《2023年劳务派遣劳动合同期限最短劳务派遣劳动合同和劳动合同的区别(21篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳务派遣劳动合同期限最短劳务派遣劳动合同和劳动合同的区别(21篇).docx（103页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年劳务派遣劳动合同期限最短劳务派遣劳动合同和劳动合同的区别(21篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇一 甲乙双方本着同等、自愿、协商一样、诚信的原则，就劳务合作事宜，依法达成如下协议，共同全面履行： 第一条 总则 1、乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方供应劳务服务。 2、定义：本合同中“派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方供应劳务服务的人员。
2、 3、本合同中甲方供应的劳务服务岗位为 岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。合同期间岗位人数的增减由甲方依据岗位实际以书面形式通知乙方。 4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。 其次条 派遣人员的录用和派遣 1、乙方应严格根据甲方供应的岗位要求，发布公开聘请信息(聘请内容须经甲方核定)，并负责帮助相关的聘请事宜，通过公开、公正、公允竞争，择优选拔，为甲方供应符合岗位条件要求的人选(岗位条件另定)。 2、乙方应以有限公司作为实体进行聘请，并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。 3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后，由甲方确定录用名单，乙方依据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。
3、第三条 派遣人员的退回和增派 1、在本合同期内，派遣人员有下列状况之一的，经甲方确定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应刚好书面通知乙方并供应相关证据： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的; (3)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的; (5)被证明求职或试用期间时所供应的居民身份证、学历证明等与事实不符的，采纳欺诈手段获得工作机会的; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 2、有下列状况之一的，甲方可以将派遣
4、人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并供应相关证据： (1)派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。甲方依据本项规定退回派遣人员，致使乙方与派遣人员解除劳动合同的，甲方应依据法律法规和地方政府规定支付相应的经济补偿金、可能发生的医疗补助费和其他费用。 3、甲方依据本合同第三条第1项和第2项约定退回派遣人员而使乙
5、方与派遣人员解除劳动关系的，如因证据不充分被劳动争议仲裁委员会或人民法院裁判复原劳动关系的，甲方应复原劳务派遣用工关系或向乙方支付派遣人员至合同期满前全部的工资(不得低于武汉市政府规定的最低工资待遇)、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。 4、有下列状况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。派遣期限到期时，符合本项(1)、(3)、(4)项规定的派遣人员，其在甲方的派遣期限应顺延至上述状况消逝： (1)从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (2)派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的
6、; (3)派遣人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)派遣人员(女性)在孕期、产期、和哺乳期的; (5)派遣人员在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 在上述(2)情形下，如乙方在支付伤残补助金后依法可以终止劳动合同关系的，甲方可以在向乙方支付相当于伤残补助金的补偿后将派遣人员退回乙方。 5、甲方擅自终止或退回符合本合同第三条第4项规定的派遣人员的，应向乙方支付终止或退回之日起至第三条第4项所述状况消逝期间的工资、管理费及其他相关费用。造成乙方其他损失的，甲方应赐予乙方相应的赔偿。 (6)甲方如需乙方增加派遣人员，应提前15天书面通知乙
7、方。 第四条 派遣人员的管理与考核 1、派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣人员的全部的人事、劳资、社会保险、党团、工会、计生等工作。 2、经甲方同意乙方管理人员可到派遣人员工作场所，协调甲乙双方与派遣人员之间的关系，但乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。 3、乙方托付甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现进行绩效考核，考核方法须遵守国家相关法律和法规的有关规定。甲方定期将考核结果通报乙方。 第五条 权利与义务 1、甲方享有下列权利： (1)甲方有权自行选择派遣人员人选，但应保证符合法律法规及本合同的有关规定; (2)甲方有权依据法律法规和地方政府规定制定各类规
8、章制度，向派遣人员公开，并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容，并要求派遣人员遵守; (3)甲方可依据申报审批状况和岗位实际状况对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工作制; (4)甲方为派遣人员供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与派遣人员另行签订协议，确定各自的权利义务; (5)甲方可依据须要与派遣人员签订竞业禁止协议，在终止或解除实际用工关系后，由甲方按约定赐予派遣人员经济补偿，乙方应保证上述竞业禁止协议符合国家和地方政府相关规定; (6)双方约定的甲方享有的其他权利。 2、乙方享有下列权利： (1)乙方有权要求甲方按双方的约定支付劳务费及其他相关费用; (2)对甲方自
9、行选择的派遣人员，如不符合法律法规及本合同有关规定的，乙方有权拒绝录用; (3)乙方有权依据法律法规及本合同有关规定，督促甲方合法用工，不得损害派遣人员的合法权益，如有违反，乙方有权代派遣人员向甲方追偿; (4)乙方可以应甲方和派遣人员的要求对甲方和派遣人员之间发生的争议进行调解; (5)双方约定的乙方享有的其他权利。 3、甲方担当下列义务： (1)甲方应对派遣人员供应符合国家标准的劳动爱护和平安卫生条件，并保证女职工应享受国家有关法律法规规定的特别爱护权益，乙方派遣人员有权拒绝甲方管理人员的违规操作要求; (2)甲方应按双方的约定支付劳务费及其他相关费用; (3)甲方应依据法律法规及地方政府
10、的规定，保证派遣人员享有法定福利; (4)甲方不得将被派遣人员再派遣到其他单位，如有违反，由甲方自行担当责任; (5)如因与派遣人员的劳动争议事宜引起的仲裁或诉讼，使乙方成为争议当事人的，甲方应帮助乙方或与乙方共同参与仲裁或诉讼活动; (6)双方约定的甲方应担当的其他义务。 4、乙方担当下列义务： (1)乙方应根据法律规定与派遣人员签订劳动合同，处理相关劳动人事事务; (2)乙方应建立、管理或按国家规定托付有权管理部门管理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系; (3)乙方应刚好帮助甲方处理与派遣人员之间的因工作管理产生的劳动纠纷; (4)乙方在与派遣人员签订劳动合同时，应向派遣人员明确告知
11、并要求其遵遵守法律律法规和甲乙双方的规章制度及劳动纪律，听从和执行甲方的工作支配和调度，接受甲方管理人员的检查监督; (5)乙方应督促、教化派遣人员不得以任何形式向他人供应或泄露甲乙双方的商业隐私，维护双方的合法权益; (6)乙方应落实派遣人员患病、负伤或在孕期、产期和哺乳期内的，参照国家有关规定，依据派遣人员在甲方的上岗时间的相关待遇; (7)乙方应根据法律法规及双方的约定，在收到甲方支付的劳务费后，为派遣人员刚好足额支付工资并缴纳社会保险; (8)双方约定的乙方应担当的其他义务。 第六条 劳务费用及派遣人员待遇 1、甲方须支付乙方劳务费，劳务费包括：管理费、派遣人员的薪酬、国家规定的计提费
12、用、派遣人员社会保险费用由单位支付的部分。劳务费按月支付，每月 日前结算一次，由甲方每月核定，乙方核实后，甲方依据乙方出具的发票一次性通过银行转账支付到乙方如下账户： 户名：有限公司 开户行：支行 行号： 账号： 2、管理费支付标准 甲方依据合作实际状况按以下三种标准向乙方支付劳务派遣人员管理费用： 本埠派遣：人民币 元/人/月; 省内异地派遣：人民币 元/人/月; 省外异地派遣：人民币 元/人/月。 3、派遣人员薪酬由甲方依据相关方法进行考核，并定期向乙方出据派遣人员薪酬发放标准，乙方应在甲方通知发出3个工作日内按甲方供应的派遣人员薪酬发放标准支付给派遣人员薪酬。 4、派遣人员试用期内工资为
13、人民币 元/月(不得低于武汉市最低工资标准)。 5、应缴纳的个人所得税由乙方代为扣缴。 6、乙方应刚好为派遣人员办理社会保险(含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);社会保险缴纳费用中由单位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的劳务费中缴纳。 7、乙方增减派遣人员的到岗或离岗时间须由甲方确认，并由双方指定人员签字认可。假如派遣人员工作不满一个月，按实际工作日计算其酬劳。 8、甲乙双方不得以任何形式和缘由向派遣人员个人收取有关费用(国家法律法规规定的除外)。 第七条 违约责任和赔偿 1、甲方无正值理由未按本合同约定结清劳务费及其他相关费用或拖延付款10日以上的，每日按应付款的千
14、分之一的标准向乙方加付拖欠部分的违约金，甲方无正值理由连续拖欠款项超过三个月的，乙方有权单方解除合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金。给乙方造成损失的，甲方还应担当相应赔偿责任。 2、由于乙方输出的派遣人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的，乙方负责帮助甲方向派遣人员索赔，并追究当事人法律责任。由于派遣人员利用工作便利构成犯罪给甲方或第三方造成损失的，甲乙双方共同向司法机关供应证据并追究当事人的法律责任，并向当事人追偿。 3、乙方应实行措施保持派遣人员的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得调换或增减派遣人员。 4、在本合同有效期内，甲方有劳动合同法第四十六条第(二)至(七)项规定的情形之一
15、的，退回派遣人员时，应加付乙方肯定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的经济补偿金。凡每退回一名派遣人员，由甲方依据被退回派遣人员在甲方应补偿的服务工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的劳务费给乙方。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付相当于半个月工资的劳务费。 5、如派遣人员因甲方有下列情形之一提出辞职的，甲方除按法律法规和地方政府规定补缴或实行其他补救措施外，还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金： (1)甲方未按约定为派遣人员供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳和相关社会保险费用的; (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害
16、派遣人员的权益的; (4)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的; (5)甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身平安的。 6、如甲方非因本合同第三条第1项和第2项约定的情形退回派遣人员的，应向乙方支付派遣人员至劳动合同期满前全部的工资、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。 7、派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡的有关待遇和费用，由甲方担当按国家规定由用人单位担当部分，善后事务处理事宜由乙方负责。 8、由于乙方在聘请、培训及后期管理过程中操作不当或不能刚好处理纠纷给甲方造成损失的，甲方有保持诉讼的权利。 第八条 合同解除 1、乙方因有下列情形之一而给甲方或派遣
17、人员造成损失的，应当赔偿损失并担当违约责任，甲方可解除合同; (1)没有根据法律规定与派遣人员签订劳动合同的; (2)没有为派遣人员刚好足额支付工资的; (3)没有依法为派遣人员缴纳社会保险费的。 2、甲方因有下列情形之一而给乙方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并担当违约责任，乙方可解除合同; (1)无正值理由拒付劳务费用及其他相关费用的; (2)无正值理由连续拖延付款超过三个月的; (3)违反法律法规和地方政府规定，严峻危害派遣人员的人身平安的; (4)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员供应劳务的。 第九条 双方约定的其它条款 1、本合同存续期间合同条款与中华人民共和国劳动
18、合同法相悖或未作约定、规定的，根据中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。 2、由于甲方依据上级主管部门制定的政策、要求导致用工制度发生改变，致使本合同无法履行的，可变更或解除本合同。 第十条 合同期限与终止 1、甲乙双方约定本合同有效期限从年日起至年 月 日止。假如甲方所运用的派遣人员与乙方建立的劳动关系终止日期超出本合同有效期，则本合同的有效期顺延，顺延期限以甲方在其所运用的派遣人员中劳动关系的最晚终止日期与甲方终止派遣人员服务日期之中，以其中最晚时间为准。合同期满后，双方如需接着履行，则本合同自动顺延。如有变更，详细事宜双方商定。 2、本合同到期前一个月，双方应书面予以确认是否续签。 3、
19、本合同期满，双方如不再续约或因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。 第十条 附则 1、合同期内，甲乙任何一方，因客观缘由须要提前解除合同，必需取得对方同意或者提前30日书面通知对方，否则违约方应按解除合同前一个月甲方应向乙方支付的劳务费总额的2倍，向对方支付违约金，造成损失的，应担当相应的赔偿责任。如甲方解除本合同时，仍有部分派遣人员的派遣期限尚未到期的，则甲方应向乙方支付派遣人员至合同期满前全部的工资、管理费、劳动关系解除或终止的经济补偿金等相关费用。双方另有约定的从约定。 2、未经对方同意，任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。 3、本合同中涉及的全部“通知”、“同意”、
20、“确认”等事项均以书面形式做出，并作为依据且视同为合法。 4、本合同书未尽事宜，双方另行共同协商。 5、甲方与乙方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商不一样的可申请武汉仲裁委员会裁决，合同条款在进行仲裁时，除仲裁部格外，其余部分应接着履行。 6、本合同一式二份，甲乙双方执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起成立。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇二 甲方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经济类型 注册地址 经营地址 联系电话 乙方：姓名 性别
21、 居民身份证号码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 家庭住址 邮政编码 在秦居住地址 邮政编码 联系电话 用工单位： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经济类型 注册地址 经营地址 联系电话 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。 其次条 甲方派遣乙方到用工单位期限为 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容和工作地点 第三条 甲方派遣乙方到
22、用工单位从事 岗位(工种)工作，工作区域或地点为 。 第四条 甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应刚好支配乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。 第五条 乙方必需遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格根据用工单位支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成任务。 三、工作时间和休息休假 第六条 乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，须要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一样并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。 第七条 甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定
23、额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，按国家有关规定执行。 第八条 甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、安排生育等休假权利。甲方依据用工单位生产、工作的详细状况，并考虑乙方意愿，支配乙方带薪年休假。 四、劳动酬劳 第九条 乙方的劳动酬劳为 元/月或按 。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应督促用工单位实行正常的工资增长机制。 第十条 乙方试用期的工资不低于用工单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
24、定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为 元/月。 第十一条 合同期限内，甲方未能支配乙方工作，甲方应根据我市最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。 第十二条 乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特别状况下的工资支付，按相关法律、法规执行。 第十三条 甲方每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十四条 甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，供应与工作岗位相关的福利待遇。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳
25、各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十六条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇和补充保险： 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方应督促用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十九条 甲方应督促用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削
26、减职业危害。 其次十条 甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 其次十一条 用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出指责、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更、解除及终止 其次十二条 甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 其次十三条 经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。 其次十四条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当根据劳动合同法第六十五条的规定执行。 其次十五条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合
27、同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十六条 乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条规定与乙方解除劳动合同。除劳动合同法第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消逝时止。 其次十七条 甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 其次十八条 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定其次十九条 甲方在解除或者终止本
28、合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十条 乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、双方当事人约定的其他内容 第三十一条 双方协商一样，可以约定以下条款： 九、劳动争议处理 第三十二条 甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙
29、方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_ 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇三 甲 方： 乙 方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市)
30、区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起先。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周
31、休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规
32、定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动
33、合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆
34、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇四 编号： 劳动合同书 （劳务派遣） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合
35、同双方当事人基本状况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起先。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当 岗位（工种）工作。 第六条依据用工单位的岗位（工
36、种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为. 用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇五 甲方(用
37、人单位): 单位名称： 地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)： 姓名： 性别： 身份证号： 甲,乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律,法规规定,在遵循合法,公允,诚恳信用原则的基础上,经同等自愿,协商一样签订本合同,并共同遵守本合同所列条款. 一,劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止. (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止. 二,工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称： . (二)乙方同意依据工作须要,被派遣从事 岗位(工种)工作. (三)乙方的工作地点: .
38、(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生改变,甲方应与乙方协商一样后变动乙方的工作岗位. (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务. (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应刚好支配乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同. 三,工作时间和休息休假 (一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日. a,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天. b,用工单位实行轮班制,支配乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时. (二)用工单位支配乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗
39、位,双方依法执行不定时工作制规定. (三)用工单位支配乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定. (四)甲方应要求用工单位严格遵遵守法律定的工作时间,限制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资. (五)甲方依法为乙方支配带薪年休假,详细休假时间双方协商确定. 四,劳动酬劳 (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资. (二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元. (三)根据同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙
40、方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付. (四)合同期内甲方未能支配乙方工作,甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳. (五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金. 五,社会保险 (一)双方依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴. (二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责刚好救治,或供应可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务. 六,劳动爱护,劳动条件和职业病
41、危害防护 (一)甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业危害. (二)甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查. (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须实行以下防护措施: .乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行. (四)甲方应要求用工单位根据国家关于女职工,未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护. (五)乙方患病或非因工负伤,甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资. 七,甲乙双方约定的其他内容 八,劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.