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1、2023年年中医诊所管理规章制度(三篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 中医诊所管理规章制度篇一 一、总则 二、办公室管理制度 三、文印管理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅费管理制度 八、合同管理制度 九、档案管理制度 为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增加江西分公司的总体素养，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展须要
2、，体现企业制度管理和自我约束力，依据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。 一、总则 1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2.公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3.公司通过发挥全体员工的主动性，创建性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精
3、”的员工队伍。 5.公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6.公司实行“绩效制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应同等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与嘉奖。 7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创建精神，增加团结的凝合力和向心力。 8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、办公室管理制度 1. 公司的文件由行政
4、部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清晰并报送结果。 5. 经签发的文件原件送办公室存档。 6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。 三、文印管理制度 1. 全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。 2.打印全部
5、文件必需经总经理签署看法，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。 3.文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清晰的地方，应刚好与有关人员核对清晰按时完成。 四、办公用品购置、领取规定 1. 公司所需办公用品，由行政部填写运用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并运用。 2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金运用审批表，购置发票，清单
6、入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。 3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。 4.全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。 5.个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 五、考勤制度 1. 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。 2.工作时间按双休制，假日由总部统一支配。 3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事
7、毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。 4.上班时间起先后非常钟至三非常钟内到达，按迟到论处，超过三非常钟者，按旷工半天论处。下班提前三非常钟以内者按早退论处，超过三非常钟者按旷工半天论处。 5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。 6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以
8、下扣发全部工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。 7.工作时间禁止打牌下棋网上闲聊，玩任何嬉戏，串岗闲聊等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。 8.参与组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，根据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参与的视为旷工。 9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。 10.员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考
9、勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要仔细负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩罚员工的双倍进行惩罚。 六、人事管理制度 1.公司对员工实行合同化管理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。 2.由行政部负责公司的人事安排办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。 3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案确定。 4.公司根据按劳取酬，多劳多得的安排原则。依据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等状况综合考虑确定其工资。 5
10、.员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。 6.员工必需听从公司支配，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。 7.辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。 8.员工严峻违反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。 七、餐旅费管理制度 1.本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。 2.出差费分膳食费、住宿费两项。 膳食费每天40元。 住宿费每天120元。 3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请
11、单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未刚好填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应马上办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。 出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。 出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。 4.差旅费按业务须要，以总经理批准同意后进行报销。 中医诊所管理规章制度篇二 书目 第一章 总则 其次章 员工聘
12、请与培训 第三章 劳动合同管理 第四章 员工出入厂区管理 第五章 打卡管理制度 第六章 工作时间与休息休假 第七章 工资福利和社会保险 第八章 劳动平安卫生与劳动爱护 第九章 劳动纪律与员工守则 第十章 嘉奖与惩处 第十一章保密制度与竞业限制 第十二章办公室管理方法 第十三章车间管理 第十四章宿舍管理 第十五章饭堂管理 第十六章附则 第一章 总则 第1条 为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度所称的厂方是指;员工是指招用的全部人员(包括管理人员、技术人员和一般员工)。 第3条 本规章制度
13、适用于厂方全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第4条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条 厂方负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘请与培训教化 第1条 厂方招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第2条 厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先
14、内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第4条 员工应聘厂方职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第5条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第6条 厂方非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第7
15、条 厂方对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月;合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月;合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。 第三章 劳动合同管理 第1条 厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第2条 劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第4条 厂方与员工协商一样
16、可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第5条 员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 员工聘请和录用条件：(此录用条件仅作参考，请依据贵司的实际状况定标准) a、依据本工厂特点，按工作实力、业务水平、敬业精神择优 b、所招员工须通过专业学问及技能的测试(依据须要选择口头或书面两种方式) (2)严峻违反劳动纪律或者厂方规章制度的;(请依据贵司的实际状况定出“严峻”的标准，例如：造
17、成公司损失达到1000元等) (3)严峻失职，假公济私，对厂方利益造成重大损害的;(请依据贵司的实际状况定出“严峻”的标准，损失金额达到“严峻”的标准) (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)厂方依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 厂方依本条 规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。 第6条 有下列情形之一，厂方提前30天书面通知员工，可以解除劳动关系： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行支配的适当工作的; (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(提示：厂方组织
18、员工进行培训或者调整工作岗位，必需要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据) (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。 (4)厂方生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第7条 厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿厂方下列损失： (1)厂方为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (2)违反竞业限制约定的，双方另有约定的应当根据约定向厂方支付违约金
19、。 第8条 非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知厂方。 知悉厂方商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿厂方的损失。 第9条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的; (2)员工起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用
20、人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 第四章 出入厂区管理 第1条 员工出入厂区需凭本人厂牌，由保安登记出入时间。 第2条 员工上下班时间出入工作场所，须服装整齐，并佩戴厂牌。 第3条 上班时间因公外出，须持有签准有效的放行条 。 第4条 上班时间因私外出按请假论处，保安凭签准有效之“外出申请单”放行。 第5条 员工携带箱包等行李出厂，一律自觉接受保安开包检查，否则不予放行。 第6条 凡公司财产(无论有无用处)未持经公司指定干部(管理课主管)签核的放行条 均不得带出工厂，违者以偷窃论处。 第7条 公司车辆外出，须由需求单位填写派
21、车单，经公司指定主管签核后方可放行。 第8条 员工下班后不得随意在生产区域走动、逗留。 第9条 来访者，由门卫问清来访单位来访事由后联系被访者，得到被访者同意后，填写“访客登记表”，发给其“访客证”(访客证须佩戴于来访者的左胸前)并指引其进入会客室等候。会谈后，来访者出厂时交还“访客证”，门卫并在“访客登记表”上注明出厂时间(访客单位上须有被访人签名)。来访人员除非由总经理以上核准，可免登记“访管登记表”。上班时间谢绝私访。 第10条 应聘人员，由门卫通知指定人员，得到同意后，由保安带其至会客室或者指定考试场所面试。 第11条 未经总经理批准，值班保安一律不得让外来人员进入参观生产车间、试验室
22、等公司管理区域。 第12条 车辆应于指定地点停放，送货车于指定地点卸货、点收，装卸货柜时，保安监督，无关人员不得接近。 第13条 一切违禁品禁止进入厂区，员工摩托车和自行车应于指定地点停放。 第五章 打卡管理制度 第1条 公司采纳上下班打卡制度，除总经理特准之人员外，全体在职人员上下班、加班均需亲自打卡，不得托人、代人打卡，否则当事人双方记大过处分。 第2条 上下班在指定地点打卡，打卡后工卡必需插在指定的卡位，严守秩序，不得插队、拥挤、吵闹。 第3条 不得提前在打卡处等候打卡，下班时间铃响后方可排队打卡，若有违反，查实后予以处分，领班应负连带责任。 第4条 打上班卡后不得接着打上班卡(即打连卡
23、)，两次打卡时距最低是半小时。 第5条 不得无故提前上班或延后下班，如特别状况须提前或延后，须按公司规定进行加班申请，否则总务课在统计加班工时时，干脆按正常上、下班时间进行核算，严禁不上班而打卡或早下班晚打卡。 第6条 上下班工时均以半小时为单位，未满半小时的不予计算，员工上班须在规定的时间内打卡。 第7条 因出差无法正常打卡者，总务部凭“外出申请单”签卡，因其它公务无法正常打卡者，应在公务结束后以“内部联络单”形式呈上级主管签字后交人事签卡。 第8条 因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错，由领班或统计员清点人数，送卡交总务部签卡。各部门主管无权签卡。 第9条 保安监督打卡，上下班时工卡应置于指
24、定卡位，不得擅自挪动工卡，涂改、毁坏或躲藏工卡。 第10条 上下班仔细打卡，不得漏打卡，漏打卡一个月最多不得超过两次，漏打卡者于当天或其次天上午写内部联系单，员工找主管签，职员找厂长或经理签，人事接单后予以签卡。漏打卡超过连两次的，漏打部分不计考勤，凡打卡时间混乱、打卡模糊不清，或漏打卡在规定的时间内未找人事签卡者一律不计工时。 第11条 自己签卡、涂改工卡视为无效，并给当事人记小过处分。 第12条 毁坏工卡、躲藏工卡、在工卡上乱画、粘贴他人工卡上的工时等行为，一经发觉，予以记大过处分，情节严峻，予以辞退。 第13条 妥当保管工卡，不能沾上油、水等污迹，不能折叠变形，如有遗失，应刚好向总务部申
25、请补办。 第六章 工作时间及休息休假 第1条 厂方遵守劳动法的相关规定制定工作时间;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第2条 员工每天正常上班时间为： 上午 8：00 12：00 ，下午 13：30 17：30 ，员工按公司规定的时间上下班，并自觉打卡，无故未打卡者按缺勤处理。 第3条 厂方依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日(星期六、日)加班，并保证员工每周至少休息一天。 第4条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第5条 员工的法定
26、休假日如下： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 如国家法定节假日有作修改，按修改后的法定节假日统一支配休假。 第6条 工伤假：员工在上班时间内，在公司所属区域内，因公受伤者，凭医院证明，其治疗养息期间赐予工作假，底薪照付(详细规定参照工伤相关规定)。 第7条 婚假：员工本人结婚方可申请婚假，假期为3天(含休息日)，晚婚(初婚时子女年龄达到
27、23周岁，男子达到25周岁)增加10天。销假时必需附结婚证明，供人事备案，婚假期间工资照付。 第8条 丧假：员工本人或直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，给与3天的丧假，返厂时必需供应亲属死亡证明供人事备案，假期工资照付。 第9条 探亲假：在本公司服务满一年者有7天有薪探亲假期，此假期不影响年终考绩，假期为生产淡季期间。(探亲假只有国有企业才有硬性规定，一般企业可以自行确定是否赐予探亲假) 第10条 年假：职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 第11条 产假：
28、女员工生育可享受90天带薪产假，晚育加15天，难产再加30天，在产假期间办理独子证再加35天，返厂时供应证明供人事备案，产假工资照付。 第12条 陪产假：女方产假期间赐予男方看护假10，陪产假工资照付。 第13条 流产假：女员工怀孕流产的，赐予15天产假。 第14条 事假：有须要先填写请假单经公司指定干部核准后方可离开，年终考绩会参考此项，请假期间不付工资。 第15条 病假：因疾病或生理缘由须治疗养息者，可请病假，一般病假不得超过20天。 第16条 员工请假，需事先填写请假单，干部人员请假须有职务代理人，特别状况事后需补请假单，延假也需补写请假单。 第17条 原则上年度内请事假不得超过2次，每
29、次不得超过20天(包括年假天数，特别状况另行处理) 第18条 以上全部的假期申请者，必需由部门主管、经理签名批准后，再交至总务课方可生效。 第七章 工资福利与社会保险 第1条 员工的最低工资不低于东莞市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资。 第2条 休息日支配员工加班，厂方可以支配员工补休而不支付加班工资。 第3条 厂方以现金形式发放工资或托付银行代发工资，厂方在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第4条 厂方以货币形式按月支付员工工资;每月 日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资和依
30、法享有的经济补偿金。 第5条 有下列状况之一，厂方可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税; (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)扣除依法赔偿给厂方的费用; (5)扣除员工违规违纪受到厂方惩罚的罚款; (6)劳动合同约定的可以减发的工资; (7)依法制定的工厂规章制度规定可以减发的工资; (8)经济效益下浮而减发的浮动工资; (9)员工请事假而减发的工资。 (10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第6条 厂方根据法律规定为员工办理相关的社会保险手续，并依法支付应由厂方负担的社会保
31、险待遇。 第八章劳动平安卫生与劳动爱护 第1条 厂方努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第2条 厂方对员工进行平安生产教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。 第3条 厂方实行平安生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的平安问题负责，法定代表人(或总经理、平安主任)对全工厂的平安问题负责。 第4条 厂方对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 第5条 用电平安 (1)一般员工应
32、驾驭用电平安的一般学问。操作用电设备的员工除应懂得用电平安的一般学问外，还要懂得相关平安操作规程。 (2)电工必需持有有效的特种作业操作资格证，熟知电气平安操作规程，懂得电气设备在安装、运用、维护、检收过程中的平安要求。 (3)禁止员工违章运用电器，禁止私拉乱接电线。 (4)工厂内的电源开关，未经授权，禁止员工随意操作。 (5)电气设备着火，要马上切断电源，并用干粉灭火器灭火，严禁用水灭火。 第6条 特种作业平安 (1)特种作业是指可能对操作者本人、他人和四周环境造成重大危害的作业。目前厂方的特种作业包。 (2)特种作业工作人员须取得国家颁发的“特种作业人员操作证”后，方可上岗作业。 (3)特
33、种作业人员须遵守平安操作规程，禁止违规作业。 第7条 消防平安 (1)自觉遵守厂方制定的消防平安规章制度。 (2)厂方禁烟区内禁止吸烟。 (3)厂方内禁止私自动用明火。动火作业须得到批准，并做好平安防范措施。 (4)熟知平安疏散通道位置，工作中保持平安疏散通道的畅通。 (5)主动参与厂方组织的消防演习，学会运用消防栓和灭火器等消防器材，驾驭扑灭初期火灾技能，了解火灾报警方法，相识火场逃命要领，提高灭火自救实力。 第九章 劳动纪律与员工守则 第1条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; (3)因公外出、漏打
34、、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效; (4)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的 状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; (6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (8)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 第2条 员
35、工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)进入厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服; (2)敬业乐业，勤奋工作，听从厂方合法合理的正常调动和工作支配; (3)严格遵守厂方的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制; (4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作; (5)平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持厂方环境卫清洁; (6)爱惜公物，当心运用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏厂方财物; (7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用; (8)搞好
36、厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)关切厂方，维护厂方形象，敢于同有损厂方形象和利益的行为作斗争。 (10)上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特殊事务不得逗留; (11)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外; (12)遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业隐私。 第3条 员工必需遵守如下平安守则和操作规程： (1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安运用后，方可投入运用; (2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安; (3)设备运用过程中，
37、如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作; (4)发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向领班、部门主管或部门经理报告; (5)作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品; (6)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为; (7)修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (8)非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备; (9)危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放; (10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 (11)
38、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入厂方; (12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。 第十章 嘉奖与惩处 第1条 为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为嘉奖、小功、大功。 一、有下列情形之一的，嘉奖一次，给奖金20元。 (1)对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的; (2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的; (3)遇到灾变，勇于负责，措施得当者。 二、有下列情形之一的，
39、记小功一次，赐予奖金50元。 (1)遇到有意外事故或灾变，自动维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者; (2)对于自身事业有重大改善，为公司带来干脆或间接显著利益者; (3)如公司发生盗窃事务能供应线索，最终能破案的; 三、有下列情形之一的，记大功一次，赐予奖金100元。 (1)遇有意外事务或灾变，奋不顾身，避开危急削减者; (2)自动维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者; (3)维护公司重大利益，避开重大损失者; (4)对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者; (5)确有其它重大功绩者。 第2条 员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关切厂方，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表
40、扬。 第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第4条 员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严峻违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金： (1)托付他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正值理由常常迟到或早退(每次3分钟以上)的; (3)不戴厂证或不穿厂服进入厂区的; (4)擅离职守或串岗的 (5)消极怠工，上班干私活的; (6
41、)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的; (7)奢侈厂方财物或公物私用的; (8)未经批准，上班时间会客或打私人电话的; (9)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; (10)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的; (11)未经许可擅带外人入厂参观的; (12)携带危急物品入厂的; (13)在禁烟区吸烟的; (14)随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的; (15)违反厂方规定携带物品进出厂区的; (16)工作时间，与别人闲聊、打闹游戏、大声喧哗的; (17)工作时间打瞌睡的; (18)对客户的看法恶劣的; (19)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第5条 员工有下列情形之
42、一，经查证属实，指责教化无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严峻违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金： (1)一个月内连续或累计旷工3日以上的(含3日); (2)无正值理由不听从厂方正常调动或上司的工作支配的; (3)无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的; (4)利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的; (5)上班时间打牌、下棋、玩网络嬉戏的; (6)将厂方内部的文件、帐本给厂方外的人阅读的; (7)在宿舍私接电源或运用电炉、煤油炉的; (8)未经同意私自调换床位或留宿外人的; (9
43、)在异性宿舍与异性员工同宿的; (10)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第6条 员工有下列情形之一属于严峻违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任： (1)玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，干脆造成设备损坏、停工、停产，损失一千元以上或造成重伤以上的人身事故的; (2)工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、奢侈燃料、原材料，给企业造成损失1000元以上的; (3)寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; (4)滥用职权，违反政府法令，违反财经纪律，偷税漏税，挥霍奢侈国家资财，损公肥私，滥发奖金的; (5)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿行为的; (6)盗窃、贪污、侵占或有意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的; (7)违反厂方保密制度，泄露厂方