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1、员工嘉奖申请报告员工嘉奖申请报告 (通用 12 篇)我们眼下的社会，报告的使用成为日常生活的常态，其在写作上有肯定的技巧。信任很多朋友都对写报告感到格外苦恼吧，以下是我整理的员工嘉奖申请报告 ，欢送大家共享。员工嘉奖申请报告 1敬重的公司领导：从 xx 年x 月 xxx 工程开工至今，工程部全体员工在的xx 领导下， 团结全都，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化治理，提高监理服 务水平，为业主供给优质的效劳，得到了业主领导的全都认可。期间， 上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后屡次到 xx 工程进展现场检查，屡次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩赐予了高度评价，为公
2、司赢得了荣誉。为进一步提高我监理部全体员工的工作热忱，团结全都地争创上 海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖， 特向公司申请赐予元嘉奖，我工程部全体员工将以此为荣，再接再厉， 为公司的荣誉和利益做出更大的奉献!望公司领导审核批准为感! xx 工程监理部年 月 日员工嘉奖申请报告 2敬重的公司领导：在我部员工袁野教师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺当开展。之后，在我休婚假的 2 周时间里， 袁教师担当了很多的工作量，但是她不畏辛苦，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满足度稳步提升!为调动宽阔员工的工作乐观性，号
3、召其他员工向袁教师学习，现特向公司及公司领导申请 100 元的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。1、奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为治理媒介，从而觉察员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而到达人尽其用的目的2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌!请公司领导予以批准! 吴友婷20xx 年x 月 x 日员工嘉奖申请报告 3敬重的公司领导：在我部员工袁野教师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺当开展。之后，在我休婚假的 2 周时间里， 袁教师担当
4、了很多的工作量，但是她不畏辛苦，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满足度稳步提升！为调动宽阔员工的工作乐观性，号召其他员工向袁教师学习，现特向公司及公司领导申请 100 元的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。1、 奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为治理媒 介，从而觉察员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而到达人尽其用的目的2、 目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更 多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌！请公司领导予以批准！ 申请人：申请日期：员工嘉奖申请报告 4 敬重的公司
5、领导： 您好！为了进一步调发动工的乐观性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的安康持续进展出谋划策，特为以下员工赐予通报表扬和申请经济嘉奖，让员工有动力为公司制造更大的财宝。1。生产部预备车间何绍忠为公司技术部提出合理化建议，为了罐体外形更加美观，产品设计更加符合客户要求，亲自到外厂学习卷筒 技术，并为技术部供给设计图纸，使公司产品得到不断的完善，工作 效益不断提高，其治理的班组成员精诚团结，工作认真认真，听从指 挥。经过慎重考虑，特向公司提出嘉奖其 200 元的恳求，以资鼓舞何绍忠在今后的工作中能为公司做出更大的奉献。2。生产部装配车间魏满足班组乐观协作公司生产，虚心学习的工作
6、技能，敢于挑战困难，在制罐车间生产任务繁重，其班组成员又 不会做罐的状况下主动请缨帮助制罐，缓解制罐车间生产压力，他们 是公司的成员，不但工作肯吃苦、任劳任怨，而且最值得我们学习 的是有大局意识、忧患意识、团队协作精神，生产部为鼓舞其班组的 士气和发扬这种迎难而上的团队精神，特向公司申请嘉奖其班组现金300 元予以确定和鼓舞，同时号召全公司员工学习这种“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，让我到哪里我就去哪里” 乐观乐观的工作态度。3。生产部预备车间高益文班组在车间主任卢全明的带着下，快速响应公司节能降耗的号召，乐观协作生产部现场治理整改，把公司长 时间积压的边料全部做成半成品附件
7、，生产部为鼓舞其班组员工快速 高效的工作态度，特申请公司赐予 200 元的嘉奖以资鼓舞其班组持之以恒，更合理高效的利用边料，提高钢材原材料的利用率。生产部把奖金嘉奖作为治理媒介，从而开掘员工乐观优秀的一面， 渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，到达人尽其用的目 的，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，激发 一批优秀的基层员工，请公司领导予以批准。此致 敬礼！申请人：x 年x 月 xx 日员工嘉奖申请报告 5敬重的公司领导：在12 月13 日凌晨3 点开头长时间大面积停电中，韩城司机王某， 徐某;郑某(支援);员工高某，高某某，韩某某乐观应对，保证了网络指 标，他们不怕苦
8、不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13 日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14 日上午大雪连续，地上的雪开头溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战 50 多个小时，始终坚持到 15 日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了 上来。为调动宽阔员工的工作乐观性，号召其他员工向他们学习，现特 向公司及公司领导申请 200 元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。1、 奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为治理媒介，从而觉察员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而到达人尽其用的目
9、的2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于觉察一大批优秀的基层员工。请公司领导予以批准! 姓名：时间：员工嘉奖申请报告 6敬重的公司领导：在12 月13 日凌晨3 点开头长时间大面积停电中，韩城司机王X， 徐X；郑X支援；员工高X，高 XX，韩 XX 乐观应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬； 13 日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14 日上午大雪连续，地上的雪开头溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋 战 50 多个小时，始终坚持到 15 日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒
10、了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。为调动宽阔员工的工作乐观性，号召其他员工向他们学习，现特 向公司及公司领导申请 200 元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。1、 奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为治理媒介，从而觉察员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而到达人尽其用的目的2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于觉察一大批优秀的基层员工。请公司领导予以批准！ XXX员工嘉奖申请报告 7敬重的公司领导：从年月工程开工至今，工程部全体员工在的领导下， 团结全都，吃苦耐劳
11、，不畏困难，不断改进和精化治理，提高监理服 务水平，为业主供给优质的效劳，得到了业主领导的全都认可。期间， 上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后屡次到工程进展现场检查，屡次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩赐予了高度评价，为公司赢得了荣誉。为进一步提高我监理部全体员工的工作热忱，团结全都地争创上 海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请赐予 元嘉奖，我工程部全体员工将以此为荣，再接再厉， 为公司的荣誉和利益做出更大的奉献！望公司领导审核批准为感！工程监理部年 月 日员工嘉奖申请报告 8敬重的公司领导：在 12 月 13 日凌晨 3
12、点开头长时间大面积停电中，韩城司机王x， 徐 x;郑 x(支援);员工高 x，高 xx，韩 xx 乐观应对，保证了网络指标， 他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13 日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14 日上午大雪连续，地上的雪开头溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战 50 多个小 时，始终坚持到 15 日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了， 有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。为调动宽阔员工的工作乐观性，号召其他员工向他们学习，现特 向公司及公司领导申请 200 元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。1、奖金嘉奖作为最
13、直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为治理媒介，从而觉察员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高 员工的综合素养，从而到达人尽其用的目的2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于觉察一大批优秀的基层员工。请公司领导予以批准! xxx20xx 年x 月 x 日员工嘉奖申请报告 9敬重的公司领导：在12 月13 日凌晨3 点开头长时间大面积停电中，韩城司机王X， 徐 X；郑 X支援；员工高 X，高，韩乐观应对，保证了网络指标， 他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13 日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14 日上午
14、大雪连续，地上的雪开头溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战 50 多个小时，始终坚持到 15 日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了 上来。为调动宽阔员工的工作乐观性，号召其他员工向他们学习，现特 向公司及公司领导申请 200 元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。1、奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为治理媒介，从而觉察员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而到达人尽其用的目的2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于觉察一大批优
15、秀的基层员工。请公司领导予以批准！ 此致敬礼！申请人：xx 20xx 年x 月 x 日员工嘉奖申请报告 10敬重的公司领导：随着我公司的不断进展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。 这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们赐予 了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在那里我不用说自我 工作做的怎样样、工作态度怎样样，由于您是我的直接领导，这些您 就应格外了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。我信任， 只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，此刻我的根本月 薪是*元，每个月要还住房贷款*元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领导对我的申请能够加以重视。假设公
16、司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的期望您能提出贵重意见或推举，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假设公司不予思考，我仍旧会像以前一样，用认真 的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的 修养要求我就应做到的。我此刻到公司工作已经满 *年，贴合公司* 规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成*，为公司制造经济价值*元，严格遵守公司的 *，没有消灭过违纪现象和行为。现特提出奖金。申请人：申请日期：员工嘉奖申请报告 11院领导：您好！作为一名员工，我很宠爱自我工作，更宠爱自我的工作。 出于本
17、人办事的执着，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断 有麻烦的问题消灭，也能在我认真的应对中，把它完成的很好。工作 中，繁杂的事宜、纷乱的资料无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热忱度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热忱的投入 工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工 作、互帮互助，以医院为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多 的精力投身于工作，在群众中发挥自我力气，多为公司效力。现本人 申请领导能够赐予本人工资的上调，望领导批准！申请人： 申请日期：员工嘉奖申请报告 12敬重的公司领导：在12 月13 日凌晨3 点开头长时间大面积停电中，韩城司机王X ，
18、徐X ；郑X 支援；员工高X ，高 XX ，韩 XX 乐观应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬； 13 日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14 日上午大雪连续，地上的雪开头溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续 奋战 50 多个小时，始终坚持到 15 日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关 键时刻顶了上来。为调动宽阔员工的工作乐观性，号召其他员工向他们学习，现特 向公司及公司领导申请 200 元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。1、 奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为治理媒介，从而觉察员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而到达人尽其用的目的；2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于觉察一大批优秀的基层员工。请公司领导予以批准！ 申请人：申请日期：