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1、 2023年企业集体劳动合同(三篇)企业集体劳动合同篇一 其次条 中华人民共和国境内的企业和实行企业化治理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进展集体协商，签订集体合同，适用本规定。 第三条 本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 第四条 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当实行集体协商的方式。集体协商主要实行
2、协商会议的形式。 第五条 进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原则： (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互敬重，公平协商; (三)诚恳守信，公正合作; (四)兼顾双方合法权益; (五)不得实行过激行为。 第六条 符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。 用人单位与职工个人签订的劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 第七条 县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的状况进展监视，并负责审查集体合同或专项集体合同。 其次章 集体协商
3、内容 第八条 集体协商双方可以就以下多项或某项内容进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同： (一)劳动酬劳; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)劳动安全与卫生; (五)补充保险和福利; (六)女职工和未成年工特别爱护; (七)职业技能培训; (八)劳动合同治理; (九)奖惩; (十)裁员; (十一)集体合同期限; (十二)变更、解除集体合同的程序; (十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法; (十四)违反集体合同的责任; (十五)双方认为应当协商的其他内容。 第九条 劳动酬劳主要包括： (一)用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式; (二)工资支付方法; (三)加
4、班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法; (四)工资调整方法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特别状况下职工工资(生活费)支付方法; (七)其他劳动酬劳安排方法。 第十条 工作时间主要包括： (一)工时制度; (二)加班加点方法; (三)特别工种的工作时间; (四)劳动定额标准。 第十一条 休息休假主要包括： (一)日休息时间、周休息日安排、年休假方法; (二)不能实行标准工时职工的休息休假; (三)其他假期。 第十二条 劳动安全卫生主要包括： (一)劳动安全卫生责任制; (二)劳动条件和安全技术措施; (三)安全操作规程; (四)劳保用品发放标准; (五)定期安康检查和
5、职业安康体检。 第十三条 补充保险和福利主要包括： (一)补充保险的种类、范围; (二)根本福利制度和福利设施; (三)医疗期延长及其待遇; (四)职工亲属福利制度。 第十四条 女职工和未成年工的特别爱护主要包括： (一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动; (二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动爱护; (三)女职工、未成年工定期安康检查; (四)未成年工的使用和登记制度。 第十五条 职业技能培训主要包括： (一)职业技能培训工程规划及年度规划; (二)职业技能培训费用的提取和使用; (三)保障和改善职业技能培训的措施。 第十六条 劳动合同治理主要包括： (一)劳动合同签订时间; (二)确定
6、劳动合同期限的条件; (三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件; (四)试用期的条件和期限。 第十七条 奖惩主要包括： (一)劳动纪律; (二)考核奖惩制度; (三)奖惩程序。 第十八条 裁员主要包括： (一)裁员的方案; (二)裁员的程序; (三)裁员的实施方法和补偿标准。 第三章 集体协商代表 第十九条 本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员。 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 其次十条 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经
7、本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担当。工会主席可以书面托付其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。 其次十一条 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担当或由其书面托付的其他治理人员担当。 其次十二条 协商代表履行职责的期限由被代表方确定。 其次十三条 集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表。托付人数不得超过本方代表的1/3。 首席代表不得由非本单位人员代理。 其次十四条 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼
8、任。 其次十五条 协商代表应履行以下职责： (一)参与集体协商; (二)承受本方人员质询，准时向本方人员公布协商状况并征求意见; (三)供应与集体协商有关的状况和资料; (四)代表本方参与集体协商争议的处理; (五)监视集体合同或专项集体合同的履行; (六)法律、法规和规章规定的其他职责。 其次十六条 协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得实行威逼、收买、哄骗等行为。 协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业隐秘。 其次十七条 企业内部的协商代表参与集体协商视为供应了正常劳动。 其次十八条 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成
9、履行协商代表职责之时，除消失以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： (一)严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的; (二)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正值理由不得调整其工作岗位。 其次十九条 职工一方协商代表就本规定其次十七条、其次十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十条 工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。 第三十一条 协商代表
10、因更换、辞任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内根据本规定产生新的代表。 第四章 集体协商程序 第三十二条 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进展集体协商的要求。 一方提出进展集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正值理由不得拒绝进展集体协商。 第三十三条 协商代表在协商前应进展以下预备工作： (一)熟识与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度; (二)了解与集体协商内容有关的状况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见; (三)拟定集体协协商题，集体协协商题可由提出协商一方起草
11、，也可由双方指派代表共同起草; (四)确定集体协商的时间、地点等事项; (五)共同确定一名非协商代表担当集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。 第三十四条 集体协商会议由双方首席代表轮番主持，并按以下程序进展： (一)宣布议程和会议纪律; (二)一方首席代表提出协商的详细内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应; (三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分争论; (四)双方首席代表归纳意见。达成全都的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 第三十五条 集体协商未达成全都意见或消失事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下
12、次协商时间、地点、内容由双方商定。 第五章 集体合同的订立、变更、解除和终止 第三十六条 经双方协商代表协商全都的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。 职工代表大会或者全体职工争论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 第三十七条 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 第三十八条 集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。 集体合同或专项集体合同
13、期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第三十九条 双方协商代表协商全都，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 第四十条 有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同： (一)用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的; (二)因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或局部无法履行的; (三)集体合同或专项集体合同商定的变更或解除条件消失的; (四)法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十一条 变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。 第六章 集体合同审查 第四十二条 集体合同或专项集体合同签订或变更后
14、，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。 第四十三条 集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，详细管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 中心管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。 第四十四条 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的以下事项进展合法性审查： (一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定; (二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定; (三)集体合同或专项集体合
15、同内容是否与国家规定相抵触。 第四十五条 劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。审查意见书应当载明以下内容： (一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址; (二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间; (三)审查意见; (四)作出审查意见的时间。 审查意见书应当加盖劳动保障行政部门印章。 第四十六条 用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当依据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。 第四十七条 劳动保障行政部门自收到文
16、本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。 第四十八条 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表准时以适当的形式向本方全体人员公布。 第七章 集体协商争议的协调处理 第四十九条 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面对劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进展协调处理。 第五十条 劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。 第五十一条 集体协商争议处理实行属地管辖，详细管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 中心管辖的企业以及跨省、自治区、
17、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。 第五十二条 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内完毕协调处理工作。期满未完毕的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。 第五十三条 协调处理集体协商争议应当根据以下程序进展： (一)受理协调处理申请; (二)调查了解争议的状况; (三)讨论制定协调处理争议的方案; (四)对争议进展协调处理; (五)制作协调处理协议书。 第五十四条 协调处理协议书应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事
18、人就某些协商事项不能达成全都的，应将连续协商的有关事项予以载明。协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的协调处理协议书。 第八章 附则 第五十五条 因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第五十六条 用人单位无正值理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，根据工会法及有关法律、法规的规定处理。 第五十七条 本规定于20xx年5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日公布的集体合同规定同时废止。 企业集体劳动合同篇二 本集体合同由_(以下简称“企业”)与_(以下简称“工会”)双方在自愿和
19、公平的根底上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条企业应依
20、据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章工作时间和休息休假 第六条企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实
21、行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇： 1.安排职工延长工作时间的
22、，支付不低于工资的150%的工资酬劳; 2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳; 3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 第十一条企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。
23、 第三章劳动安全与卫生 第十四条企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 第十七条工会支持企业劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动
24、爱护状况。 第十八条工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。 第十九条企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十一条企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特
25、别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 其次十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四章劳动酬劳 其次十六
26、条企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 其次十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。 其次十八条由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工
27、资决议，提出安排方案。 第五章保险与福利 第三十条企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。 第三十一条企业为员工供应以下福利待遇，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用：_。 其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。 企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。 工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。 第三十
28、四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第三十六条企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条工会帮助企业做好各项劳动保险工作。 第六章职工聘用、教育与培训 第三十八条企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。 第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个
29、人劳动合同执行状况。 第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 第四十二条企业依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。 第四十三条工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第七章劳动纪律和奖惩 第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处
30、。 第四十五条企业对于榜样执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。 第四十七条对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员
31、时须征得工会同意。 第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章合作与联系 第四十九条双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。 第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第五十二条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通
32、过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和进展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第九章监视检查和仲裁 第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十章合同期限、变更与终止 第五十五条本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 第五十六条在本合
33、同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第五十九条有以下情形之一，本合同终止：_。 第十一章其他 第六十条企业侵害工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 第六十一条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行
34、，或由双方另行协商后确定。 第六十二条本合同用(中文或_文)文本制作份，合同双方各执一份，呈报备案份。每份文本均具有同等法律效力。 第六十三条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 第六十四条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当准时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。 企业方(盖章)：_ 首席代表(签字)：_ _年_月_日 工会方(盖章)：_ 首席代表(签字)：_ _年_月_日 企业集体劳动合同篇三 甲方：_ 乙方：_ 第一章总则 第一条依据中华人民共和国民法典、中华人民共和
35、国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等
36、涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章工作时间和休息休假 第六条企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每
37、周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇： 1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳; 2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工
38、资200%的工资酬劳; 3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 第十一条企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三章劳动安全与卫生 第十四条企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程
39、，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 第十七条工会支持企业劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护状况。 第十八条工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和
40、职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。 第十九条企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十一条企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温
41、措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 其次十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四章劳动酬劳 其次十六条企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安
42、排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 其次十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。 其次十八条由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第五章保险与福利 第三十条企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。 第三十一条企业为员工供应以下福利待遇，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用：_。 其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。 企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供