《2023年企业员工集体劳动合同(7篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年企业员工集体劳动合同(7篇).docx（67页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年企业员工集体劳动合同(7篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 企业员工集体劳动合同篇一 企业员工集体劳动合同模板一 本集体合同由_(以下简称企业)与_(以下简称工会)双方在自愿和同等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作
2、共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进企业发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。企业工会负责人有权列席有关探讨企
3、业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。 第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理运用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章 工作时间和休息休假 第六条 企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条 企业执行定时工作制的，企业支配职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作须要，
4、经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行支配。 第十条 企业支配职工延长工作时间或加班的，应根据下列标准赐予职工相应待遇： 1.支配职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳; 2.支配职工休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳; 3.支配职工法定休假日工作的，支付不低于
5、工资的300%的工资酬劳。 第十一条 企业有责任不断改善生产管理，严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条 严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会看法。 第三章 劳动爱护 第十四条 企业为职工供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度和标准。企业不供应劳
6、动平安卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条 企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养机会与费用。 第十七条 工会支持企业劳动爱护管理，协作企业检查、监督劳动爱护状况。 第十八条 工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命平安的状
7、况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需刚好作出处理确定。 第十九条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行三同时。工会有权对此提出看法进行监督检查。 其次十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训后方可投入运用。 其次十一条 企业依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条 每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条
8、 企业优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参加平安技术措施立项探讨并监督实施状况。 其次十四条 企业和工会有责任教化职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩处。 其次十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四章 劳动酬劳 其次十六条 企业依据按劳安排的原则以及实际须要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业确
9、定。企业在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。 其次十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按下列执行：_。 其次十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条 工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在探讨此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第五章 保险与福利 第三十条 企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工
10、伤等社会保险费用，工会有权予以监督。 第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会帮助企业合理支配运用。企业应定期向工会供应该项基金运用状况报表。 第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。 第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职
11、业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 第三十六条 企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条 企业依据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。 第六章 职工聘用、教化与培训 第三十八条 企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工安排及实施状况应向工会通报。 第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工
12、明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。 第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。 第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 第四十二条 企业依据政府规定按期提取职工教化经费，帮助职工获得和提高文化及专业学问。企业教化管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教化培训。企业按年度向工会通报教化基金运用状况。 第四十三条 工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教化，激励职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第七章 劳动纪律和奖惩 第四十四条 企业有权制定劳动纪
13、律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进行嘉奖或惩处。 第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予指责教化、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。 第四十七条 对职工进行行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出确定。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提
14、出异议，与企业协商解决。因生产经营条件改变，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章 合作与联系 第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的确定。 第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或
15、分别听取职工的看法和建议。 第五十二条 双方同意实行具有凝合力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第九章 监督检查和仲裁 第五十三条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细探讨和处理检查结果。 第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十章 合同期限 第五十五条 本合同的期限为_年，自_年_月
16、_日起至_年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进行协商。 第五十七条 在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进行协商。 第五十八条 在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第十一章 其他 第五十九条 企业侵扰工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 第
17、六十条 本合同说明权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。 第六十一条 本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。 第六十二条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当刚好以适当的方式向各自代表的全体成员公布。 企业(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 工会(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 企业员工集体劳动合同模板二 甲
18、方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 地址： 性别： 法定代表人(主要负责人)： 年龄： 现住址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商同意，签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 起至 止，期限为 。其中试用期从 起至 止，共 。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿接受并完成下列生产(工作)任务： 在 岗位，为工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施 ，并发给乙方劳动爱护用品 ，保健食品费 元。 第四条 劳动纪律 甲方
19、应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理： (1) (2) (3) (4) 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病
20、假工资为 元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚恤费 元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行： (1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。 (2)乙方的医疗费 。 (3)因工负伤致残的，其待遇：。 (4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2
21、款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的; (2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发觉不
22、符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的; (4)甲方破产或歇业的。 3.下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的; (2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方
23、劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不须要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作： (1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾; (2)合同期内因工作须要而进行的临时调动，期
24、限为 月; (3)合同期内发生不超过 个月的短期停工; 第九条 双方须要约定的其他事项： 第十条 违约责任 任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。 第十一条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签章) 法定代表人： (主要
25、负责人、托付代理人)：(签章) 合同签订日期： 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(鉴章) 合同鉴证日期： 年 月 日 企业员工集体劳动合同模板三 本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同
26、是双方为促进公司发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章 职
27、工聘用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工安排及实施状况应向工会通报。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。 第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时
28、间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会看法。 第四章 工资和津贴 第十三条 公司依据按劳安排的原则和实际须要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条 工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在探讨此类问题时，应有工会代表参与。 公
29、司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司确定。 公司在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。 第五章 职工福利 第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配运用。 公司应定期向工会供应该项基金运用状况报表。 第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所做的努力。 第十
30、八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章 劳动保险 第十九条 公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其次十一条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 其次十二条 公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。
31、第七章 劳动爱护 其次十四条 公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养机会与费用。 其次十五条 工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需刚好作出处理确定。 其次十六条 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行三同时
32、(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出看法进行监督检查。 其次十七条 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训后方可投入运用。 其次十八条 公司依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条 每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条 公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。 工会参加平安技术措施
33、立项探讨并监督实施状况。 第三十一条 公司和工会有责任教化职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩处。 第三十二条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八章 教化与培训 第三十三条 公司依据政府规定按期提取职工教化经费，帮助职工获得和提高文化及专业学问。 公司教化管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教化培训。 公司按年度向工会通报教化基金运用状况。 第三十四条 工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教化，激励职工自
34、学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章 纪律与奖惩 第三十五条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进行嘉奖或惩处。 第三十六条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条 公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予指责教化、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。 对职工进行行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由公司作
35、出确定。 开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件改变，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三十八条 各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章 合作与联系 第三十九条 双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。 对方遵守联系会议所做出的确定
36、。 第四十条 公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。 工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。 双方应常常共同或分别听取职工的看法和建议。 第四十一条 双方同意实行具有凝合力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第十一章 监督检查和仲裁 第四十二条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表
37、，签订代表应仔细探讨和处理检查结果。 第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十二章 期限和变更 第四十四条 本合同有效期为3年。 合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同接着有效。 第四十五条 本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条 公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动
38、的，应事先征得公司同意，在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 第四十七条 本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 第四十八条 本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 本合同中、英文本均具有同等效力。 本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条 本合同自签字之日起生效。 _有限公司(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _工会主席(签字)：_ 企业员工集体劳动合同篇二 本集体合同由_(以下简称“企业”)与_(以下简称“工会”)双方在自愿和同等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和
39、国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及
40、职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。企业工会负责人有权列席有关探讨企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理运用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章工作时间和休息休假 第六条企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业支配职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工
41、作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作须要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行支配。 第十条企业支配职工延长工作时间或加班的，应根据下列标准赐予职工相应待遇： 1.支配职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳; 2.支配职工休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资2
42、00%的工资酬劳; 3.支配职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会看法。 第三章劳动爱护 第十四条企业为职工供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度和标准。企业不供应劳动平安卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养机会与费用。 第十七条工会支持企业劳动爱护管理，协作企