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1、 员工奖励申请报告员工奖励申请报告理由(6篇)有关员工嘉奖申请报告(精)一 20xx年12月份，在全体员工的的共同努力下，网络再创辉煌，活动得以顺当完成，公司的业绩也有了新的突破。同时公司也涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了榜样带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的积极性和制造性，经公司考核，评比以下9名优秀员工，并通报表扬： 中国农化招商网业务司：她是一名一般的业务人员，敢于拼搏，积极主动。她在20xx年12月份制造了自己入职以来业绩的.最高纪录。大鹏展翅，扶摇直上九万里；专心工作，总会收获喜悦的果实！量的积存总会有质的飞跃，12月份，她用行动证明白自己。在
2、12月份的考核中，司鹏云被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！ 中国好酒招商网网站编辑宋：她自入职以来，工作兢兢业业，踏实勤奋。在12月份公司进行的优待活动中，不但精彩完成了业务的工作单，更是保质保量的完成了自己所负责的栏目。这种积极的工作精神，踏实的工作态度，也值得我们每一个xx人学习。在12月份的考核中，宋亚慧被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！ 办公室主任王：在公司日常治理工作中，她仔细高效，踏实主动。12月份，面对几千份要发的礼品快递的压力，她快速调整工作方法，不仅保证了公司日常工作正常开展，也将礼品精确无误的寄出。她外联力量强，胜利组织公司的各项
3、活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出奉献！在12月份的考核中，王明丽被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！ 农资招商网业务主管郭：她，脚踏实地、不断学习，快速提升自己的业务技能。她擅长总结思索，责任感强，总是牺牲自己的休息时间去帮忙新员工。她曾经临危受命，带着农资网重新回到巅峰地位；她也力挽狂澜，带着小伙伴们突破一个又一个记录！在12月份的考核中，郭慧霞被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！ 中国农化招商网责任编辑马：她是一名一般的员工，为工程的进展奉献了自己的力气。在12月份公司进行的优待活动中，更是跟部门同事一起加班加点，保证了业务部对客户的效劳质量。
4、这种忘我的工作精神得到了公司领导和员工的高度评价！她在12月份的考核中，马被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！ 中国招商网业务朱：生活中，她乐观自信，积极向上。工作中，她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量。她坚信：一分耕耘，一分收获。12月份，她用自己的努力换来了自己业绩的又一次飞跃。在12月份的考核中，朱佳妹被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！ 农资招商网网站美工荆：她踏实肯干，积极进取，她以持之以恒的工作精神和奋勉向上的工作态度，在平凡中实现着自我价值，。在12月份公司组织的优待活动中，她坚持不懈、全力以赴，协作业
5、务部做好每一项工作，满意客户的各种需求。在12月份的考核中，荆被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！ 粮油调味品业务张：他是20xx年10月份入职的新员工，工作中他积极主动，全力以赴；他从点点滴滴中学习，各方面的力量也得到了很大提高，为以后的工作奠定了坚实的根底。他敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长！在12月份的考核中，张栩畅被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！ 食品饮料招商网业务张：她是一个特别有自己想法的女孩，工作上有条不紊，对客户仔细负责、兢兢业业。她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的效劳理念，想客户所想，急客户所急，在12月份公司进
6、行的优待活动中更是把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在12月份的考核中，张妍俏被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！ 以上获奖的人员，他们敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的榜样带头作用，公司号召全体员工以他们为典范，团结协作、努力进取，为公司稳固、安康进展奉献自己的力气；同时盼望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的成绩！ 特此通知 郑州网络科技有限公司 20xx年1月11日 有关员工嘉奖申请报告(精)二 为深入落实科学进展观，办好以工科为主、多学科协调进展的应用型本科院校，更好地贯彻执行教育方针，全面推动素养教育，丰富校园生
7、活，促进学生全面提高专业技能和创新精神，进一步加强和改良我院的文艺、体育和科技教育工作，标准我院学生文体科技活动内容和形式，逐步完善和促进我院大学生校园文体科技活动的开展。依据学院实际，特制订本方案。 一、指导思想 坚固树立为学生终身进展效劳，促使学生欢乐胜利成长的“其次课堂”理念，把开展大学生校园文体科技活动作为推动素养教育、促进学生安康成长的重要途径之一。依据学院实际和学生的兴趣需求，以及上级部门、兄弟院校组织开展活动的要求，积极开展内容丰富的校内外科技文体活动，最大限度地发挥教师和学生的制造性，积极开发和利用各种教育资源，表达合作、自主、探究、创新的教育理念，实现“科技与创新、体育与艺术
8、、群体与竞技”的统一，推动校园文化建立的全面进展，为构建和谐校园、平安校园做出奉献。 二、实施原则 1.教育性 校园文体科技活动坚持育人的宗旨，遵循教育规律及学生身心进展特点，寓教于乐，寓练于乐，充分发挥校园文体、科技活动对学生进展教育的功能，重视活动过程的教育性。 2.科学性 遵循学生身心进展的规律和学院教学秩序，从我院实际动身，合理安排校园文体科技活动的时间、规划和内容。积极参加上级有关部门和兄弟院校组织开展的文体科技竞赛等活动，力争取得优异成绩，办出我院特色。 3.全体性 学生全员参与，教职员工积极参加，充分发挥师生的积极性和制造性，到达全体健身、全员愉悦的目的，共同营造和谐良好的校园文
9、化气氛。 4.创新性 依据我院实际，结合课堂教学，充分利用学生的学问力量并发挥其创新精神，推出以各学科为主的各类特色活动，促进学生学习方式的转变，共性特长的和谐进展，促进学生高尚道德情操和审美情趣的养成。 5.标准性 做到活动开展有组织、有主题、有时间、有场所、有总结。使校园文体科技活动成为构建安康和谐校园文化和提升校园文化品牌的主阵地。 6.安全性 在活动的组织与实施过程中，加强安全教育与治理，落实组织者的安全工作责任，学院各有关部门要相互协作，防止和避开活动过程中意外事故的发生。 三、组织领导 为进一步加强学院的校园文体科技活动的开展，学院成立校园文体科技工作领导小组，负责学院文体科技活动
10、的宏观治理，定期讨论学院的文体科技工作，并为校园文体科技活动供应必要的指导与支持。领导小组办公室设于院团委。 四、组织实施 1.以院团委为主体组织实施，各院(系)为根底，各有关处(室、部)支持协作，主要通过开展科技创新、科技制作与创造、科技效劳、学术沟通、文艺表演、文艺竞赛、体育沟通和体育竞赛等形式的活动，鼓舞广阔学生勤奋学习，刻苦钻研，增加力量，多出成果，促进良好学风、校风的形成，发觉和培育在文体、艺术和科学技术上有作为的优秀人才，促进大学生全面进展。 2.对在学院各项校园文体科技活动中涌现出的优秀个人、团队及良好工程，院团委将支持与组织其参与省级及以上的各项相关竞赛与竞赛，如全国与安徽省“
11、挑战杯”大学生课外科技成果竞赛、创业规划竞赛及各类省级及以上文体竞赛等。 3.院团委将仔细组织参与相关课题的讨论工作，鼓舞和支持在校大学生及相关活动指导教师在正式刊物上公开发表论文。 五、保障机制 1.统一思想，提高熟悉。切实加强校园文体科技活动的领导和治理，成立校园文体科技活动领导小组，明确分工，责任到人，充分熟悉校园文体科技活动的重要性，把开展校园文体科技活动作为推动素养教育、活泼学生课余生活、培育学生安康生活方式的一个重要组成局部，落到实处，见到实效。 2.扩大宣传，营造气氛。各单位要高度重视宣传工作，充分利用播送、校园网、板报、班会等形式，加大宣传力度。通过宣传，让全院师生员工深刻领悟
12、开展校园文体科技活动的重要意义，要充分利用科技创新、大型体育、艺术活动等载体，广泛宣传校园文体科技活动的开展状况和实施成果，从而营造有利于活动开展、有利于全面实施素养教育的良好气氛。 3.加大投入，统筹资源。学院及各单位要加大经费投入，加强学生科技创新和体育、艺术器材配备，进一步完善校园文体科技活动设施，为校园文体科技活动的开展供应必要的物质条件，同时，要积极利用现有条件，因地制宜，就地取材，改善活动设施。要充分利用当地的社会教育资源，以满意实施广阔学生对科技创新、体育运动及艺术活动的新要求，不断拓展校园文体科技活动空间。 4.仔细考核，充分嘉奖。对开展的校园文体科技活动中涌现出的优秀个人和先
13、进集体，将予以嘉奖和表彰，同时对积极参加的学生在班级综合考核平常分中予以加分，在学院各类评优评先中优先考虑;对在省级以上竞赛中获奖的个人和集体，将另外赐予嘉奖。院团委将校园文体科技活动开展状况纳入各系(院)团总支工作量化考核内容。 有关员工嘉奖申请报告(精)三 与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组治理中公正、公正，在员工中有肯定的威信，取得了员工的信任和支持。 自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正，听从治理，凡事能以大局动身，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神
14、，积极协作仓库的治理工作，发挥了肯定的榜样带头作用。 专业技术水平优秀，为人诚恳正直，处事公正。工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带着全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的敬重和信任。 听从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有肯定的阅历，具有肯定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的全都好评。 具有较强的组织协调力量，勤恳务实，擅长学习，注意个人成长，擅长治理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥榜样带头作用。 进入公司
15、以来，工作态度良好，团结同事，听从安排，责任心强，能独立完成组长安排的各项工作，仔细执行重点检验规定，能准时发觉质量问题。对新入职同事能主动、热忱赐予引导，无保存的培育新手，在本部门起到榜样带头作用。 在xx年的时间里，工作仔细负责，待人热忱，积极参与公司举办的各项活动，关怀同事，发扬互助友爱的精神，主动帮助其他同事的工作。凭借几年实际工作积存了丰富的工作阅历，能够做到物品进仓娴熟、精确率高。 该同志在工作中态度仔细，积极向上，为人乐观，自我检讨力量较强，思想态度端正，发觉本组员工有思想问题时，能主动谈心进展疏导，在他的带着下，顺当完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的阅历，
16、为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进展。 具有良好的个人素养，听从上级安排，对工作仔细负责。工作阅历丰富，技术水平较高，有问题能准时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工急躁指导，热心传授技术和安全操作流程。 自xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素养好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心恳切，勤学好问，处事公正，积极听从上级领导的安排和指示，与相关部门亲密协作。是一个布满上进心和活力的领头羊。 有关员工嘉奖申请报告(精)四 1. x同学工作积极主动，热忱，学习仔细，敬重师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，盼望今后连续努力成为国家有用之才。 2. 积极主动，态
17、度端正。实践期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务治理科招标办公室规划财务部人力资源部办公室法律事务部设备治理科法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的沟通，她比拟全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还帮助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的全都好评。 3. 虚心慎重，勤奋好学。注意理论和实践相结合，将大学所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，仔细听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够认真观看切身体验独立思索综合分析，敏捷运用自己的学问解决工作中
18、遇到的实际困难。 4. 踏实肯干，吃苦耐劳。有制造性建立性地独立开展工作的思维;具有肯定的开拓和创新精神，承受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探究，有自己的思路和设想。能够做到听从指挥，仔细敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的状况下，加时加班保质保量完成工作任务。 5. 待人恳切，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实践期间，未曾消失过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和谐相处，沟通融洽，擅长取长补短，虚心好学，注意团队合作。 6. 该生综合素养较好，业务力量较强，政治表现良好，法纪观念充实，听从安排听指挥，与同事友好相处，短短实践工作期间，
19、能够做到爱岗敬业，仔细负责，信任会在今后的工作中取得精彩的成绩。盼望连续积极参与各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建立打下扎实根底。 7. xx同学在我单位实践期间，工作积极主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在实践期间得到领导和同事们的全都好评。 8. 该生在实习过程能够积极主动探究未知，发觉问题，团结同事，互助协作。此间表现优秀，表达出了应有的精神和风采，圆满完成了本次实习。 9. 该生在我公司实习期间表现优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作仔细负责，与同事相处融洽，为人谦逊踏实
20、勤恳能吃苦，受到我公司领导及同事的全都好评! 10. 该学生实习期间工作仔细，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有阅历的前辈请教，擅长思索，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的状况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和谐相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以确定。 有关员工嘉奖申请报告(精)五 为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂打算对各招生点负责招生的学员根据如皋
21、市威思计算机效劳中心嘉奖方法第15条：“对于公司有过极大奉献的生员或者员工，可享受培训费用减免优待;奉献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可依据自身状况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的全都敬意，为各位生员的辛苦表示最诚心的感谢! 全部负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优待，全部的工作人员可以依据自身的需要调整部门。 该次嘉奖自此通知公布起，优待政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。 以下是获得本次嘉奖的学员、准学员、工作人员的名单： (排名不分先后，包括苏州地区) 陈何威 韩杰东 冒亚磊 章宇程 王
22、毅龙 邵云杰 顾 顾 琪 顾希来 蒋鸿程 刘 浩 顾思明 李伟东 卢伟荣 吴祥根 吴志鹏 邹俊磊 陈浩然 顾含煜 尤日星 季重阳 王 琰 冒宇蒙 马晓宇 杨天宇 谭建飞 李东进 王张伟 顾芳敏 袁小杰 杨家康 黄佰彦 朱海鹏 刘 淇 环小宇 20xx 年 5 月 6 日 有关员工嘉奖申请报告(精)六 第一章 总则 第1条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 其次章 劳动纪律与
23、员工守则 第一条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)因公外出、漏打、错打等特别缘由未能指纹考勤的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (4)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处; (6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职
24、由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 其次条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排; (2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制; (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作; (4)平常养成良好安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁; (5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。 (6)爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物; (7)提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电，严禁铺张公物和公物私用; (8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 (10)上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留; (11)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外; (12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。 (13)员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，制止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。