2023年劳动局劳动合同劳动局的合同保留多久(十二篇).docx

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1、2023年劳动局劳动合同劳动局的合同保留多久(十二篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动局 劳动合同 劳动局的合同保留多久篇一 企业名称: 姓名： 注册地址:：家庭住址： 通讯地址： 法人代表(主要负责人) ：身份证号码： 依据xxx劳动法、xxx劳动合同法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1合同期限和工作内容 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： （1）固定期限：从_年_月_起至_年

2、_月_止。试用期为 个月。 （2）无固定期限：从_年_月_起至法定终止条件出现时止。 （3）在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担当岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正值的无可争论的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须赐予对方任何经济补偿。 劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方看法，

3、经双方协商一样，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一样，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，支配乙方在公司内_（地点）到_部门担当_ 工作。甲方依据工作经营（生产）须要，以及乙方的实际实力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。 2工作及福利特遇 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每

4、月基本工资为_元，综合津贴为元，甲方依据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额依据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。试用工资为正式录用后工资的或不低于所在地的最低工资标准。根据社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。 3甲方基本权利和义务 依据工作须要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权根据有关规定对乙方进行管理，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据业务须要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动酬劳不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙

5、方的劳动酬劳。 甲方假如供应专项培训费用，委派乙方参与专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。 4乙方基本权利和义务 遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必需听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。 5甲方可以随时解除合同并无须赐予乙方任何经济补偿的情形 （）严峻违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形： 诸如：a. 20xx年版

6、员工手册第九嘉奖和处分；b.平安管理制度。 （）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形： 诸如： 20xx年版员工手册第九嘉奖和处分。 （）被依法追究刑事责任的。 （）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。 6甲方可以提前通知解除和但须赐予经济补偿的情形 （）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一样的。 （）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合

7、同内容达成协议的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 7乙方可以随时解除合同的情形 （）甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护和劳动条件的。 （）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的。 （）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。 （）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。 （）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 （）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，无须事先告知甲方。 8

8、乙方须要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有培训合同的除外。 9若乙方无其他严峻过失行为，甲方不得解除合同的情形 （）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。 （）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。 （）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 （）法律、行政法规规定的其他情形。 乙方有上述情形之一的且没有其他严峻过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第

9、条规定的情形，则甲方参照第条规定处理。 10工作时间和休息休假 双方同意按以下第_种方式确定工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息1天。 （2）不定时工作制，即经xxx门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （3）综合计时工作制，即经xxx门批准，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 甲方因生产（工作）须要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间（加班），加班总时数符合国家规定。 甲方按国家、省、市的有关规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。 11. 劳动合同终止的情形 （）劳动合同期满。 （）乙方

10、已起先依法享受基本养老保险待遇的。 （）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。 （）甲方被依法宣告破产的。 （）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。 （）有法律、行政法规规定的其他情形的。 有上述情形之一的，劳动合同终止。 12. 劳动合同无效的情形 （）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立劳动合同的。 （）甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利的。 （）违反法律、行政法规规定的。 劳动合同的无效或者部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依旧有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲

11、方应当向乙方支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照甲方同类岗位的劳动酬劳确定，无同类岗位的，根据甲方职工平均工资确定。 13. 经济补偿金的支付标准 （）甲方在符合合同第条、第条、第条第（）（）种情形的，甲方必需向乙方支付经济补偿金。 （）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严峻困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 （）甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的。 （）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的状况外。根据本合同第十一条

12、第（）项情形终止固定期限劳动合同的。 （5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法规依据标准进行经济补偿。 劳动局 劳动合同 劳动局的合同保留多久篇二 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据xxx劳动法、xxx劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 (1)有固定期限：本合同自年月 日起至年月日止。 (2)无固定期限：本合同自年月日起至法定的终止条件出现时止。 (3)以完成肯定的工作任务为期限，自年月

13、日起至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自年月日起至 止，期限为 个月。 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条甲方因工作须要可变更乙方工作岗位和工作地点。 第四条甲方实行工作制，每日工作时间 / 小时。每周工作时间 / 小时。因生产（工作）的特别性，工作需加班加点的，甲方支配乙方 天调休一次，每次修 天，乙方需听从甲方的临时工作支配。 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条对乙方所在岗位可能产生的职

14、业病危害为。 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产卫生及有关规章制度的教化和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 第九条甲方应以法定货币形式每月 日前支付乙方工资。工资标准3450元（基本工资+全勤奖+餐补）。 第十条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。 第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险。 第十二条乙方如在上班期间发生工伤事故，根据国家和地方有关政

15、策规定执行。 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 详细情形为： ； 3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第十六条出现劳动合同法第四十条所列情形之一，甲方

16、可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。 第十七条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，可以解除本合同。 第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 第十九条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 其次十条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，详细标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。 其次十一条甲乙双方履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以

17、依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 其次十二条专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 其次十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 其次十五条乙方认可下方载明的乙方地址为其有效的通讯地址，甲方的书面材料依据该地址经ems（邮寄）有效寄出后，即为有效送达。 如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方，否则视为地址有效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： 电子邮箱： 地址： 地址： 年 月 日 年 月 日 劳动局 劳动合同 劳动局的合同保留多久篇三 _(甲

18、方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据xxx劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月； 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标记。 (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：

19、_。 (二)乙方的工作任务或职责：_；乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期间的工资标准为：_元月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元月。 2、计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。 3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4、其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形

20、式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。 (四)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1、甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4、乙方因工或非因工死亡的.丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，

21、按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配； (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配； (3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3、甲方如支配乙方加班加点，

22、应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1、甲方保证乙方每周至少休息一天； 2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期； 3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格

23、遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有下列状况之

24、一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 2、_； 3、_。 (三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。 (四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同； 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无

25、法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、符合法律、法规规定

26、的其他状况的。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 1、_； 2、_； 3、_。 (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 1、本合同所确定的工作任务已经完成； 2、_； 3、_； 4、_； 5、_。 （十一)除本合同另有规定外，任何

27、一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 (一)甲方根据本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法(劳部发1994481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 (二)乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 (三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管理规定第三十一条第一

28、款的规定支付乙方生活补助费。 乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 九、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任： 1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3、乙方有本合同第七条第(四)项第2、3、4点状况的； 4、_； 5、_； 6、_。 (二)双方同意以下列方式担当违约责任： 1、违约金。一方违约，应支付违约金_元； 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： (1)_；

29、(2)_； (3)_； (4)_。 (三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 1、违约行为是因不行抗力造成的； 2、_； 3、_； 4、_。 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 甲方：(盖章)_乙方：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 鉴证机构(盖章) 鉴证人：_ 鉴证日期：_年_月_日 劳动局 劳动合同 劳动局的合同保

30、留多久篇四 （用人单位） 单位地址 法定代表人（主要负责人） （劳动者）姓名 性别 民族 文化程度 现住址 户籍住址 身份证号码 甲乙双方依据相关法律、法规及公司有关制度规定，经协商一样，特订立本合同以供双方共同遵守。 本合同为有固定期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 月；试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期包括在合同期内。 1、依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在 地点从事 岗位(部门与工种)工作，完成该岗位所担当的各项工作内容；甲方依据经营须要及乙方实际实力，可依据公司规定对乙方的工作职务和岗位进行调整。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工

31、作数量，达到规定的质量标准。 3、其他约定： 1、乙方实行以下第 种工时制： （1）标准工时工作制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。 2、乙方的休假标准参照国家规定可由双方协商敏捷支配。 1、甲方应为乙方供应必要的劳动条件及必要的劳动爱护用品。 2、乙方应严格遵守甲方规定的各项平安操作规程与相关制度。 3、其他约定： 1、乙方试用期的工资为 元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度并结合乙方试用期表现，综合确定乙方的工资为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；如乙方的工作岗位变动，需按新的工资标精确定。 2、乙方在同时满意下列条件的状况下可

32、全额获得上述工资： （1）在考勤周期中，达到全勤； （2） （3） 3、甲方代扣社会保险个人应缴纳部分及个人所得税后，于次月 日前支付乙方的工资。 4、甲方可依据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩发放提成与奖金，提成及奖金数额依据甲方效益及乙方绩效确定，并依据工作性质按甲方依法制定的有关制度执行，就超出前款工资的支付部分，由甲乙双方自行约定。 5、其他约定： 1、试用期满后，甲方为乙方缴纳各项社会保险费用；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、双方终止劳动合同时，甲方应按规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 3、其他约定： 1、甲方应依法制定各项规章制度。 2、乙方应

33、听从甲方的管理，并应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 3、其他约定： 1、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： （1）在试用期间，不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律、甲方规章制度的或者给甲方利益造成重大损失的； （3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）泄露公司商业隐私，给甲方造成损失的； （6）在职期间为其他公司做兼职业务的； （7）试用期满后，不能胜任约定工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （8）乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作及另行支配的

34、工作的； （9）无故旷工累计达 天的。 2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的； （4）经有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 4、合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动关系即终止。经双方协商同意，可以续订劳动合同，但应当在合同期满前 日内向对方表示续订意向。 1、乙方任职期间，应保守甲方商业隐私，保密范围包

35、括但不限于甲方的商业隐私、甲方合作伙伴及客户的商业隐私等；商业隐私包括但不限于以下内容：经营管理信息、产品产地、货源信息、供应商信息、进销渠道、产品进销价及定价策略、客户名单、销售安排、销售策略、市场分析、广告宣扬策略、商务政策、业务模式、学问产权、甲方依法律规定或有关协议约定对合作伙伴及客户承诺担当保密义务的事项等。 2、本保密责任不因乙方最终是否成为甲方受聘人员或离任、辞职、解雇等缘由而终止；甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经分摊包含了保密费用，员工离职后仍应担当保密义务，甲方无需另行支付任何额外补偿。 3、乙方如未能全面履行保密义务造成甲方、甲方的合作伙伴及客户损失的，应向甲方支付不少于人民

36、币 元的违约金，如给相关主体造成损失的，还应担当相应的损害赔偿责任；乙方担当上述责任后，并不免除其应担当的其他法律责任。 1、本合同依法订立后，双方必需严格履行。甲乙任何一方违反本合同，均应担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，根据法律相关规定承当赔偿责任。 2、乙方在职期间，由甲方出资进行培训的，如乙方在约定服务年限未满前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿全部培训费用并支付 元违约金，乙方应在合同解除前付清全部培训费用及违约金。 3、乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，应按实际损失赔偿，如乙方赔偿不能，甲方可在乙方奖金及提成按月抵扣，并有权诉讼

37、追偿。 因履行本合同发生争议的，应协商解决，如协商不成，应以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 1、本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同内容如与法律、法规及甲方制度相抵触的，均按法律、法规及甲方制度执行。 2、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，各份具有同等法律效力。 3、双方约定的其他事项： （公章） 法定代表人（签字或盖章） 日期：年月日 （签字或盖章） 日期：年月日 劳动局 劳动合同 劳动局的合同保留多久篇五 甲方：_ 地址：_ 邮码：_ 电话：_ 法定代表人或托付代表人：_ 职务：_ 乙方：_ 学

38、生证号码：_ _年_月_日 依据xxx有关法律之规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 本合同生效日期_年_月_日，本合同于_终止。 实习期为_年_月_日至_年_月_日。 甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。 甲方指派_为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。 乙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，仔细完成指定的任务。 乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙高校子风貌。 乙方同意依据双方协商，在_岗位进行实习。 甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作须要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小