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1、2023年加强领导班子建设讲话精神(3篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。信任很多人会觉得范文很难写？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 加强领导班子建设讲话精神篇一 依据省委、市委关于机关作风教化整顿活动的支配部署，县委确定召开全县作风教化整顿活动的动员大会，对全县机关作风整顿活动进行支配部署。刚才，传达了教化整顿活动实施方案，请大家仔细抓好落实。 下面，依据会探讨的看法，我讲几点看法： 一、统一思想，充分相识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性 加强领导干部作风整顿，关系到党和政府在人民群众心目
2、中的形象，关系到我县发展环境的优化，关系到我县经济社会又好又快发展的进程。 (一)加强领导干部作风建设，是一个重要的政治问题。领导干部作风好，党在人民群众心目中的形象就好，在人民群众中的威信就高，凝合力和号召力就强，党的执政基础就稳固。领导干部假如作风不好，不但不能带领各族干部群众去构建和谐社会，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会冲突。一方面看，良好的作风具有扬善抑恶的重要作用，是领导干部抵挡消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障;不好的作风则是一种腐蚀剂，往往是领导干部走向消极腐败的助推器。领导干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丢失拒腐防变的实力，就会解除
3、反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。从另一方面看，要实现我县经济社会又好又快发展，须要全县上下共同团结奋斗，作为党和国家骨干力气的各级领导干部发挥的作用好与坏就显得至关重要。全县各级领导干部只有具备良好的作风，才能够把党的理论路途方针政策与我县的详细实际结合起来，才能真正把党委、政府的工作思路和工作措施落到实处，推动经济社会又好又快发展。 (二)加强领导干部作风建设，是一项紧迫的现实任务。从总体上看，目前我县各级领导干部的作风是好的，但是我们也必需醒悟地看到在中纪委七次全会上指出的八个方面的突出问题，在我县领导干部中都不同程度地存在着：有的不重视理论学习，习惯于按老方法、老思路处理问题
4、，用新方法解决困难问题和化解冲突的本事不强;有的工作标准低、自我加压不够，不下苦功夫调查探讨，不下真功夫扎实工作;有的缺乏事业心、责任感，对工作推三阻 四、不敢负责，办事效率低，工作质量不高;有的不了解实际状况，不关切群众疾苦，工作不深化、责任不到位，往往对群众迫切须要解决而又能够解决的问题也久拖不决，致使一些小问题酿成大问题，甚至引发一些群体性上访事务;有的作风不务实，热衷于做表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”;有的铺张奢侈、贪图享受;有的民主作风差，独断专行，听不得不同看法等等。针对这些问题和现象，我们必需实行切实有效的措施加以解决，绝不能任其扩散下去。 (三)加强领导干部作
5、风建设，是一项长期的战略任务。领导干部作风建设不是一劳永逸的。随着社会环境、条件的改变，一些领导干部放松世界观改造，经不住名利权位和金钱美色的考验，必定会出现这样那样的问题。为此，我们必需针对每一个阶段的重点问题、影响发展的突出问题、群众反映剧烈的热点问题，实行有力措施切实抓好，把阶段性治理和长期性要求结合起来，不断巩固和深化。同时，推动领导干部作风建设，必需结合党纪、政纪、法纪建设一起抓，结合党风、政风、社会风气建设一起抓，结合反腐倡廉工作一起抓，确保取得实实在在的成效。 二、进一步增加“六种意识”，把领导干部作风建设不断引向深化 开展作风教化整顿活动，是巩固和扩大保持共产党员先进性教化活动
6、成果的重要举措，是实现我县领导干部作风进一步转变的重要途径，是做好各项工作的重要保证。为此，全县广阔党员干部，特殊是领导干部必需进一步增加“六种意识”，切实转变机关作风。 (一)进一步增加忧患意识，始终保持奋勉有为的精神状态。生于忧患，死于安乐。忧患意识是一种醒悟的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感、使命感。只有保持剧烈的忧患意识，才能保持醒悟的头脑和不懈的奋斗精神，才能正确认清形势、相识差距，应对挑战、奋斗不止。 增加忧患意识，一是要醒悟地看到我们在发展中存在的巨大差距。近年来，经过全县上下的共同努力，我县总体实力、综合竞争力和人民生活水平都有了肯定提高。纵向对比，我县经济社会
7、总体上是有了发展和长足进步;横向对比，我们仍旧比较落后，不仅同发达地区无法比，即使同省内其他县区比也还有不小的差距，很多主要经济指标在全省建强县中处于挂末位臵。面对欠发达、欠开发的区情，全县各级领导干部必需大力转变思想作风和工作作风，坚决克服得过且过、不思进取的思想，为变更贫困落后的面貌而苦干实干。二是要醒悟地看到我们所面临的严峻挑战。今后五年乃至更长时期，是我县发展的战略机遇期，抓住了将会成为黄金发展期。但同时，我们要醒悟地相识到，机遇是须要条件的，是须要我们去努力才能抓住的。我县是一个欠发达县区，与发达地区相比，存在的困难更多，在激烈的竞争中总体上处于劣势，面临着巨大的挑战和压力。因此，形
8、势逼人，不进则退，小进也是退。我们必需进一步增加抢抓机遇、加快发展的责任感、紧迫感和使命感，真正做到“人一之我十之，人十之我百之”，才能实现我县经济社会又好又快发展，才能缩小同发达地区的差距。三是要醒悟地看到领导干部思想、作风、实力和素养等方面存在的不适应性。要变更欠发达的状况，摆脱贫困落后的面貌，实现经济社会又好又快发展，关键在各级领导干部的思想、作风、实力和素养。我县各级领导干部的思想、作风、实力和素养总体上是好的，但与我们面临的新形势新任务新要求还有较大的不适应性。各级领导干部要醒悟地看到自身的差距，看到存在的不适应性，重视学习、擅长学习，抓紧利用一切机会来提高自己、增长才能，切不行自我
9、感觉良好，对工作应付了事。 (二)进一步增加公仆意识，始终保持党同人民群众的血肉联系。保持党同人民群众的血肉联系，是加强作风建设的核心问题，为人民服务，做人民公仆，是提高党的执政实力、保持党的先进性的首要问题。我们要始终坚持心系群众、服务人民，始终依靠人民，以实际行动进一步维护好、实现好、发展好最广阔人民群众的根本利益。一是要树立“人民至上”的理念。领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为人民服务，做人民公仆。各级领导干部要坚固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观、地位观，在思想上敬重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深化群众，工作上为了群众，真正做
10、到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是要切实改善民生。关注民生、重视民生，是我们党一心一意为人民服务宗旨的详细体现。目前我县经济社会发展总体上还比较落后,全县有46%的人口生活在农村，有8个贫困乡镇和105个省级一类贫困村，农村贫困面大。城市还有大量的困难群众和困难企业职工，解决民生问题比以往任何时候更为重要、更为紧迫。要坚持把就业作为民生之本，建立健全社会保障体系，切实抓好平安生产，仔细解决就业、社会保障、收入安排、教化、医疗、住房、平安生产、社会治安等关系群众切身利益的突出问题，妥当支配好贫困地区、困难企业和受灾地区等困难群众的生产生活，让人民群众得到实实在在的利益。三是要正确处理人民
11、内部冲突。要高度重视、切实加强群众工作，注意从源头上化解人民内部冲突，努力把问题解决在萌芽状态。在出台涉及群众切身利益的政策措施时，既要考虑使多数人受益，又要考虑得到多数人认可，防止因决策不当引发冲突。坚决订正在土地征收征用、房屋拆迁、企业改制、环境爱护等工作中损害群众利益的行为。仔细落实信访工作条例，坚持以人为本，畅通信访渠道，引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，确保群众反映的问题事事有着落、件件有回音。 (三)进一步增加节俭意识，始终保持共产党员的政治本色。对各级领导干部来说，节俭既是一种生活习惯，更重要的是一种精神状态，不仅关系领导干部的个人品德和形象，而且关系党在人民群众中的威信和形
12、象，因而绝不是小事。在新的历史条件下，能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，始终保持剧烈的节俭意识，经受住权力、金钱、美色的考验，对每个党员干部特殊是领导干部都是一个很现实的考验。联系我县实际，增加节俭意识，一方面，在生活上要提倡节俭。近年来，虽然我县的经济有了较大发展，财政收入有了较快增长，但目前仍旧还是经济欠发达的县区，人民群众生活总体上还不富有。这就要求广阔党员干部，特殊是领导干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，保持正派的生活作风和健康的生活情趣，努力在全县营造崇尚节俭的深厚氛围、形成艰苦奋斗的良好风尚。另一方面，要把节约的理念贯穿于发展的各个方面和各个环节，把有限的资金用在刀刃上，用在
13、发展最须要的地方，进一步转变经济增长方式，防止盲目投资和低水平重复建设，大力发展循环经济，严格限制奢侈资源、污染环境、破坏生态的项目，走资源节约型和环境友好型的发展路子。 (四)进一步增加大局意识，始终保持团结奋进的工作激情。大局意识强不强，是衡量一个干部是否合格的重要标记。只有强化全局观念、集体观念，加强协作协作，才能统一思想、统一行动，才能形成合力和战斗力。一是要自觉树立大局观念，找准服务大局、服务发展的着力点。严禁“上有政策，下有对策”，切实提高实行县委、区政府决策部署的执行力，确保政令畅通。二是要树立全县一盘棋的思想。坚决克服“政府权力部门化、部门权力个人化、公共利益私有化”等错误倾向
14、，严防各种损害基层和群众利益的行为发生，决不能有利的事争着管，无利的事无人管，甚至不惜损害国家和社会利益来满意个人和小团体的私利。三是相互帮助协作、统一协作。各部门各单位要自觉根据各自分工做好本部门工作，又要自觉加强对重大问题的协调协同，相互理解、相互支持、相互协作、团结协作，坚决克服各自为政、相互掣肘的内耗现象;遇到问题要主动沟通，刚好协商，绝不允许推诿扯皮，甚至无限搁臵、贻误工作。 (五)进一步增加务实意识，始终保持真抓实干的工作理念。强调抓落实，是马克思主义相识论的本质要求，是我们党的光荣传统和优良作风，也是促进经济社会又好又快发展的根本途径。各级领导干部要切实把中心的精神、省委的部署、
15、市委的要求与本地的详细实际有机统一起来，创建性地开展工作，不断取得新的成果。一是要发扬特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能忍耐的精神，埋头苦干，扎实工作，把抓落实作为推动各项工作的关键环节，把是否想干事、能干事、干成事作为衡量干部政绩的标准。二是要疼惜人力、财力、物力，反对搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。从严限制检查、评比、表彰的数量和范围，停止形式主义的达标升级活动。三是要坚持说实话、出实招，办实事，务实效，把工作的着力点放到解决改革发展稳定中的重大问题上，放到探讨解决群众生活的紧迫问题上，坚持以求真务实的精神去抓落实，在全县上下大力提
16、倡“多协调少号召，多谋划少应酬，多到现场少听汇报”的务实风尚，工作实打实、真对真、硬碰硬，全力提高工作实效。 (六)进一步增加效率意识，始终保持昂扬向上的精神状态。提高办事效率，必需从严抓起，从一点一滴抓起，真正养成一种严、细、实、快的工作作风和令行禁止的工作看法，使上级各项方针政策、目标任务落到实处，让人民群众满足。 一是要切实增加爱岗敬业精神。努力做，只能完成工作，专心做，才能做好工作。干一行，爱一行，探讨一行，提高干一行的水平和实力，是我们每一个干部、每个岗位上的同志都应当始终记住的事情。决不允许干什么不爱什么，一心只想怎么样把自己手中的权力发挥到最大，不给好处不办事，给了好处乱办事的现
17、象出现。二是要优化工作流程，简化办事程序，加快工作节奏，使各个环节环环紧扣、惊慌有序。三是要提高工作效率，坚决杜绝慢运作、紧上报，把“慢件”拖成“急件”，把“易事”推成“难事”、把“简洁事”搞成“繁杂事”的疲沓懒散作风。四是要建立健全工作制度，切实把工作目标任务分解到岗、落实到人，实现以制度管人管事。对责任心不强、误时误事，并造成严峻后果的，要根据有关规定，追究领导和干脆责任人的责任。 三、着力抓好重要环节，确保机关作风教化整顿活动取得实效 为确保机关作风教化整顿活动取得实效，各级各部门必需围绕省委提出的“三要三不要”(要解放思想，不要因循守旧;要奋勇争先，不要甘居落后;要主动向上，不要消极懈
18、怠)、“三个坚持”(坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部、坚持理论联系实际、坚持搞好调查探讨)、“五个树立”(树立忧患意识、树立公仆意识、树立大局意识、树立务实意识、树立效率意识)、“三个严格”(严格遵守党的纪律、严格执行党的民主集中制、严格执行廉洁自律的各项规定)和“三个反对”(反对铺张奢侈、反对奢侈享乐、反对情趣低下)要求狠抓落实，着重抓好以下四个环节。 (一)着力发挥领导的表率作用。作风建设的成效如何，领导是关键。各级领导机关和领导干部要以身作则，领先垂范，从解决自身作风建设的突出问题抓起，用良好的作风来抓好这次作风教化整顿活动。在作风建设方面，凡是要求下级机关做到的，上级机关首
19、先要做到;凡是要求领导班子成员做到的，主要负责人首先要做到;凡是要求广阔党员、干部做到的，领导干部首先要做到。要加强宣扬和引导，多形式、多途径地宣扬开展作风教化整顿活动的目的、意义和要求，努力营造树立八个方面良好风气的氛围。 (二)着力解决突出问题。开展作风教化整顿活动，重在解决问题。要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题。要从群众反映最剧烈的问题抓起，让广阔群众得到更多的实惠。要刚好把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，留意把加强领导干部作风建设作为干部教化培训和监督管理的重要内容，确保新班子从一起先就有新气象、新形象。今年，各级领导班子的民主生活会要把加强领导干
20、部作风建设作为主题，比照要求，深化查找不足，仔细加以整改。 (三)着力完善工作机制。开展作风建设，既要解决突出问题，又要建立长效机制。通过建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪检机关和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参加的领导体制和工作机制，切实做到一级管好一级，一级带动一级，层层抓落实，把领导干部作风建设提高到新的水平。各部门各单位必需切实加强领导，统筹协调，落实责任，把机关作风教化整顿工作作为一件大事列入重要议事日程。单位主要领导要身体力行，切实担负起第一责任人的责任，形成党委统一领导、党政一把手负总责、全员参加、上下联动，层层抓落实的工作机制。建立制度保障机制，通过作风
21、整顿，建立健全各项规章制度。 (四)着力抓好制度措施落实。开展作风教化整顿活动，贵在落实。各部门各单位都必需仔细实行县委加强领导干部作风建设的各项规定和措施，制定活动方案，突出针对性和可操作性，把狠抓落实、确保取得实效贯穿整个活动的始终，切不行图形式、走过场、做表面文章。敢于解顽疾、破难点，实行切实有效措施，着力解决当前领导干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。效能办和稽查大队要加大督查力度，实行定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的方法，切实加强机关作风教化整顿工作的专项督促检查。对发觉的问题要刚好予以督促订正，对不作为、乱作为和作奸犯科行为，要动真的、来硬的，肃穆查处。注
22、意抓好机制、制度建设，健全完善工作机制，确保机关作风建设常抓不懈。要刚好总结阅历，擅长改革创新，主动探究加强和改进干部作风建设的新途径，不断把机关作风建设引向深化。 同志们，机关作风教化整顿工作是一项关系全局的重要工作。各部门各单位肯定要站在讲政治、讲全局的高度，实行得力措施，解决突出问题，拼搏进取，克难攻坚，在全县形成艰苦奋斗、真抓实干的工作作风，为推动全县经济社会又好又快发展供应有力保证。 加强领导班子建设讲话精神篇二 同志们： 政治路途确定之后，干部就是确定因素。在圆满召开工作会之后，我们紧接着召开领导班子建设年启动会，目的就是坚决信念，激昂精神，把各级领导班子的思想进一步统一到推动工作
23、、促进发展上来，为完成各项目标任务供应坚毅保证。刚才力强副书记宣读了活动实施看法，希望大家仔细领悟、贯彻、落实。借此机会，我再讲几点看法。 一、深刻相识开展领导班子建设年活动的重要意义 领导班子是一个单位的中枢神经，是企业发展的指挥部，是事业成败的“关键少数”。越是在发展的关键时期，越是考验和检验各级领导班子的创建力凝合力战斗力。各单位肯定要从全局和战略的高度，充分相识开展领导班子建设年活动的重要意义。 第一，开展领导班子建设年活动，是适应国内外困难多变形势的迫切须要。从国内看，经济发展进入新常态，基本特点就是中高速、优结构、新动力和多挑战，国家政府不断推动简政放权释放市场活力，深化实施“三大
24、战略”拓展发展空间，坚持以人为本推动城镇化，推动全面创新培育新的增长点;从国际看，经济全球化、世界多极化、社会信息化深化发展，科技进步日新月异，国际产业转移加快，生产要素流淌加速，全方位基础设施与互联互通建设逐步加强，这些既带来了难得机遇，也带来了严峻挑战，迫切须要我们各级领导班子树立宽广的世界眼光，从国际国内两个大局动身，不断提高科学推断形势、进行战略思维、应对各种风险挑战的实力，使各项工作更具实效性、前瞻性和创建性。 其次，开展领导班子建设年活动，是打造“五商中交”、领先建成世界一流企业的迫切须要。当前，公司发展正处在非常关键的时期。打造“五商中交”，加快实施“一二三四”的奋斗目标和工作思
25、路，关键在各级领导班子。各级班子的信念、决心和行动，对打造“五商中交”具有非常重要的意义。只有全面加强各级领导班子建设，凝合整体合力，提升素养实力，激发创新活力，增加制度约束力，加快推动观念、学问、实力和工作方式转型，才能更好地引领企业改革发展稳定的大局，才能更加扎实、更加富有成效地做好各项工作。 第三，开展领导班子建设年活动，是加强领导班子和干部队伍建设的迫切须要。近年来，公司加大调整配备领导班子力度，在领导人员竞争性选拔、沟通、退出和问责等方面进行主动探究，不断加强实力作风建设，领导班子结构不断优化，工作作风和精神状态明显提升。但也要醒悟地看到，与建成世界一流企业的要求相比，一些班子和干部
26、在思想观念、工作作风、领导水同等方面还有不小的差距，存在着方方面面的问题。概括来说，突出表现在四个方面：一是整体合力不够。一些班子党政之间、正副职之间的理解、敬重和支持不够，同船不同向、划桨不合力，“一把手”现象、“关系网”现象、“小集团”现象比较严峻，各自为政、部门主义、本位主义时有表现，一人一把号、各吹各的调;而一些班子则搞无原则团结，你好我好大家好，有看法不发表，使集体决策达不到集体探讨、探讨确定的效果，随意决策、个人决策时有发生，影响班子整体效能的发挥。二是发展实力不够。面对转型发展的新形势，一些班子和干部习惯于凭老阅历办事，学习新学问、接受新事物意识不强，专业实力不足，尤其缺乏统筹、
27、创新和引领实力，对新常态下发展形势改变缺乏敏锐性，对转型发展的特点、规律探讨不够，实力素养、眼界视野还不能完全适应建设世界一流企业的须要。三是创新活力不够。一些班子和干部安于现状、因循守旧，工作不在状态，“做一天和尚撞一天钟”;有的习惯于守着自己的一亩三分地，画地为牢，观念陈旧，对新形势、新领域、新问题接受慢、转变慢、跟进慢，在转变发展方式、提高发展质量、破解发展难题方面的新思路、新举措不多;有的存在畏难心情、松懈心情和消极依靠思想，工作缺乏高定位、高标准、高追求，缺乏开拓创新的锐气和魄力。四是自我约束力不够。近年来，我们通过教化实践活动，严格落实中心八项规定精神，“四风”问题得到有效解决。但
28、在一些班子和干部身上，“四风”问题依旧存在，某些消极腐败现象尚未彻底杜绝。有些违规问题由公开转向隐藏，公款吃请由明转暗，送礼收礼花样翻新;有的人在观望风向会不会转，有的在怀疑能不能抓究竟。前不久，国资委巡察组反馈巡察看法，指出我们所属企业领导班子建设问题较为突出，有的班子和干部法治意识比较淡薄，顶风违纪，滥用职权，失职、渎职，甚至违规干预和插手工程项目建设、谋取私利;有的思想道德滑坡，缺乏健康向上的情操和爱好，工作精力分散，生活腐化、追求享乐等等。下一步，我们将逐条比照巡察反馈看法，进一步查清查实，高标准、严要求订正解决问题，抓好整改落实。以上谈的领导班子和干部队伍存在的问题，每个班子和每个干
29、部都要仔细照照“镜子”，看看在自己身上是否有不同程度地存在，有则改之，无则加勉。 二、进一步明确领导班子建设年活动的目标任务 近年来，我们遵循关于好干部“二十字标准”和“三严三实”的总体要求，提出并不断强化“靠得住、能干事、在状态、善合作”以及“四用四不用”的选人用人导向，努力做到选贤任能、知人善任、用当其时、人尽其才，为公司持续健康发展供应了坚毅组织保障和人才支撑。各单位要充分相识选用好干部、建设领导班子的重要性，从严要求、从严加强，切实把各级班子打造成“四讲四重”、擅长领导科学发展的坚毅集体。 第一，讲政治、重大局。政治上是否坚决，是衡量领导干部合格不合格最重要的条件。作为中心企业的领导班
30、子和领导干部，更须要把讲政治摆在第一位。在大是大非问题上，肯定要旗帜显明，立场坚决;在工作生活中，要有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，确保在重大原则问题上不摇摆，在大是大非面前不模糊。要增加大局意识，坚持下级听从上级、局部听从全局，真正做到顾全大局、令行禁止，确保上级决策部署在本单位的实行。现在我们有些班子和干部大局意识不强，有令不行、有禁不止;各自为政、各行其是，不守规则、不讲纪律，这些行为都是对大局的干扰和损害。各单位必需遵从全局须要，始终维护集团权威，做到执行坚决、不搞变通，决不能囿于原有的利益患得患失。要勇于冲破利益固化的藩篱，在深化改革中听从整体利益，确保政令畅通。 其次，讲担当、重奉
31、献。“为官避事平生耻”，敢于担当是领导干部基本的政治品行和素养要求。担当大小，体现着干部的胸怀、志气和格调，有多大担当才能干多大事业。组织把我们放在重要的领导岗位上，就必需做到守土有责、守土尽责，遇到事情就要担责、负责，出了问题还要追责、问责。对职责范围的工作不仔细负责，就不是一个称职的领导干部。现在我们有不少干部存在不愿担当、不敢担当的问题，有的在其位不谋其政，遇到冲突问题绕道走;有的怕得罪人，搞无原则的一团和气;有的不求有功、但求无过。近年来，我们在平安生产、经营管理等方面相继暴露出的一些问题，与我们领导干部履职尽责、引领担当不到位亲密相关。昨天我们召开了工作会，明确了今后一个时期的重要工
32、作就是着力深化改革，强化创新驱动。在这种深度调整变革的新形势下，须要啃的硬骨头许多，我们各级班子、广阔干部要有责任重于泰山的意识，勇于担当、主动作为，正视问题不回避，面对困难不躲避，直面冲突不上交，做各项工作的引领者和示范者。 第三，讲实干、重实效。空谈误国，实干兴邦。实现各项目标，关键就是要讲实干、干实事、出实招、重实效。不实干、不落实，再好的目标都是一纸空文。现在我们有些班子和干部喜爱坐而论道，讲起思路、“模式”一套一套，但就是缺少求真务实、埋头实干的精神，满意于从文件到文件、从会议到会议、从务虚到务虚的“空转”，喜爱打“太极拳”、玩“空手道”。我们现在不须要更多的坐而论道，须要的是起而行
33、之、狠抓落实。各级班子要坚决克服形式主义、官僚主义，以实为本，摒弃浮躁，围绕既定目标真心真意地去抓，实实在在地去干，真正把心思用在干事业上、把精力投到抓落实上、把实力体现在干成事上。 第四，讲廉洁、重自律。“廉洁方能聚人，自律方能服人”。廉洁自律是我们最重要的职业操守，也是最不能逾越的道德底线。大家受党教化多年，能够进入领导班子，表明付出了艰辛努力、很不简单。假如把持不住，过去的一切努力都将付之东流。要想走得稳、走得远，最基本的就是要加强党性修养，增加廉洁自律意识。这些年我们听说了许多事情，政府机关、央企包括我们身边，不少领导干部因为违纪违法而落马，他们犯错误总是从量变到质变，起先往往是小问题
34、，但日积月累，最终铸成大错。究其缘由，还是思想上放松了要求，精神上滑了坡。所以要时刻自重自省、慎独慎微，牢记法律红线不行逾越、法律底线不行触碰，自觉接受纪律和制度约束。2月2日，在省部级主要领导干部学习贯彻xx届四中全会精神、全面推动依法治国专题研讨班上发表了重要讲话，强调领导干部要做尊法学法遵守法律用法的模范，我们各级班子和干部要仔细学习、透彻理解，不断提高自身法治文化素养，树立法治意识，增加用法治方式处理问题的实力。要弄明白法律规定我们怎么用权，什么事能干、什么事不能干，心中高悬法律的明镜，手中紧握法律的戒尺，知晓为官做事的尺度。谋划工作要运用法治思维，处理问题要运用法治方式，说话做事要先
35、考虑一下是不是合法，做到在法治之下想问题、作决策、办事情，这样才能用好权力这把双刃剑，无愧于组织的重托和信任。 三、扎实推动领导班子建设年活动 领导班子建设，是一项困难且系统的工程。我们这次活动时间是今明两年，在部署和推动活动过程中，要着力把握三个阶段、抓实四个措施、坚持五个贯穿始终。 第一，把握三个阶段。 一是全面启动、分析检查阶段。要在深化学习、广泛调查探讨、充分听取看法的基础上分析检查领导班子自身存在的突出问题;二是专项提升、整改落实阶段。重点是制定全面的整改落实方案，从凝合整体合力、提高素养实力、激发创新活力和增加制度约束力等领域制定专项提升方案，集中力气重点攻关;三是总结评价、巩固成
36、果阶段。重点是对活动实施效果进行评议和考核，总结成效和阅历，建立加强领导班子建设的长效机制，巩固活动成果。 其次，抓实四个措施。 一是抓民主集中制，提升整体合力。进一步健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，重大问题集体探讨确定，不断推动决策的科学化、民主化。要加强班子团结，坚持原则、出以公心，相互之间多理解、多沟通、多支持，决不能搞是是非非。在一个班子里，相互拆台就必定是一起垮台，相互补台才能好戏连台。 二是抓教化培训，提升素养实力。抓住理论教化这个根本，强化业务教化这个基础，突出党性教化这个关键，扎实推动大规
37、模培训干部工作。大力实施“百人安排”、“五商中交”战略、创新发展与转型升级等各类培训，开阔各级班子的视野、思路和胸襟。要分类施教，按需培训，推动培训手段和方式方法的创新，切实做到解渴管用、务实有效。 三是抓干部人事制度改革，提升创新活力。深化干部人事制度改革，是建设高素养领导班子和干部队伍的活力之源。要主动稳妥推动，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要树立正确的用人导向，重实力、重实干、重实绩;贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，规范选人用人程序，健全公开选拔、竞争上岗等方法，不断提高选人用人公信度;进一步加大干部沟通，统筹干部资源的优化配置，让干部资源成为一池活水;健全
38、考核评价机制，客观公正地评价每一个干部，做到知人深、识人准，防止用人不当、用人失误。制度问题具有全局性、根本性，要通过深化制度改革，让各级班子和干部绷紧“不换状态就换人、不求作为就问责”的弦，真正使想干事、能干事、干成事的干部能脱颖而出，营造出敢于担当、开拓创新的良好氛围。 四是抓管理监督，提升制度约束力。这些年，领导班子和干部队伍中出现各种各样的问题，一个重要缘由就是管理不严、监督不力。对干部的“小毛病”不刚好订正，就会演化成大问题。要坚持从严管理、从严监督，严格执行反对“四风”制度规定，健全干部常常性管理机制，落实谈心谈话、民主生活会、报告个人有关事项等制度，刚好驾驭了解干部思想、工作、作
39、风和廉洁自律等状况，对一些苗头性倾向性问题，早发觉、早提示、早处置，切实订正干部管理中“宽”和“软”的问题。 第三，坚持五个贯穿始终。 一是把深化“五个认同”贯穿始终。通过强有力的引领，不断深化各级领导班子的思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同，筑牢团结奋斗的思想根基，建设共有精神家园，构筑起同心同德、同舟共济的利益共同体和命运共同体。 二是把坚持问题导向贯穿始终。刚好发觉、着力解决一些领导班子合力、实力、活力和约束力不足的问题，解决少数干部志向信念缺失、实力素养不高、精神状态不振、工作落实不力、担当意识不强、“四风”整改不实等问题，解决领导人员能上不能下、能进不能出、出现问题未能
40、有效追责，部分领导人员长期任职沟通困难的问题，解决轻考核、难量化、激励约束机制未能很好发挥作用等问题，增加领导班子建设的针对性实效性。 三是把发挥“一把手”表率作用贯穿始终。党委主要负责同志作为领导班子建设的第一责任人，要切实负起抓班子、带队伍的主要责任，以身作则、发挥表率，带头深化学习，带头分析检查，带头整改落实，以自身的模范作用来影响和带动班子成员，影响和带动党员干部。 四是把从严要求贯穿始终。仔细贯彻党要管党、从严治党方针，从领导人员抓起，从领导人员做起，严格教化培训、选拔任用、考核评价和管理监督，立明规则、正风肃纪，真正把从严要求贯彻活动的全过程和各方面。 五是把制度建设贯穿始终。梳理
41、现有领导班子建设的相关制度，有效的要长期坚持，过时的要修订完善，缺失的要加快制定，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的领导班子运行机制和工作推动机制。要增加制度执行力，在维护制度的刚性上每个人都负有责任，尤其是各级班子成员，决不能一方面是制度的制定者，一方面又是制度的破坏者、逾越者、规避者。 四、加强组织领导，确保活动取得实效 开展领导班子建设年活动，是公司党委作出的一项重要决策部署。各单位要切实加强组织领导，做到一级抓一级、一环扣一环，确保活动步步深化、扎实推动、取得实效。 第一，加强领导，落实责任。公司党委成立了由我和奋健总裁任组长，湘东副书记和力强副书记任副组长的活动领导小
42、组，领导小组下设办公室在党委组织部，由杨永胜部长兼任办公室主任。各单位也要相应成立领导机构和工作机构，确保活动有人抓，有人落实。要仔细学习领悟公司党委的部署要求，结合自身实际，深化调查探讨，仔细制定方案，细心组织实施。班子主要负责人要亲自抓，班子其他成员要主动投入。各单位可结合实际，支配所属单位(三级单位)开展领导班子建设年活动，做到一级抓一级，层层抓落实，推动各级领导班子风清气正，汇聚起推动改革发展的强大正能量。 其次，加强督导，严格考核。针对不同类型、不同领域领导班子实施分类指导，适时开展专题督查、普遍检查、重点抽查。将活动开展状况纳入年度工作考核的重要内容，力戒形式主义、防止走过场。对开
43、展活动组织不力、敷衍了事的单位，赐予通报指责，责令订正。 第三，加强宣扬，营造氛围。要充分运用报刊、内部网络等媒体，大力宣扬开展活动的目的意义、目标要求，营造良好的舆论氛围;要大力宣扬各级领导班子开展活动的好做法、好阅历，树立推广典型，加强示范引导，把活动不断引向深化。 第四，加强落实，务求实效。要科学统筹、合理支配，正确处理开展活动与中心工作的关系，既要着力抓好领导班子建设，又要全面推动各项中心工作，确保“两不误、两促进、两提高”，真正以活动来促进中心工作，用中心工作的实际成果来衡量和检验活动成效。 同志们，加强领导班子建设，事关全局，事关长远。让我们以高度负责的精神，抓好领导班子建设年活动
44、的落实，努力开创领导班子和干部队伍建设新局面，为公司领先建成世界一流企业供应坚毅保证! 加强领导班子建设讲话精神篇三 当前，我们的中心工作是保持共产党员先进性教化活动，在这个活动中，我们要以此为契机，提高干部素养，构建和谐班子，增加执政水平。下面，我结合自己近二十年的工作经验，就领导干部如何提高素养，如何处理与上级和同级的关系，如何构建和谐班子，如何增加执政实力谈几点不成熟的看法。 一、领导干部不断增加自己的“长、宽、高”是构建和谐班子，增加执政水平的前提。 1、领导的素养可用三维空间的“长、宽、高”来衡量。所周知，要计算一个长方体的体积，必需先量出他的长、宽、高，然后三要素相乘得出乘积。社会
45、科学与自然科学的道理是一脉相承的，领导者素养的凹凸，同样可以用“长、宽、高”立体三要素来衡量。要当一个好的领导，就要在“长、宽、高”这三个方面增加其度量。 2、领导者的“长”是指领导者应学有所长。当官要”当”有水平，升官更要“升”出水平。“长”和“短”是相对而言的，用哲学术语来说是辩证的，在肯定条件下可以相互转化：此一时此一地是“长”，在彼一时彼一地就可能是“短”，在低一个层次为官时可能是“长”，但到高一层次就可能变为“短”。随着社会主义市场经济体制的建立，很多新学问、新技术、新阅历层出不穷，我们不熟识、不懂得的东西越来越多。面对当今学问浪潮强大的冲击，如何化短为长?学习是最好的出路，要承认自
46、己的不足，实实在在的学习，努力学习新学问，不断驾驭新本事, 学识水平才可能高。领导干部除了要熟识本职工作之外，还要加强理论学问和市场经济学问的学习，并尽可能地多学一些现代管理的技能、领导科学学问，只有学习并驾驭更多的技能，作决策时才能从战略的高度进行思维，想问题时才能心中有数，面对困难局面才能运筹帷幄，处理突发事务才能镇定自若。 3、领导者的“宽”是指领导者胸怀要宽广。当”官”要有宰相的肚量，要有大将的风度，能容人、容言、容才、容过。要搞“五湖四海”，不搞小圈子，要严于律己、宽厚待人，擅长团结众人，擅长启迪民智，尤其要擅长团结与自己看法不一样，对自己有成见的人一道工作。要虚怀若谷、豁达大度，不
47、能以个人的好恶定是非，以一己恩怨分亲疏，一切应以党和人民的事业为重，真正做到“肚量特别宽敞，胸襟特别宽广”。 4、领导者的“高”是指领导者的思想境界、价值水准和道德品质要高。当领导要正确运用手中的权力，坚持立党为公、执政为民，满腔热忱地为群众排忧解难，扎扎实实为人民办实事、做好事。要自觉地根据“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化廉洁从政意识，增加宣扬、贯彻、执行党的路途、方针、政策的自觉性和坚决性，增加抵制资产阶级腐朽生活的实力，要以自己的“高风亮节”去教化群众，要以自己的模范行为去影响群众，自觉做到勤不言苦、公而忘私、求真务实、知难而进，做群众的表率。 5
48、、领导者的“长、宽、高”立体三要素相辅相成、密不行分、缺一不行。 “长”是基础，“宽”是前提，“高”是关键，其中任何一项为零，其乘积都为零。因此，要想成为一名合格的领导者、优秀的领导者、杰出的领导者，必需三者兼备，并不断增加自己的“长、宽、高”。要打造一个和谐的班子，执政实力强的班子，每个班子成员都得在“长、宽、高”上不断增加。 二、正副职之间协调互动是构建和谐班子，增加执政实力的核心 我们这里说的和谐班子，并非是指一团和气，毫无原则的班子，而是，团结一心的班子，上下一心的班子。领导班子团结协调是班子成员的共同愿望，也是共同的责任，须要各个成员共同努力，尤其须要正副职之间的和谐互动。正副职之间要协调互动，就要做好“四互”。 1、互信是正副职之间协调互动的“粘合剂”。古人云：“人无信不立”。在一个班子里，假如正副职是相互信任的，大家处事处人就都简单，即使相互之间有什么误会，也可以包涵，一笑泯之;假如正副职之间信任程度不高，班子成员就很简单相互猜忌，难以团结协作。可见，诚恳可信是做人的基本道德，也是正副职合作共事的基础。正副职都要培育和坚持以诚待人、以德取信的