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1、 2023年在加强领导班子建设上的讲话在2023年度党建工作会议上的讲话(5篇)2023年在加强领导班子建立上的讲话 在2023年度党建工作会议上的讲话篇一 依据省委、市委关于机关作风教育整顿活动的安排部署，县委打算召开全县作风教育整顿活动的发动大会，对全县机关作风整顿活动进展安排部署。刚刚，传达了教育整顿活动实施方案，请大家仔细抓好落实。 下面，依据会讨论的意见，我讲几点意见： 一、统一思想，充分熟悉加强领导干部作风建立的极端重要性和紧迫性 加强领导干部作风整顿，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到我县进展环境的优化，关系到我县经济社会又好又快进展的进程。 (一)加强领导干部作风建立
2、，是一个重要的政治问题。领导干部作风好，党在人民群众心目中的形象就好，在人民群众中的威信就高，分散力和号召力就强，党的执政根底就稳固。领导干部假如作风不好，不但不能带着各族干部群众去构建和谐社会，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会冲突。一方面看，良好的作风具有扬善抑恶的重要作用，是领导干部抵挡消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障;不好的作风则是一种腐蚀剂，往往是领导干部走向消极腐败的助推器。领导干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丢失拒腐防变的力量，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。从另一方面看，要实现我县经济社会又好又快进展，需要全县上下
3、共同团结奋斗，作为党和国家骨干力气的各级领导干部发挥的作用好与坏就显得至关重要。全县各级领导干部只有具备良好的作风，才能够把党的理论路线方针政策与我县的详细实际结合起来，才能真正把党委、政府的工作思路和工作措施落到实处，推动经济社会又好又快进展。 (二)加强领导干部作风建立，是一项紧迫的现实任务。从总体上看，目前我县各级领导干部的作风是好的，但是我们也必需糊涂地看到在中纪委七次全会上指出的八个方面的突出问题，在我县领导干部中都不同程度地存在着：有的不重视理论学习，习惯于按老方法、老思路处理问题，用新方法解决简单问题和化解冲突的本事不强;有的工作标准低、自我加压不够，不下苦功夫调查讨论，不下真功
4、夫扎实工作;有的缺乏事业心、责任感，对工作推三阻 四、不敢负责，办事效率低，工作质量不高;有的不了解实际状况，不关怀群众疾苦，工作不深入、责任不到位，往往对群众迫切需要解决而又能够解决的问题也久拖不决，致使一些小问题酿成大问题，甚至引发一些群体性上访大事;有的作风不务实，热衷于做外表文章，搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”;有的铺张铺张、贪图享受;有的民主作风差，独断专行，听不得不同意见等等。针对这些问题和现象，我们必需实行切实有效的措施加以解决，绝不能任其扩散下去。 (三)加强领导干部作风建立，是一项长期的战略任务。领导干部作风建立不是一劳永逸的。随着社会环境、条件的变化，一些领导干部放
5、松世界观改造，经不住名利权位和金钱美色的考验，必定会消失这样那样的问题。为此，我们必需针对每一个阶段的重点问题、影响进展的突出问题、群众反映剧烈的热点问题，实行有力措施切实抓好，把阶段性治理和长期性要求结合起来，不断稳固和深化。同时，推动领导干部作风建立，必需结合党纪、政纪、法纪建立一起抓，结合党风、政风、社会风气建立一起抓，结合反腐倡廉工作一起抓，确保取得实实在在的成效。 二、进一步增加“六种意识”，把领导干部作风建立不断引向深入 开展作风教育整顿活动，是稳固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果的重要举措，是实现我县领导干部作风进一步转变的重要途径，是做好各项工作的重要保证。为此，全县广阔党
6、员干部，特殊是领导干部必需进一步增加“六种意识”，切实转变机关作风。 (一)进一步增加忧患意识，始终保持奋勉有为的精神状态。生于忧患，死于安乐。忧患意识是一种糊涂的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感、使命感。只有保持剧烈的忧患意识，才能保持糊涂的头脑和不懈的奋斗精神，才能正确认清形势、熟悉差距，应对挑战、奋斗不止。 增加忧患意识，一是要糊涂地看到我们在进展中存在的巨大差距。近年来，经过全县上下的共同努力，我县总体实力、综合竞争力和人民生活水平都有了肯定提高。纵向比照，我县经济社会总体上是有了进展和长足进步;横向比照，我们仍旧比拟落后，不仅同兴旺地区无法比，即使同省内其他县区比也还
7、有不小的差距，很多主要经济指标在全省建强县中处于挂末位臵。面对欠兴旺、欠开发的区情，全县各级领导干部必需大力转变思想作风和工作作风，坚决克制得过且过、不思进取的思想，为转变贫困落后的面貌而苦干实干。二是要糊涂地看到我们所面临的严峻挑战。今后五年乃至更长时期，是我县进展的战略机遇期，抓住了将会成为黄金进展期。但同时，我们要糊涂地熟悉到，机遇是需要条件的，是需要我们去努力才能抓住的。我县是一个欠兴旺县区，与兴旺地区相比，存在的困难更多，在剧烈的竞争中总体上处于劣势，面临着巨大的挑战和压力。因此，形势逼人，不进则退，小进也是退。我们必需进一步增加抢抓机遇、加快进展的责任感、紧迫感和使命感，真正做到“
8、人一之我十之，人十之我百之”，才能实现我县经济社会又好又快进展，才能缩小同兴旺地区的差距。三是要糊涂地看到领导干部思想、作风、力量和素养等方面存在的不适应性。要转变欠兴旺的状况，摆脱贫困落后的面貌，实现经济社会又好又快进展，关键在各级领导干部的思想、作风、力量和素养。我县各级领导干部的思想、作风、力量和素养总体上是好的，但与我们面临的新形势新任务新要求还有较大的不适应性。各级领导干部要糊涂地看到自身的差距，看到存在的不适应性，重视学习、擅长学习，抓紧利用一切时机来提高自己、增长才能，切不行自我感觉良好，对工作应付了事。 (二)进一步增加公仆意识，始终保持党同人民群众的血肉联系。保持党同人民群众
9、的血肉联系，是加强作风建立的核心问题，为人民效劳，做人民公仆，是提高党的执政力量、保持党的先进性的首要问题。我们要始终坚持心系群众、效劳人民，始终依靠人民，以实际行动进一步维护好、实现好、进展好最广阔人民群众的根本利益。一是要树立“人民至上”的理念。领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为人民效劳，做人民公仆。各级领导干部要坚固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观、地位观，在思想上敬重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是要切实改善民生。关注民生、重视民生，是我们党全心全意为人民效
10、劳宗旨的详细表达。目前我县经济社会进展总体上还比拟落后,全县有46%的人口生活在农村，有8个贫困乡镇和105个省级一类贫困村，农村贫困面大。城市还有大量的困难群众和困难企业职工，解决民生问题比以往任何时候更为重要、更为紧迫。要坚持把就业作为民生之本，建立健全社会保障体系，切实抓好安全生产，仔细解决就业、社会保障、收入安排、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等关系群众切身利益的突出问题，妥当安排好贫困地区、困难企业和受灾地区等困难群众的生产生活，让人民群众得到实实在在的利益。三是要正确处理人民内部冲突。要高度重视、切实加强群众工作，注意从源头上化解人民内部冲突，努力把问题解决在萌芽状态。在出台
11、涉及群众切身利益的政策措施时，既要考虑使多数人受益，又要考虑得到多数人认可，防止因决策不当引发冲突。坚决订正在土地征收征用、房屋拆迁、企业改制、环境爱护等工作中损害群众利益的行为。仔细落实信访工作条例，坚持以人为本，畅通信访渠道，引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，确保群众反映的问题事事有着落、件件有回音。 (三)进一步增加节省意识，始终保持共产党员的政治本色。对各级领导干部来说，节省既是一种生活习惯，更重要的是一种精神状态，不仅关系领导干部的个人品德和形象，而且关系党在人民群众中的威信和形象，因而绝不是小事。在新的历史条件下，能不能坚持发扬艰难奋斗的优良作风，始终保持剧烈的节省意识，经受住
12、权力、金钱、美色的考验，对每个党员干部特殊是领导干部都是一个很现实的考验。联系我县实际，增加节省意识，一方面，在生活上要提倡节省。近年来，虽然我县的经济有了较大进展，财政收入有了较快增长，但目前仍旧还是经济欠兴旺的县区，人民群众生活总体上还不富有。这就要求广阔党员干部，特殊是领导干部要带头发扬艰难奋斗、勤俭节省的精神，保持正派的生活作风和安康的生活情趣，努力在全县营造崇尚节省的深厚气氛、形成艰难奋斗的良好风气。另一方面，要把节省的理念贯穿于进展的各个方面和各个环节，把有限的资金用在刀刃上，用在进展最需要的地方，进一步转变经济增长方式，防止盲目投资和低水平重复建立，大力进展循环经济，严格掌握铺张
13、资源、污染环境、破坏生态的工程，走资源节省型和环境友好型的进展路子。 (四)进一步增加大局意识，始终保持团结奋进的工作激情。大局意识强不强，是衡量一个干部是否合格的重要标志。只有强化全局观念、集体观念，加强协作协作，才能统一思想、统一行动，才能形成合力和战斗力。一是要自觉树立大局观念，找准效劳大局、效劳进展的着力点。严禁“上有政策，下有对策”，切实提高贯彻落实县委、区政府决策部署的执行力，确保政令畅通。二是要树立全县一盘棋的思想。坚决克制“政府权力部门化、部门权力个人化、公共利益私有化”等错误倾向，严防各种损害基层和群众利益的行为发生，决不能有利的事争着管，无利的事无人管，甚至不惜损害国家和社
14、会利益来满意个人和小团体的私利。三是相互帮助协作、统一协作。各部门各单位要自觉根据各自分工做好本部门工作，又要自觉加强对重大问题的协调协同，相互理解、相互支持、相互协作、团结协作，坚决克制各自为政、相互掣肘的内耗现象;遇到问题要主动沟通，准时协商，绝不允许推诿扯皮，甚至无限搁臵、贻误工作。 (五)进一步增加务实意识，始终保持真抓实干的工作理念。强调抓落实，是马克思主义熟悉论的本质要求，是我们党的荣耀传统和优良作风，也是促进经济社会又好又快进展的根本途径。各级领导干部要切实把中心的精神、省委的部署、市委的要求与本地的详细实际有机统一起来，制造性地开展工作，不断取得新的成绩。一是要发扬特殊能吃苦、
15、特殊能战斗、特殊能忍耐的精神，埋头苦干，扎实工作，把抓落实作为推动各项工作的关键环节，把是否想干事、能干事、干成事作为衡量干部政绩的标准。二是要疼惜人力、财力、物力，反对搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。从严掌握检查、评比、表彰的数量和范围，停顿形式主义的达标升级活动。三是要坚持说实话、出实招，办实事，务实效，把工作的着力点放到解决改革进展稳定中的重大问题上，放到讨论解决群众生活的紧迫问题上，坚持以求真务实的精神去抓落实，在全县上下大力提倡“多协调少号召，多谋划少应酬，多到现场少听汇报”的务实风气，工作实打实、真对真、硬碰硬，全力提高
16、工作实效。 (六)进一步增加效率意识，始终保持昂扬向上的精神状态。提高办事效率，必需从严抓起，从一点一滴抓起，真正养成一种严、细、实、快的工作作风和令行制止的工作态度，使上级各项方针政策、目标任务落到实处，让人民群众满足。 一是要切实增加爱岗敬业精神。努力做，只能完成工作，专心做，才能做好工作。干一行，爱一行，讨论一行，提高干一行的水平和力量，是我们每一个干部、每个岗位上的同志都应当始终记住的事情。决不允许干什么不爱什么，一心只想怎么样把自己手中的权力发挥到最大，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象消失。二是要优化工作流程，简化办事程序，加快工作节奏，使各个环节环环紧扣、紧急有序。三是要提高工
17、作效率，坚决杜绝慢运作、紧上报，把“慢件”拖成“急件”，把“易事”推成“难事”、把“简洁事”搞成“繁杂事”的疲沓懒散作风。四是要建立健全工作制度，切实把工作目标任务分解到岗、落实到人，实现以制度管人管事。对责任心不强、误时误事，并造成严峻后果的，要根据有关规定，追究领导和直接责任人的责任。 三、着力抓好重要环节，确保机关作风教育整顿活动取得实效 为确保机关作风教育整顿活动取得实效，各级各部门必需围绕省委提出的“三要三不要”(要解放思想，不要因循守旧;要奋勇争先，不要甘居落后;要积极向上，不要消极懈怠)、“三个坚持”(坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部、坚持理论联系实际、坚持搞好调查讨
18、论)、“五个树立”(树立忧患意识、树立公仆意识、树立大局意识、树立务实意识、树立效率意识)、“三个严格”(严格遵守党的纪律、严格执行党的民主集中制、严格执行廉洁自律的各项规定)和“三个反对”(反对铺张铺张、反对浪费享乐、反对情趣低下)要求狠抓落实，着重抓好以下四个环节。 (一)着力发挥领导的表率作用。作风建立的成效如何，领导是关键。各级领导机关和领导干部要以身作则，领先垂范，从解决自身作风建立的突出问题抓起，用良好的作风来抓好这次作风教育整顿活动。在作风建立方面，但凡要求下级机关做到的，上级机关首先要做到;但凡要求领导班子成员做到的，主要负责人首先要做到;但凡要求广阔党员、干部做到的，领导干部
19、首先要做到。要加强宣传和引导，多形式、多途径地宣传开展作风教育整顿活动的目的、意义和要求，努力营造树立八个方面良好风气的气氛。 (二)着力解决突出问题。开展作风教育整顿活动，重在解决问题。要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题。要从群众反映最剧烈的问题抓起，让广阔群众得到更多的实惠。要准时把领导班子建立的重点转到思想政治建立上来，留意把加强领导干部作风建立作为干部教育培训和监视治理的重要内容，确保新班子从一开头就有新气象、新形象。今年，各级领导班子的民主生活会要把加强领导干部作风建立作为主题，对比要求，深入查找缺乏，仔细加以整改。 (三)着力完善工作机制。开展作风建立，
20、既要解决突出问题，又要建立长效机制。通过建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪检机关和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参加的领导体制和工作机制，切实做到一级管好一级，一级带动一级，层层抓落实，把领导干部作风建立提高到新的水平。各部门各单位必需切实加强领导，统筹协调，落实责任，把机关作风教育整顿工作作为一件大事列入重要议事日程。单位主要领导要身体力行，切实担负起第一责任人的责任，形成党委统一领导、党政一把手负总责、全员参加、上下联动，层层抓落实的工作机制。建立制度保障机制，通过作风整顿，建立健全各项规章制度。 (四)着力抓好制度措施落实。开展作风教育整顿活动，贵在落实。各部门各
21、单位都必需仔细贯彻落实县委加强领导干部作风建立的各项规定和措施，制定活动方案，突出针对性和可操作性，把狠抓落实、确保取得实效贯穿整个活动的始终，切不行图形式、走过场、做外表文章。敢于解顽疾、破难点，实行切实有效措施，着力解决当前领导干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。效能办和稽查大队要加大督查力度，实行定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的方法，切实加强机关作风教育整顿工作的专项催促检查。对发觉的问题要准时予以催促订正，对不作为、乱作为和违法乱纪行为，要动真的、来硬的，严厉查处。注意抓好机制、制度建立，健全完善工作机制，确保机关作风建立常抓不懈。要准时总结阅历，擅长改革创新
22、，积极探究加强和改良干部作风建立的新途径，不断把机关作风建立引向深入。 同志们，机关作风教育整顿工作是一项关系全局的重要工作。各部门各单位肯定要站在讲政治、讲全局的高度，实行得力措施，解决突出问题，拼搏进取，克难攻坚，在全县形成艰难奋斗、真抓实干的工作作风，为推动全县经济社会又好又快进展供应有力保证。 2023年在加强领导班子建立上的讲话 在2023年度党建工作会议上的讲话篇二 当前，我们的中心工作是保持共产党员先进性教育活动，在这个活动中，我们要以此为契机，提高干部素养，构建和谐班子，增加执政水平。下面，我结合自己近二十年的工作经受，就领导干部如何提高素养，如何处理与上级和同级的关系，如何构
23、建和谐班子，如何增加执政力量谈几点不成熟的意见。 一、领导干部不断增加自己的“长、宽、高”是构建和谐班子，增加执政水平的前提。 1、领导的素养可用三维空间的“长、宽、高”来衡量。所周知，要计算一个长方体的体积，必需先量出他的长、宽、高，然后三要素相乘得出乘积。社会科学与自然科学的道理是一脉相承的，领导者素养的凹凸，同样可以用“长、宽、高”立体三要素来衡量。要当一个好的领导，就要在“长、宽、高”这三个方面增加其度量。 2、领导者的“长”是指领导者应学有所长。当官要”当”有水平，升官更要“升”出水平。“长”和“短”是相对而言的，用哲学术语来说是辩证的，在肯定条件下可以相互转化：此一时此一地是“长”
24、，在彼一时彼一地就可能是“短”，在低一个层次为官时可能是“长”，但到高一层次就可能变为“短”。随着社会主义市场经济体制的建立，很多新学问、新技术、新阅历层出不穷，我们不熟识、不懂得的东西越来越多。面对当今学问浪潮强大的冲击，如何化短为长?学习是最好的出路，要成认自己的缺乏，实实在在的学习，努力学习新学问，不断把握新本事, 学识水平才可能高。领导干部除了要熟识本职工作之外，还要加强理论学问和市场经济学问的学习，并尽可能地多学一些现代治理的技能、领导科学学问，只有学习并把握更多的技能，作决策时才能从战略的高度进展思维，想问题时才能胸有成竹，面对简单局面才能运筹帷幄，处理突发大事才能沉着不迫。 3、
25、领导者的“宽”是指领导者胸怀要宽广。当”官”要有宰相的肚量，要有大将的风度，能容人、容言、容才、容过。要搞“五湖四海”，不搞小圈子，要严于律己、宽厚待人，擅长团结众人，擅长启迪民智，尤其要擅长团结与自己意见不全都，对自己有成见的人一道工作。要虚怀若谷、豁达大度，不能以个人的好恶定是非，以一己恩怨分亲疏，一切应以党和人民的事业为重，真正做到“肚量特别宽敞，胸襟特别宽广”。 4、领导者的“高”是指领导者的思想境地、价值水准和道德品质要高。当领导要正确使用手中的权力，坚持立党为公、执政为民，满腔热忱地为群众排忧解难，扎扎实实为人民办实事、做好事。要自觉地根据“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，树立正确
26、的世界观、人生观、价值观，强化廉洁从政意识，增加宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚决性，增加抵抗资产阶级腐朽生活的力量，要以自己的“高风亮节”去教育群众，要以自己的榜样行为去影响群众，自觉做到勤不言苦、公而忘私、求真务实、知难而进，做群众的表率。 5、领导者的“长、宽、高”立体三要素相辅相成、密不行分、缺一不行。 “长”是根底，“宽”是前提，“高”是关键，其中任何一项为零，其乘积都为零。因此，要想成为一名合格的领导者、优秀的领导者、出色的领导者，必需三者兼备，并不断增加自己的“长、宽、高”。要打造一个和谐的班子，执政力量强的班子，每个班子成员都得在“长、宽、高”上不断增加。 二、
27、正副职之间协调互动是构建和谐班子，增加执政力量的核心 我们这里说的和谐班子，并非是指一团和气，毫无原则的班子，而是，团结一心的班子，上下一心的班子。领导班子团结协调是班子成员的共同愿望，也是共同的责任，需要各个成员共同努力，尤其需要正副职之间的和谐互动。正副职之间要协调互动，就要做好“四互”。 1、互信是正副职之间协调互动的“粘合剂”。古人云：“人无信不立”。在一个班子里，假如正副职是相互信任的，大家处事处人就都简单，即使相互之间有什么误会，也可以包涵，一笑泯之;假如正副职之间信任程度不高，班子成员就很简单相互猜忌，难以团结协作。可见，诚恳可信是做人的根本道德，也是正副职合作共事的根底。正副职
28、都要培育和坚持以诚待人、以德取信的良好习惯，相互间要开诚布公、精诚合作。不打小算盘，不搞小动作，做到可信、可亲。要真正在思想上坦诚相待，消退戒备心理，实现同舟共济。在感情上充分敬重、相互理解，实现情感认同。在工作上协调全都，亲密协作，实现风雨同舟。这样才会产生巨大的诚信效益，即：“你放心，我安心;你安心，我放心。” 2、互谅是正副职之间协调互动的“润滑剂”。 班子产生内耗的缘由，从实践上看主要有以下几点：一是角色上的差异性。正副职由于分工不同，看问题的角度经常不一样。假如只信任自己不理解别人，各执一端、自以为是、甚至相互拆台，那就简单形成内耗;二是责任上的差异性。正职负重要责任，副职负次要责任
29、。因此，正职很自然地想到要以自己为中心，盼望副职积极协作，假如副职协作不积极，就会认为副职不支持自己的工作，而副职往往重视自己的“责任田”，假如认为正职对自己的“责任田”不重视，就难以对正职做到“倾囊相助”;三是方法上的差异性。正副职在实践中养成的工作习惯和工作方法各不一样，有的注意理性，有的偏重于感性，有的擅长表扬鼓舞，有的着重于批判鞭策，有的擅长客观指导，有的则重视详细操作等。这些原来可以互补的东西，一旦彼此不愿适应，就会变得相互掣肘;四是作风上的差异性。在正副职中，有的讲究实际、不太注意形式，有的要求严格、雷厉风行，有的比拟宽容、提倡自觉，有的比拟坦率、直来直去，有的比拟含蓄、只说三分话
30、等。在实际工作中，假如正副职之间工作作风差异太大，彼此之间就会产生冲突。因此，正副职都要擅长换位思索，做到相互敬重、相互容忍。各先敬一分、相互体谅、相互支持，各先让一分，共同营造和谐共进的良好气氛。 3、互补是正副职之间协调互动的“养分剂”。正副职由于学识水平、学问构造、性格情趣，气质谈吐、人生经受、实践阅历等方面的差异，争论和处理同一问题时表现出较大的差异。假如不能实现年龄互补、学问互补、阅历互补、性格互补、气质互补，就很难形成一盘棋，拧成一股绳，聚拢产生合力。个体差异是客观的，正职不行凭权力掌握打算一切，无视副职的地位，要真正把副职当作“左膀右臂”，不行轻视副职的能耐;要擅长集思广益，充分
31、借助副职的才智和才能干好工作;要有群体意识，“不行落寡”;要重视“众人拾柴火焰高”的成效，与副职同船共渡。对副职面言，要充分发挥好参谋助手的作用，履行好自己的职责，表达自身的价值，做到在决策上积极献策进言，为正职的思索谋划作有益补充;在工作上积极补位搭台，为正职分担当务和责任;要敢于、勇于担当正职不愿干、不便干、不能干的事务，为正职分忧解难，让正职从“缠人”的事务中脱身而出，把精力放在对大局的把握和掌握上，从而实现彼此间的相辅相成。 4、互赢是正副职之间协调互动的“助燃剂”。在一个班子中，正副职既有共同的整体利益，也有个人的局面利益，处理好了往往是一荣俱荣，处理不好则会一损俱损。正副职唯有在共
32、同的事业追求中团结全都，在各自的价值取向中协调全都，才能实现双赢、全赢。对正职而言，个人的提升和进步要以副职的提升和进步为前提，全力支持副职的工作，充分确定副职在工作中的奉献，以甘为人梯的精神为副职的进步捕桥搭路。副职功高未必就震主，一般来说，一个胜利的正职不必担忧或多虑副职对自身地位的威逼，而是你升我也升，相得益彰。 对副职来讲，促成正职的胜利，是个人胜利的根底。因此，副职要勤于搭台，勤勤恳恳地为正职效劳，乐于捧场，真心诚意地为正职喝彩，乐于奉献，扎扎实实地做好本职工作。总之，正副职的个人价值观和整体利益观都必需以推动班子整体利益的取得为根底。 三、副职之间和谐相处是构建和谐班子，增加执政力
33、量的关键。在一个领导班子内部，副职是一个非常特别的角色：既是领导者，又是被领导者;即是决策者，又是执行者;既唱“主角”又唱“配角”;既做“主攻手”又当“助攻手”。副职要有所作为，不但要处理好与正职及下级的关系，还要恰如其分地处理好与同级之间的关系，增加彼此之间的团结与合作。做好“敬重与沟通、竞争与支持、相辅与合作”十五个字是副职之间正确处理同级关系，更好地促进工作的关键所在。 1、敬重与沟通是副职之间和谐相处的根底 在领导班子内部，各副职虽然在排名上有先后之分，但地位上却无上下之别，不存在领导与被领导的关系。同级之间要充分信任、敬重对方、休谅对方的感受，维护对方的形象;其他副职分管的工作，原则
34、上不插手、不干预;办事要留意不越位、不越权，不要轻易评价其他副职所分管的工作;当同级之间消失对问题的看法不全都的状况时，要抱着学习的态度，进展换位思索，擅长求同存异，不要老拿自己的特长与别人的短处比，相互诋毁，互不服气;年轻副职要多向年长副职请教，不能认为自己学历高、力量强、前途广而不承受年长者的教导;年长者应虚怀若谷，不能动辄以老资格来“挤”年轻副职，不能动辄以“我吃的盐比你吃的饭多，我过的桥比你走的路长”之类的言语来“压”年轻的副职。副职之间要加强沟通，以利于共同事业的进展。一般来说分管副职对自己分管领域的状况把握得更精确，但在有些详细工作上，分管副职由于信息超载，或者受思想感情的左右，可
35、能把简洁的问题简单化或把简单的问题简洁化，难以下决心。这时，同级副职应主动向分管副职献计献策，使之拨开迷雾、糊涂处理。这样做，即有利于副职之间增进感情、增加团结，也有利于削减工作中的失误，增加整个班子的领导力量、战斗力量。 2、竞争与支持是副职之间和谐相处的活力副职都是班子的重要成员，彼此之间既是自然的合，又是潜在的竞争者，大家谁都不甘落后，都盼望自己分管的工作更精彩，这是正常的，也是整个领导班子布满生气和活力的源泉。副职间的竞争应当是方向全都、目标全都根底上的竞争，竞争的落脚点应放在“争边、争繁 、争难、争险”上。 所谓“争边”，就是一些虽然处于边缘地带，但是工作起来很简单，做好了不显功，做
36、不好过失却很大，处在穿插性边缘地带的工作。副职对此应当争抓争做，不要踢皮求;所谓“争繁”，就是对那些简单束缚一把手简单的事务性工作，副职应主动承揽过来，以便一把手集中精力谋全局、抓大事;所谓“争难”，就是副职要敢于做麻烦的工作，敢于挺身而出，在风口浪尖上拼搏;所谓争险，就是一些偶然的突发大事发生，消失险情时，副职应不讲分工，不计个人安危，敢于挺身而出。副职虽然都有明确分工，但副职之间要相互支持。各位副职详细分管某一方面或几个方面的工作，但是当遇到紧急工作时，即使不在自己分管的范畴内，也要积极帮助其他副职工作;对于穿插性工作，要积极主动，擅长协调，仔细协作;在其他副职消失工作失误时，要准时帮忙订
37、正，不能隔岸观火，甚至幸灾乐祸、落井下石。副职之间只有真正做到了权力不争、责任不推、困难不让、有功不居、有过不诿，彼此之间的关系才会更加亲密、融洽，才能真正风雨同舟、和衷共济，共同增进班子团结，共同推动事业不断向前进展。 3、相辅与合作是副职之间和谐相处的重点工作中副职之间应相互帮助。当其任何副职遇到难题时，决不能袖手旁观，而要积极帮其分析状况，优化方案，但要留意不越位不揽权，要把握好分寸和尺度，要把握好时机和方法，避开产生负效应;当其他副职消失失误或过失时，应主动，默契协作，在完成与其他副职分管的工作有严密联系的工作时，要主动征求对方意见，争取对方的协作;当自己分管的工作与全局工作存在冲突时
38、，要以全局的利益为重，主动让步，先共同完成紧急的和有利于提升整体形象的事宜。副职之间还要加强合作。由于分管工作不同，副职之间在工作上有时会消失冲突，这时，副职不仅要把自己分管的工作做好，而且还要努力保持各方面的协调全都、协作默契，主动把便利让给别人，把困难留给自己的，以保证全局工作目标的顺当实现;当穿插性的工作消失失误时，主动揽过，担当责任，多做自我批判。副职之间只有工作上相互支持，生活上相互关怀，才能不断加深友情，增进团结，增加整个班子的分散力。 2023年在加强领导班子建立上的讲话 在2023年度党建工作会议上的讲话篇三 同志们： 政治路线确定之后，干部就是打算因素。在圆满召开工作会之后，
39、我们紧接着召开领导班子建立年启动会，目的就是坚决信念，兴奋精神，把各级领导班子的思想进一步统一到推开工作、促进进展上来，为完成各工程标任务供应顽强保证。刚刚力强副书记宣读了活动实施意见，盼望大家仔细领悟、贯彻、落实。借此时机，我再讲几点意见。 一、深刻熟悉开展领导班子建立年活动的重要意义 领导班子是一个单位的中枢神经，是企业进展的指挥部，是事业成败的“关键少数”。越是在进展的关键时期，越是考验和检验各级领导班子的制造力分散力战斗力。各单位肯定要从全局和战略的高度，充分熟悉开展领导班子建立年活动的重要意义。 第一，开展领导班子建立年活动，是适应国内外简单多变形势的迫切需要。从国内看，经济进展进入
40、新常态，根本特点就是中高速、优构造、新动力和多挑战，国家政府不断推动简政放权释放市场活力，深入实施“三大战略”拓展进展空间，坚持以人为本推动城镇化，推动全面创新培育新的增长点;从国际看，经济全球化、世界多极化、社会信息化深入进展，科技进步日新月异，国际产业转移加快，生产要素流淌加速，全方位根底设施与互联互通建立逐步加强，这些既带来了难得机遇，也带来了严峻挑战，迫切需要我们各级领导班子树立宽广的世界眼光，从国际国内两个大局动身，不断提高科学推断形势、进展战略思维、应对各种风险挑战的力量，使各项工作更具实效性、前瞻性和制造性。 其次，开展领导班子建立年活动，是打造“五商中交”、领先建成世界一流企业
41、的迫切需要。当前，公司进展正处在非常关键的时期。打造“五商中交”，加快实施“一二三四”的奋斗目标和工作思路，关键在各级领导班子。各级班子的信念、决心和行动，对打造“五商中交”具有非常重要的意义。只有全面加强各级领导班子建立，分散整体合力，提升素养力量，激发创新活力，增加制度约束力，加快推动观念、学问、力量和工作方式转型，才能更好地引领企业改革进展稳定的大局，才能更加扎实、更加富有成效地做好各项工作。 第三，开展领导班子建立年活动，是加强领导班子和干部队伍建立的迫切需要。近年来，公司加大调整配备领导班子力度，在领导人员竞争性选拔、沟通、退出和问责等方面进展积极探究，不断加强力量作风建立，领导班子
42、构造不断优化，工作作风和精神状态明显提升。但也要糊涂地看到，与建成世界一流企业的要求相比，一些班子和干部在思想观念、工作作风、领导水公平方面还有不小的差距，存在着方方面面的问题。概括来说，突出表现在四个方面：一是整体合力不够。一些班子党政之间、正副职之间的理解、敬重和支持不够，同船不同向、划桨不合力，“一把手”现象、“关系网”现象、“小集团”现象比拟严峻，各自为政、部门主义、本位主义时有表现，一人一把号、各吹各的调;而一些班子则搞无原则团结，你好我好大家好，有意见不发表，使集体决策达不到集体讨论、争论打算的效果，随便决策、个人决策时有发生，影响班子整体效能的发挥。二是进展力量不够。面对转型进展
43、的新形势，一些班子和干部习惯于凭老阅历办事，学习新学问、承受新事物意识不强，专业力量缺乏，尤其缺乏统筹、创新和引领力量，对新常态下进展形势变化缺乏敏锐性，对转型进展的特点、规律讨论不够，力量素养、眼界视野还不能完全适应建立世界一流企业的需要。三是创新活力不够。一些班子和干部安于现状、因循守旧，工作不在状态，“做一天和尚撞一天钟”;有的习惯于守着自己的一亩三分地，画地为牢，观念陈旧，对新形势、新领域、新问题承受慢、转变慢、跟进慢，在转变进展方式、提高进展质量、破解进展难题方面的新思路、新举措不多;有的存在畏难心情、松懈心情和消极依靠思想，工作缺乏高定位、高标准、高追求，缺乏开拓创新的锐气和魄力。
44、四是自我约束力不够。近年来，我们通过教育实践活动，严格落实中心八项规定精神，“四风”问题得到有效解决。但在一些班子和干部身上，“四风”问题依旧存在，某些消极腐败现象尚未彻底杜绝。有些违规问题由公开转向隐藏，公款吃请由明转暗，送礼收礼把戏翻新;有的人在观望风向会不会转，有的在疑心能不能抓究竟。前不久，国资委巡察组反应巡察意见，指出我们所属企业领导班子建立问题较为突出，有的班子和干部法治意识比拟淡薄，迎风违纪，滥用职权，失职、渎职，甚至违规干预和插手工程工程建立、谋取私利;有的思想道德滑坡，缺乏安康向上的情操和爱好，工作精力分散，生活腐化、追求享乐等等。下一步，我们将逐条对比巡察反应意见，进一步查
45、清查实，高标准、严要求订正解决问题，抓好整改落实。以上谈的领导班子和干部队伍存在的问题，每个班子和每个干部都要仔细照照“镜子”，看看在自己身上是否有不同程度地存在，有则改之，无则加勉。 二、进一步明确领导班子建立年活动的目标任务 近年来，我们遵循关于好干部“二十字标准”和“三严三实”的总体要求，提出并不断强化“靠得住、能干事、在状态、善合作”以及“四用四不用”的选人用人导向，努力做到选贤任能、知人善任、用当其时、人尽其才，为公司持续安康进展供应了顽强组织保障和人才支撑。各单位要充分熟悉选用好干部、建立领导班子的重要性，从严要求、从严加强，切实把各级班子打造成“四讲四重”、擅长领导科学进展的顽强
46、集体。 第一，讲政治、重大局。政治上是否坚决，是衡量领导干部合格不合格最重要的条件。作为中心企业的领导班子和领导干部，更需要把讲政治摆在第一位。在大是大非问题上，肯定要旗帜鲜亮，立场坚决;在工作生活中，要有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，确保在重大原则问题上不摇摆，在大是大非面前不模糊。要增加大局意识，坚持下级听从上级、局部听从全局，真正做到顾全大局、令行制止，确保上级决策部署在本单位的贯彻落实。现在我们有些班子和干部大局意识不强，有令不行、有禁不止;各自为政、各行其是，不守法规、不讲纪律，这些行为都是对大局的干扰和损害。各单位必需遵从全局需要，始终维护集团权威，做到执行坚决、不搞变通，决不能囿
47、于原有的利益患得患失。要勇于冲破利益固化的藩篱，在深化改革中听从整体利益，确保政令畅通。 其次，讲担当、重奉献。“为官避事终生耻”，敢于担当是领导干部根本的政治品行和素养要求。担当大小，表达着干部的胸怀、士气和风格，有多大担当才能干多大事业。组织把我们放在重要的领导岗位上，就必需做到守土有责、守土尽责，遇到事情就要担责、负责，出了问题还要追责、问责。对职责范围的工作不仔细负责，就不是一个称职的领导干部。现在我们有不少干部存在不愿担当、不敢担当的问题，有的在其位不谋其政，遇到冲突问题绕道走;有的怕得罪人，搞无原则的一团和气;有的不求有功、但求无过。近年来，我们在安全生产、经营治理等方面相继暴露出
48、的一些问题，与我们领导干部履职尽责、引领担当不到位亲密相关。昨天我们召开了工作会，明确了今后一个时期的重要工作就是着力深化改革，强化创新驱动。在这种深度调整变革的新形势下，需要啃的硬骨头许多，我们各级班子、广阔干部要有责任重于泰山的意识，勇于担当、主动作为，正视问题不回避，面对困难不躲避，直面冲突不上交，做各项工作的引领者和示范者。 第三，讲实干、重实效。空谈误国，实干兴邦。实现各工程标，关键就是要讲实干、干实事、出实招、重实效。不实干、不落实，再好的目标都是一纸空文。现在我们有些班子和干部喜爱坐而论道，讲起思路、“模式”一套一套，但就是缺少求真务实、埋头实干的精神，满意于从文件到文件、从会议到会议、从务虚到务虚的“空转”，喜爱打“太极拳”、玩“空手道”。我们现在不需要更多的坐而论道，需要的是起而行之、狠抓落实。各级班子要坚决克制形式主义、官僚主义，以实为本，摒弃急躁，围绕既定目标真心真意地去抓，实实在在地去干，真正把心思用在干事业上、把精力投到抓落实上、把力量表达在干成事上。 第四，讲廉洁、重自律。“廉洁方能聚人，自律方能服人”。廉洁自律是我们最重要的职业操守，也是最不能逾越的道德底线。大家受党教育多年，