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1、初级经济师(人力资源专业)测试题与答案1、下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为()0A、工作分析法B、业务流程分析法C、个案研究法D、专题访谈法答案：B2、心理学家划分人类的表情不包括()oA、面部表情B、身体表情C、言语表情D、情感表情答案：D3、大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是()oA、学历、院校歧视B、身材相貌歧视C、年龄歧视D、经验歧视答案：D4、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()oA、排序法B、配对比较法C、强
2、制分布法D、行为锚定法答案：C5、从培训的内容上划分，此次培训属于()oA、基础知识教育B、专业知识培训C、价值观及企业文化塑造D、操作技能培训答案：D6、霍兰德的职业兴趣测试认为，()的人适合从事教育、咨询等方面工作。A、社会型B、常规型C、现实型D、艺术型答案：A7、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()oA、工作实践法适用于所有工作B、观察法仅适用于中高层管理工作C、主题专家会议法仅适用于基层文员工作D、问卷调查法适用于非操作类工作答案：D8、国家职业标准的主体内容是()oA、职业概况B、基本要求C、工作要求D、比重表答案：C9、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是()oA
3、、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因答案：D1 0、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即()为重要依据。A、职位描述和任职资格B、任职资格和胜任素质模型C、职位描述和胜任素质模型D、职位说明书和胜任素质模型答案：D1 1、奥尔波特的特质理论提出人格结构有3 个层面，下列不属于这3 个层面的是()A、枢纽特质B、核心特质C、次要特质D、表面特质答案：D1 2、绩效考核的目的不包括()oA、提高企业的核心竞争B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并
4、找到提升绩效的方法C、为企业的人力资源决策提供依据D、对员工的工作业绩进行排名答案：D1 3、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是()0A、情绪衰竭B、人格解体C、动机减弱D、个人成就感丧失答案：C1 4、最低小时工资标准适用于()oA、非全日制就业劳动者B、派遣制就业劳动者C、集体合同下的就业劳动者D、进城务工的农民工答案：A1 5、人格特质在组织中的应用主要体现在对。的研究上。A、领导B、管理C、激励D、控制答案：A1 6、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是()。A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特
5、性的文字描述C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件答案：B1 7、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行()培训和继续教育培训。A、职业技能B、创业C、就业前D 再就业答案：A1 8、按照培训管理的国际标准I S 0 1 0 0 0 1 5,完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是()。A、B、C、D、答案：C1 9、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A、本我、自我和超我之间相互和谐B、由自我来协调本我和超我之间矛盾C、自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我答案：C2 0、短期奖励
6、计划不包括。A、绩效加薪B、季度奖金C、特殊绩效奖励计划D、现股计划答案：D2 1、女职工生育享受()天产假。A、1 5B、4 2C、8 3D、9 8答案：D2 2、以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为。A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满1 6 周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员答案：D2 3、（）是劳动法的核心和灵魂。A、劳动法的重要原则B、劳工合同C、工资D、劳动保险答案：A2 4、（）是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
7、A、职业中介服务就业援助C、失业救助D、公共就业服务答案：B2 5、劳动法律关系的客体为（）。A、一定的行为和财物B、精神财富C、用人单位D、劳动者答案：A2 6、现代人力资源管理的核心功能不包括。A、人力资源的吸收B、人力资源的保留C、人力资源的激励D、人力资源的协作答案：D2 7、组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）0A、团体B、意愿C、程度D、利益答案：C2 8、下列选项中，关于用人单位自主用人权的说法，错误的是。A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B、用人单位有权决定劳动者权益范围C、用人单位有权决定用工形式D、用人单位有权决定招用劳动者的条件答案：B29、下列选
8、项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是()0A、每个员工都有其典型的工作满意度水平B、工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C、员工的总体满意度水平是由员工在每一个因素的满意度水平累加而得的D、晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平答案：C30、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A、改变态度B、改变认知的重要性C、增加新的认知D.改变原来行为答案：B31、下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是()oA、使个体的贡献可
9、以被正确地衡量B、使员工觉得自己的工作对组织是有用的C、控制组织的规模D、平等对待每一个组织成员答案：D32、关于自我价值定向理论的说法，错误的是()oA、一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B、一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越少C、自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，还决定着他怎样解释自己D、当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的许价标准决定了他的自我价值感答案：B33、下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()A、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B、使用
10、德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法答案：B3 4、绩效考核指标设计方法不包括。A、工作分析法B、业务流程分析法C、专题访谈法D、权值因子判断法答案：D3 5、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是。A、货币B、回报C、公平的交换或交易D、交换物答案：C3 6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、4 0%B、6 0%C、80%D、1 0 0%答案：C3 7、根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额。A、1%B
11、、1.5%C、2%D、2.5%答案：B3 8、（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A、职业标准B、职业技能C、职业素养D、职业道德答案：A3 9、企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则是()oA、竞争性原则B、经济性原则C、激励性原则D、隐性报酬原则答案：D4 0、提出认知失调理论的心理学家是()oA、费斯汀格B、克里赫C、弗里德曼D、海德答案：A4 1、下列不属于职业病的预防的是。A、人员管理B、作业环境管理C、作业管理D、健康管理答案：A4 2、某公司因业务快速发展
12、，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是()OA、人才交流中心B、人才招聘会C、招聘网站D、猎头公司答案：D4 3、劳动法规定的用人单位应当履行的又务是()oA、依法保证并合理安排劳动者的休息和休假B、按照生产经营需要招用劳动者C、建立工会，安排劳动者参加工会D、要求劳动者提高职业技能答案：A4 4、下列选项中，只能由用人单位缴纳的保险费是。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、生育保险答案：D4 5、在说服信息、比较简单的时候说服效果最好的是（）oA、书面彳目息B、听觉信息C、视觉彳g 息D、双面信息答案：C4 6、关于人格、情境与行为之间的关系，说法
13、不正确的是（）。A、人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控B、人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的C、行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定D、个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化答案：D4 7、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部
14、认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1 0 0 0 元/月提高到人均1 5 0 0 元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 5 0 0 元/月的水平，可以较好地激励和保留核 心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在 福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地
15、调动员工的积极性。公司考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。A、灵活性B、竞争性C、可操作性D、特色性答案：B4 8、企业实行不定时工作制，必须经()审批。A、政府机关B、人民法院C、劳动行政部门D、董事会答案：C4 9、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是。A、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据B、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据C、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据D、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发答案：C5 0、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是()OA、
16、德尔菲技术B、阶梯技术C、具名团体技术D、爬山法答案：C5 1、小杰的月工资为8 0 0 0 元，他在今年6月的端午节小长假加了 3天班,其他时间没有加班，公司也没有安排他补体。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6 月的工资总额应 为()。A、9 8 6 6.6 6 兀B、9 0 6 6.6 6 兀C、1 0 5 7 4.7 1 元D、1 0 6 8 8.4 3 元答案：C5 2、”下列选项中，关于“X效率理论 的说法，错误的是()。“A、个人的心理动机会对生产过程产生影响B、人力投入因素是对企业生产率产生重要影响的不确定性因素C、个人是完全理性的D、企业和员工双方采取合作策略对双方更
17、有利答案：c5 3、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法j 错误的是（）A、它是毕业生办理个人档案和户口的依据B、它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C、它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D、它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力答案：C5 4、当外界对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生-一种矛盾心态，这种心态来源于（）A、角色负荷B、角色冲突C、角色模糊D、角色模糊答案：B5 5、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的A、1,5%B、2%C、2,5%D、3%答案：A5 6、“知识、技能、能力和经验等
18、人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的（oA、社会性B、时效性C、能动性D、开发性答案：D5 7、小杰的月工资为8 0 0 0 元，他在今年6月的端午节小长假加了 3天班,其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6 月的工资总额应 为（）。A、9 8 6 6.6 6 兀B、9 0 6 6.6 6 兀C、1 0 5 7 4.7 1 元D、1 0 6 8 8.4 3 元答案：c5 8、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。A、23 年B、34 年C、25 年D、3 s 5 年答案：D5 9、培训与开发需求分析中
19、的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A、组织分析B、工作任务分析C、人员综合素质分析D、人员分析答案：B6 0、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A、明文禁止传播小道消息B、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D、公开讨论最坏的情况答案：A6 1、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。A、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B、生活条件、住房问题等属于生活压力源C、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展人际关系和组织变革等D、社会压力源包括社会地位
20、、经济实力、财务问题等答案：B6 2、宽带式薪酬的优点是（）0A、适用于所有类型的企业B、能够引导员工提升个人能力C、能够更好地支持传统的科层式组织架构D、有利于员工的职位晋升答案：B6 3、组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）oA、招募渠道B、招募范围C、招募规模D、招券方式答案：A6 4、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并 处（）i（J款。A、1 0 0 0 0-5 0 0 0 0 元B、5 0 0-2 0 0 0 元C、5 0 0 0-1 0 0 0 0 元D、5 0 0 0 0 元以上答案：A6 5、团
21、体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A、从众、顺从与服从B、忍耐、顺从与服从C、忍耐、从众与服从D、接受、从众与顺从答案：A6 6、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）0A、通过购买保险来保障劳动者的生命安全B、不包括对员工劳动报酬方面的保护C、包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生3 个部分D、是对所有劳动者的全部保护措施答案：B6 7、（）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。A、劳动合同B、社会保险C、聘用合同D、社会医疗答案：B
22、6 8、G公司的基本工资应采取（）oA、职位工资制B、技能工资制C、能力工资制D、奖金答案：C6 9、()是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。A、工作研究B、时间研究C、流程再造D、工作再造答案：A7 0、“大七”人格理论的维度不包括()。A、外向性B、人际关系C、情绪性D、创造性答案：D7 1、工作满意度的特点包括()A、整体性B、一维性C、稳定性D、社会影响E、环境的影响答案:A C E7 2、按 照 中华人民共和国就业促进法的规定，设立职业中介机构应当具 备 O oA、有明确的章程和管理制度B、有开展业务必备的固定场所
23、、办公设施和一定数额的开办资金C、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D、法律、法规规定的其他条件E、生产许可证答案：A B C D7 3、进行员工工作满意度调查的意义包括()oA、监控满意度B、改善沟通C、释放情感D、确 x k i 首训需要E、社会影响答案：A B C D7 4、劳动法确立的主要制度包括。A、认证认可制度B、促进就业制度C、集体合同制度D、劳动标准制度E、企业规章制度答案:B C D E7 5、关于人力资源概念内涵的说法，错误的有（）。A、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义B、人力资源的重点既在于质量也在于数量C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D、人力
24、资源既可以指人，也可以指能力E、从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和答案：B E7 6、企业的招募工作会受到企业内部和外部两方面因素的影响，其中外部因素包括（）A、劳动力市场供求状况B、政府相关管制情况C、本企业在劳动力市场中的雇主品牌形象D、企业间的人才竞争情况E、本企业的人力资源管理政策答案:A B D7 7、培训需求分析中的人员分析包括（）。A、工作绩效评估分析B、工作任务分析C、人员技能、能力和综合素质分析D、培训需求调查分析E、可获得的培训资源分析答案：A C D7 8、弹性福利计划的实施方式包括（）。A、混合匹配福利计划B、附加福利计划C、核心福利计
25、划D、企业健康保险计划E、标准福利计划答案：A B C E7 9、不属于经济薪酬的有。A、工资B、奖金C、职业发展D、住房资助E、培训机会答案：C E8 0、下列选项中，关于好的员工福利计划特征的说法，正确的有()。A、应建立在亲情、平等和信任的基础上B、最大限度地满足员工的最低基本需要C、对外具有竞争力D、体现企业的经营哲学和战略目标E、应切实可行，且能够较容易地被员工所理解答案：A C D E8 1、关于最低工资标准的说法，正确的有。A、用人单位应在最低工资标准发布后1 0 日内将该标准向本单位全体劳动者公示B、最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者C、同一省的不同行政区域可以有不同的最低
26、工资标准D、用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准E、最低工资标准每两年至少调整一次答案：A C E8 2、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法中，正确的是()A、它适用于企业中较高层次的管理者B、它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C、它不如案例研讨法生动、具体D、它的设计难度大且实施费用昂贵E、它能使学员在决策过程中面临很多实际管理矛盾答案：A B D E8 3、开展作业测定可采用的方法包括。A、秒表时间研究B、标准资料法C、工作抽样法D、工作任务清单分析法E、预定动作时间标准法答案：A BC E8 4、该公司制定的工作分析总体实施方案缺少的内容有。A、工作分析的组织形式
27、与实施者B、工作分析的时间安排和预算C、工作分析所需收集的信息D、工作分析的预期成果答案：BD8 5、工作满意度的特点包括()0A、整体性B、稳定性C、多变性D、多维性E、环境的影响答案:A BD E8 6、妨碍沟通的因素主要包括()。A、过滤作用B、忠诚度C、选择性知觉D、情绪因素E、语言理解力答案:A C D E8 7、公司进行绩效考核的主体有()A、上级B、下级C、同事D、外部人员答案：A BC D8 8、录用信中的解除条件主要包括()oA、未能提供有效担保B、未能提供紧急联系人C、体检结果不合格D、提供的资格证明文件不真实E、未在录用信规定的期限内回复答案：C D E8 9、工作分析在人力资源管理中的作用有()oA、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据答案:A BC D9 0、弹性福利计划的实施方式有()。A、附加福利计划B、添加福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划E、分红福利计划答案：A C D