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1、2023年工厂规章制度大全简短 第一篇：工厂规章制度大全简短 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及
2、其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教化所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效。 第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。 第十条 本章程于二零一二年十月一日正式公布实
3、施。 其次章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。 其次条 努力学习科学学问，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。 第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。 第七条 酷爱公司、忠于公
4、司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对“淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、精彩完成工作任务，做公司精彩员工。 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒执行公务人员。 第十一条 主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤工作人员的检
5、查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗。 第十四条 公司提倡勤俭节省，能源、用品及各种材料及配件，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格依
6、据平安规格操作，严禁违章操作，一旦觉察肃穆处理。第十七条 在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。第十八条 各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违背者的经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。 其次十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一
7、律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 其次十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。其次十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。本厂不行干预员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不行允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语
8、言和身体的接触。 第三章 平安生产管理制度 第一条 贯彻“平安为了生产，生产必需平安的预防方针，认真遵守各项平安生产规则。 其次条 各部门应根据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规程，供操作者平安指南。 第三条 新工应在班组长的指导下，按照平安操作规程操作机电设备和危险工种。 第四条 操作员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。 第六条 危险机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。 第七
9、条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。 第八条 机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人刚好修理，禁止运用带故障的机械设备。 第九条 严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲乏者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。 第十一条 各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任人制度。 第十二条 平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条
10、平安监护责任人觉察员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。 第十五条 如觉察有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。 第四章 质量管理政策 第一节 质量方针及目标： 本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！其次节 产品质量标准： 按客户的要求； 按相关产品的国内及国际标准； 第三节 品管组织人员编排： 第一条
11、工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量； 每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量状况。每个部门的小组必需按排至少 1 位QC人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报； 其次条 质量限制及检验流程： 1、来料检验IQC：全部五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格； 2、在线半成品检验LQC：全部上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检； 3、成品检验OQC：全部成品入箱之前必需进行 100% 全检； 4、已包装成品检验FQC：全部完成包装的产品必需按
12、AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验 第三条 不良品除理： 1、全部于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废等不良品必需作分别注明。 2、全部的不良品状况必需写书面报告呈主管部门； 3、质量部分要刚好通知生产或外协选购科对所觉察的不良品作出刚好处理。第四条 订正和预防： 1、对觉察全部的质量状况必需于第一时间找出缘由； 2、刚好探讨所需订正的措施，以防再度发生； 3、实施限制，以保证订正措施得以执行并且有效； 4、对全部的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟识质量标准、不断加强质量意识；
13、 5、对生产或质量管理上的缺乏需要不断地相识并作订正 第五条 文件记录： 1、每个环节的质量检验必需作书面记录检验报告并存盘； 2、对不良品的觉察及处理必需作书面记录并存盘； 3、对管理措施的执行或订正必需作书面记录并存盘； 第六条 一般检验标准及方法: 对全部物料、配件、成品、包装的检验必需有一只“合格的客批样品作参考!第七条 线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准； 第八条 包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求。 第五章 设备工具管理制度 第一条 机械设备、工具、工装是公司重要资财之一，必需建立和健全设备运用管理程序，
14、进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。 其次条 凡外购、自制各种设备和工具、工装都必需办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司答应不许随便搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。 第四条 设备调用、搬迁位置，必需报生产部造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。 第五条 凡新购的机电设备，必需报平安管理部门制订平安操作规程，并对运用者作必要的平安学问培训指导，方可投入运用，确保人机平安投入运作。 第六条 员工必需妥当保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必需当天报部门主管人员并申
15、请补发。 第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期修理保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条 设备工具的报废、更新应由运用部门填表申请，经设备专业修理人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表伴同设备申购表交公司重新申购或换用。 第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度有关程序处理。 第六章 装配车间制度 为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、平安、卫生生产。第一节 工作程序 第一条 严格依据生产部所下达的生产支配单合理支配各项装配任务事宜。装配工必需听从主管的装配支配和调
16、动。 其次条 装配工进行安装产品时应首先熟识装配作业的技能、技巧；熟识各零部件良与不良的正确区分。 第三条 装配工严格依据工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时觉察零部件不良，要刚好向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。 第四条 各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守运用规定。 第五条 在装配过程中，待装产品与成品确定要分开放置，一条线上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。第六条 各项产品装配过程中所需配件，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，确定要上交仓库。第七条 装配工自检出来的不合格零部件，确定要放置在不合格品盒子内，标明零部
17、件名称、不合格数量和不合格缘由。装配过程中对检验员检验出的不合格品要刚好进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修时间。 第八条 产品装配完成后，标明成品数量填写批次卡，再进行下下道工序。 其次节 定置管理实施要求 第一条 有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确； 其次条 有位必分类：装配物品依据工艺和检验状态，逐一分类； 第三条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，全部物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节 基本要求 第一条 装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台旁边不得有杂物。下班后，应将其工作用具
18、摆放在指定位置，切断电源下班。其次条 装配工工作流程有序，请员工保持清静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。 第三条 装配车间桌面、地面要保持洁净、整齐，装配产品完成要刚好清理 第四条 装配车间内禁止吸烟 第五条 自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗 第六条 每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素养。 第七章 仓库管理制度 为了提高公司的基础管理工作水平，加强本钱核算，进一步规范物资和产品流通保管和限制程序。维护公司资产的平安完好，加速资金周转，特定本制度。第一条 库管员职责 1、精确具体地做好各种物资进出仓库的帐务工作。 2、严格依据产品的验收要求，
19、做好产品验收工作。 3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。其次条 仓库日常保管工作 1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用处分类、分区放置。要做到：“二齐、三清、四号定位。A、二齐：货物摆放整齐，库容洁净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。 2、仓管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若觉察误差须刚好找出缘由并做更正。 3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格细致核对，确保月报表数据的精确性和牢靠性。第三条 入库物资的管理： 1、产品、工具及物资到库后仓管员应根据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。
20、在经运用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。 2、对入库产品和物资核对清点无误后，仓管员要刚好填写入库登记单。 3、仓管员要严格把关，有以下状况时可拒绝验收或入库登记。A、未经厂部各级领导主管审准的选购。 B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按选购单要求的产品或材料。 C、因生产急需或其他缘由不能形成入库的产品及材料，仓管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并刚好补填入库单。第三条 工具和材料的领发： 1、仓管员凭领料人的领料单照实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资。 2、仓管员根据进货时间必需遵守“先进先出的原则。 3、
21、领料人员所需工具和原材料无库存时，仓管员应刚好通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具选购单交由选购员刚好选购。 4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。 5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上 签名后，在由仓管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。第五条 选购日期： 各部门员工所需用的选购工具、外协配件、办公用品、包装物料都要填写申购单上报各部门主管审批，提交给选购科进行选购。 第八章、消防制度 第一条 实行“预防为主，消防结
22、合的方针，主动做好防火工作。其次条 各部门每月15号进行一次平安性检查；电器、电路有关等设施。 第三条 各部门的消防通道、平安门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。 第四条 严格管理和规范放置易燃易爆品，未经总经理批准，任何人与部门不得将易燃、易爆品转移原存放点。 第五条 新员工入厂时，由行政部培训有关平安防火学问及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员平安疏散实习演练。 第六条 严禁任何人以任何理由车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。 第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，觉察电路、电器有破损现象要即刻中止运用，报电工专业人员刚好修理好后
23、方可投入再作业。 第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，快速组织消防工作，实行紧急、正确的消防措施灭火，并刚好报火警119求援。第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按人事制度有关程序规定处理。 第九章 附 则 第一条 本本制度即刻生效。 其次篇：工厂规章制度 厂规 1.遵守国家法律，结合、遵守公司的各种规章制度。 2.进入厂区，全厂职员必需佩带厂牌，违者员工罚款10元，管理罚款20元，非本厂员工进入厂内须打招呼，登记备案。 3.按规定时间上、下班，上班时间内一律不准擅自离开岗位、会客。对迟到、早退超过5分钟处10元以上罚款。 4.请假必需以书面请假，经组长、主任批准，并报厂部备案生效
24、，否则按旷工处理，旷工每班惩处50元。连续旷工3天者按自动离厂处理，取消一切待遇。被开除、辞职或任职不合格者只发剩余工资的80%，入厂缺乏10天的员工和管理不予发放工资。 5.敬重领导，听从领导支配，不得违背管理人员的工作指令。如有不同看法，事后可以向厂方提出，但必需听从厂方最终确定。 6.上班时间肃穆认真，严禁嘻哈喧闹。如有在工作中被觉察操作不当或工作不认真，造成产品报废或机台损坏，厂方一律不负责。 7.努力做好本职工作。互相学习、取长补短、工作不拖拉、保质保量。按时完成生产任务。增加工作责任心，树立“质量第一观念。培育良好的职业道德。 8.吃苦耐劳、爱厂如家。维护公司利益，敢于与破坏工厂设
25、施的不良行为做斗争。 9.全厂员工团结友善、和谐相处、互相关切、互相关心、互相敬重，增加集体荣誉感。厂内不准吵闹、打架、酗酒斗殴、严禁赌博。违者每人每次罚款100元，屡教不改者勒令退厂，取消一切待遇。 10.讲究文明、维护社会公德、自觉保持工作场地车间、仓库、办公室和公共处所食堂、宿舍、厂所的清洁卫生和环境物品摆放整齐有序。符合卫生和平安规范、严禁乱放、乱丢垃圾，违者处10-100元惩处，造成的后果由肇事者本人负责。 11.平安用电，节省用电、用水。如觉察电路故障，应刚好切断电源立即向主管部门和厂部汇报，以便刚好处理。各部门应做到人离现场要切断电源。 12.增加防火平安意识，留意防火、人人有责
26、。于车间内吸烟和玩火者，觉察一次罚款100元。于车间内运用电炉、电热棒、液化气，罚款100元切没收电器。 13.因公司在外租用宿舍，员工要遵守宿舍内的管理制度，如出现打架或违背宿舍管理制度，一切后果由个人负责，公司一律不负责任。 14.本厂员工在厂外惹是生非、打架斗殴，或车祸等其他严峻事故一切后果由自己担当，厂方一概不负责任。 15.以上规定望全体员工共同遵守，互相监督。 规章制度 为加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，确保身心健康，财产平安，特制定以下制度 1.按时上班、下班，不早退，旷工从严惩处。 2.讲文明、讲卫生，穿着整齐，不得穿拖鞋、背心进入车间，违者罚款20
27、元/次。 3.敬重领导，听从领导支配，不得违背管理人员的工作指令。如有不同看法，事后可以向厂方提出，但必需听从厂方最终确定。 4.上班时间谢绝外访，急事、急电可予转告，或例外关照，员工有急事外出须填写车间放行单或请假条。 5.留意平安防火，在厂房内不得私自接用电器，人员一旦离开，须关掉电源，如违背规定一经觉察处20元罚款/次/人。 6.本厂员工须佩带本人厂牌，未按规定佩带或转借他人而进入厂区，一经觉察惩处款10元。 7.不允许在车间私用加工物品，违者罚款20元/次。偷盗公司财务偷一罚十，并依据影响程度，从严惩处，激励举报，对举报者保密，并予以重奖。 8.上班时间恶语伤人或游戏谈笑，觉察一次罚款
28、20元/次。打架扰乱生产秩序者，每人罚款200元/次并视情节严峻性追究刑事责任。 9.为了协作工作，每天下班前，每位员工必需清洁好工作区域，并摆放好工作工具，把垃圾装入指定位置。 10.在非指定地点吸烟者，一经觉察处100元/次罚款。 11.严峻违背厂规、损坏设备、奢侈材料的员工，造成经济赔偿外扣除一切工资，并开出出厂。 12.每位员工每天必需按时、按质、按量完成当天支配的任务。 13.疼惜机台设备，细心保养运用，觉察问题，应刚好反映，通知维护人员予以解除，严禁自行拆开修理，一经觉察，每次罚款20元。 14.员工的工种、车位、工序，在制品的类别，数量及工艺要求，要俯冲管理人员的支配和指导，不得
29、擅自变更和拖延，违者视情节严峻，管理人员有权对其劝告、警告、罚款甚至开除出厂并扣除一切工资。 15.每位员工生产前和生产过程中，对上道工序的产品或半成品要检查，如觉察品质问题要刚好反映、挑出，返工而后作废，严禁不求质量，仅求数量的作业。违者签前后两道工序应共同担当质量问题。 16.有急事，先报告，必需请假，批准后方可离岗，擅自旷工罚款50元/次。 17.以上规章制度，望各位自觉遵守。 第三篇：工厂规章制度范本 车间管理规章制度_范文 车间管理制度 一、车间员工除依据公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要听从本管理制度。 二、进入车间工作前须做到： 1、首先在来公司的路上调整好自己的
30、心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作 2、看生产支配看板中的生产任务或听从主管支配生产，并做好生产准备进行生产。 3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。 4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。 5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，假如不能正常生产马上上报给主管，由主管到办公室赐予解决；假如正常，就起先生产。 三、在工作中应做到： 1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品。 2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少本钱意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产
31、品上的作风。 3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。 4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。 5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。 四、下班后应做到： 1、生产工具和零部件如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等定位摆放，保持整齐有序。 2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应刚好报告给主管，并刚好解决。 3、依据主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不
32、能乱扔或丢在垃圾里。 4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间平安；火灾、水灾、偷盗、损失。 5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。 五、规章制度： 1、以上二、三、四项不管是谁假如不按规定操作或违规，觉察一次罚款30元；假如三次违规除惩处外赐予辞退。 2、员工要听从主管支配，支配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否则赐予重罚。 3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违者：说与工作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么缘由罚50元，并给于辞退。 4、不能带生疏人进厂，如有违者每次罚款30元。 5、不能
33、在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。 6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的支配进行装车；如有不听从者每次罚款20元。 7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；假如查明不了违背者，车间班组统一罚款5元。 8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组统一罚款5元。 六、质量操作制度 1、员工必需严格依据工序质量流程进行作业生产，不得随便妄为。 2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，确定要按工艺流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序的质量进行严格审核，如有觉察上道工
34、序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元；假如员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质量的监督和抽检工作。 3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应担当一切经济损失；查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体担当一切损失。篇二：工厂管理规章制度范本 工厂管理规章制度范本 目 录 前 言 3 第一章 总 则 3 其次章 员工守则 3 第三章 员工薪酬制度 6 第四章 平安生产管理制度 6 第五章 人事制度 7 第一节 员工的聘请 7 其次节 员工的录用 8 第三节 员工证件办理 8 第四节 员工培训 9 第五节 人员调动 9 第六节 考勤打卡
35、规则 9 第七节 请假规则 11 第八节 员工投诉规则 11 第九节 嘉奖种类 12 第十节 惩办种类 12 第十一节 辞工制度 12 第十二节 解除劳动关系条款 13 第十三节 奖惩办理程序 14 第十四节 厂服管理规定 14 第十五节 员工福利待遇 15 第十六节 优秀员工评比 16 第十七节 保险制度 17 第六章 车间管理制度 18 第七章 质量管理政策 18 第一节 质量方针及目标： 18 其次节 产品质量标准： 19 第三节 品管组织人员编排： 19 第八章 设备工具管理制度 20 第九章 装配车间制度 21 第一节 工作程序 21 其次节 定置管理实施要求 22 第三节 基本要求
36、 22 第十章 仓库管理制度 23 第十一章 公共生活区管理制度 24 第十二章 员工住宿管理细则 25 第十三章 平安操作规程 27 第十四章 消防制度 28 第十五章 附 则 28 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需具 体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 其次条 在当地政府有
37、关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教化所属人员遵守本管理章篇三：工厂管理制度范本 工厂规章制度范本 书目 总则 员工聘请与培训教化 劳动合同管理 工作时间与休息休假
38、工资福利与社会保险 劳动平安卫生与劳动爱惜 劳动纪律与员工守则 嘉奖与惩办 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 公司简介用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可 第3条 公司机构用一两句话简洁说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的全部人员包括管理人员、技术人员和一般员工。 第5条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和
39、正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教化 第8条 公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合
40、录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁必需年满16周岁，身体健康，现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第12条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。 公司录用员工，不收取员工的押金物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条 公司特别重视员工的培训和教化，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付
41、和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长
42、短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，
43、从其商定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条 公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金按本规定第31条支付；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严峻违背劳动纪律或者公司规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、被劳动教养的； 6