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1、如何写好求职简历篇一：如何写好求职简历 如何写好求职简历 据央视报道，2022年全国将有6101万高校毕业生，北京、上海签约率不足三成，“史上最难就业季”快速成为网络热词。无锡商报载，南京林业高校计算机专业的朱同学从2022年11月起先找工作，赶了大小十几个聘请会投出1010多封简历。虽然其它条件都符合，用人单位还是以不招女生而拒收她的简历，还是没有合适的工作。朱同学的求职经验虽然是一个比较特别的案例，见微知著，也可以看出在“最难就业季”的求职逆境。求职逆境的出现，一方面与全球经济危机宏观背景下人力资源过剩有亲密关系，却也不能否认求职者在求职过程中方法与技术的运用不当。 聘请，是指社会组织依据
2、人力资源规划与工作分析所确定的人员需求数量和质量，通过多种方式找寻有实力有爱好的求职者，并运用科学的方法甄选出合适的人员予以录用的过程。录用员工应当是“实力”、“爱好”与岗位、部门、企业相匹配的人能岗匹配、动机纯正、合作双赢的人。另一方面，虽然国家相关法律法规规定了“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视”、“用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准”，但现实中用人单位在聘请过程中存在着诸多显性或隐形的就业卑视，主要有性别卑视、户籍卑视、婚姻卑视、残疾卑视、健康卑视、种族卑视等方面。 求职简历是求职者
3、将自己与所申请职位紧密相关的个人信息清楚简要表述出来的书面求职资料，是求职胜利的第一步，也是获得面试机会的“试金石”或“敲门砖”。然而，在求职简历的写作中，因为求职者对用人单位聘请意愿与原则的不知或忽视，出现了大量不适合的冗余信息、无序信息与垃圾信息，从而降低了求职的胜利率。本文立足于用人单位的聘请意愿、聘请原则，避开聘请中的就业卑视，经过大量的聘请实践的分析探讨，从“必写”（精确的有效的信息，必需写）、“可写”（可写可不写，锦上添花的可写，无关痛痒的不写）与“不写”（垃圾信息，写了会坏事）三层面来谈求职简历的写作，以给求职者获得面试机会及求职胜利供应有效的建议。 求职简历基本上由求职意向、基
4、本信息、教化状况、工作经验（或实践经验）、个人评价等方面构成。这些信息，并非要四平八稳，而是要依据用人单位的聘请意愿、聘请原则或其他隐形的要求来做合理的选择，趋利避害，扬长避短，以便更精确明白地把求职者的信息传播出去。 一、求职意向 求职意向是求职者基于职业生涯规划的目标或意向，主要是说明“我要做什么”。有了明确的求职意向，才能在求职中有的放矢。求职意向属于必写的要素，可以为用人单位供应明确的选择。 求职应当具有针对性，不能漫天撒网。书写求职意向应当尽可能明确和集中， 篇二：资深HR告知你究竟怎么写一份好的简历(特别全面) 简历 赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不
5、好，完全取决于聘请者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的缘由是你的简历并没有吸引住聘请者的眼球。没有吸引住聘请者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从聘请者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精致，你都要清晰一点，聘请者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去聘请，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有许多事情要做：假如是参与大型聘请会，你至少得提前布置一下展台，假如搞专场，会场布置更困难；聘请、筛选简历、面试、通知面试结果?可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场聘请会下来，都会收到几一百
6、零一上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不行能的事情。 你要记住，我们在整个聘请过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，许多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚意诚意不负责任，我们也没方法。初选也许会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中找寻几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说，假如一个应聘者能过了初选关，面试也
7、就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜爱什么样的简历呢？ 当然是清楚明白，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们须要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简洁，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点呈现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜爱看那些太过于雷同的简历。有时候看了许多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐
8、的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让聘请者很是犯难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经验相像，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最终提示大家：别怕麻烦，站在聘请者的角度，专心做一份别出心裁的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的聘请中，我总结一般的简历应当这样的： 1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简洁信息，如姓名、专业等等
9、，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为许多可能是毕业生临时翻出来的，不肯定真是自己平常一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是肯定要记住，格言警句要找些让人听起来舒适的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告知我们他很有特性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？ 2、求职信。多充溢了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不行少的。 3、简历正文。包括自己的个人基本状况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经验、工作经验或社会实践、科研成果、嘉奖、课程、外语和计算机实力、特长等
10、。应当比较全面了。 4、英文求职信。这个就不多说了，应当是从中文求职信主要内容中翻译过来的。 5、英文简历。这个也不多说了。 6、学校举荐信（假如有）、成果单。 7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。 我见过的简历，许多都是这个套路。 其实这里面有许多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。 简历肯定要彩打吗？之所以要先说这个问题，是我在聘请中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精致，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历特别专心。用不着多想，这份简历成本肯定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得
11、，太奢侈了，所以，先和大家说说这个问题。 求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感爱好。其实求职者向我们传递这种信号的方式许多，比如说在聘请会上多和聘请人员闲聊套套近乎。最简洁的方法就是把简历投 到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着深厚的爱好。用彩打简历，另一个缘由唯恐就是想把自己的简历弄的别出心裁，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗？我只能很缺憾的告知你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。 很少有公司会留意到你的简历究竟是彩打的，还是黑白的。我们在聘请的时候
12、就很少留意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边渐渐观赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是干脆扔掉。我们是来选人的，不是来保藏求职者简历的，我们注意的是简历中的内容，会用专业的职业推断力通过你的简历内容对你本人做出推断，确定你是不是我们须要的那个人，而不会凭借简历是否精致来确定是不是须要把你变成我们的工作伙伴。 一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才留意到被淘汰的简历中有许多彩打的，而且在筛选的过程中似乎突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。 在这里，我很坦率地告知你，无论你是否会被录用，最终你的简历
13、都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别信任诸如虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工打算的,外部人员的人才库,就是垃圾筒. 每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没方法，虽然很惋惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那 问，彩打的唯恐是为那些大公司打算的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司打算的。这样的做法可以理解
14、，但是在投简历的时候，你肯定要事先拿出想投的简历。我在聘请过程中就见过许多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样当心眼的聘请者，看到这样的状况会怎样想呢？只能是平常心了。所以建议大家，投简历时，肯定要事先把简历分好，别总拿精致的简历勾引我们。 每个毕业生的简历首页也许都会是一封求职信。假如说对求职者的简历正文我们只是走马观花看上几眼的话，那么对求职信，简直连走马观花都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来回答这个问题，好像
15、有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应当好好问一下自己，你的那封求职信究竟是怎么写出来的？ 我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，留意，这里连个公司名头都没有，很难让人信任，这封信是特地给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的仰慕之情大说一通，时时常地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人状况，这个经验、那个经验，这个优点、那个特长。最终就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。 “问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，
16、有这份心愿还是留在面试时候用吧。对“贵公司”的仰慕有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句，假如你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司究竟了解多少。 个人状况，求职信后面的简历正文比你这里说的具体多了，而且这里涉及的求职者的那些实力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。 最终的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知
17、道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想聘请到人才。 所以，我个人认为，既然大多数聘请者不去看你的求职信，除非你文笔特殊好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是特地对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达实力的推断。 我在一次聘请专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先说明一下为什么要看这封求职信，很主要的一个缘由它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，起先我以为是因为这孩子太马虎，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页纸足以引起我
18、的新奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却运用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发觉这个求职者很有心，好像知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的留意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发觉这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成果，如数家珍般地讲了个清清晰楚，似乎比我知道的都多。最终这个求职者在信的末尾很诚恳的写道： 他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，
19、特别想来。 一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特殊专心，真正认仔细真地去做一件事了。二是这个孩子特殊有心，知道用什么方法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特殊热心，能如此专心良苦地引起我们 否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过聘请老油子那双贼亮的眼睛的。 附不附照片，因人而易。 对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，假如哪份简历突然冒出一张漂亮如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个原委，并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个，这也是人之常情
20、，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！ 对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你全部的优点全给否了。咱们换一下位置，假如你是我，遇到一个长得没什么特点的人，会想看其次眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。 你可能会说，我是其次眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜爱就多看，不喜爱就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得美丽点不就行了吗！那就可就犯了大忌，原来我们看了那么美妙的照片，浮想联翩，等到了面试却
21、发觉本是另一番模样，面试者心中的落差，得须要你面试如何精彩地发挥才能弥补啊。 这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立即喜爱上了，赞叹不已。等面试的时候，才发觉眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点惊慌，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，领导的看法是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太悲观。其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最终却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。 我还遇到过一种状况，一个应聘者在自己的简
22、历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这明显与我们的企业形象南辕北辙，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必定会在初选时就被淘汰。还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们相识你吗？当然不是，而且在我们确定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的漂亮大方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。
23、 总结一下，如何在简历上贴照片： 一是你本人很吸引人，肯定可以附上一张照片。 二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。 三是照片必需能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给聘请人员。 四是不要选最美丽的，那会让人期望太高。 下面说说简历的详细内容 1、个人基本信息 姓名：必需写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！”这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，缘由很简洁，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘
24、的？ 性别，最好写。在聘请过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被卑视。我建议还是标明性别好，不是想卑视大家，只是感觉不标性别有点别扭。 肯定要注明，在同等条件下，你肯定有优势。 身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在聘请的过程中就遇到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向聘请者表明 自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简洁，不是全部公司
25、都象我们一样对身高没有要求。 还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝卑视、爱滋卑视。 有些人喜爱把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个聘请人员一上来就对你的联系方式感爱好，还是把重要的信息放在前面好。 2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。缘由有两个，一是应届毕业生对工作相识不足，没参与过工作，当然不会对工作有很深化的了解，往往许多毕业生在写简历的时候对自己究竟能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，许多人的简历就是
26、一站通，求职意向上写着多数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过许多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了许多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源?可能还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你究竟能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多打算几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围围着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。 另外一点，毕业生要记住
27、，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有阅历的人去做吧。 我们行在聘请时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在聘请说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业 3、教化背景/ 那个毕业生模糊地说了一通之后，最终承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。 最常见的状况，就是毕业生会写上自己担当学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就遇到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。 另外，工作经验或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，
28、是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。 5、课程：毕业生往往只是在排列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的相识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样聘请人员在看你的课程时就一目了然了，更 有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。 6 完全通过，也没关系，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我
29、问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什 8 的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜爱足球，我们并不会给你打算个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌颂家或办KTV，这些特长、爱好都是须要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。 英文求职信、英文简历：假如不是外企或某个公司有特别要求，这个可以不附，我们在聘请的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而
30、且许多毕业生的英文简历写得也不是太高超，感觉许多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。假如你写英文简历，肯定不要有拼法错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。 劝服力？现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。 至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，假如我们对你的学校不是很了解，会在面试时询问 篇三：如何写好第一份简历 如何写好第一份简历 简历是一个人在企业面前呈现的门脸，简历为求职者的作用就是在企业面前塑造未见其人，先见其形。应届毕业生经常会因为工作阅历不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年头，对于如何
31、写好第一份简历，难免会存在一些怀疑。以下依据hr的从业阅历谈及的简历问题谈谈“如何写好第一份简历”。 简历是一个人在企业面前呈现的门脸，简历为求职者的作用就是在企业面前塑造未见其人，先见其形。应届毕业生经常会因为工作阅历不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年头，对于如何写好第一份简历，难免会存在一些怀疑。以下依据hr的从业阅历谈及的简历问题谈谈“如何写好第一份简历”。 写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资聘请员工，目的是什么？搞清晰这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。 一份合格的个人简历，应当用词精确、内容完整、条理清楚、简明扼要，不能
32、拖泥带水，也不能过于简洁。 简洁来说，基本的须要做到以下几点。 一：在个人简历上应当歼灭错别字。 要是用人单位发觉你的简历上有错别字，你就会立即被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。 二：优秀的简历应当限制篇幅 一般状况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把全部的有关内容都写上，然后进行删改，细致推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。 三：写简历时要实行扬长避短的原则。 个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把全部有关你的事情
33、都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当支配。有的工作，如公关、秘书，比较注意相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注意相貌，一般可以不贴照片；但是，假如你的确有美丽的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应当在个人简历上贴上自己的近照。 四：谨记：简历的作用是推销自己。 你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发觉你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成果。假如你不说清晰你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，
34、在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应当强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。 五：留意简历格式，表现简洁大方。 简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要留意简历格式，让人看上去很舒适。简历的布局要合理，表现形式要简洁大方，语言表达要朴实、简练。表现你诚恳、办事 牢靠。 除了以上简历写作原则，在如今这个残酷的竞争年头，有人提出了对简历注水的想法。对此，众多HR表示非常不满，并坚称假如造假者被自己遇上将永不见天日。 有人提出：美化不等于虚化！面对阅历不足，资格不够的条件下，应学会给简历“ps”，用适当的手法来美化简历。 第一招：补足职能范围 有着多年外企工作阅历的小王认为
35、：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假须要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。假如背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做安排生产的，其实只是排生产安排表，那可以把库存管理也算做一部分职责。 其次招：按实力延长阅历 存在以下三种状况： 1、有实力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历； 2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段； 3、“造假”的关键其实是让你的实力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有实力。 HR经理说：造假，也是一种实力。凭空捏造简历不行取，而心理素养不过硬
36、的人同样不适合此方式。在面试时表现出自信和实力是特别重要的，倘如自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。 注水简历六大禁忌 1、实力达不到，胡乱吹嘘； 2、在证书上做文章； 3、入职时间与离职证明上的不符； 4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入； 5、道德观无法接受，会感到愧疚的； 6、不能换位思维，不会步步设防的。 温馨提示：加工简历能起到化妆的作用，但是自身简历的实际状况总会在粉底掉掉、眼线花掉后显露出来。应届生想要在工作阅历不足的状况下写出一份好简历，关键还是要在学校期间不断地丰富自己，用自己的社团阅历、实习阅历、学习实力等填充好简历。这样才能在没有正式的工作阅历的状况下脱颖而出。 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页