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1、2023年就业协议书条款就业协议(3篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 就业协议书条款 就业协议篇一 乙方(用人单位)：_ 丙方(学生)：_ 为保证就业实习工作的顺当进行，爱护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认_高校高校生就业实习管理规定对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中 1.工作内容：_
2、 2.工作时间：_ 3.就业实习酬劳和福利待遇：_ 二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习酬劳外应向甲方支付管理费用_元(即按实际聘用人数，每人管理费_元或按学生酬金的_%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。 三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动酬劳。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。乙方有权依据其用工须要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。 四、乙方在_日以前，将丙方的酬劳付给甲方，统一由甲方发放，乙方不干脆与丙方发生经济关系。 五、丙方就业
3、实习依法享受劳动爱护，乙方不得支配丙方从事易对人体造成损害或危急的特别行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身平安供应保障，不得损害或变相损害丙方在劳动爱护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方供应相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不担当责任。在工作期间，乙方对丙方的有意行为造成的自身人身损害事故不负责任。有关劳动爱护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。 六、甲方是详细负责指导高校生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教化丙方遵纪遵守法律，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不
4、行申请仲裁和诉讼。 七、乙方有权与丙方签定有关学问产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。 八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。 九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 负责人(签字)：_ 负责人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 丙方(签字)：_ 班级：_ 学号：_ _年_月_日 签订地点：_ 就业协议书条款 就业协议篇二 根据国家毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经协商，达成如下协议： 一、甲方已照实向乙方介绍自己状况，通过对乙方了解情愿到乙方就业，听从
5、乙方支配。 二、乙方已照实向甲方介绍本单位状况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为甲方办理落户等接收手续。 三、学校在甲方毕业前负责支配体检，不合格者不派遣。若乙方对甲方身体条件有特别要求，乙方应在签订本协议前对甲方进行单独体检，否则以学校体检为准。 四、甲、乙双方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另一方和学校的同意，并按有关规定履行解约手续，由违约方担当相应责任。未经协商，单方面不得变更或终止协议。 五、甲方因国家有特别须要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生就业主管部门同意，本协议自动终止。 六、本协议书一式三份，甲、乙双方需各执一份，
6、学校留存一份备案。 七、补充条款： 就业协议书条款 就业协议篇三 敏捷就业合同书甲方(用人单位)： 乙方(姓名)：依据有关劳动保障法律、法规和规章，经同等自愿、协商一样，双方签订敏捷就业合同书。 一、敏捷就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自 年月日起至 年 月日止。其中试用期为 个月，自年月日起至年月日。敏捷就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。 二、工作时间和休息休假 1、乙方岗位实行工时制度(a、标准工时制b、不定时制 c、综合计算工时制)。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。 2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休
7、息休假的权利。 三、劳动酬劳 1、甲方以货币形式于下月 日前支付乙方当月劳动酬劳，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 2、月工资标准为 元(大写： 元人民币)。 四、社会保险 甲方按国家有关规定，担当用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需建立健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前照实履行告知义务，保证乙方享有职业病防治法规定的各项权利。 六、敏捷就业合同的解除和终止
8、1、本合同的解除和终止按敏捷就业合同执行。 2、出现以下情形，甲方可以解除本合同： (1)乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。 (2)乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职， 造成严峻后果或较大经济损失的。 (3)乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。 (4)甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。 3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提前一个月告知对方。 七、违反或解除敏捷就业合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需全面履行。给对方造成损害或损失的，应依据其后果和责任大小，予以赔偿。 2、甲方违反本合同约定或者法
9、律规定解除或终止劳动合同，乙方要求接着履行劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行敏捷就业合同或者已经不能接着履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 八、劳动争议的处理 因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，可到当地人民法院提起诉讼。 九、双方约定的其他事项 1、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，听从甲方管理。 2、培 训：甲方应对乙方进行岗前培训及相关业务学问培训;乙方应接受甲方组织的理论学习、岗前培训及相关业务培训。 3、考 核：甲方对乙方要进行定期或不定期的考核，乙方应接受甲方的考核。 4、其它事项 。 十、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。 甲方(单位)盖章：法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 乙方(签名盖章)： (签章)： 年月年月 签订日期： 日签订日期： 日