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1、初 级 经 济 师(人 力 资 源 专 业)练 习 题 库 与 答 案 1、下 列 特 殊 群 体，按 规 定 应 实 行 就 业 安 置 等 特 殊 保 护 措 施 的 是()oA、少 数 民 族 劳 动 者 B、残 疾 人 C、传 染 病 病 原 携 带 者 D、退 役 军 人 答 案：D2、下 列 选 项 中，关 于 态 度 改 变 的 平 衡 理 论 的 说 法，正 确 的 是()oA、这 一 理 论 认 可 最 少 付 出 原 则 B、这 一 理 论 解 释 了 从 平 衡 向 不 平 衡 转 化 的 规 律 C、这 一 理 论 与 态 度 形 成 有 关 D、这 一 理 论 是 弗
2、 里 德 曼 提 出 的 答 案：A3、情 绪 是 情 感 的()oA、高 级 体 验 B、深 刻 认 识 C、外 在 表 现 D、制 约 答 案：C4、由 一 组 在 任 务 的 构 成 及 重 要 性 方 面 都 极 其 相 似 的 职 位 构 成 的 是()oA、工 作 B、职 位 C 职 责 D、职 业 答 案：A5、下 列 不 属 于 人 力 资 源 的 特 性 的 是()oA、能 动 性 B、社 会 性 C、时 效 性 D、持 续 性 答 案：D6、劳 动 合 同 对 劳 动 报 酬 和 劳 动 条 件 等 标 准 约 定 不 明 确，协 商 不 成，且 没 有 集 体 合 同 或
3、 者 集 体 合 同 未 规 定 劳 动 报 酬 的()oA、适 用 国 家 有 关 规 定 B、适 用 集 体 合 同 规 定C、实 行 同 工 同 酬 D、适 用 企 业 规 章 制 度 答 案：C7、下 列 选 项 中，关 于 工 作 时 间 的 说 法，正 确 的 是()oA、企 业 安 排 职 工 在 周 休 息 日 工 作 不 得 以 安 排 补 休 代 替 支 付 加 班 费 B、企 业 实 行 不 定 时 工 作 制 必 须 经 劳 动 行 政 部 门 审 批 C、用 人 单 位 延 长 工 作 时 间 每 日 不 得 超 过 8 小 时 D、用 人 单 位 应 当 保 证 劳
4、 动 者 每 周 休 息 2 日 答 案：B8、下 列 选 项 中，关 于 作 业 能 力 的 说 法，正 确 的 是()oA、作 业 能 力 只 受 生 理 因 素 的 影 响 B、延 长 工 作 时 间 可 以 提 高 作 业 能 力 C、选 择 正 确 作 业 姿 势 可 以 提 高 作 业 能 力 D、轮 班 制 度 可 以 提 高 作 业 能 力 答 案：C9、下 列 选 项 中，不 属 于 按 时 间 阶 段 划 分 的 培 训 与 开 发 的 类 型 是()oA、岗 外 培 训 与 开 发 B、岗 前 培 训 与 开 发 C、在 职 培 训 与 开 发 D、职 外 培 训 与 开
5、 发 答 案：A10、李 某 是 某 汽 车 零 件 生 产 公 司 的 总 经 理，得 益 于 近 十 年 来 中 国 汽 车 工 业 的 高 速 发 展 和 良 好 的 经 营 管 理，公 司 规 模 不 断 扩 大，从 早 期 的 家 族 式 小 作 坊，发 展 到 如 今 拥 有 数 千 名 员 工、具 有 一 定 知 名 度 的 大 型 制 造 企 业。公 司 发 展 蒸 蒸 日 上，但 李 某 又 遇 到 了 新 的 问 题:公 司 的 薪 资 水 平 在 当 地 届 于 中 等 偏 上，福 利 待 遇 也 很 不 错，却 很 难 招 到 新 员 工，即 使 招 到 了，员 工 干
6、 两 三 个 月 就 离 职 了。因 为 人 手 不 够，即 使 拿 到 订 单 也 不 能 完 成 生 产 任 务，公 司 己 经 连 续 失 去 了 几 个 大 订 单。李 某 为 此 很 是 苦 恼。无 奈 之 下，李 某 采 纳 了 公 司 人 力 资 源 部 门 的 建 议,决 定 在 公 司 内 做 一 次 工 作 满 意 度 调 查，以 找 出 产 生 这 种 现 象 的 原 因。在 进 行 满 意 度 调 查 时，重 点 调 查 的 内 容 包 括 薪 酬、主 管、同 事、工 作 条 件 等。一 名 公 司 中 层 管 理 人 员 陈 某 在 调 查 中 就 明 确 提 出 对
7、 李 某 的 不 满，认 为 他 任 人 唯 亲，没 有 在 公 司 创 造 公 平 的 环 境，提 议 公 司 建 立 规 范、透 明 的 晋 升 机 制，以 留 住 优 秀 员 工。但 李 某 认 为 自 己 举 贤 不 避 亲，陈 某 不 了 解 公 司 情 况，只 是 在 借 机 宣 泄 个 人 私 愤，因 此，对 陈 某 进 行 了 警 告，并 调 离 现 任 岗 位。从 此，再 没 有 员 工 明 确 表 达 对 公 司 的 不 满。绝 大 乡 数 员 工 都 在 保 持 沉 默，只 是 有 人 经 常 私 下 抱 怨。公 司的 工 作 满 意 度 调 查 随 后 不 了 了 之。
8、三 个 月 后 陈 某 辞 职 离 开 了 公 司。进 行 满 意 度 调 查 时，该 公 司 原 本 重 点 考 察 工 作 满 意 度 的()。A、整 体 性 B、多 维 性 C、整 体 性 和 多 维 性 的 有 机 结 合 D、均 衡 水 平 答 案：B11、防 暑 降 温 措 施 管 理 办 法 对 高 温 天 气 条 件 下 从 事 户 外 作 业 劳 动 者 的 劳 动 保 护 作 出 了 具 体 规 定。这 里 所 说 的 高 温 天 气 是 指()oA、地 市 级 以 上 气 象 主 管 部 门 所 属 气 象 台 站 向 公 众 发 布 的 日 最 高 气 温 在 35 C
9、 以 上 的 天 气 B、地 市 级 以 上 气 象 主 管 部 门 所 属 气 象 台 站 向 公 众 发 布 的 日 最 高 气 温 在 36 C 以 上 的 天 气 C、地 市 级 以 上 气 象 主 管 部 门 所 属 气 象 台 站 向 公 众 发 布 的 日 平 均 气 温 在 30 C 以 上 的 天 气 D、地 市 级 以 上 气 象 主 管 部 门 所 属 气 象 台 站 向 公 众 发 布 的 日 平 均 气 温 在 28 C 以 上 的 天 气 答 案：A12、关 于 组 织 承 诺 的 内 容，描 述 不 正 确 的 是()0A、情 感 承 诺 是 组 织 承 诺 中
10、的 最 重 要 部 分 B、组 织 承 诺 高 的 员 工 离 职 倾 向 低 C、继 续 承 诺 反 映 的 是 员 工 继 续 留 在 组 织 的 义 务 感 D、组 织 承 诺 高 的 员 工 对 组 织 有 深 厚 的 感 情 答 案：C13、某 公 司 希 望 招 聘 一 些 初 级 的 专 业 类 和 职 能 管 理 类 员 工，最 合 适 的 招 募 来()。A、内 部 员 工 推 荐 B、猎 头 公 司 C、公 共 就 业 服 务 机 构 D fe园 招 募 答 案：D14、下 列 不 属 于 企 业 内 部 招 聘 渠 道 的 是()0A、人 力 资 源 数 据 库 检 索
11、B、对 曾 经 在 企 业 中 工 作 过 的 人 员 重 新 进 行 招 聘 C、管 理 层 指 定D、招 募 广 告 答 案：D15、全 体 公 民 放 假 的 节 日 中，国 庆 节 放 假。天 A、3B、7C、1D、5答 案：A16、为 了 减 少 小 道 消 息 的 负 面 影 响，管 理 者 可 能 采 取 的 方 法 不 应 包 括（）。A、明 文 禁 止 传 播 小 道 消 息 B、明 确 公 开 进 行 重 要 决 策 的 时 间 表，减 少 人 们 的 焦 虑 和 猜 测 C、有 意 地 向 非 正 式 沟 通 渠 道 透 露 一 些 正 式 消 息 D、公 开 讨 论 最
12、 坏 的 情 况 答 案：A17、我 国 在（）恢 复 在 国 际 劳 工 组 织 中 的 活 动。A、1919 年 B、1971 年 C、1983 年 D、1984 年 答 案：C18、下 列 关 于 横 向 沟 通 的 说 法，错 误 的 是。A、横 向 沟 通 是 指 组 织 结 构 中 同 一 层 次 的 人 员 之 间 进 行 的 沟 通 B、横 向 沟 通 能 够 加 强 彼 此 协 作 C、横 向 沟 通 可 以 加 快 信 息 传 递 的 速 度 D、横 向 沟 通 可 以 是 非 正 式 的，但 更 多 情 况 下 是 正 式 的 答 案：D19、下 列 人 群 中，不 能
13、称 为 团 体 的 是（）。A、一 支 球 队 B、一 家 电 视 台 派 出 的 报 道 某 球 赛 的 多 名 记 者 C、足 球 场 的 工 作 人 员 D、一 场 球 赛 中 的 球 迷 答 案：D20、（）是 解 除 劳 动 合 同 诸 多 形 式 中 最 常 见 的 一 种 形 式，也 是 契 约 自 由 原 则 在 劳 动 关 系 调 整 中 的 具 体 体 现。A、终 止 合 同B、解 聘 C、辞 职 D、协 商 解 除 答 案：D21、高 层 管 理 者 在 人 力 资 源 管 理 方 面 主 要 是 侧 重 于 进 行()方 面 的 重 大 战 略 决 策。A、人 力 资
14、源 规 划 B、人 力 资 源 战 略 C、人 力 资 源 管 理 D、人 力 资 源 开 发 答 案：C22、美 国 心 理 学 家()确 定 了 智 力 的 三 个 维 度。A、瑟 斯 顿 B、斯 皮 尔 曼 C、吉 尔 福 特 D、加 德 纳 答 案：C23、下 列 选 项 中，关 于 人 力 资 源 概 念 的 内 涵 的 说 法，正 确 的 是。A、人 力 资 源 既 可 以 指 人，也 可 以 指 能 力 B、人 力 资 源 是 一 个 数 量 概 念，与 质 量 无 关 C、人 力 资 源 只 包 括 现 实 的 人 力 资 源，不 包 括 潜 在 的 或 未 来 的 人 力 资
15、 源 D、人 力 资 源 指 的 是 有 助 于 实 现 组 织 战 略 的 人 的 脑 力，而 不 是 体 力 答 案：A24、在 组 织 承 诺 的 构 成 因 素 中，对 员 工 的 工 作 行 为 影 响 最 明 显 的 是()oA、经 济 承 诺 B、情 感 承 诺 C、规 范 承 诺 D、继 续 承 诺 答 案：B25、()中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 实 施 后，全 国 各 类 企 业 依 法 普 遍 实 施 了 劳 动 合 同 制 度。A、1993 年 1 月 B、1994 年 1 月 C、1995 年 1 月 D、1997 年 1 月答 案：c26、由 企 业 内
16、各 个 部 门 自 行 实 施 工 作 分 析 的 缺 点 在 于()0A、耗 费 大 量 人 力 和 时 间 B、工 作 分 析 结 果 可 能 不 专 业，影 响 可 信 度 C、耗 费 资 金 D、分 析 者 对 分 析 对 象 的 业 务 流 程 不 熟 悉 答 案：B27、在()的 情 况 下，企 业 应 采 用 广 泛 搜 寻 战 略 进 行 招 募。A、能 够 为 空 缺 职 位 确 定 高 于 市 场 水 平 的 薪 酬，以 便 吸 引 到 高 质 量 的 求 职 者 B、要 求 候 选 人 的 基 本 素 质 较 好，对 其 工 作 经 验 没 有 太 高 的 要 求 C、要
17、 求 候 选 人 能 够 胜 任 职 位 的 需 要，同 时 又 不 想 支 付 较 高 水 平 的 薪 酬 D、需 要 在 短 期 内 迅 速 填 补 职 位 空 缺 答 案：C28、工 作 时 间 的 主 要 表 现 形 式 是()oA、工 作 小 时 B、工 作 日 C、月 工 作 时 间 D、年 工 作 时 间 答 案：B29、【案 例 分 析 题：回 答 下 列 81-84题】某 公 司 拟 招 聘 一 名 技 术 工 人 在 众 多 应 聘 者 中，老 王 脱 颖 而 出，原 因 是 是 在 面 试 过 程 中，老 王 对 工 作 充 满 热 情 的 态 度 打 动 了 总 经 理
18、,总 经 理 相 信 老 王 在 日 后 的 工 作 中 一 定 会 有 出 色 的 表 事 实 也 证 明 了 总 经 理 的 判 断 年。1年 后，老 王 成 为 公 司 的 技 术 骨 干 但 是。由 于 需 要 经 常 出 差，老 王 萌 生 了 离 职 的 念 头。总 经 理 得 知 之 后，委 派 人 力 资 源 部 门 主 管 对 其 进 行 挽 留，根 据 以 上 资 料，回 答 下 列 问 题：关 于 态 度 与 行 为 关 系 的 说 法，正 确 的 是()。A、态 度 的 特 殊 性 越 高，对 行 为 预 测 的 准 确 性 就 越 低 B、内 在 自 我 意 识 强
19、的 人，态 度 对 行 为 预 测 的 效 度 较 高 C、时 间 因 素 对 态 度 与 行 为 之 间 的 关 系 没 有 影 响 D、态 度 的 强 度 与 其 对 行 为 的 预 测 准 确 性 成 反 比 答 案：B30、劳 动 合 同 对 劳 动 报 酬 和 劳 动 条 件 等 标 准 约 定 不 明 确，协 商 不 成，且 没 有 集 体 合 同 或 者 集 体 合 同 未 规 定 劳 动 报 酬 的，O oA、适 用 国 家 有 关 规 定 B、适 用 集 体 合 同 规 定C、实 行 同 工 同 酬 D、适 用 企 业 规 章 制 度 答 案：C31、法 定 假 期 在 员
20、工 福 利 的 结 构 中 属 于()oA、社 会 福 利 B、法 定 福 利 C、收 入 保 障 计 划 D、员 工 服 务 计 划 答 案：B32、某 企 业 内 出 现 比 较 严 重 的 冲 突，且 冲 突 的 一 方 明 显 不 合 情 理。在 这 种 情 况 下，合 适 的 员 工 关 系 管 理 方 面 的 处 理 方 法 是()oA、和 平 共 处 B、教 育 C、拖 延 D、上 级 仲 裁 答 案：D33、培 训 与 开 发 计 划 的 签 发 人 是()oA、培 训 与 开 发 整 体 计 划 的 执 行 人 B、培 训 与 开 发 整 体 计 划 的 实 施 人 C、培
21、训 与 开 发 整 体 计 划 的 审 批 人 D、培 训 与 开 发 具 体 项 目 的 责 任 人 答 案：C34、选 项 中，关 于 绩 效 的 说 法，错 误 的 是()。A、绩 效 体 现 了 企 业 对 个 人 的 承 诺 B、绩 效 体 现 了 员 工 的 内 在 素 质 和 潜 能 C、个 人 绩 效 的 达 成 是 企 业 绩 效 实 现 的 根 基 D、个 人 绩 效 的 达 成 并 不 意 味 着 企 业 绩 效 的 实 现。答 案：A35、在 甄 选 的 过 程 中，一 种 比 较 常 见 的 同 时 也 是 成 本 有 效 性 比 较 高 的 方 法 就 是，把 候
22、选 人 的()作 为 各 种 能 力 的 一 种 集 中 体 现 或 者 一 种 替 代 指 标。A、工 作 经 验 B、历 史 绩 效 C、人 格 类 型 D、受 教 育 程 度 答 案：D36、关 于 从 众 的 说 法，正 确 的 是()oA、从 众 的 人 一 定 是 感 受 到 了 真 实 的 压 力 B、凝 聚 力 大 的 团 体 中，成 员 从 众 的 压 力 并 不 一 定 大 C、团 体 规 模 越 大，从 众 压 力 越 大 D、人 们 为 了 得 到 他 人 的 支 持 而 从 众 是 规 范 性 压 力 起 作 用 的 例 证 答 案：D37、()指 标 是 指 对 员
23、 工 绩 效(态 度、行 为、能 力 和 业 绩 等 因 素)进 行 考 核 与 评 价 的 项 目。A、硬 B、软 C、知 识 考 核 D、绩 效 考 核 答 案：D38、员 工 减 压 的 措 施 不 包 括()0A、改 善 组 织 的 工 作 条 件 和 环 境 B、提 高 心 理 保 健 能 力 C、在 组 织 制 度 上 帮 助 员 工 减 轻 压 力 D、更 换 工 作 答 案：D39、招 募 工 作 的 基 本 程 序 排 序 正 确 的 是()0A、B、C、D、答 案：D40、传 染 病 病 原 携 带 者 禁 止 从 事 的 工 作 不 包 括。A、美 容 整 容 等 工 作
24、 B、托 幼 机 构 保 育、教 育 工 作 C、机 械 零 件 生 产 加 工 D、饮 用 水 的 生 产 管 理 供 应 工 作 答 案：C41、职 业 技 能 等 级 一 般 分 为()个。A、4B、5C、6D、8答 案：B42、采 用 能 力 法 把 员 工 放 入 薪 酬 宽 带 中 的 特 定 位 置 时，对 于 宽 带 内 低 于 市 场 薪 酬 水 平 的 部 分，采 用 根 据()来 给 员 工 定 位。A、员 工 的 关 键 能 力 开 发 情 况 B、员 工 对 新 技 能 的 获 取 情 况 C、员 工 的 个 人 绩 效 D、员 工 的 工 作 知 识 和 绩 效 定
25、 位 答 案：D43、在 工 作 分 析 中，选 择 标 杆 职 位 的 标 准 不 包 括()oA、职 位 的 代 表 性 B、职 位 的 关 键 程 度 C、职 位 任 职 者 的 工 作 经 历 D、职 位 内 容 的 变 化 频 率 和 程 度 答 案：C44、下 列 选 项 中，关 于 工 作 分 析 实 施 技 巧 的 说 法，错 误 的 是()oA、当 采 用 新 技 术 导 致 工 作 发 生 变 化 时，需 要 进 行 工 作 分 析 B、当 需 要 分 析 的 工 作 职 位 较 多 且 比 较 相 似 时，可 以 选 择 标 杆 职 位 来 完 成 工 作 分 析 C、工
26、 作 分 析 的 顺 利 完 成 需 要 取 得 企 业 内 不 同 层 级.不 同 部 门 人 员 的 配 合 D、为 了 保 证 工 作 分 析 的 公 正 性 并 节 省 成 本，工 作 分 析 的 实 施 主 体 只 能 是 企 业 的 人 力 资 源 管 理 部 门 答 案：D45、按 照 精 神 分 析 理 论，人 格 的 核 心 是()oA、一 个 人 思 想 中 的 各 种 事 件 B、一 个 人 的 脾 气 性 格 C、一 个 人 的 行 事 风 格 D、一 个 人 的 言 谈 举 止 答 案：A46、新 型 组 织 结 构 设 计 方 式 包 括。A、事 业 部 制 B、矩
27、 阵 制 C、工 作 任 务 小 组 制 D、直 线 职 能 制 答 案：C47、下 列 关 于 能 力、知 识 与 技 能 的 说 法 中，错 误 的 是（）。A、知 识 的 发 展 是 不 受 限 制 的 B、知 识 和 技 能 与 能 力 有 关 C、技 能 的 发 展 是 不 受 限 制 的 D、能 力 的 发 展 是 不 受 限 制 的 答 案：D48、技 能 薪 酬 体 系 设 计 的 首 要 任 务 是（）。A、技 能 评 价 B、技 能 分 析 C、技 能 定 价 D、技 能 管 理 答 案：B49、不 属 于 标 杆 职 位 的 选 取 参 考 标 准 的 是（）。A、职 位
28、 的 代 表 性 B、职 位 的 关 键 程 度 C、职 位 的 工 作 流 程 D、职 位 任 职 者 的 绩 效 答 案：C50、下 列 选 项 中，关 于 工 作 分 析 的 说 法，正 确 的 是（）0A、工 作 分 析 的 目 的 是 排 除 工 作 中 不 合 理 和 不 经 济 的 因 素，提 高 系 统 的 工 作 效 率 B、工 作 分 析 是 将 任 务 组 合 成 一 套 完 整 的 工 作 方 案，重 新 确 定 工 作 的 内 容 和 流 程 安 排 C、工 作 分 析 可 以 用 来 确 定 工 作 的 职 责 以 及 所 需 的 知 识 和 技 能 D、工 作 分
29、 析 可 以 用 来 确 定 工 作 的 相 对 价 值 答 案：C51、下 列 选 项 中，关 于 工 作 特 征 模 型 理 论 的 说 法，错 误 的 是。A、技 能 多 样 性、任 务 完 整 性 和 任 务 重 要 性 可 以 使 员 工 了 解 工 作 的 意 义 B、工 作 反 馈 性 的 主 要 作 用 是 赋 予 员 工 更 大 的 工 作 决 定 权 C、工 作 自 主 性 是 指 员 工 在 工 作 时 具 有 的 自 由、独 立 性、裁 决 权 和 支 配 权 程 度 D、当 工 作 的 核 心 特 征 很 强 时，从 事 工 作 的 个 体 就 会 受 到 较 高 水
30、 平 的 内 在 工 作 激 励 答 案：B52、管 理 游 戏 法 的 适 用 对 象 是 企 业 中（）0A、底 层 工 作 者 B、低 层 管 理 者 C、较 高 层 次 管 理 者 D、高 层 次 管 理 者 答 案：C53、情 绪 主 观 体 验 的 外 部 表 现 形 式 是（）。A、感 情 B、表 情 C、态 度 D、行 为 答 案：B54、劳 动 者 的 工 作 权 和 休 息 权 是（）规 定 的 基 本 权 利。A、宪 法 B、劳 动 法 C、民 法 D、刑 法 答 案：A55、在 员 工 关 系 管 理 中，企 业 根 据 绩 效 考 核 结 果 与 那 些 不 能 满
31、足 企 业 发 展 需 要 的 员 工 协 商 解 除 劳 动 关 系 的 行 为，属 于 裁 员 种 类 中 的（）oA、经 济 性 裁 员 B、结 构 性 裁 员 C、优 化 性 裁 员 D、非 法 裁 员 答 案：C56、造 成 过 度 劳 动 和“过 劳 死”有 6 个 方 面 的 因 素，其 中（）是“过 劳”问 题 产 生 的 更 深 层 次 的 原 因。A、文 化 因 素 B、管 理 因 素 C、社 会 因 素 D、心 理 因 素 答 案：A57、内 部 员 工 推 荐 的 做 法，对 于 组 织 来 说 缺 点 是（）。A、成 本 低 B、最 终 被 录 用 并 达 到 组 织
32、 绩 效 要 求 的 可 能 性 大 C、可 能 导 致 组 织 效 率 低 下 以 及“裙 带 关 系”D、内 部 员 工 推 荐 的 求 职 者 进 入 组 织 之 后 的 适 应 速 度 较 快 答 案：C58、在 工 作 满 意 度 的()认 为，管 理 者 如 果 想 通 过 改 变 工 作 情 境 来 提 高 员 工 的 工 作 满 意 度，就 需 要 考 虑 这 种 工 作 满 意 度 的 提 高 是 暂 时 的 还 是 永 久 的，以 及 工 作 满 意 度 经 过 多 长 时 间 才 能 恢 复 到 均 衡 水 平。A、因 素 模 型 B、差 异 模 型 C、均 衡 水 平
33、模 型 D、恢 复 性 模 型 答 案：C59、事 假 是 必 须 由 员 工 向 用 人 单 位 提 出 一 定 事 由 的 申 请 方 可 享 有 的 假 期，批 准 与 否 完 全 取 决 于()。A、事 情 程 度 B、事 情 时 期 C、事 情 利 益 D、用 人 单 位 答 案：D60、通 过 分 析 被 考 评 人 员 在 业 务 流 程 中 承 担 的 角 色、责 任 及 同 上 下 级 之 间 的 关 系 来 确 定 衡 量 其 工 作 的 绩 效 指 标 的 设 计 方 法 是 指()oA、工 作 分 析 法 B、个 案 研 究 法 C、业 务 流 程 分 析 法 D、专
34、题 访 谈 法 答 案：C61、在 企 业 管 理 中，管 理 者 如 果 对 某 个 员 工 的 工 作 不 满，就 会 过 多 地 注 意 证 明 此 员 工 表 现 不 佳 的 信 息，这 在 妨 碍 沟 通 的 因 素 中 属 于()oA、过 滤 作 用 B、情 绪 因 素 C、选 择 性 知 觉 D、语 言 理 解 力 答 案：C62、下 列 人 格 特 质 理 论 中，从 对 特 质 理 论 的 研 究 转 向 对 人 格 维 度 分 析 的 是()OA、恩 培 多 克 勒 的 特 质 理 论 B、奥 尔 波 特 的 特 质 理 论C、卡 特 尔 的 特 质 理 论 D、艾 森 克
35、 的 特 质 理 论 答 案：D63、在 态 度 的 形 成 过 程 中，人 们 会 对 利 益 或 者 损 失 加 以 权 衡,能 够 解 释 这 种 现 象 的 理 论 是()。A、强 化 理 论 B、学 习 理 论 C、诱 因 理 论 D、认 知 一 致 性 理 论 答 案：C64、下 列 关 于 劳 动 关 系 主 要 特 征 的 说 法，正 确 的 是。A、劳 动 关 系 仅 仅 是 劳 动 者 与 用 人 单 位 基 于 劳 动 合 同 发 生 的 社 会 关 系 B、劳 动 关 系 在 劳 动 者、用 人 单 位 和 第 三 方 中 介 机 构 之 间 产 生 C、劳 动 关 系
36、 是 具 有 人 身 关 系、财 产 关 系 属 性 的 社 会 关 系 D、劳 动 关 系 具 有 法 律 上 的 平 等 性，但 不 具 有 实 现 这 种 关 系 的 隶 属 性 答 案：C65、下 列 选 项 中，关 于 安 全 目 标 管 理 的 说 法，错 误 的 是()oA、安 全 目 标 体 系 是 安 全 目 标 的 网 络 化、细 分 化，是 安 全 目 标 管 理 的 核 心 B、企 业 的 性 质 不 同，作 业 条 件、内 容 不 同，但 安 全 目 标 的 内 容 是 相 同 的 C、企 业 安 全 目 标 实 施 中 的 控 制 分 为 自 我 控 制、逐 级 控
37、 制 和 关 键 点 控 制 D、企 业 安 全 目 标 实 施 中 协 调 方 式 有 指 导 型 协 调、自 愿 型 协 调 和 促 进 型 协 调 答 案：B66、工 作 挑 战 性 与 工 作 满 意 度 之 间 存 在。关 系。A、正 相 关 B、负 相 关 C、U,形 D、倒 形 答 案：D67、下 列 选 项 中，关 于 从 众 的 说 法，正 确 的 是()oA、从 众 的 人 一 定 是 感 受 到 了 真 实 的 压 力 B、凝 聚 力 大 的 团 体 中，成 员 从 众 的 压 力 并 不 一 定 大 C、团 体 规 模 越 大，从 众 的 压 力 越 大 D、人 们 为
38、 了 得 到 他 人 的 支 持 而 从 众 是 规 范 性 压 力 起 作 用 的 例 证 答 案：D68、下 列 关 于 组 织 承 诺 影 响 后 果 的 说 法 中，错 误 的 是()。A、情 感 承 诺 高 的 员 工 通 常 表 现 出 充 足 的 干 劲，对 组 织 的 任 何 工 作 都 是 全 身 心 地 投 入 B、组 织 承 诺 水 平 的 高 低 与 上 司、同 事 对 员 工 的 评 价 以 及 员 工 自 己 对 于 工 作、报 酬、晋 升 的 评 价 呈 明 显 的 正 相 关 C、继 续 承 诺 高 的 员 工 会 积 极 地 投 入 工 作 中，虽 然 表 现
39、 出 明 显 的 功 利 之 心，但 仍 会 以 较 高 的 热 情 去 完 成 本 职 工 作 D、规 范 承 诺 高 的 员 工 常 以 责 任 与 义 务 作 为 行 事 准 则，在 应 尽 义 务 方 面 表 现 非 常 突 出，但 不 会 表 现 出 太 多 的 热 情 答 案：C69、案 例 中 的 考 核 办 法 属 于()绩 效 考 核 技 术。A、排 序 法 B、图 尺 度 评 价 法 C、配 对 比 较 法 D、关 键 事 件 法 答 案：B70、下 列 选 项 中，关 于 安 全 目 标 管 理 的 说 法，错 误 的 是()oA、安 全 目 标 管 理 的 基 本 内
40、容 包 括 安 全 目 标 体 系 的 设 定、安 全 目 标 的 实 施、安 全 目 标 的 考 核 与 评 价 B、企 业 的 性 质 不 同，作 业 条 件、内 容 不 同，但 安 全 目 标 的 内 容 是 相 同 的 C、企 业 安 全 目 标 实 施 中 的 控 制 分 为 自 我 控 制、逐 级 控 制 和 关 键 点 控 制 D、企 业 安 全 目 标 实 施 中 协 调 方 式 有 指 导 型 协 调、自 愿 型 协 调 和 促 进 型 协 调 答 案：B71、设 计 绩 效 考 核 指 标 权 重 时，可 以 使 用 的 方 法 有。A、权 值 因 子 判 断 法 B、倍
41、数 加 权 法 C、对 偶 比 较 法 D、按 照 重 要 性 排 序 法 E、问 卷 调 查 法 答 案：ABCD72、不 再 是 劳 动 合 同 的 必 备 条 款 的 是()oA、劳 动 合 同 期 限 B、违 反 劳 动 合 同 的 责 任 C、劳 动 合 同 终 止 的 条 件 D、社 会 保 险 E、劳 动 纪 律答 案:BCE73、以 下 属 于 高 层 管 理 人 员 的 人 力 资 源 管 理 责 任 的 是()oA、战 略 制 定 B、获 取 外 部 资 源 C、拟 定 部 门 培 训 计 划 D、薪 酬 调 整 答 案：AB74、下 列 选 项 中，关 于 薪 酬 的 说
42、 法，正 确 的 有()-A%,薪 酬 可 划 分 为 基 本 薪 酬、奖 金 和 福 利 三 大 部 分 B、基 本 薪 酬 包 含 职 位 薪 酬、技 能 薪 酬 和 浮 动 薪 酬 C、能 力 薪 酬 体 系 主 要 适 用 于 企 业 中 的“白 领 员 工”D、奖 金 是 薪 酬 体 系 中 与 绩 效 直 接 挂 钩 的 部 分 E、员 工 福 利 是 一 种 内 在 的 货 币 性 报 酬”答 案：ACD75、专 家 所 提 出 的 福 利 计 划 具 体 的 实 施 方 式 包 括()。A、在 不 降 低 原 有 薪 酬 水 平 和 福 利 水 平 的 条 件 下，提 供 员
43、工 一 张 特 殊 的“信 用 卡”以 自 行 购 买 福 利 B、为 员 工 提 供 一 系 列 公 司 认 为 所 有 员 工 都 必 须 拥 有 的 福 利 项 目 组 合，员 工 可 根 据 自 己 的 偏 好 选 择，或 者 提 高 一 种 核 心 福 利 项 目 的 保 障 水 平 C、员 工 可 以 按 自 己 的 意 愿 在 公 司 提 供 的 福 利 领 域 内 决 定 每 种 福 利 的 多 少，并 可 以 突 破 总 福 利 水 平 D、公 司 为 员 工 提 供 一 些 标 准 的 福 利 项 目 组 合，员 工 可 自 由 选 择 不 同 组 合，但 不 能 自 行
44、构 建 福 利 组 合 答 案:ABD76、工 作 分 析 的 内 容 包 括。A、工 作 设 立 的 目 的 B、工 作 联 系 C、工 作 发 生 时 间 D、工 作 任 职 者 要 求 E、工 作 成 本 答 案:ABCD77、职 工 享 受 探 望 配 偶 的 假 期 待 遇，应 当 满 足()条 件。A、职 工 工 作 满 1年 B、职 工 配 偶 工 作 满 1年 C、职 工 与 配 偶 不 住 在 一 起D、职 工 与 其 配 偶 不 能 在 公 休 假 日 团 聚 E、职 工 居 住 地 与 配 偶 居 住 地 的 空 间 距 离 在 2000千 米 以 上 答 案：ACD78
45、、绩 效 考 核 指 标 体 系 涵 盖 了()oA、绩 效 考 核 指 标 B、绩 效 考 核 指 标 权 重 C、绩 效 考 核 指 标 评 价 标 准 D、绩 效 考 核 主 体 答 案：ABC79、应 当 由 公 共 就 业 服 务 机 构 注 销 其 失 业 登 记 的 情 形 包 括。A、己 享 受 基 本 养 老 保 险 待 遇 的 B、己 参 加 职 业 培 训 的 C、完 全 丧 失 劳 动 能 力 的 D、拒 绝 接 受 公 共 就 业 服 务 的 E、连 续 6个 月 未 与 公 共 就 业 服 务 机 构 联 系 的 答 案:ACDE80、态 度 改 变 理 论 有()
46、oA、海 德 的 平 衡 理 论 B、费 斯 廷 格 的 认 知 失 调 理 论 C、奥 尔 波 特 的 特 质 理 论 D、卡 特 尔 的 特 质 理 论 E、期 望 理 论 答 案：AB81、应 当 由 公 共 就 业 服 务 机 构 注 销 其 失 业 登 记 的 情 形 包 括()oA、己 孚 受 基 本 养 老 保 险 待 遇 的 B、己 参 加 职 业 培 训 的 C、完 全 丧 失 劳 动 能 力 的 D、拒 绝 接 受 公 共 就 业 服 务 的 E、连 续 6 个 月 未 与 公 共 就 业 服 务 机 构 联 系 的 答 案:ACDE82、关 于 同 质 性 团 体 和 异
47、 质 性 团 体 的 说 法，错 误 的 有。A、同 质 性 团 体 成 员 有 更 多 的 相 似 性 B、同 质 性 团 体 有 更 高 的 决 策 质 量 C、同 质 性 团 体 有 利 于 促 进 团 体 变 革 D、异 质 性 团 体 较 少 发 生 冲 突E、异 质 性 团 体 可 以 产 生 更 高 水 平 的 绩 效 答 案：BCD83、下 列 选 项 中，关 于 劳 务 关 系 的 说 法，正 确 的 有()。A、劳 务 关 系 的 主 体 可 以 是 法 人 或 其 他 组 织，也 可 以 是 自 然 人 B、劳 务 关 系 由 劳 动 法 调 整 C、劳 务 关 系 中
48、的 劳 动 主 体 自 行 承 担 劳 动 风 险 D、劳 务 关 系 中 的 劳 动 主 体 只 获 得 劳 务 报 酬，不 享 受 社 会 保 险 待 遇 E、劳 务 关 系 双 方 存 在 领 导 与 被 领 导 关 系 答 案：ACD84、招 募 员 工 时 甄 选 的 参 考 依 据 主 要 有()oA、受 教 育 程 度 B、工 作 经 验 C、历 史 绩 效 D、个 人 特 征 E、家 庭 背 景 答 案:ABCD85、下 列 选 项 中，关 于 该 实 验 结 果 的 说 法，错 误 的 有()oA、团 体 压 力 并 不 是 人 们 改 变 主 意 的 关 键 因 素 B、一
49、 个 人 接 受 多 数 人 的 意 见，必 然 是 屈 服 于 压 力，怕 被 孤 立 C、人 们 改 变 意 见 是 为 了 与 团 体 保 持 一 致 D、当 团 体 的 意 见 出 现 原 则 性 错 误 时，大 多 数 人 会 从 众 答 案:BD86、员 工 的 工 作 满 意 度 会 影 响()A、生 活 质 量 B、离 职 率 C、缺 勤 和 迟 到 D、偷 窃 行 为 E、组 织 公 民 行 为 答 案:BCDE87、下 列 选 项 中，属 于 能 力 测 试 的 有()A、智 力 测 试 B、特 殊 认 知 能 力 测 试 C、知 识 测 试 D、心 理 运 动 能 力 测
50、 试 E、身 体 能 力 测 试答 案：ABDE88、内 部 培 训 与 开 发 根 据 受 训 地 点 可 分 为()。A、在 岗 培 训 与 开 发 B、职 前 培 训 与 开 发 C、职 外 培 训 与 开 发 D、岗 外 培 训 与 开 发 E、外 部 培 训 与 开 发 答 案：AD89、下 列 属 于 特 殊 就 业 群 体 的 是()oA、高 校 毕 业 生 B、农 村 劳 动 力 C、残 疾 人 D、退 役 军 人 E、下 岗 工 人 答 案：ABCD90、人 力 资 本 投 资 理 论 的 开 创 者 西 奥 多.舒 尔 茨 认 为，经 济 的 增 长 和 发 展 取 决 于