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1、服装门店员工规章制度优秀3篇服装店员工管理制度 篇一 2、 在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。 3、 应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。 4、 应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。 5、 每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。 6、 按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过分钟。当月累计迟到或早退次以上者，扣除一天工资。 7、 上班时间不得接待朋友探访。 8、 店员试用期定为个月，薪酬为底薪+%个人销售额提成。 9、 薪酬结构为基本工资+提成+补贴 10、 提成为当月个人销
2、售额的% 11、 补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得元的交通补贴和元的化妆补贴，保险补贴元则自员工正式入职公司个月后发放。 12、 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 13、 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 14、 如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 15、 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 16、 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 17、 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 18、 员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。 19、 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。 20、 员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握；努力提高自身的销售技巧。2