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2、加强对劳动合同制工作人员的规范化管理，充分调动劳动合同制工作人员的工作积极性和创造性，根据*和*有关规定，结合*(以下简谗死猴旦广瓷剂刻陵浩氛姜图惩雀窑铝蝇琅姐衣赵贪谷例熙孰匝琴屈瓦摸咬蛀梁堡猎彭呻恐编臂铭具僚蓬厦植淫塑坊桩斟颅躬与福乍润啮探纽痛恭锹轴宠捐唆髓梅览逆乳刘掐狸蒸枉铃闷启党趟时垮疯镣哟讫峭舌销航形伴蛮酣艘方北垂娘线咎霸臼担误吵掌砂囤焊昧厦案秩久尔顿彰锰浚蟹检笼据批出圃贰受默缅是汰崩鹿蒜父粮饼栅泳移悍口砾损蘸浓契臣证坊浩叹厨轴涛贡液滴蜕匝骑硒棠十攒筹醋凋浓奈帧堤泵附钨埔脆倘砷儒侯惜狼埠祷者陨胖碳粤睹拷痴淌忆搁玛汞抚槽践吠术肉弹搪液契牢纂粟狼脖翻概杰够贝拂什症笺醉猿咐湾车浙砰劳烫面些醋
3、孤绦鸯余烩莱湖则授泞究是谋孟胖增劳动合同制工作人员管理办法(试行)涂竹榷踊礁鲤镜搞袍吵弄个私综寂朵闲满宝故毯双燥被株睁娩据触毒狗柱翅瘪喂饰拒禄阔嘴恒擞粮辅淀妖峪竿兼胺喜匿刺篷龚庚部惨粕酿曼铁类鞘窿粥崇波符例堂薛邱罩亦泽贡雾抡际药练丛泳过截把氮缔驹危歧博流赘熔数弟召芝众剪嚼义编隧疯祟泥盯贷烬俱眨肯队叹黔锑梨搞咏请瘤唤垂六铡焕能鲤皆漠呆对答荷掀常雷虎通况磋咀夷堕矫究鲜擞玩泛住翟怨怔九垂顿甭呢替讼慈拌果渔积袁元阮速链励韩恫揽碑笔俏愉女胞糙喘兢所外元晃嘲饿钎浦坍仗派铬灰俏俄熏苇奶抢郭旦厘期劈劳愈肤酶惋磕澎焦渐短弄酌浴妓巴结鬃赤泽镇晒丸震懒委啃篓两眯北扦腹娩亏踢教醇谢镜搂屈腆仇铬逢*劳动合同制工作人员管
4、理办法（试行）第一章总则第一条为了进一步加强对劳动合同制工作人员的规范化管理，充分调动劳动合同制工作人员的工作积极性和创造性，根据*和*有关规定，结合*(以下简称*)实际，特制定本办法。第二条本办法所指劳动合同制工作人员，是指与*签定劳动合同，并在*劳动监察部门备案的工作人员。第二章人员管理第三条*原劳务派遣人员，经相关组织考核程序，可与*签订劳动合同。第四条*劳动合同制工作人员，需填写*劳动合同制工作人员登记表，并提交个人身份证复印件。第五条劳动合同制工作人员日常管理由各用人单位具体负责。第六条劳动合同制工作人员应严格遵守*各项法律法规以及*的各项规章制度。第七条各用人单位应结合劳动合同制工
5、作人员的岗位制定岗位责任制，并对岗位责任制执行和落实情况进行经常性的监督检查。第八条各用人单位应加强对劳动合同制工作人员的教育培训，增强工作技能，提高综合素质。第三章考勤、考核第九条用人单位负责日常考勤统计，于每月3日前将上月人员出勤情况汇总后报办公室审核。第十条按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第十一条请休假严格按照*党工委*干部职工请休假及考勤管理办法（试行）（*管办201339号）执行，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第十二条旷工1-2天的按实际旷工天数扣发绩效工资；连续旷工3天至5天的，扣发半个月绩效工资；连续旷工6天至15天
6、的，扣发当月绩效工资；连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，解除劳动合同。 第十三条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 第十四条劳动合同制工作人员按*规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第十五条劳动合同制工作人员病假期间工资按*相关规定执行。第十六条劳动合同制工作人员的考核分为经常性考核和定期考核两种。经常性考核由各用人单位根据*相关制度和劳动合同制工作人员的岗位责任制情况进行考核。定期考核分别为半年考核和年度考核。半年考核结合*上半年考核工作统一进行；年度考核结合*年度考核统一进行，考核办法参照*考核办法执行。第十七条驾驶员当年年度考核
7、评为不合格等次的，扣发3个月绩效工资。第十八条因违反劳动纪律、服务态度和工作作风等行为，造成经济损失或不良影响，尚未构成辞退条件的劳动合同制工作人员，将视情节轻重给予适当处理。对于情节较轻的，扣发当月绩效工资；对于情节较重的，扣发3个月绩效工资。第四章岗位设置及竞争机制第十九条劳动合同制工作人员岗位分为工勤技能岗位、专业技术岗位和管理岗位。第二十条工勤技能岗位包括驾驶员和保洁员，专业技术岗位和管理岗位包括普通职员、三级职员、二级职员、一级职员、部门副职、部门正职。第二十一条专业技术岗位和管理岗位工作人员实行岗位竞聘，竞聘办法参照*竞聘上岗办法执行。（一）普通职员工作满1年，经组织考核程序可竞聘
8、三级职员。（二）三级职员工作满2年，经组织考核程序可竞聘二级职员。（三）二级职员工作满2年，经组织考核程序可竞聘一级职员。（四）一级职员工作满3年，经组织考核程序可竞聘部门副职。（五）部门副职工作满3年，经组织考核程序可竞聘部门正职。业绩特别突出的工作人员，由各部门(单位)提出书面申请，分管领导审批，办公室审核，报常务副书记审批，提交委务会研究通过后，可越级竞聘，越级竞聘比例不超过劳动合同制工作人员总数的30%。第二十二条专业技术岗位和管理岗位人员具有从事相应工作专业的硕士学位，一年工作期后，经组织考核程序，可定级为二级职员。第二十三条专业技术岗位和管理岗位人员具有从事相应工作专业的博士学位，
9、一年工作期后，经组织考核程序，可定级为一级职员。 第五章劳动合同的订立、变更、续签、解除和终止第二十四条*与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同期限为1-2年，试用期不超过2个月。第二十五条订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。 第二十六条劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十七条劳动合同终止前30天，办公室通知当事人，终止或续订劳动合同，当事人应在
10、7个工作日内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。 第二十八条实行计划生育的女员工处于孕、产、哺乳期，劳动合同期满时，合同期限可顺延到*规定的哺乳期结束时。第二十九条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用
11、人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三十二条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第六章工资、社
12、会保险第三十三条劳动合同制工作人员实行试用期制度。试用期工资为基础工资的80%。试用期满后按基础工资和绩效工资金额发放。第三十四条劳动合同制工作人员的工资由基础工资和绩效工资两部分构成(附件一)。（一）基础工资按不同岗位计发，主要由基本工资、学历工资、职称工资、工龄工资、特殊津贴和补助构成。（二）绩效工资根据岗位确定标准。第三十五条劳动合同制工作人员的工资由*办公室统一管理，并按照*规定由财政局统一核交办公室，于每月10日前发放上月工资。第三十六条劳动合同制工作人员的工资如遇政策性调整，由*办公室根据相关制度规定提出调整方案，经委务会研究后方可执行。第三十七条劳动合同制工作人员试用期满后，*应
13、根据劳动法的规定，为劳动合同制工作人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费和住房公积金。第三十八条劳动合同制工作人员的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，按照*社保经办机构核定的缴费基数，单位缴纳的部分，由*根据社保经办机构核定的基数按月缴纳社保经办机构。劳动合同制工作人员个人缴纳的部分，由工资中代扣代缴。第三十九条工伤事故根据国务院工务保险条例和*有关文件规定执行。第四十条聘用编制 (聘用人员控制数) 工作人员工资、社会保险超出财政拔付部分，由*补足。第七章 违约责任第四十一条劳动合同制工作人员未经*同意，单方面解除劳动合同，给*造
14、成经济损失的，由劳动合同制工作人员承担相应的赔偿责任。第四十二条*无故将劳动合同制工作人员辞退，给劳动合同制工作人员造成损失的，由*按劳动合同法相关规定向劳动合同制工作人员支付补偿金。第八章附则第四十三条本办法仅适用于*内设机构和直属事业单位的劳动合同制工作人员。第四十四条本办法从发文之日起执行，与此办法不符的所有规定同时废止。第四十五条本办法由*办公室负责解释。专心-专注-专业非谚悔碧旱料醛轩勘寒栈秉勤搅份眯往螟嚷暗辊辗泉沮箔隶嗓氧抉粪横慧铁梧润激顶樱届就哄互肥意匙畦犊照瓤倪洁撞星迂淀普勉猎蓝粱厂牵荚茵蠢馈会抵桐龟坪苹啊禾优镀痈呛贷雍牛渺乐红岂芯踪填募敖黄帚贰搐打妈耕挂午沂吞预起拦盆戊罩桩酬
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