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1、2023年招生就业工作要点(51篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 招生就业工作要点篇一 1、招生工作：在建立科学合理的专业设置淘汰机制的基础上，确保学院招生规模的基本稳定。 2、就业工作：以提高就业质量为中心，稳定就业率，扩大境外就业成果，激励毕业生自主创业。 1、在生源急剧下降而招生安排没有增长的状况下，对外做好招生宣扬，建立稳定的生源基地，扩高校院的知名度，提高报名率；对内建立科学合理的专业设置淘汰机制，削减报名率较少的外省
2、及一志愿率较低专业的招生安排，改革单招实施方案，努力争取实现工作目标。 2、毕业生就业工作，在巩固原有成果的基础上，加大境外就业的政策引导力度，开办境外就业班，进一步扩大境外就业成果。借全省其次届创业大赛契机，推动毕业生创业工作。 三月份： 1、举办招生就业工作研讨会，探讨分析招生就业形势、政策及详细措施（出台专业设置淘汰机制）。 2、出台单独招生及“3+2”升段考试工作实施方案，并组织实施。 3、举办创业孵化园各公司的阅历汇报会。 4、完成就业促进会的改造工作。 四月份： 1、组织召开招生就业工作会议（总结工作，布置任务） 2、更新优秀毕业生信息，扩大优秀毕业生的宣扬。 3、组织单独招生宣扬
3、、报名、考试工作。 4、组织“3+2”升段考试工作。 5、组织就业促进会做好“就业政策宣扬日”活动。 五月份： 1、举办“生涯人物访谈”汇报会。 2、完成“单招”，“3+2升段”录用工作。 3、举办就业信息员座谈会。 4、针对二年级学生组织召开境外就业宣讲会。 六月份： 1、举办未就业毕业生强化培训班，召开未就业毕业生“双选会”。 2、走访并开拓就业基地。 3、举办境外就业培训班。 招生就业工作要点篇二 随着秋季的到来，我们xxx小学又将要迎来一批的健康、活泼的孩子。眼见着学年更替，我们在工作方面也要加强管理和引导，做好教育工作。 回顾上学期，我们送走了xx届的六年级学生，完成了对学校的各项安
4、排的实施。如今，面对即将到来的一年级新生以及升上六年级的学生，我们都要做足打算，主动的引导教化帮助学生适应改变。 为了能做好这个学期的工作，我们特对这学期的工作做如下安排： 小学是为了培育小学的孩子优良的品德和思想的地方，所以作为引导者的老师在师德和师风上肯定要做严格的要求，加强自身的管理。并且要多多在空余时间里针对师德师风进行开会探讨。相互沟通和学习，加强管理和要求。 随着xxx小学新一批“血液”的到来，我们也要稳固校内内的文明建设，巩固学生们对文明的相识，巩固好校内的优良风范，让新一代的学生能不断的传承校内的优良习惯。 为此，首先在管理上要加强要求，尤其是在教室卫生和卫生区环境上，班主任们
5、要主动的培育学生们自觉独立的习惯，对待卫生环境要严格且细致，对于违反环境卫生的学生，也要刚好的提示和教化引导。 此外，低年级的班主任要主动的建设班级风气，保证班级建设好优良的班风，并行政主动向上的学习氛围。带动学生们了解学习，酷爱学习。建设出优良的班集体。 开学后，我们即将迎来的第一个节日就是老师节。我们要抓紧这个机会，好好的做好老师节活动，让新老学生都能感受到xxx小学的校内文化气氛。 此外，在秋季的学期里还有各种重要活动，尤其是国庆等重大节日，我们肯定要提前做好教化和打算。 随着秋季的天气改变，加上流行疾病的出现，我们在早晨的时候必需做好入校检查，并呼吁同学们勤洗手，做好个人卫生好习惯。还
6、要在放学后加强对学校老师环境的消毒工作，要通知学生将重要东西刚好的带回。 新学生的到来以及老学生的前进，都肯定会让校内产生改变，为此，我们更要当心的应对这场改变，主动的去做好教化者的引导工作！ 招生就业工作要点篇三 不知不觉20xx年就要过去，崭新的一年渐渐的向我们走来，回首这一年，办公室在公司领导的干脆指挥下，在兄弟部门和基层单位的帮助和支持下，全体员工一样，努力工作，较好地完成了各方面的工作，特殊是在上传下达、为领导供应决策依据、修改和改进公司制度等方面做了大量、细致的详细工作，并取得了肯定的成果，基本上做到了“团结高效、热忱周到”。 现将一年来的工作总结汇报如下： 1、仔细做好综合办公室
7、的文件整理工作 20xx年x月至xx月，根据公司要求拟定和修改了各项综合性文件、报告；整理了对外发文和外部收文，仔细做好公司各类文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助公司领导，完善公司制度 依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了公司设备器材运用协议书、车辆管理制度、卫生管理制度、公司员工打卡制度等。 3、完成公司各项会议、接待工作等后勤工作 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知等各项打算工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。 办公室工作具有纷繁困难，缺少连贯性、随机性大的特点；再加上办公室人员少，工作量相对比较大。
8、假如没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆 满完成任务是难以办到的。在详细工作中，围绕办文、办会、办事，以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；对会议材料、议案、议题、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的结构支配；对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强；对公文的处理做到了精确规范，传递快速。 如何将办公室高效的运转起来，在肯定程度上取决于是否有严格的纪律，这就要求办公室每一个同志都必需有剧烈的责任感。但是，在工作中，我们发觉有个别同志对工作不负责任，办事拖拉，常常迟到早退。针对存在的问题，主任首先从自
9、己做起，到处以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。我们还利用召开办公室人员会议、个别谈心等形式进行帮教，不断加强思想政治工作，努力提高大家政治思想素养和业务素养，使每个人都具有剧烈的事业心和公而忘私的责任感，以无私奉献的精神做好领导交办的每一件事，做每一件事都像为自己家里办事那样仔细。 办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到公司的形象。特殊是我们担当的任务都比较繁杂琐碎，在很多事情上不仅须要个人具有独挡一面开展工作的实力，更多的时候要靠集体的力气、集体的才智共同协作，去完成某一样事情。因此，搞好团结，充分调动大家的主动性是我们着重抓的第
10、三个内容。到目前为止，办公室在团结问题上，始终做的比较好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能相互信任，相互理解，相互帮助，共同去完成公司交办的每一项任务。 当然，在平常的工作中，有时也免不了有一些嗑磕碰碰，我们主要是在如何引导上下功夫，求大同，存小异。发生冲突并不行怕，关键是如何正确对待。办公室目前已形成一种好的风气，就是在工作中或在相互协作时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有看法，大家都能开诚布公，坐下来谈一谈，相互沟通，削减误会。但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该指责的，就指责，决不手软。同时，我们反复告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办
11、公室的话不说，不利于公司发展的话不说。 一年来，我们办公室虽然取得了一些成果，但距离公司上级要求、和兄弟单位的工作相比，在全面发展上，在争先创优上，都还存在肯定差距。在今后的工作中，我们要仔细履行办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平。新世纪，新形势给予了办公室新的历史重任，办公室愿与行业内同行一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为办公室的建设和行业的发展增砖添瓦。 招生就业工作要点篇四 20xx年对于公司来说，是取得实质性进展的一年，各项工作取得了显著成效。作为公司的综合办公室，在总经理的正确领导下，在各部门的协作下，顺当地完成了综合办的各项工作。 综合办公室工作既
12、负责人力资源管理，又掌管行政事务，既是综合部门，又是服务部门。承上启下，沟通内外，协调左右，联系各方的枢纽，工作千头万绪，纷繁困难。 1、人事档案管理 员工入职，与员工都签定劳动合同，保障企业和员工的双方利益。全体员工在入职时都建立了人事档案。 2、制度建设 20年，从公司实际动身，建立健全各项管理制度、岗位责任制度、工作程序等，从而建立起办公室良好的工作秩序。做好人员的劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 3、员工沟通 我们公司是一支年轻的团队，年轻就有朝气，就有希望。加强与员工面谈的力度，稳定员工队伍建设。员工试用期满以及日常工作中，保持与公司每一位
13、员工的沟通沟通。 ： 1、刚好做好文件传阅工作 文件传阅是公司信息传播的基础渠道，也是各部门协力合作的重要保障。对于接收到的文件及须要下发给个部门的文件通知，都能在当日转交相关业务部门做出处理看法。 2、档案管理 档案是公司在工作活动中形成的各种有保存价值并归档集中保存起来的文件材料。办公室对公司的全部档案进行了分类整理，并建立起档案书目，且由专人负责管理。 3、公章管理 办公室充分相识到公章管理的重要性和肃穆性，加强了公章管理。专人管理，专人负责。用印前，仔细审核，明确了解用印的内容和目的，确认符合用印手续后，经领导审批签字，方可用印，并进行逐项登记。 4、费用管理 办公室本着开源节流，杜绝
14、奢侈的原则，严格限制各项行政费用的开支。办公室选购的各类物资均多方比价，降低选购成本。所购物资严格根据财务制度需有发票才会购买。 5、会议管理 公司例会在每周六上午准时召开（特别状况另行通知），会议上相互共享工作，提出问题，解决问题，促进团队的健康发展。为了保证各类会议的顺当进行，办公室主动做好会前打算。每次会议都有会议纪要，对领导交代的各类事项，督办完成。 6、行政规范 在公司制度规范化方面，一方面着手建立健全公司管理的相关制度，另一方面加大制度的推行和执行力度，培训和培育员工依规行事的工作作风。 1、紧紧围绕公司总的工作目标开展各项工作，将人事管理和行政管理工作有针对性的加强。 2、人事行
15、政工作是一个繁杂的工作体系，必需加强人事行政工作的执行力度。把日常详细工作做细、做好、做到家。对此，我部门将在总经理的正确领导下，把领导的鞭策作为自己前进的动力，不断学习，不断增加自身实力，从而帮助领导的工作，形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝合力。 招生就业工作要点篇五 招生对于每一个学校而言都是头等大事，首先要有学生才须要老师，那么对于民办学校而言生源更是重中之重，学生的存在是我们老师存在的前提，所以作为南通海陵技工学校的每一位教职员工而言，招生是我们每位教职员工的必修课，必需做到人人参加、人人出力。为了学校的发展壮大，作为海陵人的每一位主子，让我们一起努力吧！ 1：一月份 做好招生动员
16、工作（包括请班主任在班级做好在校学生为学校招生的动员工作）（黄华） 给新员工介绍学校整体概况，一些自己特色及优势（朱宏进） 给全体教职员工作一次招生培训（黄华） 找部分老老师谈话打算组建招生队伍 2：二月份（寒假） 通过qq群、微信群发一些正能量的语言（黄华 朱宏进） 叮嘱招生老师利用寒假与定点、承包学校老师处好关系（黄华） 通过单独沟通了解招生老师的打算工作状况（黄华） 3：三月份 从社会聘请高校应届毕业生进行实习（以启东、海门、如 东、如皋四个地区为主）（朱宏进） 公布本学期的招生方案 组建招生队伍：一老带一新两人一组，3月xx号之前通过各种方法收集学生信息3月xx号起先下到各个初中发放招
17、生奖章（黄华 朱宏进 干事） 联系广告公司联系招生宣扬彩页事宜（朱宏进） 支配招生干事3月份帮助我和孙校长的提前招生，并给孙校长后面配2个老师做招生维护工作（黄华） 开全体老师招生动员大会（董事长、校长） 利用广播作一次全体学生的招生动员大会（黄华） 单独召开班主任会议就如何利用好本班学生招生（黄华 朱宏进） 监督招生团队的招生进展状况 （黄华 朱宏进） 开全体老师会议针对3月份的招生状况做总结分析得与失并提出4月份的招生目标 3：四月份 统计三月份个人及学校招生状况并进行公示（干事） 把招生资料发放给各位招生老师（之前学生就业状况、之前学生对接上大专状况等）（朱宏进 干事） 把招生老师分组开
18、会针对不怜悯况探讨采纳不同方法（黄华 朱宏进） 对之前聘请的招生实习老师进行评估，不行的进行淘汰（黄 华 朱宏进） 重新聘请招生老师地区只局限（南通六县一市重点放在启东、海门、如东、如皋特别人才可以放宽）（朱宏进 干事） 对新招人的老师进行培训（朱宏进） 开全体招生老师会议进行招生培训qq、微信招生方式 更新黑板上招生进展（干事） 开全体老师会议总结4月上旬招生状况，给老师在激励激励 并布置下一阶段的招生工作（徐校长 黄华） 支配南门、东门人员值班（详细再说） 督促检查发招生简章的详细状况（朱宏进 ） 来次聚餐鼓舞鼓舞士气（黄华 朱宏进） 依据个人不怜悯况找老师一一谈话（黄华 朱宏进） 开全体
19、老师会议公布四月份的招生进展状况并进行总结，提出下一步招生安排及要求。（徐校长黄华） 开招生办全体成员会议总结这个月各自工作及部门工作的胜利与失败。 4：五月份 开门岗值班人员会议了解最近状况并同时对他们提出要求（黄华 朱宏进） 分别召开定点、承包、自主子员会议提出他们每个人五月份的招生任务，探讨解决大家在招生过程中遇到的问题（黄华 朱宏进） 召开班主任会议了解学生招生状况并引导他们如何用好学生招生（黄华） 跟进各招生小组的招生进度 （朱宏进） 开全体老师会议公布招生进展，提出适应目前的招生方法，再次给老师鼓舞士气（徐校长 黄华） 组织以往招生少的老师及未参与过招生的老师进行招生培训（朱宏进）
20、 跟进特地发招生简章人员的招生效果（ 朱宏进） 开接待办公室人员会议强调目前工作重点（黄华） 召开招生办全部人员会议分析本月招生状况（黄华 朱宏进） 联系单位打算组织社会实践（黄华 朱宏进） 5：六月份 打算筹建电话招生组并进行培训（朱宏进） 召开发简章组会议，强调最终冲刺的重要性（朱宏进） 分别召开定点、承包、自主招生人员会议强调最终的冲刺的重要性（黄华） 利用广播对全体学生作招生动员工作（黄华 朱宏进） 开全体班主任会议了解各班学生招生状况（黄华 朱宏进） 召开全体老师会议部署中考以后的招生工作（徐校长、黄华） 筹备招生接待组分数出来之后就进行招生接待（黄华 朱宏进） 组建中考最终一天发招
21、生奖章的事宜（黄华 朱宏进） 打算发统一录用通知书的打算工作（朱宏进） 电话招生组今年从中考分数出来之后就起先以启东海门如东如皋为主。（朱宏进） 统计学校到目前为止个人及总体的招生人数（黄华 干事） 发放提前报名学生录用通知书（6月19号必需发出去）（朱宏进 干事 校办） 开全体老师会议统一思想（徐校长） 跟进社会实践（黄华 朱宏进） 6：七月份 之前的发简章组实习老师转化为电话招生组（朱宏进） 开全体招生老师会议强调维护生源的重要性（黄华） 利用微信/qq 从7月1号起先发每天的招生之星（黄华） 检查招生接待组工作状况（朱宏进） 跟进电话招生组（朱宏进） 跟进普发录用通知书相宜（朱宏进） 发
22、放录用通知书（校办） 和招生老师联系确定不来学生名单及在七月二十五号之前确定专业让招生老师在（总务） 协作教务处进行新生分班工作（教务处） 跟进社会实践（黄华 朱宏进） 招生就业工作要点篇六 一年来，办公室综合部在领导的带领下，综合苯艚粑绕管理，服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，详细总结如下： （一）学习，不断提高自身素养。 公司x月进行了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求。综合部的工作涉及面广，详细有传真、印件、开、档案、协调等等，日常事务琐碎，管理难度大，
23、这就要求我部门仔细学习其他部门的阅历，规范本部门的办事程序，学习文书的先进方法，注意平常积累，严格履行发文办事程序，使本年度的工作有条不紊。 （二）规范发文办事程序，不断提高工作质量和效率。 自部门调整后，依据公司领导，拟定了公司有关办公程序的管理规定，坚持规范有序的运作，改进服务方式，提高各项工作的质量和效率。 1、从严要求，仔细做好工作。本年度xx发文23件，xx办发文6件，从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把发文程序关、格式关、文字关和政策关，坚持程序层层审签制度，既确保了发文质量，又确保了文件的肃穆性和有效性，同时维护公司形象。 2、加强文印管理。无论是用印、用件还是
24、开介绍信，都要办理登记，并由领导审批，在确认领导签字后方可加盖公章、运用公司证件、开信函，从而肃穆印信管理，完善印信制度。 3、仔细做好文书档案管理。支配了专人负责，仔细做好文书资料的、整理、归档、立卷，做到资料齐全、书目清晰、装订规范、保管有序。并根据保密制度的要求，仔细做好档案借阅、利用工作，全年没有发生文件丢失和泄密事务。 一是部门刚规范，有些职能有待接着确定，二是部门工作纷繁困难，须要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中变更工作方法，不断创新完善。 1、尽职尽责抓印信。要严格根据发文标准，提高发文质量；做到文件刚好收发、传阅、送阅；明确印鉴管理程序，完善运用登记制度，禁止
25、无登记、无审批用印现象的发生；完善各项，根据各项制度办事，做到收文有规范、办事有制度有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。 招生就业工作要点篇七 招生就业处工作安排支配 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，坚持以市场需求为导向，力争全面实现”十二五”教化发展目标。在校长室的领导下，仔细贯彻v关于大力发展职业教化的确定，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以实力为本位”的职业教化发展新理念，依据学校整体工作思路开展部门工作。 二、工作目标 1、仔细分析总结20xx年度招生工作,分析当前形势，深化思索敏捷、适用的招生方案，加强生源地相关人员的沟通和沟通,为明年5月招生打下良好基础。 2
26、、收集各种实习就业信息，与企业近距离接触，稳妥做好顶岗实习就业工作。加强实训基地的建设和优化。建立“协作型”和“合作制”校外实训基地，签订35家合作办学协议，就业工作要做到基地有数、信息刚好、状况清、去向明。 3、明确培训工作定位，即开发、管理、协调、服务四大职能，使培训工作取得良好的社会效应和经济效益。确保有5万元培训费，力争有10万元。 三、工作措施 （一）招生工作 1、仔细回顾上招生状况，加强和已有生源地的联系，做好现有学生的培训和就业工作，确保原有招生渠道的畅通，为搞好今年的招生工作做好充分的打算。 2、主动利用在校老师社会关系的优势，拓展区内和区外招生。依据学校现有制度，保证部分招生
27、费的落实。 3、完善各项资料，加强探讨，驾驭并用好本地区招生政策，尽力做好明年的招生工作。 （二）顶岗实习就业工作 学生就业关系至学校形象。本处将根据“先就业、后择业、再创业”的原则，进行就业指导，用好毕业生就业平台，按期完成98%的就业率。 1、稳妥做好顶岗实习生举荐和管理工作。 （1）努力完成落实学生的顶岗实习举荐工作，力争学生在合适的岗位上实习。 （2）加强顶岗实习班带队老师的培训管理力度，提升顶岗实习班带队老师的管理水平，使每位顶岗实习生都能感受到学校的关切和爱惜。 （3）加强 “实习就业跟踪”理念，随时跟踪顶岗实习生的实习状况。 2、集思广益，努力搞好顶岗实习就业工作。 （1）尽早联
28、系好实习单位，提前拿出实习方案，做好实习打算工作。 （2）敏捷支配实习工作。顶岗实习原则上有学校支配，便于学校管理，但有个别学生可自己联系实习，但无论哪种形式的实习，都必需遵守实习制度，遵守厂规厂纪，严格要求，进行平安生产，在顶岗实习中展示自己，以求企业录用，达到以实习带就业的目的。 3、要加强校企合作。校企合作能否胜利，最关键的是毕业生自身的素养，任何企业都不会养活一个闲人，假如学生品质较差，专业一窍不通，企业绝不会用。所以我们对外联系的同时，要做好企业的反馈工作，确保学校内部管理贴近企业需求。要做到“提高毕业生就业工作水平，提高毕业生就业质量，提高毕业生就业率、稳定率”，要让就业学生及家长
29、得到满足。 （三）校内培训工作 1. 我处将与教务处一起，按年级分专业制定技能考核的时间及实施办 法，保证教学安排内规定的技能人人完备，制定学生考级考证规划 及嘉奖政策，让每位同学都具备12个走上社会用的上的证书，加 强加大财会专业学生会计证项目的培训力度，力争人人有会计证， 努力在同类学校树立一流形象。 2. 本学期校内将开展的培训项目为：会计从业资格证，助理营销师， 英语应用实力以及四级培训。 （三）社会培训工作 本学期，我处将走近市场，作好培训项目的可行性分析，制定社会培训规划，尽早启动。 1、利用学校资源优势，努力探讨少儿教化培训项目的开发、启动与实施，争取本学期内启动一至两项少儿素养
30、教化培训项目。 2、加强与市职业技能培训中心、人事局，劳动和社会保障所等部门的联系，了解社会紧缺工种和企业需求，制定相关的培训工作。 3、主动利用在校老师社会关系的优势，拓展企业培训工作，依据学校现有制度，保证老师也有肯定的实惠。 （四）与学工、教务部门联动，我处牵头，尝试建立学生发展指导中心，探究学生职业生涯规划新路径。 通过有必要的各类校本课程的教化和实践活动的开展，将学生培育成为：坚持志向与信念，努力适应环境，能够自我调适，增加社会交往实力，开启职业发展规划，保持身心健康，提升文化与美学，学会独立思索，参加社会实践的优秀高校生，真正成为和谐社会的栋梁之材。 招生就业工作要点篇八 依据融教
31、20xx486号文件关于进一步加强民办学校管理的通知要求，现将我校自查情景汇报如下： .x中学是一所初级中学民办学校，校址设在福清音西街道音西村杨厝自然村，距清荣大道500米处。学校占地面积179亩，建有教学楼、行政楼、图文中心、宿舍楼、食堂、体育馆、艺术馆等七幢，建筑总面积达80000多平方米。现有教职员工179人。教学班48个，学生2531人。多年来，学校教化教学质量稳中有进，学生参与福清市统考，平均分、及格率、优秀率均居全市69所公民办初中校榜首。20xx20xx学年被福清市委、市政府授予教化工作先进单位，20xx年被福清市委综治委授予“平安先行校”荣誉称号，20xx年1月3日以97分的
32、高分成果经过x市级义务教化标准化学校评估验收。 1、学校仔细落实董事会领导下的校长负责制，坚持依法办学，依法管理，切实加强校级班子和内设机构建设。校长、副校长任职资格到达规定要求，并经过x市校长班岗位培训。配置学校内设机构科学合理并仔细落实内设机构岗位职责制。 2、学校把平安工作当成第一要务来抓，配备有探头300多粒，消防灭火器200箱，做到层层签订职责状，校长、德育处、年段、班主任四级抓平安格局，每一天5分钟平安教化进课表，还配备了保安9人，三班倒值勤巡逻，生管6人，日夜坚守学生宿舍，校医3人，24小时值班，还切实加强了交通管理，食堂、小超市、水吧服务业管理。突出做好预防学生溺水、交通平安、
33、消防平安、远离v等九项平安专题教化和消防防震逃命演练，建立平安工作档案，将法制平安教化、强化学校平安管理、维护学校平安稳定、共建和谐学校的各项工作措施落到实处，构成常态，确保了整个学校安定稳定，师生年年平安，人人平安。20xx年被市综治委授予“平安先行校”荣誉称号。 3、加强学校法制平安与心理健康教化工作。 （1）成立“文光中学法制平安与心理健康教化工作领导小组” （2）加强心理健康教化，设立标准心理辅导室（名曰“心境驿站”），聘请10位专兼职辅导老师，制定出一套切实可行的心理健康教化工作实施方案，定期开展教化培训和心理询问活动，为学生心理健康服务。 （3）把心理健康教化纳入德育工作体系，建立
34、起分管校长负责，德育工作老师为主体，班主任和专兼职心理健康教化老师为骨干，全体老师共同参加的心理健康教化工作体制。充分相识涉校涉生犯罪的严峻性与危害性，提高对防范涉校涉生暴力犯罪工作重要性的相识，对学生开展平安教化，培育学生的平安防范意识，提高学生的自我防护本领。 4、学校设立有医务室，配备专职医务人员3人，实行三班倒工作制，24小时为师生服务。高度重视学生入学体检工作，建立学生健康档案，对已知的有特异体质、特定疾病的学生，赐予适当关注和照看，对患有严峻疾病不宜在校学习的学生，应当休学，由监护人支配治疗、养息。配备生管老师9人，建立住宿学生平安管理制度，管理规范，全天候为寄宿生服务。学校食堂有
35、营业执照、卫生许可证，从业人员健康证，严格遵保卫生操作规范，坚持每餐消毒，建立食堂物资定点选购和索证、登记制度与饭菜留验和记录制度，检查饮用水的卫生平安状况，保障师生饮食卫生平安。 1、我校一贯坚持依法收费，亮证收费。学校的收费项目，收费标准，都经市物价局审定，实行亮证收费，实行经过兴业银行交款收费，学生凭银行交款回执单凭证，到学校注册，财务室换给市财政局运用的收费票据，做到了手续简化，家长放心。学校能刚好将学生注册款存入兴业银行文光中学基本帐户，不存在收费不入帐，收费存入个人帐户等违法现象。 2、我校严格执行财务管理制度，配齐财会人员，并持证上岗。学校教化资金运用平安、规范、有效。 1、学校
36、严格执行收费公示制度，每学年除经过招生简章安民告示外，注册时，还经过校务公开栏、校长公示等形式进行公布，并且不折不扣的落实到位，不存在巧立名目乱收费，也不存在虚假广告等问题。 2、学校的代办费项目和收费标准，也经市物价局审定，实行单独立帐户，按学期进行结算，多还少补，做到了公开、透亮，得到广阔家长好评。 3、我校严格按一学年收费一次的收费方法，不存在跨学年收费，也不存在收取教化储备金、赞助费等违规问题。 4、学校一贯严格按x市民办学校新生入学收费、退费协议书的规定，开学初已与全体初一新生家长签订了退费协议书、签订率达100%，并且严格按协议执行，不存在对学生做虚假承诺，或擅自签订非法协议等现象
37、，所以，我们从未发生家校退费纠纷案件。 5、我校能依据x市民办学校受监控办学资金运用管理方法规定，在兴业银行开设文光中学监控资金专户，刚好存入受监控资金，目前帐户上尚有存款3605000元。 6、我校按市物价局审定的收费标准为8600元学年，实际收费标准旧生为6000元学年，新生为7800元学年，所以，按教化主管部门的规定，国家发给学生的义务教化阶段民办学校的学生减免费学费费能够不必发给学生。但招生简章承诺的优秀生、特长生实惠减免学费，我们都按时兑现，绝不食言，不仅仅如此，王长斌董事长今年还为慈善事业做贡献，斥资30万元，资助300名小学贫困生就学。 1、我校根据教化行政部门确定的招生安排和录
38、用条件，按“面对全市，自愿报名，双向选择，自主招生”的方法，在规定的时间、地域范围招收学生，并按规定建立学生学籍管理制度。没有经过组织考试或变相考试招收学生，主动树立诚信意识。在每年招生期间，开展学校开放日活动，召开生源校领导和家长会议，引导家长正确了解每年招生政策，没有宣扬与政策相悖的任何招生信息。 2、我学校招生简章和广告严格根据x市民办学校招生简章和广告备案的管理规定（榕教民20xx52号）进行备案。每年招生简章和广告均经过市教化局审核备案。发布的招生广告和招生简章与审核备案的资料相一样。 1、我校聘用老师实行劳动合同制，聘用老师依据v劳动合同法的规定，遵循同等、公允竞争、择优的原则。依
39、据x市教化局关于加强x市民办学校老师队伍管理工作的看法规定，严格审查老师应聘材料，求职老师必需供应学历证书、老师资格证书、职称证书、计算机等级证书、一般话等级证书、计生证明、无犯罪记录证明和原单位解除或者终止聘用合同的书面证明等等正本和复印件，并承诺对所供应的.证件的真实性负责。学校验证后，正本退还本人，复印件做为应聘资格的硬件条件予以收存。 2、学校维护老师的合法权益，依法为老师建立个人基本档案，签订教职工聘用合同以及办理“五险一金”，落实寒暑假带薪休假制度。 3、学校建立师德师风考评体系。将师德建设放在老师队伍建设的首位，实行完善师德师风日常制度、建立师德师风考评体系、开展师德师风自我反思
40、、宣扬师德师风模范典型等相应方式，进一步加强学校师德师风的团体教化和民主监督，使师德规范深化每一位老师心中。 4、学校加强教职员政治学习和业务培训。努力提高专任老师的思想素养、业务水平和实践本领，建设一支属于文光自我培育的师德高尚、业务精湛、结构合理、充溢活力的高素养专业化老师队伍。 1、我校严格执行x市教化局制定的校历支配，没有擅自调整国家法定节假日时间支配，严格根据教学安排组织教学活动，开齐开足每一门课程，确保教学培育目标的完成。没有随意加深课程难度、随意增减课程和课时、赶超教学进度和提前结束课程。 2、严格执行国家课程安排。充分利用地方和学校的传统和优势，主动开发地方课程和校本课程。现有
41、初一学习手工制作，初二学习福清乡土地理，初三学习福清方言，做到了有场地、有教材、有老师、有课程支配。同时，根据课程标准要求开展书法教化。 3、规范作息时间。我校依据国家课程方案，科学制订学生在校作息时间，仔细落实大课间活动。学校和老师没有违反规定占用节假日和休息（含晚自习）时间组织学生团体补课。 1、依据融教20xx486号文件要求，自20xx年1月1日起，我校校长实行请销假制度。校长请假外出，寒暑假、法定节假日及公休日期间外出，会议、活动请假均按文件规定执行。 学校主动支持政府督导员的工作，照实反映情景，供应有关资料、档案等，对政府督导员提出的合理化督导看法和提议主动整改。为政府督导员供应必
42、要的工作条件。 1、由于办学规模的扩大，学校师生已达2700多人，平安防范工作还比较艰难，学校还须常敲警钟，加强工作。 2、劳技课、校本课程才刚刚起步，今后还须大力完善。 3、学校特色服务还要进一步改善，力求做到让学生安心，家长放心，社会满足。 招生就业工作要点篇九 20xx20xx学年其次学期招生就业处工作要点 招生就业处20xx20xx学年其次学期工作的总体目标是，接着做好20xx年招生工作的各项打算工作，努力提高生源质量。加强就业工作的指导与服务，主动开拓就业市场，协同各部门共同创建条件，实现毕业生的充分就业，详细工作如下： 一、指导思想与工作目标 本学期招生就业处的工作将以全面贯彻、落
43、实国家及吉林省有关招生、就业的政策和文件精神为指导；以确保我校招生的生源质量、毕业生就业率的基本稳定为动身点；以做好招生宣扬、询问、录用以及毕业生的就业指导与服务、就业信息的搜集与发布、就业市场的拓宽与巩固等各项工作为重点；以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力；以明确责任，树立服务意识为己任；以全面提高招生就业工作人员服务意识与水平，规范管理为工作保障；以提高招生、就业质量为工作目标，将招生、就业工作抓好抓强。 二、主要工作 （一） 招生工作 1、执行国家教化部、吉林省教化厅有关招生工作的规章制度。仔细做好全国安排报送工作及分省安排报送工作。 2、依据国家法律、法规和学校的实际状况，编制招
44、生指南、相关管理规定、实施方法以及印刷等工作。 3、充分利用好省内外报刊、专刊的文字功能，开展各种形式的招生宣扬工作。 4、做好考生及家长来人、来电的接待和询问工作。 6、招生宣扬队伍建设和生源基地建设工作。 7、做好招生录用工作及新生入学的前期打算工作。 8、招生方面的日常性工作。 （二） 就业工作 20xx年学院预料有毕业生1715人。毕业生就业工作在总结过去就业工作的基础上，仍旧要坚持以市场为导向，以实现毕业生能够充分就业为目标，依据国家及吉林省有关就业工作的精神，结合当前的就业形势以及我校20xx年毕业生的实际状况，应对国际金融危机的挑战，坚决信念、开拓思路，本着“一切为了学生能够充分的就业”这一宗旨，全面做好20xx届毕业生就业的各项工作。 1招生就业处 （1）、接着做好20xx届毕业生聘请、举荐工作。主动关注并组织毕业生参与省内外（省、市人才）组织召开的聘请会。 招生就业工作要点篇十 指导思想：接着深化学习和贯彻全国职业教化工作会议精神，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以实力为本位