2023年最新世界各国的产假国家有关产假的规定(4篇).docx

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1、2023年最新世界各国的产假国家有关产假的规定(4篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。信任很多人会觉得范文很难写？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 世界各国的产假 国家有关产假的规定篇一 2023年产假的规定为：女职工单胎顺产者，赐予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 现行的国家产假规定是2023年国务院常务会议通过的女职工劳动爱护特殊规定(草案)。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至9

2、8天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参与生育保险的，由生育保险基金支付；未参与生育保险的，由用人单位支付。 2023陪产假国家规定有多少天>>女职工流产也有产假！怀孕满4个月流产产假42天>> 女职工劳动爱护规定自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特别困难，爱护其健康，发挥了重要作用。征求看法稿拟依据劳动法第七章关于对女职工实行特别劳动爱护的规定，将条例名称改为女职工特别劳动爱护条例。 关于产假天数和产假待遇，相比之前劳动法的产假规定，该征求看法稿有如下改变: 1.将产假由90天

3、增至14周。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。 3.女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参与生育保险的，由生育保险基金支付；未参与生育保险的，由用人单位支付。 世界各国的产假 国家有关产假的规定篇二 产前假。上海市女职工劳动爱护方法第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，担心排夜班，赐予正常上班待遇。 广州市正常产假90天；办理独生子女证的安排生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、

4、度会阴裂开的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。（依据广州市企业职工生育保险实施细则（试行）相关规定） 上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方赐予假期3天。享受3天假期的男方必需是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续运用。男方3天假期应当在女方产假期间运用。（依据上海市安排生育条例实施细则规定） 北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休嘉奖假的，根据女方一个月基本工资的标准赐予嘉奖。（

5、依据北京市人口与安排生育条例规定） 天津市实行晚育的，赐予女方一个月基本工资的嘉奖，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（依据天津市安排生育条例规定） 四川省已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，赐予男方护理假15天。（依据四川省人口与安排生育条例相关规定 人口与安排生育管理条例 女职工劳动爱护规定 企业职工生育保险试行方法 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 依据我国劳动法第62条 劳动法第条第（二）项规定：“劳动者严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第条第（三）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依劳

6、动法第、条的规定解除劳动合同。”依据上述规定，一般状况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是你在哺乳期无正值理由严峻违反劳动纪律，经厂方一再通知，仍不上班，已构成自动离职。自动离职是职工主动以不作为得形式解除劳动关系的行为。厂房通知你解除劳动合同，办理相关手续，是对你主动解除劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。 上海地区： 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必需享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 一、必需享受的假 1、产假：90天+30天（晚

7、育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并运用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资8成2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

8、批准，可请哺乳假六个半月。 3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。 ： 一、保胎假，工资根据病假发 符合安排生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，须要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资根据八成发 原市劳动局关于上海市女职工劳动爱护方法中有关问题的说明明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。” 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参与了生育保险，依据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付

9、产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参与生育保险，根据北京市工资支付规定第四十四条规定，职工产假、安排生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，根据劳动合同约定的劳动者本人工资标精确定;劳动合同没有约定的，根据集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标精确定;劳动合同、集体合同均未约定的，根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位担当。 四、哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长期间按七成发。 依据原市劳动局关于上海市女职工劳动爱护方法中有关问题的说明，六个半

10、月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定赐予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求接着请假为婴儿哺乳的，各单位可依据生产和女职工的实际状况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活的确有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八 十）。 还有要提示大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 依据劳动部劳部发1995 309号关于贯彻

11、执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法第34条规定，除劳动法第25条规定的不符合录用条件、严峻违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 劳动合同法第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消逝时终止。 特殊提示： 1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出 续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提 出的续签要求。 2、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定无固定期限

12、劳动合同 条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。 世界各国的产假 国家有关产假的规定篇三 一、必需享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并运用。 劳动法：产假期间工资如何发 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休

13、假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国女职工劳动爱护规定对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，假如单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定

14、支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，依据人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关一般工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其

15、中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成果津贴）。 关于产假期间的工资问题。主要分为两种状况：一种是没有实行生育保险社会统筹的地方和企业，女职工产假期间的工资应当由企业支付。依据女职工劳动爱护规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在女职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一种是实行了生育保险社会统筹的地方，企业参与了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，依据劳动部发布的企业职工生育保险试行方法（劳动部发 1994504号）规定，女职工产假期间，企业可停发工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育

16、津贴的标准是本企业上职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。详细状况,你也可向当地劳动局询问。 世界各国的产假 国家有关产假的规定篇四 瑞典，父母共享16个月产假 瑞典法律规定，全部工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗）。为了激励父亲参加哺育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必需由父亲享有 在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是全部工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必需受雇于特定雇主12个月，期间至少工作12

17、50个小时等。 挪威，12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假 挪威一向是全球最慷慨的国家之一。今年5月，挪威议会起先审议表决一个法律草案，依据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的 10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家担当。挪威政府表示，到2023年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推动到14周。 英国，女性产假一年 在英国，从2023年4月起先，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最

18、多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。 法国，生第一胎休20周，生其次胎休40周，生越多休越多 妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假；生其次个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%的工资；妈妈生的孩子越多，产假期间禽全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。 德国，妈妈有10个月产假 享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假期。 西班牙，19个星期产假，近五个月时间 享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。 古巴，可以享受长达至少52周的全薪产假 日本，14周。60%的工资。 法律规定女职工可以在孩子诞生前休假6周，诞生后休假8周，假如是多胎胞还可以适当延长。意大利，共11个月产假 意大利，享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。 意大利，共11个月产假 意大利，享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。 澳大利亚，12个月产假 享受12个月的产假，但是不能领取工资。澳大利亚爸爸也享受24周产假，澳大利亚人力短缺严峻，政府激励大家生孩子。