赔偿责任。 （1）甲方可依据生产经营需要，与被派遣员工协商全都，变更被派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动合同内容商定的其他事项。 （2）甲方在符合相关法律、法规规定的情形下需辞退被派遣员工的，应提前三十日或者额外支付一个月工资作为代通知金的前提下书面通知乙方并说明退工理由和日期。退工单一式三份，一份存根，一份交被派遣员工,一份交乙方。乙方在接到甲方开具的退工
40、通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。 （3）被派遣员工个人提出辞职，提前三十日书面通知甲方，甲方应在二十日内以书面形式（并附被派遣员工的辞职申请）告知乙方，由乙方办理有关解聘等手续。如甲方需被派遣员工保守商业隐秘，由甲方与被派遣员工直接订立保密协议供被派遣员工遵守履行。 （4）因甲方没有准时书面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由劳动仲裁部门或人民法院认定），由此造成乙方需向被派遣员工支付的工资、社保费用以及依法需对被派遣员工支付的其他费用均由甲方担当。 1.甲方按时（每月号前）向乙方供应当月被派遣员工的劳动酬劳分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账
41、户。乙方在收到各项费用和劳动酬劳分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议商定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法准时发放的，责任由甲方担当。 2.甲方按月向乙方支付劳务派遣效劳费元/月/人。 （1）被派遣员工的休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。 （2）遵守国家劳动法律、法规，被派遣员工享有与甲方员工同工同酬的权利，对被派遣员工实行与其同类岗位劳动者一样的劳动酬劳安排方法，并依据甲方实际状况，依法制定对被派遣员工的治理规定与方法，书面告知被派遣员工，同时供应乙方一份备案。 （3）定期组织对被派遣员工进展思想、生产技术、安全等方