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1、 2023年劳务派遣劳动合同期限最短劳务派遣劳动合同和劳动合同的区别(28篇)劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇一 法定代表人： 身份证号码： 有效联系地址： 紧急联系人及联系方式： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及地方政府的有关规定，甲、乙双方经公平协商，自愿签订本合同,并承诺共同遵守本合同各项条款。 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇二 第一条甲、乙双方确认选择以下第种形式为本合同的期限： （1）有固定期限： 自年月日起至年月日止。 （2）无固定期限： 自年月日起至法律规定的终止条件消失时止。 其次条本合同如为固定期限
2、劳动合同，本合同到期后，如乙方连续承受劳务派遣或连续承受甲方治理而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年，并可屡次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除）通知，或者确已不再上班时除外。 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇三 第三条乙方同意按附件派遣确认函承受派遣。 乙方与用工单位对薪酬、待遇、岗位等另有商定的，以另外商定为准。 第四条派遣期限到期后劳务派遣仍在连续、各方均未提出异议的，视为劳务派遣顺延个月，并可屡次顺延。乙方不得因此主见与用工单位建立事实劳动关系。 第五条用工单位安排乙方出差的，无论出差时间长短，不视为工作地点的变更。 第六条本合同签署时，甲方及用工单位
3、已告知了乙方如下内容： 1.甲方与乙方所在用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容； 2.乙方在甲方以及乙方所在的用工单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动酬劳； 3.乙方应遵守的甲方及用工单位的规章制度； 4.乙方要求了解的其他相关状况。 第七条乙方在用工单位工作期间，乙方同意按用工单位申报的工时制执行，如未申报特别工时制的，则执行标准工时制。 第八条用工单位依据工作需要安排乙方加班的，乙方应有用工单位的书面确认或审批。经用工单位确认后的加班由用工单位依照国家的相关规定安排乙方倒休或支付加班工资，加班工资也可由用工单位托付甲方支付。 第九条乙方有权按国家或用工单位的规定
4、享有休息休假的权利。 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇四 第十条乙方在用工单位期间的工资、加班工资、绩效奖金等由用工单位或用工单位托付甲方支付。乙方享受的福利待遇根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容以及用工单位的相关规定执行。 第十一条乙方在其所在用工单位工作期间的因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴由用工单位直接支付乙方。 第十二条乙方的劳动酬劳按其所在的用工单位薪酬政策执行。甲方保证在乙方供应正常劳动的状况下，月工资不低于乙方所在的用工单位所在地政府最低工资标准。同时乙方认可以下安排： 1.乙方在甲方待岗期间（无工作岗位期间）工资按甲方所在地最低工资
5、标准支付； 2.乙方在甲方待岗期间，不再享受原用工单位的任何待遇。 第十三条乙方同意，甲方或乙方所在的用工单位可以依据生产经营状况、乙方的工作业绩、岗位变化状况等依法调整乙方的工资水平，但不得低于用工单位当地的最低工资标准。 第十四条乙方工伤待遇标准按国家和地方政府的有关政策法规以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。乙方发生工伤的，应当在事故发生后24小时内通知甲方（无法通知时除外），并供应相关资料，以便于甲方准时办理工伤认定手续。乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和乙方工作地有关生育政策执行；若甲方与用工单位签订的劳务派遣协议对此有相关的规定，且不违反国家和乙
6、方工作地的相关政策的，应按劳务派遣协议的商定执行。 第十五条乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向发放方人力资源部书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。 第十六条甲乙双方商定，甲方有权从乙方工资中扣除以下款项： 1.乙方需向甲方或用工单位支付的违约金。 2.乙方需向甲方或用工单位支付的赔偿费用； 3.乙方对甲方或用工单位的欠款； 4.甲方或用工单位为乙方垫付的费用； 5.甲方因操作失误等缘由多向乙方支付的款项； 6.有效的标准性文件规定，或双方商定的其它款项。 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇五 其次十一条乙方已知悉
7、并具体阅读甲方和乙方所在的用工单位的规章制度，承诺严格遵守甲方及用工单位的规章制度，甲方与乙方签订的合同、协议，均可作为处分乙方的依据，乙方应当遵守相应的规章制度。 其次十二条乙方应当严格遵守用工单位的各项规章制度，遵守劳动安全操作规程。乙方因违反用工单位的规章制度,被用工单位依法退回甲方的，甲方有权依法与乙方解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。 其次十三条关于乙方违纪状况的处理： 1.本合同有效期内，甲方和乙方所在用工单位有权对乙方的违纪行为进展处分，直至解除本合同。乙方给甲方或其所在用工单位造成损失的，由乙方单独担当相应责任；若因乙方的行为致使甲方担当相应的赔偿、补偿等责任的，在甲方担当相
8、应的责任后，乙方在甲方责任的范围内对甲方负有补偿义务，并担当相应的补偿责任。 2.乙方在甲方或乙方所在的用工单位（本条中统称单位）工作期间有以下情形之一的，甲方可马上与乙方解除本合同并不支付任何经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的（乙方试用期考核不合格的，视为不符合录用条件）； （2）严峻违反单位规章制度或劳动纪律的； （3）严峻失职，营私舞弊，使单位患病重大损害的；（注：所谓“重大损害”是指：a、造成人民币伍仟元以上（含）的经济损失；b、造成一个部门范围内的it工作系统故障，影响部门正常工作两小时以上；c、造成价值达人民币壹仟元的生产工具、设备、产品报废；d、引发人员伤亡事故；
9、e、引发给单位造成负面影响的媒体曝光大事；f、单位受到相关行政部门或上级部门的各种惩罚；g、使单位失去商业时机或使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；h、其他给单位造成严峻影响的恶劣后果； （4）乙方以任何形式在其它单位兼职，构成严峻违反规章制度的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的； 如乙方被查实向单位供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使单位在违反真实意思的状况下订立合同； （6）单位规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3.乙方在甲方或乙方所在的用工单位（本条中统称单位
10、）工作期间有以下情形之一的，视为严峻违纪，甲方可马上与乙方解除本合同并不支付任何经济补偿： （1）严峻违反单位规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的； （2）未经单位同意在其他单位从事兼职工作； （3）未经单位同意，自营、从事经营或投资与单位竞争企业、竞争性业务或与单位相关联的业务的； （4）挪用或侵占公司财物，或私自承受客户、供给商及利害关系方任何好处及酬劳的，无论何种金额及手段； （5）工作中不听从治理，不按领导的正值指令行事的，经再次要求仍不听从的； （6）不听从工作安排擅自离开岗位的； （7）违反保密义务，泄露单位商业隐秘的； （8）一年内累计旷工4日以上
11、（含4日）或连续旷工2日（含2日）以上的，或一个月内累计迟到或早退四次以上的； （9）在单位内有任何暴力、胁迫、损害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的； （10）违反规划生育政策的； （11）其他严峻违反规章制度或劳动纪律行为的。 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇六 第三十条经甲、乙双方协商全都时，本合同可以解除。 第三十一条甲方有权依据劳动合同法、劳务派遣暂行规定等有关法律规定及劳动合同商定解除本合同。 第三十二条乙方提出解除劳动合同应提前三十日以上（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方及乙方所在的用工单位，并应完成与甲方及乙方所在的用工单位的工作交接，
12、归还甲方及乙方所在的用工单位的财物，履行与甲方及乙方所在的用工单位商定的其他义务（用工单位为外企代表处的，还应向甲方交回代表证或雇员证）。 乙方旷工十天以上且用工单位或甲方无法联系上，或经用工单位/甲方督促仍不到岗的，视为乙方以其行为表示辞职（自动离职），甲方有权实行停缴社会保险等措施。 乙方向用工单位提出辞职、离职、解除派遣或类似表示的，视为同时向甲方提出解除劳动合同。 第三十三条乙方被其所在的用工单位退回或被甲方撤回后无工作期间属于待岗期间。乙方被撤回或退回的，应在三个工作日内到甲方指定的地点办理待岗报到手续，每延迟报到一日，视为旷工一日。乙方在待岗期间应遵守甲方与待岗相关的规章制度，并听
13、从甲方的安排。 第三十四条鉴于乙方的工作地点在用工单位，甲方存在无法准时与乙方取得联系的可能性，乙方对此理解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止之日起十日内，准时到甲方办理档案和社保关系的转移。如若乙方没有准时办理时，乙方同意甲方自行处理。 第三十五条乙方了解并同意，乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，若在规定时间内不办理或不办理完毕与甲方或乙方所在的用工单位的工作交接，甲方有权暂停向乙方支付经济补偿；因乙方未根据规定办理离职交接，给甲方或用工单位造成损失的，乙方应予赔偿，甲方可自乙方的离职结算款中直接扣除相应的赔偿费用。 第三十六条符合法律规定的情形时，本合同终止。 劳务派遣劳动合同期限最短
14、 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇七 第四十条乙方应照实向甲方说明其与劳动合同直接相关的根本状况，并保证本人全部信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并担当相应责任。 第四十一条在履行本合同中如发生争议或纠纷，甲、乙双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，根据法律法规相关规定执行。 第四十二条乙方确认本合同首部的信息真实有效，其中“通讯地址”、“电子邮件地址”将作为本合同履行过程中甲方将相关文件送达给乙方的地址。若首部的信息发生变更，乙方应当在变更后三个工作日内书面通知甲方，否则，因此导致函件无法送达的，包括但不限于退信、拒收、无权利人代收等，函件
15、寄出日视为送达日，一切法律责任及不利后果均由乙方担当。甲方有需要告知乙方的事项，送达本合同首部的通讯地址、邮箱地址或乙方书面告知变更后的地址即视为送达乙方，乙方同住成年人员签收或拒收均视为送达乙方。甲方因客观缘由无法联系上乙方的，如有需要告知乙方的事项通知到乙方的紧急联系人，亦视为送达给乙方。乙方首页填写的电子邮箱地址为本人有效联系方式，由此发出的邮件皆为本人主观真实意愿表达，视同本人签字文件。 首部送达方式同时作为有效司法送达方式。 第四十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签署后生效。 签署时间：年月日 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分
16、篇八 劳动合同书 （劳务派遣） 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合
17、同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_ 第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第六条依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第七条乙方按用工单位的要求应到达_ _ _工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的
18、，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_ _ 五、劳动酬劳 第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ _ 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的
19、待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_ _ 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇九 甲方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经济类型 注册地址 经营地址 联系电话 乙方：姓名 性别 居民身份证号码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 家庭住址 邮政编码 在秦居住地址 邮政编码 联系电话 用工单位： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经济类型 注册地址 经营地址 联系电话 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期
20、限 第一条 本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。 其次条 甲方派遣乙方到用工单位期限为 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容和工作地点 第三条 甲方派遣乙方到用工单位从事 岗位(工种)工作，工作区域或地点为 。 第四条 甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。 第五条 乙方必需遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格根据用工单位安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成任务。 三、工作时间和休息休假 第六条 乙方每天
21、工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商全都并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。 第七条 甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，按国家有关规定执行。 第八条 甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、规划生育等休假权利。甲方依据用工单位生产、工作的
22、详细状况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。 四、劳动酬劳 第九条 乙方的劳动酬劳为 元/月或按 。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应催促用工单位实行正常的工资增长机制。 第十条 乙方试用期的工资不低于用工单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为 元/月。 第十一条 合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应根据我市最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。 第十二条 乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特别状况下的工资支付，按相关法律、法规执行。 第十三条 甲方每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第
23、十四条 甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，供应与工作岗位相关的福利待遇。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十六条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇和补充保险： 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方应催促用工单位依据生产
24、岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十九条 甲方应催促用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十条 甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 其次十一条 用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用工单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更、解除及终止 其次十二条 甲乙双方根据本劳动合同的商定，依
25、法、全面履行各自的义务。 其次十三条 经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同商定的内容，并以书面形式确定。 其次十四条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当根据劳动合同法第六十五条的规定执行。 其次十五条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十六条 乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条规定与乙方解除劳动合同。除劳动合同法第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消逝时止。 其次十七条 甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求连
26、续履行本劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 其次十八条 乙方违法解除劳动合同 其次十九条 甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十条 乙方根据双方商定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、双方当事人商定的其他内容 第三十一条 双方协商全都，可以商定以下条款： 九、劳动争议处理 第三十二条 甲乙双方因履行本劳动合同
27、发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣劳动合同期限最短 劳务派遣劳动合同和劳动合同的区分篇十 编号： 使用文本须知： 1.劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施。 2.签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合劳动合同法、劳务派遣行政许可实施方法等规定的条件
28、，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。 3.劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。 4.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成肯定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 6.劳务派遣单位不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。劳务派遣单位和用工单位
29、不得向被派遣劳动者收取费用。 7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益。 8.签订劳动合同及附件时，必需由双方当事人签字（盖章），被派遣的劳动者不得由他人代签。 甲方（劳务派遣单位） 用人单位名称 用人单位住宅 工商 登记 注册 类型 法定代表人或负责人 单位社会保险登记证编号 劳务派遣行政 许可证编号 乙方（被派遣劳动者） 姓名 性别 文化程度 联系方式 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号 个人社会 保障卡号 就业登记证号 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本
30、合同。 一、合同期限 甲乙双方商定按以下种方式确定劳动合同期限： （一）签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月_日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。 （二）签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年_月_日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方同意依据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、帮助性或者替代性”工作岗位（工种）工作，详细岗位（工种）在合同附件中明确。乙方应当根据用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 （二）乙方同意依据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围（
31、所在市），详细工作地点在合同附件中明确。 （三）乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并听从用工单位的治理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。 （四）乙方同意用工单位依据工作需要和对乙方业绩的考评结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、帮助性或者替代性”的要求。 三、工作时间和休息休假 （一）经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作需要执行相应的工时制度，详细工时制度在合同附件中明确。 （二）甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心安康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协
32、商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。 （三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假方法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 四、劳动酬劳和福利待遇 （一）甲方应当依据劳务派遣协议商定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。乙方的详细工资标准在合同附件中明确。 （二）乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准根据用工单位依法制定的有关工资安排方法执行。 （三）用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制
33、。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 （四）甲方应当以货币形式于每月日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的无工作期间，甲方应当根据所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。 （五）甲方应当催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。 （六）乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期盼遇。 五、社会保险 （一）甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲
34、方应当按月将缴纳社会保险费的明细状况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇供应帮忙。 （二）如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责准时救治，供应可能的帮忙，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。 六、劳动爱护、劳动条件和职业培训 （一）甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生
35、教育和培训，预防劳动过程中的事故，削减职业危害。详细岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。 （二）甲方应当会同用工单位共同为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进展安康检查。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方供应工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。 七、劳动争议处理 （一）甲乙双方发生劳动争议
36、，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门投诉；给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。 （三）乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或
37、者用工单位的财物、技术资料等，或者未依据甲方规章制度、双方商定办理工作手续的，应当依法担当赔偿责任。 （四）劳动合同依法订马上具有法律约束力，双方应严格履行。 八、其它事项 （一）甲方应当照实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。 （二）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方。 （三）经双方协商全都，本合同可以变更。变更本合同应当实行书面形式，注明变
38、更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 （四）甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当根据甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （五）因乙方派遣期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。 （六）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章
39、后生效。双方另有商定的，从其商定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （七）本合同附件包括：。 （八）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 法定代表人或托付 代理人（签名）： 年月日年月日 附： 一、派遣单位和期限 （一）经甲乙双方协商商定，甲方派遣乙方到（用工单位名称）工作，住宅，法定代表人或主要负责人。 （二）派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。 二、工作岗位和工作地点 （一）乙方同意依据用工单位的工作需要，在岗位（工种）工作，属于临时性/帮助性/替代性工作岗位。乙方应当按时完成劳动任务，并到达用工单位规定的质量标准。 （二）乙方所在的岗位，（1、存在；2、
40、不存在）职业危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对乙方的身体造成损害。用工单位根据国家有关规定，供应的职业危害防护措施和待遇，包括：。 （三）乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作需要执行以下条款： （一）用工单位安排乙方从事以下工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 1、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。 2、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。 （二）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 四、劳动酬劳 （一）甲方按时足额支付乙方的劳动酬劳。经甲乙双方协商全都，对乙方的劳动酬劳根据用工单位依法制定的工资