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1、2023年工厂规章制度工厂规章制度全套大全(十五篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。信任很多人会觉得范文很难写？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 工厂规章制度 工厂规章制度全套篇一 1、员工应准时上班，不得迟到早退。 2、员工工作时应穿工作服，戴平安帽。 3、员工应团结合作，爱惜生产设备，主动工作，完成各项任务。 4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。 二、请假制度 1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。 2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由
2、请假。 3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特别状况可向有关领导说明，由领导批示。 4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并照实汇报给请假者。 三、生产纪律 1、员工必需根据平安操作流程、保质质量完成各项任务。 2、员工须仔细填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。 工厂规章制度 工厂规章制度全套篇二 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍平安和提高环境品质，特制订本制度。 本公司全部住宿员工以及其他租借公司全部住宿员工 (一)住宿须知 1、听从公司支配、监督和管理。 2、员工入住须经批准，听从物业主管人员支配，按指定的房间、铺位入住。未
3、经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。 3、集体宿舍床位只限本人运用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人运用，一经发觉，马上取消其住宿资格，并追究其相关责任。 4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特别状况应先到公司报备，公司备案同意后方可入住。 5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。 6、住宿员工离职(包括自离、辞职、撤职等)，须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。 7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍全部人一起负责本宿舍的卫生、纪律、平安等方面工作，支配宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常修理，检查解除平安隐患，清点离职人员物品等。 (三)设备设施管
4、理 1、有须要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。 2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。 3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏刚好报修。 (四)纪律管理 1、员工必需根据统一编号运用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占)。 2、集体宿舍床位只限员工本人运用，不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。 3、严禁在宿舍内进行赌博、宣扬迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严峻处以罚款50-200元不等，情节严峻者，送公安机关处理，并予以
5、无薪辞退。 4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或羞辱他人，违者视情节轻重处以罚款50-200元不等，情节严峻者，送交公安机关处理，并予以无薪辞退。 5、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切消遣活动(特别状况除外)。 6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴字画或钉挂物品。 7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。 8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。 (五)平安管理 1、全部宿舍的照明灯具及线路必需由电工安装、修理，禁止乱接临时电线、不准超负荷用
6、电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。 2、不得运用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。 3、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故刚好上报公司。 4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。 (六)卫生管理 1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 2、全部住宿员工必需支配搞好每日所住宿舍的清洁卫生。 (七)物品摆放规定 1、必需保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。 2、床上用品必需摆放整齐，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品摆放有序。 3、鞋子有
7、序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。 4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。 5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。 (八)迁出管理 1、住宿员工离职(包括自离、辞职、撤职等)，须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。 2、住宿员工迁出时须将运用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。 1、不听从公司支配、管理的; 2、有偷窥、偷窃行为的; 3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的; 4、常常阻碍他人休息，屡教不改的; 5、蓄意破坏公物的; 6、常常不在员工宿舍
8、住宿但仍旧占用床位的; 本制度自公布之日起实施，由x有限公司负责说明并执行，未尽事宜，另行修订。 工厂员工宿舍管理规定 宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，干脆关系到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍平安管理，确保公司财产及员工财产的平安，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、整齐、美丽的宿舍环境，特制定以下措施： (一)、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任何责任。离开宿舍必需关好门窗，人为缘由造成的失窃事务由事务责任人担当相应责任。 (二)、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表;每天值日人员进行责任范围的保洁工作。支配好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整齐。请每组值日
9、员工仔细自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除，请各员工主动参加。 (三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发觉，即对当事人处理。宿舍内保持室内整齐，卫生干净、物品摆放整齐，室内通风。 (四)、员工应当自觉维护宿舍墙壁的干净，不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。凡有污损行为，一律视其情节赐予惩罚。如未查出干脆责任人，则该室全部成员赐予惩罚。 (五)洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面干净整齐，盥洗盆要保持清洁，节约用水、用电，
10、养成顺手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃圾要刚好清理，不得存放在室内。 (六)不得在室内随意拉接电线，不得在宿舍用未经许可的电器，爱惜宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，事务责任人必需担当全部责任。 (七)宿舍住宿人员应留意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯。严禁在宿舍内参加赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经发觉严峻惩罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。 (八)住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必需返宿，加强防盗、防抢等平安防范意识。 (九)住厂舍员工，必需听从公司支配，未经公司批准
11、，不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必需自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除50元。 (十)要求全体员工必需仔细遵守员工宿舍管理制度，携手共创文明宿舍。 工厂规章制度 工厂规章制度全套篇三 一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验 1、凡属生产所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准，技术文件订货合同的规定进行检查验收，经检查合格后在验收单上盖章，方可办理入库和报销手续，假如无标准又无明确的指导性技术文件，必需进行质量检查，方可进行验收。 2、定期或不定期的抽查原材料库的保管状况，严防混料，并按材料标准做好出库检查。 3、对于不符合外购，外协件规定的原材料，必需按有关制度
12、办理代用手续，经有关技术部门同意方可代用，做好生产检验把好质量关。 二、做好生产检验，把好质量关。 1、做到以防为主，首件必检，检查首件时三比照（按图样和工艺、工艺要求检查实物）。 2、对于质量限制点或已挂管理图的加工工序，按规定的时间进行抽样检查，并将检查结果填写在管理图上，发觉有异样状况刚好发出信息。 3、凡经检查合格的零件，在零件的适当位置加盖标记，转入下道工序，生产中只允许合格品流传。 4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品，废品、回用品、次品）要刚好发觉，并加以管理隔离。 4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工。 4.2废品应订（写）上标记，返回原工序接着加工或转
13、入废品区。 4.3回用品，检查员加盖回用标记，返回原工序接着加工或转入成品。 4.4次品、不算产值，不预料划，加盖次品标记单独存放，在生产过程中，只允许合格及经同意的回用品流传。 5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员，做好三帮，三员即是质量检查员又是质量宣扬员，技术辅导员，三帮帮助工人找出并分析不良产品产生的缘由，帮助工人增加质量第一思想，帮助解决质量问题。 6、仔细填写好质量报表，任务单刚好做好质量信息反馈。 三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。 1、质量检验科应监督促装配工作按装配工艺操作，并做到不合格配件不装配。 2、按产品的有关规定逐项仔细检查。 四、做好工艺
14、装备、设备的质量检查 1、负责生产中运用新的或外加工，量具等工艺装备的检查工作。 2、对于生产中所运用设备的检修质量，备用配件的制造的外外购件质量按有关标准进行检查，以确保设备处于良好状态。 五、提出质量考核建议指标，进行统计考核，上报质量报表 1、依据上级要求和上期产品与工作质量的实际状况，提出年、季（分月）的各单位考核指标的初步看法，交企业管理办公室组织各有关部门探讨，厂长批准后交生产科，技术科统一下达实施。 2、按规定时间汇总，统计上报，并公布全厂各车间质量指标完成状况，做到精确刚好无差错。 3、通过统计数字，驾驭与分析质量动态，每月按时提出质量动态分析报告，分析报告应针对存在的问题，分
15、析产生缘由，提出解决的初步看法。 六、参加新产品的试制签字，老产品的重大改革。 1、参加新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定，为新产品鉴定定出有关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式投产提出看法。 2、参加老产品的重大改革，提出必要的检查结果。 七、做好用户服务工作 1、做好用户的质量服务工作，有安排地组织有关人员到运用单位进行现场技术服务，收集用户的看法和要求。 2、代表工厂对于已出厂的产品仔细做好：包修、包退、包换工作，以不断增加工厂信誉。 3、定期或不定期地组织用户访问，对用户提出的质量问题制定改进措施，督促有关部门仔细改进。 4、仔细做好产品质量方面以外的反馈工作，不断健全、完善
16、与检查工作中有关的质量保证体系运行状况。 八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系 1、逐步建立材料，外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保证体系，以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术标准。 2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体系。 3、建立用户的信息反馈系统，按用户的要求改进产品质量。 九、检查与考核 1、对已列入升级或创优规划的各级优质产品，要每月进行重点考核，以驾驭质量状况，针对存在的问题刚好提出改进看法。 2、按要求的内容和格式刚好汇总上报省、市（部），国家质量奖产品的技术资料，亲密协作有关机关组织监督与检验。 3、检验考核及奖惩，依据各个工序和个人的质量状况，与
17、工资、奖金结合，对完不成质量指标的要扣发奖金，奖征分明。 工厂规章制度 工厂规章制度全套篇四 (一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 (四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一平安卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 (五)领班以上的干部均应熟识有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。 (六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危急发生时，能从
18、容应付。 (七)代理人员务必熟识被代理人有关平安管理方面的职责。 (八)危急发生时，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告。 (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。 (十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 (十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关掉电源。 (十
19、五)运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。 其中工厂规章制度简介如下: 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素养，特制定以下规定: 1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 2、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。 3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整齐，争做礼貌员工。 4、疼惜公共财物，爱惜花草树木，持续公共卫生环境。 5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。 6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班
20、。 7、保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 9、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保平安生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。 10、爱惜公物，留意运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、或有意损坏公司财物。 11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。 12、专心工作，仔细负责，确保本厂业务蒸
21、蒸日上。 13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度: 1)按时上班、下班，不得迟到、早退; 2)务必自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡; 3)因公外出、漏刷等特别缘由未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效; 4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工; 5)请假务必事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; 6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; 8)员工辞职由部门经理或
22、主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。 2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制(17:4511:45，13:4517:45;28:0012:00，14:0018:00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0、5小时)为加班，工资按正常工资的1、5倍计。 3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作状况进行调整，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。
23、4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算。 5、加班工作务必以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产须要每一天可加班1小时，特别状况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。 6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。 7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。 9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统
24、计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。 工厂规章制度 工厂规章制度全套篇五 为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，依据公司厂务公开工作实施方法，制定本实施细则。 1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现状况，每年公开一次; 2、年度生产经营指标及完成状况，产品销售和盈亏状况，每季度公布一次; 3、平安生产状况(包括各类事故、障碍)和劳动爱护措施，每季度公布一次; 4、车间管理费用开支状况，每季度公布一次; 5、实行公司职代会决议，车间内部用工和安排制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定
25、及执行状况，车间制定的工作安排和完成状况刚好公布; 6、职工收入安排方案、安排状况、奖罚缘由和数额明细状况，每月公布一次; 7、职工奖金福利安排、内部津贴补贴的发放状况刚好公布; 8、物资选购制度执行状况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次; 9、职工年度考核的方法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次; 10、领导班子和领导干部廉洁自律状况，每年公布一次; 11、其他须要公开的项目按厂务公开工作实施方法规定的内容刚好公开。党建工作总结辞职信 1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查; 2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。 1
26、、各车间党支部要提高对厂务公开工作的相识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，仔细执行厂务公开的有关规定，刚好主动做好站车间厂务公开工作; 2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，仔细把好审核关，保证公开的内容客观、真实。 3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要刚好、详细、清晰，让职工看得明白; 4、不定期征求职工对车间厂务公开的看法和建议，并刚好探讨整改; 5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。 工厂规章制度 工厂规章制度全套篇六 由各部门负责人依据本部门实际须要，呈报聘请需求表，经批准后，
27、方可进行聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：a：填写好的个人资料表，b：学历证件，c：居民身份证复印件，d：一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于
28、当月工资中;钥匙遗失自配。 三、厂里供应中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应刚好归还给公司，不能交还的照价赔偿。 车间工作时间： 上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30起先 办公室工作时间： 上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30 全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假： 1、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间
29、允许的状况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须供应权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职 4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清晰。 生产人员本着多劳多得，按劳安排的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特别状况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。 (一)车位人员计件工资+加班费 (二)计件加班费：加班一小时每人补助一元
30、钱. (三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。 (四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 (五)自动离职者，不予结算工资。 一、工作要仔细负责，要爱惜公物、勤俭节约、削减损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。 二、反应状况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特殊状况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可
31、携带出厂。 六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行担当责任。 九、机械设备必需每天保养，车台要保持整齐。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得奢侈饮用水及破坏饮水设备。 一、办公室人员必需仪表端庄、整齐，不准拖鞋上班。 二、办公室内禁止
32、喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确运用并疼惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。 六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的奢侈。 七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自运用他人电脑。电脑运用者有爱护电脑及数据平安的责任。 九、下班后办公台面要保持干净整齐，不行有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不行运用一次性不杯，杜绝奢侈。 一、全厂人员必需严格根据客户下达的生产任务，保证质量保证精确数量按期交货。 二、全体生产人员必需严格根据生产工艺要求进
33、行生产，各部门要做好紧密协作。 三、凡在生产中未听从领导支配，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。 四、生产中任何人员必需以急赶货的款式为主，全部员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。 五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查状况后批)。 六、全厂部门员工必需听从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，状况严峻者开除处理。 (一)全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人嘉奖100元，作为全勤奖。 (二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。 (三)一般员工每月生活补贴300
34、元;不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。 (四)超产奖：车位员工的计件工资达到5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。 (五)上下班代人打卡者惩罚100元。 (六)乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告惩罚，不予结算票菲。 (七)要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参加人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。 (八)偷盗厂方或他人财物，有意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。 (九)赶货时不按规定做货者，通告，从重惩罚。赶货时不按规定上班者，惩
35、罚100元。 (十)怠工、误工，不听从领导者第一次赐予警告，其次次赐予罚款。 一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。相互监督，每天抽查。 二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整齐干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。 三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随意运用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。 四、管理人员支配好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。 五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿
36、舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 六、必需留意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。 七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。(含员工亲属) 八、保管好食堂饭卡，如遗失应当马上到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己担当。 九、宿舍严禁明火，严禁运用电器、煤气煮饭烧水，以确保平安。 十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。 十一、自觉遵守听从宿舍管理人员的检查和卫生监督。 未尽事宜，厂方将依据实际状况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。 责任限制制度 (一) 、我厂主要分
37、为以下部门:(1)厂长办公室(2)业务部(3)技术试验室(4)质管部(5)裁剪车间(6)缝制车间(7)后整理(辅工车间、整烫、检查、包装)(8)厂部办公室(9)设备部(10)餐厅部(11)后勤部(12)仓库 (二) 、各部门及其负责人的职责: (1)、厂长工作职责 a:抓人员 1、深化员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。 2、多渠道加强人员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需人员。 3、加强员工教化，提高整体素养。 4、加强技术骨干的选择与培育，储备企业长期发展所需人才。 b:抓货源 1、承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操作流程。 2、跟踪落实原辅材料，保证车
38、间的正常生产，削减误工奢侈。 3、深化车间生产，刚好调整生产安排，压缩工时，提高有效产出。 4、将内销和外销定单合理连接，尽最大量的处理库存面辅料。 c:抓管理 1、依据个人特长，对管理人员进行合理分工，营造每个人的工作主动性。 2、分解各项指标安排，带领全体员工努力完成。 3、明确工作职责按iso9000标准限制产品质量。加强执行力度，做到奖罚分明。 4、加强各项费用的核算，限制不必要的费用支出。 5、加强伙房、宿舍、保卫等后勤部门管理，为员工创建舒适的工作、生活环境。 6、利用晨会检查上日工作状况，布置当日工作安排。 (2) 业务部工作职责 1、负责按安排的120%承揽货源(含外放10万件
39、)，并对合同的价格、交期、结汇方式等方面进行评审，跟踪、争取利润的最大化。 2、负责进出口业务，整理、翻译客户各种资料，并刚好转交技术。 3、负责原辅料的选购，特殊是参加一般贸易面料质量的限制，压缩费用，并跟踪各种自供辅料的配备，保证质量。 4、巩固老客户，开发新客户。 5、在保证工厂货源饱和的前提下，负责外放操作，追求利润最大化。 6、参加每个定单的生产、技术、质量跟踪落实，实行一体化管理。技术单耗干脆转业务选购。 7、负责出口货物的箱单、票据等有关证件的整理、收集工作。 8、负责供应每个定单的面辅料样卡，油印刺绣及水洗样，以备工厂依样操作。 9、负责投产前的一切打算工作，连接好各种原辅材料
40、，避开生产中的停工待料奢侈。 10、按合同做好收汇、结汇、应收应付款的刚好跟踪工作。 11、做好内销定单的选料、生产及结款工作，做到单款清。 (3) 技术试验室工作职责 1、 按iso9000要求加强资料、样板的审核，对外文资料弄通弄懂，并制作样品。 2、 充分利用pad派特软件的作用，压缩工时，削减人力奢侈。 3、 依据样品及确认看法进行修正，并简化操作流程，达到客户满足。 4、 依据样品开发小工具的运用，大货样品与确认看法必需相符。 5、 负责核算面辅料，并刚好与客户核对沟通。 6、 严格审核样板，保证大货的精确。 7、 样板，样品员必需跟踪新产品的投产和检首件，把问题解决在投产前，作好水
41、洗面料的缩率测试及审核。 8、 限制单耗用量，削减库存。 9、 做好各项技术中的原始记录及出入库手续。 10、 做好骨干、样板、样品、新工人的培训工作。 11、 打印、发放通知单，量箱、订箱、订线。 (4) 质管部工作职责 1、 按iso9000标准，限制车间的产品质量。 2、 负责原辅材料质量的抽验，刚好与客户沟通，保管色差、残次确认样，指导车间照样品流水。 3、 负责新款首捆成品优先流水的检验与信息反馈。 4、 负责船样的选择与整理。 (5) 裁剪车间工作职责 1、 负责面料的检验记录、报表、并反馈质量信息。 2、 依据下达的生产安排合理支配生产，并连接好各班组货源。 3、 检查、审核各款
42、排料单耗，依据面料的检验状况，按要求合理排版，点板、检板，限制板头，要求责任到人，负责人签字确认。 4、 负责残疵片的清点和整理，并做好记录。 5、 在保证质量的前提下探讨工作方法，压缩单耗。 6、 加强特种设备(粘合机、电刀、裁断机)维护与保养。 7、 负责油印刺绣按客户确认样验收。 (6) 缝制车间工作职责 1、 领取支活卡，进行首件的缝制和检验，以及工序的安排。 2、 严格按安排进行，跟踪生产进度，压缩时间，提高效率。 3、 投产前，样板样品检查是否相符 4、 新产品投产的跟踪指导，巡察检查，保证每道的质量，限制半成品的规格尺寸。 5、 每天开班长会，总结工作，制定安排。 6、 严格执行
43、iso9000和5s管理，并落实检查。 7、 做好职工的思想教化工作，与员工保持沟通，稳定职工队伍，实现定员生产。 8、 在质检的带头下做好新款首捆成品优先流水的检验工作。 (7) 后整理工作职责 a:辅工车间 1、 核对工票与实物是否相符。 2、 检查首件与样品、工艺是否相符，保证质量。 3、 周密均衡支配每天生产，做到刚好外放，保证交期。 4、 刚好分清内外销产品的区分及线头、脏污的处理。 5、 按流转单，转交烫熨班。 b:整烫 1、 烫首件产品，按生产安排、交期进行生产支配。 2、 如发觉工票与实物不符，刚好查找上道。 3、 按工艺要求整烫每一个部位，保证质量。 c:检查 1、 检查比照样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记录。 2、 做好新款首捆成品优先检验的信息反馈。 3、