《合同制工作人员岗位等级管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同制工作人员岗位等级管理办法.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、合同制工作人员岗位等级治理方法为了充分调动合同制工作人员的乐观性，依法保护合同制工作人员的合法权益，依据事业单位岗位设置治理试行方法国人部发、关于印发周口市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知，并结合我院实际状况，制定本方法。一、岗位类别设置1、我院合同制工作人员岗位分为治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，专业技术岗位为主体岗位。2、治理岗位指担负领导职责或治理任务的工作岗位。治理岗位的设置要适应增加单位运转效能、提高工作效率、提升治理水平的需要。3、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和力量要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合卫生工作和人才成长的规律和特点， 适
2、应进展社会公益卫生事业与提高专业水平的需要。我院的专业技术岗位分卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位，医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主系列专业技术岗位，会计、工程、计算机、统计、图书、档案等非卫生专业技术岗位为关心系列专业技术岗位。4、工勤技能岗位指担当技能操作和维护、后勤保障、效劳等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升效劳水平的要求，满足医院业务工作的实际需要。依据事业单位改革的方向，后勤效劳工作应逐步实现社会化，逐步削减相应的工勤技能岗位。5、医院三类岗位总量的构造比例，依据医院的社会功能、职责任务、工作性质和人员构造特点等因素综合。医院专业技术岗位占主体，不
3、低于岗位总量的80%。卫生专业技术岗位中医、药、护、技各职种应当依据实际工作需要科学设置，并符合有关标准和规定。治理岗位、工勤技能岗位的设置，应保持相对合理的构造比例，两者不超过岗位总量的 20%。6、依据业务进展和工作需要，可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特别需要。二、岗位等级设置参考岗位设置聘用治理实施方法在编三、岗位任职根本条件一各类岗位的根本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品德；3、具有履行岗位职责所需的专业、力量或技能；4、适应岗位要求的身体条件。二治理岗位根本条件治理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中七级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。各等级岗位
4、还应具备以下根本任职条件：七至十级治理岗位，须分别在下一级治理岗位上工作 3 年以上。三专业技术岗位根本条件专业技术岗位的根本任职条件依据现行卫生专业技术职务评聘的有关规定 执行。试行职业资格准入掌握的专业技术岗位，必需具有岗位所需的职业资格。高、中、初各级内部不同等级岗位还应具备以下根本任职条件：1、四级专业技术岗位，须在五级专业技术岗位工作 5 年以上；2、五至十一级专业技术岗位，须分别在下一级专业技术岗位上工作 3 年以上。四工勤技能岗位的根本条件1、二至五级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年以上。2、学徒培训生学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定
5、为初级工九级岗位。四、岗位设置的审核一岗位设置实行核准制度，由人事科严格依据规定的程序和治理权限进展审核。二医院岗位设置工作按以下程序进展： 1、核定人员编制数；2、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；按程序报主管部门核准；3、在核准的岗位总量、构造比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；5、岗位设置实施方案由院委会争论通过，并提交职代会审议通过；6、组织实施。三医院岗位总量、构造比例应保持相对稳定，并实行动态治理。有以下情形之一的，岗位设置方案可依据相应的程序进展变更：1、医院消灭分立、合并，须对岗位进展重设置的；2、依据上级或同级机构编制部门
6、的正式文件，增减机构编制的；3、依据业务进展和实际状况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。四经核准的岗位设置方案是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。五、岗位聘用一依据核准的岗位设置方案，依据河南省人事厅关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见的有关规定，遵照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。二参与工作人员见习、试用期满后，治理人员、专业技术人员依据岗位条件要求确定岗位等级；工勤技能人员通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为九级工勤技能岗位。三聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作需要确需兼任的， 须
7、按人事治理权限审批，并以其为主的工作岗位进展治理，执行一个岗位的工作待遇。四岗位聘任实行聘期治理。治理岗位、工勤技能岗位聘期依据河南省事业单位实行人员聘用制度暂行方法的有关规定执行。专业技术岗位中，十一级以下专业技术岗位一个聘期一般为 3 年，十级以上的一般为 3 至 5 年，其中四级以上一般不少于 5 年。对高层次急需人才，可实行无固定期限聘用。工勤技能岗位一个聘期一般为 3 年。六、工资待遇合同制工作人员实行岗位工资制，依据受聘岗位在聘期内享受以下工资待遇：一医院发放的绩效工资依据医院绩效工资方案执行，同在编人员全都。二上级人事财政部门核发的工资根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资 和政策性嘉奖
8、、补助、津贴、补贴，依据以下标准执行：三医院发放的各种补助津贴待遇同在编职工全都。四进修学习、连续教育补助政策及各种假期盼遇同在编职工全都。五缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。1、非打算内合同制工作人员：合同期内，依据自愿的原则，由医院依据* 有关规定为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，缴纳基数按劳动保障部门有关规定执行，。2、打算内合同制职工：合同期内，由医院依据*有关规定为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，缴纳基数和比例按劳动保障部门有关规定执行，缴纳时间自确认为打算内合同制职工之日算起。六缴存住房公积金：按工资额10%比例提
9、取缴纳金额后，打算内合同制人员个人担当 20%、医院担当 80%。七入院参与工作的人员试行三个月的试用期，按医院有关具体规定进行。七、合同制工作人员的录用一拟定打算。各科室依据岗位状况和工作需求提出用人打算，人事科依据全院需求状况拟定招考打算提交*会议争论确定。2、公开招考。依据*会议争论确定的招考打算，通过理论考试、面试、操作考试等程序，实行公开招考，择优录用。人事科负责组织。（1） 专业考试：应聘人员均参与各专业理论考核和专业技能操作考试。（2） 面试：由人事科组织相关部门人员组成面试专家组，面试主要测评应聘者综合素养以及应急力量等。二签订合同。医院与被录用人员签订劳动合同，明确劳动关系、
10、岗位职责、权利义务、最低效劳期限等。合同期限原则三年，最低效劳期限不少于合同期限。三合同制职工录用，原则上优先从在院学习人员中录用。（1） 来院学习人员条件：*统招的应届或往届毕业生；具有教育部门认可的全日制中专及以上学历；具有相应专业技术执业资格包括已通过执业资格考试尚未发放执业证的人员。（2） 学习人员学习范围包括：相应专业临床学习、导医效劳、电梯效劳、满足度测评以及无陪护效劳等，学习人员必需听从医院治理和调配。（3） 学习人员向医院申请代办执业注册的，必需从申请之日起，在医院学习 3 个月以上。提前离院的，必需在办理完毕变更注册手续后，方可离院。（4） 学习人员参与医院合同制职工招考，必
11、需在医院学习 3 个月以上并通过医院考核。（5） 医院不收取学习人员学习费用，不发放劳动酬劳。四打算内合同制职工：依据年度考核成绩，从在本院工作满一年的合同制职工中录用，实行动态治理，每年聘任一次。上年度打算内合同制职工在本年度未被重聘任的，身份不保存。八、合同制工作人员的治理与考核一人事关系1、实行人事代理。打算内临时工人事关系统一交市人才沟通中心代理，非打算内临时工的人事档案托管、技术职称申报、人事证明材料、社会保险代理以及其他可以协商的人事代理事宜，可以通过协商的方式由医院代理。2、合同期内医院享有人事治理权。3、合同终止，被聘职工与医院有关的人事关系即刻终止。4、合同书的内容：参照省人
12、事厅统一印制的事业单位工作人员聘用合同书内容。二劳动纪律1、严格遵守医院规章制度，听从医院领导和安排。2、认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，圆满完成医院安排的各项工作任务。3、合同期内保守医院隐秘，不得经营或参与经营与医院一样或相关的业务活动。4、因违犯操作规程而发生医疗事故、纠纷，给医院造成经济损失、影响医院声誉或其他损害的，应依据*法律法规以及医院规章制度担当相应的经济或法律责任。三聘期考核以及年度考核：合同期满后，医院对合同制职工进展聘期考核，年末进展年度考核。考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格，第一年考核不定等次。考核合格的续签劳动合同，考核不合格的不再续聘。年度考核同在编职工
13、一起考核，分别排名，同等嘉奖。合同制职工年度考核综合排名连续两年在后 3 名的，第三年不再续聘。四聘期期满考核方法1、实行百分制考核，主要包括理论考试、硬件积分、民主评议三局部，成绩 60 分以上为合格。2、理论考试：以日常业务考试成绩为主，占总成绩的 50。3、硬件积分：包括执业资格、职称资格和来院工作年限。占总成绩的 20。4、民主评议：包括群众评议40%、中层评议40%和院领导评议20%。占总成绩的 30。五合同制工作人员在聘期内消灭较大责任大事、纠纷或违反医院规章制度，给医院造成较大经济损失或损害医院声誉，影响较严峻，但又达不到解除劳动合同条件的，属打算内合同制职工的降为非打算内合同制
14、职工；属非打算内合同制职工的辞退留院查看半年，留院查看期间只发固定工资，留院查看期完毕， 经考核合格的，恢复非打算内合同制职工身份及待遇，不合格的予以辞退；属留院查看期间发生以上问题的，直接解除劳动合同。九、合同制工作人员的辞职、解聘一辞职合同制工作人员辞职的，须提前 30 天以书面形式向医院人事部门提交辞职申请，医院经院委会集体争论后，在收到辞职申请 30 日以内赐予答复。同意辞职的，由人事部门办理辞职手续，开具解除劳动合同证明书，依据有关规定为其办理社会保险关系调转手续，并向有关方面移交其人事档案。医院经集体争论不同意辞职的，受聘人员应当坚持正常工作,连续履行聘用合同；6 个月后再次提出辞
15、职仍未能与医院协商全都的,即可单方面解除聘用合同。未按规定的流程离职的，医院将不予开具解除劳动合同证明书，不为其办理社会保险关系调转和移交其人事档案手续，并启动劳动仲裁和法律处理程序。二解聘合同制工作人员有以下情形之一的，医院可以解除劳动合同，予以解聘： 1、在试用期被证明不符合岗位要求。2、违反劳动纪律或操作规程，发生医疗事故、重大纠纷，或者失职、渎职， 造成严峻后果的。3、严峻违犯*法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的。4、严峻违犯医院规章制度，损害医院声誉的5、年度考核或者聘期考核不合格的。6、医院规定假期以外的事假年度超过二个月的、连续旷工超过 10 天或者年内累计旷工超过 20 天的。医院与合同制人员解除劳动合同，应为解除聘用合同的人员出具终止、解除聘用合同证明，合同制人员的各种待遇同时终止。十、合同制工作人员的退休合同制工作人员男年满 60 周岁、女年满 55 周岁，医院为其办理退休手续， 退休后待遇依据有关政策规定执行。