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1、HR告知你如何写好求职简历回顾过去一年从事聘请经理的经受，我个人的体验是，收到上百份的简历中招到我想要的人那么困难。我的人力资源管理导师介绍，在她身边一位做聘请的伴侣半开玩笑的说,招不到合适的人，恨不得有分身术，自己去干活。身边也有一些想求职的伴侣无奈的说，我投的简历浮沉大海杳无音讯，为什么没人情愿给我个机会呢？那怎样写简历让聘请经理一眼就看到你就是他们想要的人？怎样写简历能够吸引聘请经理的眼球？怎样写出印象深刻的简历？理解简历的真正意义是特别重要的，我们从两个方面谈：从含义上来说，简历是用于应聘的书面沟通材料，它向将来的雇主表明你拥有满意特定工作要求的技能、态度、资质、自信；从HR的角度谈，
2、你是谁？为什么选择你而不选择他人？你想做什么？你能做什么？你可以做到什么程度？你怎么做？我们一起来看看如何写求职简历？首先 ，个人信息部分，解决的问题是你是谁，我可以怎样联系到你，在个人信息栏写上姓名， 手机号码，电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态，保证聘请经理找到你，这里我要提示一下，请勿留家里的电话，有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么，当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会；使用专业的电子邮箱，避开使用等不职业化的邮箱；假如目标企业要求有照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特殊重要。其次， 明确求职目标，这部分解决的问题是你想做什么？聘请经理常常会看
3、到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/老师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位，这样造成了聘请经理不知道你想做什么，现在我们来体验下面三组信息，你会选择哪个：a 应聘职业规划师/聘请经理/教学管理 b 应聘CBA公司的职业规划师/人力资源 c 应聘CBA公司+询问部+职业规划询问师，我个人觉得我会选择第三种情形，目标明确清楚简洁：公司+部门+职位，让他人了解你想要的。第三，工作经受，这部分解决的是你能干什么，干到什么程度？你拥有什么力量和资源？你可以为企业带来什么价值？你是否可以供应企业想要的结果？工作经受部分不是职业生涯经受的堆砌，而是体现个人在过去的公司里曾经制造了
4、哪些业绩,建议用STAR原则来写，S-情景，负责什么，T-接到了什么任务，A-是怎样行动的，R-结果是什么 例如：2022-2022年，在公司负责管理课程询问部门，通过打电话，在相关网站上发送课程信息，召开课程说明会，邀请老学员介绍，培训团队成员等形式招生，业绩达到400万，读到这里，我个人觉察到：1 多用动宾结构：打电话、召开说明会、邀请老学员 2 数字量化 3使用专业术语，体现职业修养; 企业都是期盼求职者来到公司之后为公司产生价值，制造利润。写简历时结果导向，突出个人的业绩是至关重要的。第四，写简历之前充分的预备也是很有必要的，对内自我探究，我的职业爱好是什么，我拥有怎样的力量，我的职业价值观是什么？对外探究工作世界，了解目标企业的愿景，企业文化，价值观，深化讨论岗位的要求，上升的进展路径等，通过探究将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。说到这里，简历是个人力量的清单，写简历时是对个人力量的梳理，个人的哪些学问，技能，才能 能够与目标企业匹配，专心经营自己的职业生涯，简历不是写出来的，是工作中专心干出来的，脚踏实地的运用专业学问，提升技能，发挥才能制造价值，这也是企业雇佣求职者来工作的根本缘由，同时制造属于你自己的幸福。文/王震