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1、2023年奶茶店员工作制度(3篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 奶茶店员工作制度篇一 本店每天营业时间为：8:00-16:00;15:00-23:00;(全部人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的打算工作)，(若需请假必需找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店长依据人员状况进行合理支配。 2、考勤 2.1、全部员工均应按规定上下班时间打卡或签到。 3、员工请假规
2、定 3.1员工应提前填写请假条交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。 3.2员工若因不行抗力无法提前办理请假手续时，应刚好用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。(必需落实好换班人员) 4、惩罚规定 4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理： (1)、员工上班时间必需着工作服，且保持工作服的整齐及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。上班时间内不得玩手机。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。 (2)、员工对客人购买饮料，要主动热忱，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾
3、客违反一次扣款10元。 (3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩嬉戏嬉戏和用办公电话拨打私人电话(特别状况除外)等，违反一次扣款20元。 (4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。 (5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反者依据情节赐予相应惩罚。 (6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。 (7)、 员工不得做出损坏公司形象和名声的任何行为，如有查实干脆予以严厉惩罚并开除， 未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果赐予警告、开除并追究其相关法律责
4、任。 (8)、要爱惜设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证平安运用，如有损坏照价赔偿。 (9)、员工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆闲聊和说笑打闹，违反一次扣款20元。 (10)、员工应按正常手续请假，否则根据相关制度进行惩罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信着，干脆予以辞退。 (11)、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，干脆予以辞退。 (12)、员工多次或严峻违反以上规定或给本店造成损失的，并有以下状况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、供应虚假资料、做假账欺瞒公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并
5、干脆予以辞退，情节严峻者干脆交予公安机关处理。 (13)、用餐时间(午餐10：30至14：00，晚餐16：30至20：00)每人40分钟，轮番用餐。 奶茶店员工作制度篇二 1、作息时间 本店每天营业时间为：10:0022:00;(全部人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的打算工作)，店员上一天休息一天(若需请假必需找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店长依据人员状况进行合理支配。 2、考勤 2.1、全部员工均应按规定上下班时间打卡或签到。 3、员工请假规定 3.1员工应提前填写请假条交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保
6、管。 3.2员工若因不行抗力无法提前办理请假手续时，应刚好用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。(必需落实好换班人员) 4、惩罚规定 4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理： (1)、员工上班时间必需着工作服，且保持工作服的整齐及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。 (2)、员工对客人购买饮料，要主动热忱，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。 (3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩
7、嬉戏嬉戏和用办公电话拨打私人电话(特别状况除外)等，违反一次扣款20元。 (4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。 (5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。 (6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。 (7)、 员工不得有意损坏公司形象和名声，如有查实干脆予以开除， 未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果赐予警告、开除并追究其相关法律责任。 (8)、要爱惜设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证平安运用，如有损坏照价赔偿。 (9)、员工要求自觉遵守劳动纪律，
8、不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆闲聊和说笑打闹，违反一次扣款10元。 (10)、员工应按正常手续请假，否则根据相关制度进行惩罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信着，干脆予以辞退。 (11)、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，干脆予以辞退。 (12)、员工多次或严峻违反以上规定或给本店造成损失的，并有以下状况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、供应虚假资料、做假账欺瞒公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并干脆予以辞退，情节严峻者干脆交予公安机关处理。 本制度从下发之日起实施，由店长负责说明。 奶茶店员工作制度篇三 1、负责帮助全
9、面的店面、员工、选购、人事等管理。 2、负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议。 3、负责完成老板下达的各项经营指标。 4、负责驾驭每日、每周、每月销售指标的完成状况，并按时向老板汇报销售动态、库存状况。 5、负责收集竞争对手或同行业各种状况。 6、有权参加店员的聘请工作。 7、有权对员工赐予嘉奖和惩罚提出建议。 8、有权辞退不符合要求或变现恶劣的员工。 9、有权依据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的看法。 10、有权对员工的日常工作表现进行检查或评定。 11、有权对员工进行教化、指导和培训。 12、有权对店内突发事务进行处理。 13、有权拒收有质量问题的原料物品。 14、做好店内收银工作，严格限制差错率。 15、有权检查核实本店进货票据。