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1、2023年小型工厂规章制度样板(3篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。信任很多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 小型工厂规章制度样板篇一 （一） 劳动纪律 一 准时上下班， 不迟到，不早退，不旷工。 二 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 三 疼惜公物。 四 车间内物品要摆放整齐。 五工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。 六 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 七 工作时间不准干私活，接电话须得限制时间。 八仔细做
2、好本职工作，刚好清理自己工作场所四周的.垃圾。废料、废件应刚好交付给有关人员，不得随意丢弃。 九各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，仔细打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，留意门窗是否已经关好。 十仔细听从上级指挥。如有不同看法，应宛转相告或书面陈述或刚好向更上一级领导反映，并陈述正值理由。不得与领导发生口角争吵或打架等行为。 （二） 生产纪律 一 主动对待工作，以主子翁的精神对待产品质量问题。 二 保质保量地完成上级下达的各项任务。 三 严格执行各工艺标准和平安操作规程。 四生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并刚好
3、更正。对有质量问题的半成品，应刚好挑出并向上级领导反映。 五生产过程中，如发觉一些影响质量问题的因素并现场不能马上解决时，应刚好向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。 六各员工应树立起限制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或刚好退回仓库管理人员。 七有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应刚好向仓库管理人员调换合格用料。 八仔细对待工作任务。在起先每一个新的工作任务之前，应仔细听取车间领导的工作支配和操作细则。 九每一个员工需保管好自己运用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有有意损坏公物者，需按价赔偿。
4、 十各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格根据各车间相应的操作守则进行操作。 （三） 请假、辞工制度 一员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。 二 请假条上需注明请假缘由。如有请病假者，需出示医院证明。 三 一个月内，请事假者不得超过两次。 四如有中途辞职不干者应提前一个月告知有关领导，不得临时确定辞工。 （四） 惩罚条例 一 违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩罚处分三种。 二口头警告：如有违反纪律者，视状况赐予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，刚好改正。 三书面警告：对违反纪律情节严峻者或无视口头警告者，管理人员有权出示书
5、面警告。被提出书面警告的人员应仔细对待自己所犯过失，刚好改正。 四惩罚、处分：对多次警告，劝听无果、束之高阁者，管理人员有权作出相应的、合理的惩处。情节严峻者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。 十一、 辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不听从上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。 制定: 审核: xxxxx 厂 年 月 日 小型工厂规章制度样板篇二 为创建一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体
6、员工需仔细遵守以下规定。 一、准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。疼惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。 二、工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得限制时间。仔细做好本职工作，刚好清理自己工作场所四周的垃圾。废料、废件应刚好交付给有关人员，不得随意丢弃。 三、各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，仔细打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，留意门窗是否已经关好。 四、仔细听从上级指挥。如有不同看法，应宛转相告或书面陈
7、述或刚好向更上一级领导反映，并陈述正值理由。不得与领导发生口角争吵或打架等行为。 一、主动对待工作，以主子翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和平安操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并刚好更正。对有质量问题的半成品，应刚好挑出并向上级领导反映。 二、生产过程中，如发觉一些影响质量问题的因素并现场不能马上解决时，应刚好向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。 三、各员工应树立起限制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或刚好退回仓库管理
8、人员。 四、有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应刚好向仓库管理人员调换合格用料。 五、仔细对待工作任务。在起先每一个新的工作任务之前，应仔细听取车间领导的工作支配和操作细则。 六、每一个员工需保管好自己运用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有有意损坏公物者，需按价赔偿。 七、各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格根据各车间相应的操作守则进行操作。 一、员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。 二、请假条上需注明请假缘由。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一个月
9、告知有关领导，不得临时确定辞工。 一、违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩罚处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视状况赐予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，刚好改正。 二、书面警告：对违反纪律情节严峻者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应仔细对待自己所犯过失，刚好改正。 三、惩罚、处分：对多次警告，劝听无果、束之高阁者，管理人员有权作出相应的、合理的惩处。情节严峻者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。 四、辞职条件：员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1、连续旷工3
10、次/月; 2、不听从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管争吵3次/月; 3、偷盗本公司财物者。 xxxx厂 xx年xx月xx日 小型工厂规章制度样板篇三 第一条为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人同等。 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律
11、（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三)员工本人结婚或直系亲属(指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参与养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人
12、应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会探讨确定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 （五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 （六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理
13、）签字批准； 3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 （一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 （二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 （三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四）工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 （一）全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二）员工享有“六项权利”： 1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利； 2、有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利； 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具的权利； 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利； 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利； 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 （一）须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 （二）须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假。 （三）须严格执行工艺标准和平安操作规程。