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1、医德医风建设实施方案为深入贯彻落实有关精神，确保有关部署坚决落实到 位，一以贯之、坚定不移地将“管行业必须管行风” “谁 主管谁负责”的治理要求落到实处，进一步加强医院行业 作风和医务人员医德医风建设，规范医务人员廉洁行医行 为，维护群众的合法权益，根据有关要求，结合本院实际, 特制定本方案。一、行动目标通过开展医德医风建设，宣传广大医务人员舍身忘我、 无私奉献的抗疫精神，营造风清气正的行业环境；同时， 进一步规范医务人员执业行为，强化廉洁从医、规范执业, 提高群众满意度。探索建立健全医务人员执业行为管理长 效机制，树立风清气正的行业新风尚，切实保障群众健康 权益。二、组织领导医院成立医德医风
2、建设工作领导小组，全面负责医德 医风建设组织领导工作。领导小组下设办公室及三个工作 小组，各自负责相关工作。（一）领导小组组长：XXX遵纪守法、因病施治、顾全大、严谨求实等七个方面内容。（一）救死扶伤，全心全意为服务。1、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、 以病人为中心、全心全意为服务的宗旨意识和服务意识， 大力弘扬白求恩精神。2、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽 职尽责。（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富等都 平等对待，不得歧视。2、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择 权和隐私权，为患者保守医疗秘密。3、在开展临床药
3、物试验、应用新技术等活动中，遵 守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。2、着装整齐，举止端庄，态度和蔼，服务用语文明规 范，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟 通，自觉接受监督。（四）遵纪守法，廉洁行医。1、严格遵守法律法规、卫生行政规章制度和医学伦 理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业, 廉洁行医，保证医疗质量和安全。2、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲 友的财物等。3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设 备、医用耗材等生产
4、、经营企业或经销人员给予的财物、 回扣以及其他不正当利益。4、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传 和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销 毁医学文书及有关资料。5、不违反规定擅自外出行医，不违反规范鉴定胎儿 性别。（五）因病施治，规范医疗服务行为。1、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、 合理治疗、合理用药。2、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。3、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱 收和私自收取费用，自觉执行好患者医疗费用“一日清单” 制度。（六）顾全大，团结协作，和谐共事。1、积极参加上级以及医院布置安排的指令性医疗任 务和社会公益性扶贫、义诊、支农等
5、医疗活动。2、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相 配合，取长补短，共同进步。（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学 习新知识、新技术，提高专业技术水平。2、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。上述考评内容为基本医德规范。考评内容设有加分或 扣分项目。（一）加分项目1、在各种突发事件干预中表现突出，受到赞扬或表彰;2、被评为年度先进工作者、优秀员或被上级授予先进、 劳模等荣誉称号；3、参加上级主管部门组织的专业比赛、竞赛，获得奖 励；4、医德高尚受到社会或患者及其家属表扬；5、责任心强，工作认真，纠正或避免他人出现医疗差 错或责任事故
6、；6、同违法违纪行为作斗争，受到表彰；7、拒收红包、回扣、财物、有价证券，不接受患者及 其亲友宴请，有登记为依据；8、积极参加志愿者活动；9、有发明创造，或开展填补专业空白的新项目新技术, 或科技成果奖课题完成者；10、钻研业务，所撰写论文（译文）在本专业杂志上 发表或在会议上交流。（二）扣分项目1、无故不参加政治理论和业务知识学习；2、不遵守劳动纪律，无故迟到、早退、旷工、离岗、串岗；3、歧视病人被投诉，并经核查属实；4、未履行好告知义务，患者的知情权、选择权和隐私 权受到侵犯，造成不良后果；5、与服务对象发生争执或有“生、冷、硬、顶、推、 拖”现象，经核查属实；6、对工作中发生的问题解决不
7、及时，或敷衍、回避，造成不良后果；7、工作不负责任，造成群众去访，经查证属实；8、滥检查、滥用药、滥开大处方，经查证属实；9、不按时完成任务，或不服从工作安排；学术上不尊 重别人，诋毁他人，造成不良影响；10、不讲团结，影响工作，或捏造或歪曲事实，诬告、 陷害他人，损害医院形象。U!1、考评的主要方法医德考评坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人 员的业务考核、年度考评等工作相结合，每半年为一个考 评周期，每年进行一次综合考评，纳入医院质量管理体系。 考评结果将按年度记入个人医德档案。医德考评实行计分 制，以100分为基础分值，符合考评内容基本要求的得到 基础分值；有加分项或扣分项的，按照相应
8、分值进行加减。 考评工作分为三个步骤：（一）自我评价。医务人员根据医德考评的内容和标 准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价, 并填写医务人员医德考评表。（二）科室评价。在自我评价的基础上，以科室为单 位，由科室考评小组根据个人日常的医德表现进行评价， 并给予综合评分。（三）医院评价。由医院医德考评小组组织实施，在 个人自我评价和科室评价的基础上，将日常检查、问卷调 查、投诉举报、表扬奖励等情况作为重要参考依据，对每 个医务人员进行评价，作出医德考评结论，存档保存。五、考评结果及其应用医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较 差。医德考评得分在100分以上为良好，60至100
9、分为一般，60分以下为较差，优秀等级得分为100分以上，且无 扣分项。每次考评被确定为优秀等级的人数，一般占本科 室考评总人数的10%,最多不超过15%。医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评 结果应当认定为较差：（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者 牟取其他不正当利益的；（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医 用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财 物或提成的；（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收 费或者私自收取费用的；（四）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣 传和药品医疗器械促销被投诉举报的；（五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重
10、医 疗差错的；（六）医疗服务态度欠佳，引发医患纠纷，造成不良 影响或者严重后果的；（七）其他违反职业道德和医学伦理道德的情形。医德考评结果与个人的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩，并进行公示。医德考评作为年度考核的一项重要内容，医德考评结 果为优秀或良好的，方有资格评优；医德考评结果为较差 的，年度考核定为不称职或不合格。在考核周期内，有一次医德考评结果为较差的，该考 核周期即定为不合格。六、组织领导（一）建立健全组织机构。医院成立医德考评委员会, 成员由院领导以及办、政工科、办公室、医务科、护理部、 门诊部等科室负责人组成；各科室成立医德考评小组，成 员由支部书记、科主任、护
11、士长以及医生、护士代表组成, 履行医德考评职责，确保医德考评工作顺利进行。（二）加强考评的监督检查，保证考评工作落实。各 科室医德考评小组要严格按照考评内容和标准以及相关要 求，实施考评工作；院医德考评委员会将采取医患座谈、 满意度问卷调查等形式不定期进行监督、检查和考评，确 保医德考评工作取得实效。七、本实施方案自下发之日起执行。医德医风建设活动实施方案医德医风建设是新时期加强医院全面建设和发展的一 个重要组成部分，也是医院精神文明建设和医院文化建设 的重要内容之一。为持续加强医院医德医风建设，不断提 升全院干部、职工的职业素质，改善医疗服务态度，构建 和谐的医患关系，进一步建立起对医务人员
12、规范有效的激 励和约束机制，促进医院可持续发展，根据上级卫生行政 部门的有关文件精神，结合我院实际，制定本方案。一、指导思想以加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为 目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规 范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、 优化医疗环境为重点，健全医德医风教育、制度、监督、 考评长效工作机制，树立行业新风，构建和谐医患关系， 努力为广大群众提供优质的医疗卫生服务，促进医院各项 事业更好更快发展。二、考评范全院在岗工作人员（临床、医技、门诊专业技术人员、行政管理人员、后勤保障人员）。三、考评内容医德医风档案用于记录和评价个人医德医风的行为,其
13、内容包含职业行为、服务态度、劳动纪律、公益活动、 奖惩情况等。（一）救死扶伤，全心全意为服务方面（主管部门:办公室（办）、纪监处、医务处、护理部、人力资源处、各 总支）.以病人为中心，工作认真、负责、细致，责任心强;1 .自觉遵守劳动纪律，不擅离工作岗位。（二）尊重患者的人格和权利，为患者保守医疗秘密 方面（主管部门：医务处、护理部、门诊部、纪监处）.平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；1 .尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医 疗秘密。（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系方面 （主管部门：医务处、护理部、门诊部、患者服务部）1 .服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬
14、、 顶、推、拖”现象；.着装整洁，举止端庄，语言文明规范；2 .认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通， 自觉接受监督，构建和谐医患关系。（四）遵纪守法，廉洁行医方面（主管部门：纪监处、 医务处、护理部、各总支）1 .扎实开展各类风廉政主题教育活动及廉洁从医专项 治理活动。全院职工人人都参与，人人都有触动，人人都 受教育，行风得到好转，推动全院干部职工廉洁从政、廉 洁行医、廉洁修身；.严格遵守卫计委行风建设“九不准”规定及相关法律法规;2 .坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作 规程，无差错、事故；3 .不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和 药品、医疗器械促销，不隐匿、伪造
15、或违反规定涂改、销 毁医学文书及有关资料；.遵守规定，不私自外出行医；4 .严格执行处方管理办法，不介绍病人到院外药房 购药。（五）因病施治，规范医疗服务行为方面（主管部门: 医务处、护理部、药学部、医疗保险管理办公室）.坚持合理检查、合理治疗、合理用药；1 .认真落实有关控制医药费用的制度措施，遵守医保、 新农合各项规定，自觉控制医保、新农合报销比例、目录 内用药比例等指标；2 .严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收 和私自收取费用，不搞人情收费；.坚持核心制度执行，不推诿病人。（六）顾全大，团结协作，和谐共事方面（主管部门： 办公室（办）、医务处、护理部）1 .服从指挥、调配，积极
16、参加上级安排的指令性医疗 任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农，援藏援疆 和突发性公共卫生事件等医疗活动；常务副组长：XXX副组长：XXX成员：XXX（二）办公室设在院行风办，主要负责医德医风建设 具体的日常工作，并向领导小组报告工作。办公室主任：XXX副主任：XXX成员：由各职能科室负责人及总支书记担任。（三）医疗医技工作小组，负责管理全院医疗医技系 统医务人员的医德医风、规范执业、廉洁行医及“九不准” 落实情况，保障医疗质量和安全。组长：XXX副组长：XXX成员：医务科、门诊办，各临床、医技科室负责人。（四）护理工作小组，负责管理全院护理人员的医德 医风、规范执业、廉洁行医、“九不准”
17、落实情况，保障 护理质量和安全。组长：XXX副组长：XXX成员：设备科、护理部，各护理单元护士长。（五）监督工作小组，负责对全院医德医风及行业作风建设工作实施情况进行监督，严肃问责。2 .团结同事，互帮互学、取长补短，共同进取，无闹纠纷现象。（七）严谨求实，努力提高专业技术水平方面（主管 部门：医务处、护理部、科教处）1 .积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精, 努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。四、程序和方法（一）医院成立医德医风考评领导委员会。由院主要 领导任主任，院领导班子成员任副主任，院X委委员、总 支书记及相关职能部门负责
18、人为成员。办公室设在纪监处, 具体负责医德医风考评工作。（二）建立医德医风电子档案，并入全院人员电子技 术档案和医师电子档案。由纪监处牵头，医务处、护理部、 办公室、人力资源处、科教处、患者服务部、药学部等部 门配合。（三）各科室成立医德医风考评小组，每月将相关信 息报各总支审核汇总后，统报纪监处。医德医风考评实行 平时考核与定期考核相结合，平时主要考核服务态度、劳 动纪律、纠纷投诉等，年终对医德医风作总体评价。五、评价等次医德医风考评采取100分制的方法进行，评价分为优秀、良好、一般、较差四个等次，基础分值为80分。各等 次的评价标准：优秀：91分及以上；良好：8190分之间；一般：60-
19、80分之间；较差：60分以下。医务人员在考评周期内查实有下列情形之一的，实行 “一票否决”，医德考评结果应当认定为较差等次：（一）在医疗服务活动中索要患者或其亲友财物及牟 取其他不正当利益的；（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医 用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财 物或“回扣”的；（三）在发生的二级以上医疗事故中负有完全责任的;（四）被处以纪、政纪严重警告及以上处分的；或其 他严重违规违纪行为的。六、奖惩运用医务人员进行年度考核时，医德考评应作为一项重要 内容。医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格 评选优秀；医德考评结果为一般的，年度考核为基本合格; 医德考评
20、结果为较差的，年度考核为不合格。医德医风考 评作为职称晋升、干部聘用和工资调整的重要依据。医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结 果为依据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律法规和XX省医师 定期考核管理办法实施规范的有关规定处理。七、名额分配按照行政后勤、医技门诊、临床科室三个序列，5%- 10%评选优秀。八、执行时间此方案自下文之日起试行（半年），根据执行情况进行 检查、评估。医院医德医风建设实施方案为进一步加强和提升我院医德医风建设水平，规范医 疗管理和服务行为，使医疗服务中的不正之风得到有效遏 制，就医环境更加温馨，医患关系更加和谐，群众
21、满意度 明显提高，结合医院实际，特制定如下医德医风建设实施 方案。一、指导思想以加强医德医风建设，强化医院管理，规范医疗行为, 提高服务质量为主题，以纠正医药购销和医疗服务中的不 正之风为重点，着力解决关系群众切身利益的突出问题， 严格职业操守，改进工作作风，提高业务素质，推动我院 各项工作健康发展。二、工作目标（一）强化医德医风教育，构建和谐医患关系。大力弘扬白求恩精神，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、 文明行医的卫生行业新风尚；加强职业道德、职业纪律、 职业责任教育，增强职业责任感和荣誉感。改善医院环境, 优化服务流程，尊重、维护病人知情权、选择权和隐私权, 使用文明用语，杜绝服务忌语，
22、杜绝生、冷、硬、顶、推 等不良现象，减少医患纠纷的发生。（二）严格依法执业，规范诊疗行为。依法严格服务 项目及医务人员的准入管理，加强医务人员资质审查，严 格执行持证上岗，杜绝超范围执业，确保依法行医；严格 执行临床技术、诊疗护理规范和抗菌药物临床应用指导 原则等有关规定，规范医务人员诊疗行为，促使医务人 员因病施治，合理检查，合理用药，防止滥检查、大处方; 严格质量管理，认真落实医疗核心制度，保证和巩固基础 医疗和护理质量，为患者提供优质、安全的医疗服务，杜 绝发生医疗责任事故。（三）严格价格管理，合理准确收费。禁止在规定之 外设立新的收费项目、分解项目、比照项目和重复收费， 医院内部由财务
23、部门统管理各科室收费和核算，严禁科室 私设小金库；严禁将医疗收入直接与个人收入挂钩。严禁 出租、承包科室；提高医疗服务收费透明度，完善价格公 示制、查询制、费用清单制等制度，向社会公开收费项目 和标准，并主动接受社会和患者对医疗费用的监督，及时 处理医疗收费投诉。（四）加强医院管理，实行院务公开。坚持“一岗双 责”和分工负责制；完善院务公开制度；进一步完善基建、 设备、药品、物资等招、投标管理制度；完善药品用量动 态监测及超常预警制度；完善医生处方评价制度；完善大 型设备检查呈阳率抽查制度。（五）强化监督检查，严肃行业纪律。完善并严格施 行对违反行业纪律的处理规定，加大监督检查力度，严肃 查处
24、收受、索要回扣、“红包”、开单提成和乱收费等群 众关心的热点问题；严肃查处药品、试剂、高值耗材、医 疗设备、医疗器械等领域以各种名义给予回扣的行为；患 者主动赠送的钱物必须及时按规定退回或上缴；建立督导 机制，加强对违反医德医风“一票否决”及服务承诺履行 情况的监督，努力建设和谐医院。三、工作计划（一）开展医德医风教育。把医德医风规范、廉洁行 医规定、管理制度、服务宗旨、职业道德、责任意识等作 为学习教育的重点。一是要增强学习教育的针对性，及时 解决医德医风建设中的倾向性、苗头性问题。二是要注重 学习教育的灵活性，采取分层次、集中培训辅导、讲座等 形式，围绕主题开展大讨论、运用典型事例引导、医
25、德医 风知识竞赛等多种形式开展学习教育。三是要体现学习的 实效性，通过学习教育，使每个医务人员在工作中自我约 束、自觉规范。做到学习教育有安排、有资料、有记录、 有笔记、有心得。（二）强化内外监督。召开行风监督员座谈会、设立 举报箱、公布投诉举报电话等形式多渠道听取意见，做到 有制度规范，有落实措施，有处理结果，有明显成效。（三）深入推行院务公开。按照医院院务公开有关规 定，定期不定期做好院务公开工作。做到院务公开有内容、 医患沟通有办法、医疗服务有改进、和谐发展有经验。（四）强化医德医风考评。修改完善医德医风考评制 度，制定具体的考评规范。重点对医疗质量、服务态度、 劳动纪律、履行职责、收受
26、“回扣”等方面进行考评，建 立医德医风考评档案，把考评结果公平、公开、公正地向 群众公布，与职称晋升、调整工资、表彰先进挂起钩来， 使好的及时受到表彰，有问题的及时处理，达到激励先进、 教育大家的目的。通过考核，给每个职工定出考评格次。（五）规范执业行为。严格执行医疗机构管理条例、 执业医师法、护士管理条例等有关法律法规，开展 经常性的督促检查，促使医务人员因病施治，合理检查， 合理用药。严格执行卫生部医师外出会诊管理暂行规定, 加强医师外出执业管理，对私自外出会诊的医务人员一律 以非法行医严肃处理。（六）严格质量管理。严格执行医疗规章制度和技术 操作规范，建立健全质量管理组织。巩固医疗和护理
27、质量, 提高综合服务能力，为患者提供优质、安全的医疗服务。 严格执行药品价格政策和医疗服务收费标准，禁止在规定 之外自定收费项目、分解项目、比照项目收费和重复收费。 加强医务人员“三基三严”培训考核。组长：XXX副组长：XXX成员：监督执纪室及行风办人员。三、重点任务（一）加强领导，切实履行主体责任。加强对行风建 设工作的全面领导，充分履行领导下的行风建设工作职责, 加强对员干部和医务人员遵规守纪情况监督检查，院X委 全面履行监督执纪问责职责，切实履行行风问题查处和领 干责任追究职责。大力加强医院建工作，将“健康2030” 规划纲要纳入住院医师培养和医院各类人员岗位入职前行 风教育。按照规定及
28、时完善各级组织，积极吸纳、发展优 秀医务人员入。（二）树立先进典型，涵养行风建设清风正气。通过 宣传优秀医务工作者典型事迹，引导医务人员廉洁行医， 塑造和维护良好行业形象，主动把医德医风建设列为从医 执业的重要内容。加大医院医德医风建设培训力度，着力 深化行风意识；优化行风工作机制，加强医院内部行风管 理，强化医德医风管理，紧密结合实际，惩防并举，进一 步构建风清气正的医疗行业工作氛围。（三）严厉打击收取回扣违规违法行为。重点检查和 打击以下行为：接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医 药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予 的回扣行为；接受医药企业为其安排、组织或支付费用的 营业性
29、娱乐场所的娱乐活动行为；通过介绍患者到其他医 疗机构检查、治疗或医药产品等收取提成的行为；违反规 定发布医疗广告，参与医药产品、食品、保健品等商品推 销活动的行为；利用任何途径和方式为商业目的统计医师 个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，为医药 营销人员统计提供便利的行为；违反规定私自采购、销售、 使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品行为。（四）坚决查处诱导消费和不合理诊疗行为。严禁向 科室或个人下达创收指标，将医务人员奖金、工资等收入 与药品、医学检查等业务收入挂钩行为。重点开展对医务 人员规范检查、规范治疗、合理用药等执业行为的监督检 查，加强高值医用耗材、辅助性用药等领域的
30、管理。围绕 处方（医嘱）权限、知情同意、批准程序、外购药品院内 使用和用药安全保障等方面完善药品使用管理。对不规范、 不合理诊疗行为建立约谈、查处机制。将不合理诊疗行为 纳入医务人员绩效考核体系进行监督评价。对违反诊疗常 规、诱导医疗和过度医疗等严重违规行为，依法依规纳入 医师不良执业行为记分和信用体系管理，并向社会公布。（五）严肃查处医院内医药产品违规营销行为。重点 检查医院门诊、住院部、药房等区域出现医药产品生产、 经营企业或经销人员违规向医务人员推销药品、医疗器械, 进行商业洽谈的行为。建立健全人工智能或信息化手段， 对医药产品生产、经营企业的经销人员进入医院内部与医 务人员接洽营销行为
31、进行预警、监测和及时处理。（六）加强执业管理，恪守廉洁从医。重点检查各类 从业人员（含医生、护土、医技人员、行政人员）利用职 务便利，在医疗活动中（包括在介绍入院、检查、治疗、 手术等环节）索取或收受患者及其家属以各种名义赠送的 “红包”礼金或者牟取其他不正当利益的违规违法行为。 根据违规违法行为的严重程度给予相应处置。建立完善医 院从业人员诚信体系与考评体系。对于收受“红包”情节 严重的案例及严重损害行业形象的科室和人员要进行通报 公布，及时处理。（七）开展优质服务，构建和谐医患关系。坚持以人 为本，把“以病人为中心”的理念落实到每一个服务环节。 改善服务设施，完善院内各类标识和设置；优化服
32、务流程, 不断丰富“一站式”服务内涵；优化就医环境，提高患者 就医获得感；改善服务态度，注重服务礼仪，工作人员应 着装整洁、举止文明、态度和蔼，杜绝服务忌语，严禁生、 冷、硬、顶、推等行为；坚决处置漠视患者、服务不当或 诊疗失误引发医疗纠纷未能及时妥善处置导致不良社会影 响的行为。专项整执时间为2023年8月下旬-12月，分三个阶段实施。（一）宣传发动阶段（2023年8月下旬）。院X委向全 院员干部职工发布公开信，要求全院员干部职工恪尽职守、 廉洁行医、诚信服务。组织全院副科级以上中层干部签署 行风建设承诺书，对执业行为规范、医疗行业“九不准” 要求等方面作出郑重承诺。畅通行风问题投诉举报渠道
33、， 鼓励社会各界通过短信举报、网络举报、热线投诉等形式 提供线索，并精准规范处理各类信访案件。（二）集中自查阶段（2023年9月1日-15日）组织 召开行业作风建设工作会议，广泛动员部署。学习贯彻、 省、州关于加强行业作风建设有关文件精神，印发XX医 院2023年医德医风建设实施方案，安排部署重点任务及 工作要求，各科室要按照本方案要求开展自查自纠、立行 立改，自查自纠情况表于9月15日前报行风办。要求全体 医务人员严格执行“九不准”，不断增强遵纪守法和廉洁 从医意识，正确约束和引导医疗服务行为，接受社会各界 群众监督。（三）检查整执阶段（2023年9月16 0-11月15日）。 各职能部门负
34、责查处所辖范围医务人员收受“红包”、回 扣等违规行为，收集、整理群众举报线索，并依职责查办 或转交相关部门查办。职能部门协同对日常诊疗行为、内 部管理以及工作人员到岗履职情况进行检查整执。强化主 体责任，持续开展专项巡查暗访，曝光违规违纪案例。医 德医风建设工作领导小组组织开展对重点环节、重点领域 进行检查和评估，对于工作落实不力的及时纠偏，督促整 改并严肃问责。（四）建章立制阶段（2023年11月16日-H月30 日）。建立举报信息通报制度、不规范不合理诊疗行为约谈 机制、大额医疗费用倒查机制和联防联控机制，完善医务 人员绩效考核体系，推行医师不良执业行为记分办法和信 用体系管理。根据任务清
35、单分工，各工作小组对专项工作 情况进行总结和评估，于2023年11月底将专项工作总结 报送医德医风建设工作领导小组办公室。五、工作要求（一）加强组织领导。全院要提高政治站位，立足于 展现疫情期间广大医务人员表现出的勇于担当、顾全大、 甘于奉献的精神，充分调动全院干部职工深刻认识整执医 疗行业“红包”、回扣行为是落实全面从严治主体责任的 重要内容。各部门要主动作为，建立主要领导负总责、分 管领导具体抓的工作机制，细化措施，明确分工，多部门 发挥合力，将专项行动工作落到实处。要建立遏制“红 包”、回扣的长效机制，进一步弘扬抗疫期间体现的职业 精神，营造风清气正的就医环境和医疗事业发展环境。（二）强
36、化管理问责。各职能科室要切实履行管理职 责，将贯彻执行“九不准”情况列入科室绩效考核和医务 人员年度考核、职称晋升、医德考评、医师定期考核内容。 要层层落实责任，建立问责机制，对存在不认真履行职责、 失职、渎职等行为的主管部门和工作人员要依法严肃问责。 对工作不力导致严重后果的，追究相关当事人纪律责任。 对隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严处 理。（三）依法依规查处。对专项行动过程中发现的违法 违规行为要依法依规进行查处，建立案件台账，做到有案 必查、违法必究、曝光典型违法违规案件，清理整顿管理 不规范的科室。发挥社会监督的作用，归集线索，保持定 力，发挥震慑，确保专项行动取得实效
37、。（四）坚持综合施治。加强设备、耗材、药品招标、 采购、临床使用等环节的综合治理，建立医药购销领域商 业贿不良记录，按规定对列入不良记录的药品、医用设备 和医用耗材生产、经营企业依法依规处理，引导和约束相 关企业和从业人员遵守有关法律法规，形成共同推进的良 好面。（五）加大宣传力度。加大专项行动宣传工作力度， 大力宣传医院净化行业环境，促进行业规范有序发展的相 关举措。大力宣传抗疫典型以及医德高尚、医技精湛的优秀医务人员，弘扬新时期崇高职业道德。同时对重点案例 查处情况进行曝光，对损害群众切身利益的违法违规行为 形成舆论震慑。医院医德医风建设实施方案为加强医院行风与医德医风建设，不断提高医务人员 职业道德素质和医疗服务水平，逐步建立起对医务人员规 范有效的激励和约束机制，依据文件规定，制定本实施方 案。一、指导思想以加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为 目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规 范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、 优化医疗环境为重点，强化教育，加强监督，树立行业新 风，构建和谐医患关系，努力为广大群众提供优质的精神 卫生服务，促进医院各项事业更好更快发展。二、考评范全院在岗医生、护士、医技人员。行政、后勤及其它工勤人员考评参照执行。三、考评的主要内容医德考评内容包括救死扶伤、尊重患者、文明礼貌、