《2023年年对领导班子的评价意见简短(篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年年对领导班子的评价意见简短(篇).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年年对领导班子的评价意见简短(篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 对领导班子的评价看法简短篇一 强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，全神贯注搞建设的大好局面。现将1年来我镇党政领导班子运行状况分析报告如下： 在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位熬炼的经验，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。 1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终
2、坚持以科学发展观为统领，坚持“改善基础设施、调整产业结构，发展旅游经济，推动全镇经济社会的全面发展，打造新农村建设示范镇”的发展思路，在深化基层调查探讨，吃透村情社情的基础上，广泛征求看法建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，主动向上争取项目资金，着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、平安饮水工程等工作。虽然今年我镇经验了特大洪涝泥石流灾难，但在抓各项目标任务的落实上，措施得力，成效明显，顺当完成综合文化站、派出所等重点项目建设，完成农房风貌整治220户和
3、自然气开发建设项目莲花x6井、莲花x8井、 莲花000-7井的征地拆迁工作，招商引资新增投资9000万元。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。 2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。刚好明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，根据“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更详细，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议确定”的原则，加强沟通沟通，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸
4、显出驾驭全局、把握方向、推动实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度，实行对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。 3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局，列入重要议事日程，统一支配部署，保证党的路途、方针、政策在人大工作中实行。镇党委在年初 即召开专题会议，探讨支配人大工作，并以党委文件批准人大全年工作安排。健全
5、党委领导人大工作的制度和机制，依据经济社会发展状况，按人大的职权范围和方式，对镇人大提出任务和要求，并加强督促检查，抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报，了解驾驭人大工作状况，探讨探讨人大工作中的重大问题，坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度，邀请人大主席参加各项工作的探讨和探讨。 4、全面落实党管武装工作。一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防教化力度，充分利用整组、征兵、训练等时机，不断强化广阔民兵预备役人员的国防意识、“真打真打算”意识、“后备必用、全程运用”意识。二是从财力上支持，从领导上重视，全面提高后备力气质量建设。镇党委、政府始终立足于“打得赢”、“不变质”的两个历史
6、性课题，仔细探讨我镇民兵预备役工作中出现的新状况、新问题，特殊是武装部和预备役部队的正规化建设、民兵训练、后备力气保障等。三是坚持协调发展，坚持全面进步，主动参与两个文明建设。结合我镇实际状况，组织民兵预备役人员参与节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险救灾等社会活动， 出动人员120人次。四是强化基础工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的基层基础工作上了一个新台阶。 1、加强学习，打造“四好班子”。根据区委常委、组织部*镇领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”“三个一流”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”， 全年我镇组织理
7、论学习12次，开展了党员先进性标准大探讨、深化贯彻创先争优活动动员会、十七届五中全会精神学习会。在学习教化活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结12篇，手写学习笔记和心得体会文章达3万多字。 2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥当处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，依据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉听从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、确定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于2次，班
8、子主要领导与其他成员谈心20余次，同时，镇党委还常常征求镇、村、组干部的看法和建议，特殊是反对或不同的看法，通过交心谈心，使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，仔细制定了学习安排，并狠抓落实。党委中心组的学习，根据中心组学习“四个不准”的要求， 严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了肯定提高。 3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，仔细履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，
9、明确班子成员的详细责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，探讨支配本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次，开展廉政教化11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解状况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部特地负责接待，群众来访反映的问题，能够刚好找有关部门解决的，都能刚好加以解决。四是亲自深化到村组，与村组干部和群众沟通沟通，听取各方面看法，刚好
10、解决实际问题和突出冲突。五是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于担当责任，提倡班子成员通过指责和自我指责，客观谛视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进 了解、沟通思想、相互帮助、推动工作的目的。 4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培育、整合和运用三个环节。班子依据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培育安排，加强了对各类管理干部、工作人员的接着教化，特殊是注意对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对村党支部书记进行了12次集中培训、1批党校进修;坚持发挥每一名
11、班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作思路，合理调整包村工作和责任分工，既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、主动进取的干事环境。 一是加强村两委班子建设，根据“能人治村”的要求，仔细培育、严格考核村级领导班子，提高了村级班子的整体战斗力。 二是加强了党员志向信念教化，对广阔党员进行了社会主义荣辱观念教化，扎实推动了“双暖”工程，慰问了40名困难党员，增加了党员的组织意识、责随意识。三是加强了党员实力建设，利用 “党员干部现代远程教化”工程等载体，对全镇党员进行了培训并取得了明显成效，利用各种培训会、学习考察，多次组织村组干部、致富带头人、入党主动分子到产业发展 较快的兄弟乡
12、镇参观学习土地流转、水禽产业、蔬菜种植、茶叶种植等，使他们解放了思想，开阔了视野，全面提高了基层党员干部的理论素养和实力素养。四是仔细开展了“农村能人入党”“突击分子入党”工作，培育了入党主动分子8名，发展党员12名，逐步优化了党员队伍结构。主动开展“三向培育”工程，将党员发展成致富带头人10名，将致富带头人发展成党员7名，将村组干部发展成致富带头人13名，进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子3人。五是充分发挥党员先锋模范作用，扎实推动 “双培双带”工程，激励广阔党员在个人学习、谋发展、亲密联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范作用，共计为群众办好事实事46件，受得了群众广
13、泛赞誉。六是规范了村级财务管理制度，帮助和指导各村进行村级财务自查，充分调动和发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进行了公开和公示，促使各村财务实现公开和透亮，得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强，镇党委、政府通过各种渠道筹集资金，加强各村支部的阵地建设投入，努力建设高标准、高质量村活动室。 党政领导班子运行状况分析报告。展望2023年，*镇党政领导班子将在区委、区政府的坚毅领导下，全面实行十七届五中全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开 拓创新，谋富民之策，行富民之举，根据预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务
14、，为全面建设社会主义新农村而努力奋斗。 对领导班子的评价看法简短篇二 今年以来，在郑州市委、市政府和市委的正确领导下，在市人大、政协的监督支持下，市政府一班人团结带领全市群众，紧紧围绕改革、强投资、调结构、求提升总要求，求真务实、科学谋划、狠抓落实，努力推动政府各项工作取得新进展，全面履行了政府职责。现将一年来的工作总结如下： 坚持把学习作为完善自我的重要途径，作为做好一切工作的前提，以党的群众路途教化实践活动为契机，健全完善政府党组中心组学习制度，仔细落实三学习两开展五本书学习要求，坚持集中学习与自学相结合，边学边思边改，班子成员的理论素养和党性修养持续提升，班子自身建设取得显著成效。 一是
15、强化政治理论学习。严格落实中心组学习制度，仔细学习党章、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、党的及十八届二中、三中、四中全会 精神;学习系列重要讲话以及论群众路途要论述摘编、党的群众路途教化实践活动学习文件选编、厉行节约、反对奢侈重要论述摘编等规定学习材料;学习省、郑州市重要文件精神以及规定学习书目。在集中学习的同时，谈学习心得，找差距不足，提高学习实效。 二是仔细比照六面镜子。深化开展红色教化启迪、贫困地区体验、优良传统帮带、先进文化洗礼、先进典型引领、反面教材警示等六面镜子学习体验活动，通过自己查、相互帮、上级点、群众提、社会评等方式，以六问六带头反思在思想上、观念上、行动上的差
16、距，肃穆仔细地开展指责与自我指责，排查作风之弊，清除行为之垢。 三是切实做到知行合一。通过系统学习教化，政府班子成员进一步深化了思想相识，坚决了志向信念，站稳了群众立场，切实增加了服务群众、敢于担当、锐意进取的责随意识，深化查摆整改了自身问题，能够更加自觉地实行党的群众路途、维护班子形象，班子的凝合力和战斗力显著提升。 二、以三个着力为主线，扎实开展政府党组教化实践活动围绕为民务实清廉主题，深化查摆突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众最终一公里问题，在初步征求群众看法的基础上，结合政府工作特点和荥阳工作实际，市政府党组确立了着力解决问题和群众反映剧烈的突出问题、着力增加依法行政意识和依
17、法行政实力、着力破解打基础管长远和体制性机制性重大问题的三个着力活动主线，逐线绽开，逐条整改，逐项落实，政府系统党的群众路途教化实践活动扎实有效开展。 一是着力解决问题和群众反映剧烈的突出问题。市政府党组依据自身查摆出来的问题及巡察反馈、群众反映等各方面收集到的看法，梳理归纳为52项整改事项，具体建立整改台账，明确责任、时限和标准要求，并予以公示接受监督。目前52项整改事项已完成阶段性任务，文件多、会议多、评比多等一批不符合八项规定的突出问题得到仔细整改，城乡环境治理、交通秩序规范等一批群众反映剧烈的问题得到初步解决，亲密了政府与群众的血肉联系。 二是着力增加依法行政意识和依法行政实力。历时半
18、年，在政府系统开展12期荥阳市政府党组党的群众路途教化实践活动依法行政系列大讲堂活动，聘请知名专家授课，对政府班子成员、政府系统科级以上领导干部及各有关单位中层正职、法制工作人员共1300进行集中培训，严格组织依法行政学问考试，根据国家教化标准化考试规范组织命题、监考、阅卷，综合运用通讯信号屏蔽、全程网络监控等现代化考试设备，实行身份证比照识别、加大巡考力度等方式，肃穆考试纪律，以考促学、以考验学，确保考试成果真实有效。依法行政大讲堂系列活动的开展，丰富了教化实践活动的形式，拓展了教化实践活动的路径，提高了政府系统依法行政意识和实力。以行政执法人员轮训暨执法证件审验培训持续巩固依法行政大讲堂系
19、列活动成果，实行封闭式军事化管理方式，先后分五批对全市各单位主管法制工作领导、法制工作人员、行政执法人员共1500人进行轮训，并严格组织考试，巩固和检验学习成效。全面梳理权力清单，仔细梳理各单位负责贯彻执行的法律、法规、规章，列出部门权力和职责清单，实行书目化管理，并根据便民、高效、规范、有序的原则，依法规范各项行政权责的运行流程，科学确定办结时限，确保行政权力运行在阳光下、运行在法制的轨道上。 三是着力破解打基础、管长远和体制性、机制性重大问题。围绕作风建设长效化及经济社会发展中的体制机制问题，坚持把建章立制与问题整改、作风转变和深化改革有机结合，突出务实管用、配套连接，健全制度体系，拓展活
20、动成果。 结合工作实际，梳理制度32项，制定工作安排，纳入督查事项。目前，5项需废止制度已全部废止，其他27项需修订、完善的制度正在按安排有序落实，其中市政府常务会议制度、资金调度、常态化大招商机制、企业服务长效机制、超载超限治理长效机制、政府投资项目运作管理、联审联批配套机制等制度已建立、完善到位，并已发挥作用，有效解决了体制障碍和制度缺失等突出问题，政府工作更加规范。行政执法监督机制、生态廊道后期长效管护机制、社会救助保障机制等制度正在探究实践。 对领导班子的评价看法简短篇三 1帮助局党委制定和签订xxxx2023年度推动惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制责任书，制定2023年
21、党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解方案，加强日常管理和监督检查，协调解决和推动重要工作，促进任务落实；年终帮助局党委组织检查考核，并提出考核等次评定建议，对考核为基本合格、不合格的责任站所科室部门进行督促整改。 2根据xxxx2023年年度推动惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制的要求，结合实际抓好落实。中层干部每半年向局党委报告 1次廉洁自律状况。 3接着开展党的群众路途教化实践活动，深化查摆和订正“四风”方面的突出问题、狠抓作风建设不放松，进一步弘扬新风正气。充分相识到作风问题所具有的顽固性、反复性、常抓不懈、一抓究竟。进一步加强督办检查和明察暗访，违反“八项规定”的作风问题。
22、 4全局各站所科室部门要坚决不移、持之以恒地抓紧抓好党风廉政建设和反腐败斗争，切实正党风转作风，打造清廉为民的好干部形象，每年党支部给站所干部职工上一次廉政教化课。 5.把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求及比照检查落实党风廉政建设责任制及廉洁自律状况纳入民主生活会内容，按时上报相关材料。 6.围绕新农村建设，帮助指导农村集体资金、资产和资源的管理，围绕支农惠农等政策落实状况进行监督。 7督促全局各党支部要把严守纪律、严明规则放到重要位置来抓，坚决查处违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律等纪律规定的行为。结合开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教化，督促各党支部和党员干部仔细学习、查找
23、问题、抓好整改，把守纪律作为底线，把讲规则作为自觉，努力营造守纪律、讲规则的氛围。 8对全局各党支部维护党的章程，执行党的路途、方针、政策和决议，落实“四个全面”各项决策部署的状况进行监督检查，对落实主体责任、监督责任行动迟缓、工作不力的，约谈各支部相关负责人并督促整改。 9把党的纪律挺在前面，加强对党的组织纪律、工作纪律、财经纪律、保密纪律和生活纪律执行状况的监督检查。严格落实民主集中制、党内组织生活制度，仔细落实县委办、县政府办关于进一步严明组织纪律加强请示报告 的通知要求，坚决防止和订正个人主义、自由主义、分散主义、好人主义，坚决防止组织涣散、纪律松弛，肃穆查处目无组织、欺瞒组织、对抗组
24、织等行为。 10进一步完善制度建设，切实做到防腐倡廉程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证党风廉政建设工作规范运作。实行真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责；加强监督，确保党风廉政建设工作做到党员干部相识到位、领导干部责任到位、机关科室落实到位。 11坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度，仔细落实中心“八项规定”“六项禁令”和省委“实施方法”、市委“实施细则”，改进 调查探讨和会风，厉行节约、制止奢侈奢侈；仔细处理群众来信来访，不因处理不当使冲突激化引发恶性事务和越级上访。 12定期组织召开党风廉政工作会议和党员民主生活会，加大对农林效能建设规定执行状况的监督，主动开展指责与自我指责，刚
25、好通报全局党风廉政建设和反腐败工作状况，不断提高全局干部职工党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。 13主动开展党务公开，创建透亮、公正、清廉的工作局面，对涉及重要业务、重大经费运用、公务费用、干部任用、评优奖罚干部职工最关切、最干脆的切身利益事项，利用网站、宣扬栏等载体做好政务公示，主动接受监督。 14实行局纪委负责人同各站所部门科室负责人谈话制度。局纪委负责人与各站所部门科室负责人谈话1次以上。 15加强干部党性党风党纪教化，在深化开展“四群”教化活动中，着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、干部作风和生活作风方面存在的问题；中层以上干部要带头深化实际、深化基层、深化群众。党支部年内组织党
26、员干部开展一次警示教化活动；结合实际推动廉政文化建设。 16仔细执行xxxx领导干部问责方法实施细则，对行政不作为、慢作为、乱作为等损害投资发展软环境以及严峻损害群众利益的行为实施最严厉的问责。 17严格执行领导干部任前廉政谈话制度。对拟任用中层干部，在公示结束后，由局纪委负责人进行廉政谈话，签定廉政承诺书存入个人廉政档案，再予以任命。 18把违反中心“八项规定”精神列入党的纪律审查重点，突出元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，用好明查暗访、网络监督、查处问责、通报曝光4个抓手，跟踪“四风”新改变、新形式、新动向，坚持抓早抓小，露头就打，从严查处不收敛、不收手、我行我素、顶
27、风违纪等行为，对典型案例点名道姓曝光。 19深化查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，刚好办理群众投诉举报件，对办理状况进行跟踪督查。加强涉农涉林等民生资金拨付运用状况的监督检查，肃穆查处贪污私分、截留克扣、挤占挪用、虚报冒领等行为。 20接着开展党的群众路途教化实践活动，解决群众诉求工作，集中力气解决涉纪涉腐群众诉求，对不作为、乱作为引发群体性事务或造成严峻后果的，要坚决问责和查处。 21健全重大案件督办机制和责任追究机制，完善线索移送、联合办案、帮助调查、信息共享等制度。重点查处十八大后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映剧烈，现在重要岗位且可能还要提拔运用的领导干部；重点查办发生在
28、涉农涉林领域、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件；严峻违纪违法案件；顶风违反八项规定精神的典型案件。 22实行案件查办报告制度。仔细落实查办腐败案件以上级纪委领导为主的相关规定，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必需向上级纪委报告。 23实行党员干部问题线索月报告、零报告制度。每月底向上级 纪委报送本级党委管理干部的问题线索，以及根据拟立案、初核、谈话和函询、暂存、了结五类处置方法管理线索的状况，没有问题线索的坚持零报告。 24坚决防范和查处在问题线索清理、处置和查办案件过程中，不守规则、擅做取舍、选择性办案，甚至胆大妄为，违反审查纪律，跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案等行为。违反办案工
29、作纪律的，一律追究干脆责任人和分管领导的责任。 25实行“一案双查”制度。对违反党的政治纪律和政治规则、组织纪律，“四风”问题突出，发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性严峻腐败案件的部门，既查案件本身，又追究党委主体责任和纪委监督责任。 26严格执行责任追究规定及xxx导干部违反党风廉政建设责任制“一岗双责”规定问责方法，对违反或未能正确履行党风廉政建设责任制的站所领导和支委班子成员，要肃穆追究责任，维护党风廉政建设责任制规定的肃穆性。 对领导班子的评价看法简短篇四 个人谈话提纲地委考核组各位领导你们好：依据考核要求，对现任领导班子总体运行状况和主要特点以及加强领导班子建设方面谈谈自己的详细想
30、法。 领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象；领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、班子探讨确定，严格执行了重大问题集体探讨制度，充分体现集体力气。 领导班子思路清楚，战略发展明确，特殊是企业转型，资源匮乏的状况下，我们今日呼中的旺盛景象，跟领导班子的努力分不开。 2、政治素养方面。重视加强领导班子自身思想政治建设。仔细学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中心保持高度一样，执行党的路途、方针、政策。维护企业平平稳定大局，注意加强各类专业学问的学习，仔细扎实开展学习型党组织创建工作；3、工作表现方面。以科学发展观统领全局，
31、围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增加人才建设的责任感和紧迫感；仔细做好职工思想政治工作，注意解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。圆满完成各项经济考核指标、党建工作综合考核指标。 4、团结民主方面。贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表看法，共同探讨形成集体确定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策；班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好担当的任务；顾全大局，树立“一盘棋”思想，相互支持、取长补短，班子的凝合力、战斗力不断增加。 5、形象作风方面。坚固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假；工作作风深化。常常深化基
32、层、深化职工群众，倾听群众看法和呼声，探讨解决实际问题；廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对党政领导干部的廉政教化。 对领导班子的评价看法简短篇五 *领导班子整体政治素养高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，实行党风廉政建设要求，详细评价如下： （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议探讨确定，严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚、明确，特
33、殊是交通平安设施行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的成果，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探究改革创新思路，努力找寻新的利润增长点。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题： （1）、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 （2）、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和学问。 （3）、领导在管理上制
34、定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （4）、工作创新方面有待探究提高，要注意向学习型班子靠拢。 （一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中： 1、形式主义方面，详细为： （1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人； （2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。 2、官僚主义方面，详细为： （1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高； （2）有时大局观念不强，过分强调客观条件； （3）往来文件签个字，自己主见不多，作用不大。 3、享乐主义方面，详细为： （1）注意效益，组织纪律性不强； （2）业务工作方面，还不够深化、大胆。 4、奢侈之风方面，详细为：
35、（1）勤俭节约、艰苦朴实意识不强，不够精打细算； （2）加强“三公”管理。 （二）其它方面存在的问题 （1）进一步加强厂务公开工作； （2）工会应做好职工慰问工作。 （1）加强基层领导干部教化培训； （2）抓好主题教化活动； （3）设计求真务实的载体； （4）坚持开门搞活动，充分调动群众参加的主动性； （5）抓好活动与详细工作的结合； （6）建立群众路途的长效机制； （7）树立正面典型，纯净风气，树立正气； （8）加大对违法违纪行为的惩治力度。 对领导班子的评价看法简短篇六 1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，擅长学习，有较强的应对困难局面的实力和组织领导实力。他处事坚决，思路开阔，注意谋
36、长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚决，经验过多个岗位的熬炼，有较强的组织领导实力和协调实力。他工作思路清楚，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作实力比较强， 2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，留意与有关部门加强沟通协作。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。 3、领导班子是一个团结务实、充溢凝合力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为
37、民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实 4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体探讨制度。决策民主化，班子成员常常开展谈心活动，交换看法和心得。努力做好分管的工作，坚固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。 5、廉政高效作风优良 6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，主动向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型oo形象，社会各届对ooo的满足度不断提升。、 7、勤于思索开拓进取 8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务学问，不断提升业务实力和领导水平。
38、结合工作和社会实际，审时度势，创建性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让oo形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力提倡，取得了明显实效。 9、履行职能业绩突出 10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员仔细履行风建设都取得了可喜成果。特殊是oooo都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。 对领导班子的评价看法简短篇七 1、对自己负责的养分
39、餐工作不细、不实。尤其对下属学校的养分餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深化细致，发觉和提出的问题没有刚好处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上大张旗鼓，从严把关，不出任何纰漏。 2、对平安工作管理不细，尤其是对平安隐患排查方面要刚好全面，并把平安隐患排查的结果刚好与我和其他同志沟通，这样有助于防范平安事故的发生。 3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他须要协作的工作，均不太主动，停留在现状，不求有功但求无过。 4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。 1、对自己负责的教学工作责随意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识， 2、考勤工作不严不实，对老师迟到早退执行考
40、勤不严，有老好人思想，怕得罪人。 3、工作节奏太慢，遇到紧急须要做的事，仍旧是不慌不忙。 1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校内内找不到本人。 2、协调实力不够，不和其他领导或老师沟通，自己的一些工作状况不能刚好向学校汇报。 3、对自己负责的老师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有详细操作方案。 4、对自己服务的事欠缺主动性，老师须要他办的事不刚好，有时打电话不接，也不回。对一些须要说明的问题缺乏耐性。 1、联系同志不够，与同志缺乏沟通谈心。 2、业务学习有待加强，业务实力还有待提高。 3、老好人思想严峻，干事总怕得罪人。 4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。 1、
41、联系群众少，与其他同志谈心沟通少。 2、工作主动性不够，对已发觉的问题，视而不见，不主动实行措施处理。 3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。 对领导班子的评价看法简短篇八 、更进一步谋划劳山乡发展思路的定位。比如，接着做大做强鸡业品牌如何做大做好劳山品牌；加快劳山鸡业转型步伐，提升劳山对外知名度。 2、扭转劳山基层村干部思想意识，树立政府的新形象。比如，劳山个别村级干部不作为，不发挥职能作用，不听从党委、政府的领导，工作落实不力，甚至唱对台戏，严峻影响劳山全乡对外形象。 3、坚持民主集中制，健全领导班子议事规则和决策程序，完善领导体制、工作机制和运行方式。比如，要根据“集体领导、民
42、主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，进一步完善领导班子内部的工作分工、议事规则、决策程序，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。 1、注意工作支配，考核落实工作没有跟上，致使工作效率低，同时涉及详细工作奖罚不明。比如，在养老保险、合作医疗等须要在时限范围内完成的工作，责任分工-1-明确，奖罚措施制定到位，时限要求详细，但由于照看个别干部心情、家庭实际状况或者这样那样的缘由，致使考核验收工作滞后，久而久之，干部心理养成时限模糊，责任不清，拖拉观望的工作作风，干不干一样，完不完一样，反正就这样，把我能怎样。 2、根据班子成员工作分工，责任和权力不配套，应大胆给班子成员放权，充分调动班子
43、成员的工作主动性和主动性。比如，作为党委书记由于权力集中，什么工作都强调一把手亲自抓、负总责，导致一把手忙不过来，其他人不敢忙。 3、工作犯有急躁心情，导致事无具纲，工作推动不力。比如，有些须要肯定时间完成的工作，过问过多，导致副职和干部不敢见主要领导，见主要领导就躲的现象。 4、注意工作方法，细化干部管理机制，以制度管人，以机制增效。 李先锋同志：1、基层工作时间短，阅历不丰富。比如，该同志是2023年11月份任劳山乡乡长，之前始终在县委农工部、县委组织部、县委办公室等县级部门工作，没有在基层过，对涉及三农的农业农村实际工作更是毫无接触，没有基层工作阅历。 2、工作方式方法简洁，不会做群众工
44、作。比如，没-2-有在基层工作的阅历，详细的农村工作处理起来感觉无从下手，尤其是冲突纠纷调处方面，找不到突破口。 3、责任心不强，有老好人思想。比如，刚到基层工作，人生地不熟，加之劳山地域特别，乡情困难，工作难度相对较大，工作起来有阻力，自己为了在同事和群众跟前树立好的形象，怕热人的老好人思想就随之而生。 郭熙强同志：1、主动探究，创建性的开展工作。比如，该同志年轻、学历高、科班出身、干过教化、也有县级部门工作的阅历，头脑敏捷，观点特先见，肯吃苦，所以更应当发挥自己的优点，脚踏实地创建性的开展工作。 2、加大工作力度，敢想敢干。比如，刚到劳山，对地域风情了解比较少，或者因为估计这样那样的缘由，
45、在工作落实方面表现出缩手缩脚的状况，不敢大刀阔斧的开展。 3、发挥自身优势，加大对干部的指导帮助。 李晓勇同志：1、工作中应耐性的对待群众，多帮助群众多办好事。 比如，在实际工作中，说的多，牢骚多，详细的有效的落实少。 2、加强学习有自己的创新。比如，身为副书记，分管工作多，业务忙，常常处于超长劳碌状态，但只见忙工-3-作详细效果不明显，所以应当多学习，尤其是向阅历丰富的、资深的前辈学习详细的工作方法和阅历。 秦海平同志：1、政策理论水平不高，学习意识不强。比如，认为自己年龄偏大，资格老，安于现状，学习不主动甚至不学习。 2、老好人思想严峻，工作中有困难，存在拖拉躲避现象。比如，基层工作时间长
46、，认为自己资格深资格老，有些工作可干可不干。 3、对待工作有应付现象，缺乏创新争优意识。比如，工作详细落实是认为车到山前必有路，船到桥头自然直。 薛开元同志：1、认为群众觉悟低，素养差，无理取闹，不能深化了解民情民意，不能和群众交心。 比如，在石油协调方面，事情困难麻烦，处理难度太大，加之个别群众的确动机不纯、胡搅蛮缠，加之自己接触和处理的类似问题太多，时间长了产生厌烦工作的心情，将罪过和缘由都推在群众没文化不行理喻的身上。 2、忙于务虚，抓软件，做台账应付检查。比如，农业综合技术服务工作方面，只在办公室填填数据造造软件表册就行，没有详细落实的必要也不落实。 3、不能正视自身存在的问题，避重就轻，不能触及-4-思想灵魂。 李三祥同志：1、对后勤干部管理不到位。比如，对餐厅的卫生，时间观念的要求、办公室工作人员的值班守岗、日常接待、迎来送往、会议室和领导办公室的日常管理、乡政府大院的卫生等状况几乎不闻不问。 2、老好人思想严峻。比如，认为后勤工作人员背景困难，怕得罪怕惹人，不敢说不敢管。 3、工作安于现状，不进步，不创新，回城心切。比如，自己身体缘由，不适合基层工