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1、 合同制聘用人员工资待遇规定 一、适用范围 本规定适用于与学院签定一年以上劳动合同（协议），受聘在教师、政治辅导员、教辅人员和行管岗位的专业技术人员、正式聘用的工勤人员。不含临时聘用的代课教师、经警及临时聘用的工勤人员。 二、工资福利待遇 （一）工资待遇 1、聘用教师：从执行劳动合同（协议）之日起，按在编在册同类人员依照国家工资政策规定的工资标准执行。 全日制硕士讨论生及以上学历教师工资：在没有明确职称（职务）之前，执行初期工资政策；明确职称（职务）后，按所聘的专业技术岗位执行相应的根本工资（岗位工资和薪级工资），津补贴按在编在册同类人员标准执行（工资明细见附表1）。 获得双学士学位的大学本科
2、毕业生、讨论生班毕业生和未获得硕士学位的讨论生、本科生工资：第一年执行见习期工资标准；见习期满考核合格后，按所聘专业技术职务执行相应的根本工资，津补贴按在编在册同类人员标准执行（工资明细见附表1）。 2、聘用治理岗位专业技术人员：从执行劳动合同（协议）之日起，依照国家工资政策规定的工资标准，按其学历层次，第一年执行见习期工资标准；见习期满考核合格后，按所聘职务执行相应的根本工资，津补贴按在编在册同类人员标准执行（工资明细见附表1）。 3、聘用政治辅导员：从执行劳动合同（协议）之日起，依照国家工资政策规定的工资标准，按其学历层次执行相应的根本工资及相关津贴。 辅导员工资由根本工资（岗位工资、薪级
3、工资）和绩效工资（绩效津贴、岗位津贴）构成；其中绩效津贴以1：200为标准，按每生3元/月计发，岗位津贴每月300元。绩效工资每月由学工处会同各系，依据当月考评结果发放。（见附表2） 政工干部辅导员工资标准由四项组成：即根本工资、岗位津贴、绩效津贴、医疗津贴。（见附表2） 4、聘用教辅人员工资：由根本工资（岗位工资、薪级工资）和绩效工资构成。从执行劳动合同（协议）之日起，按其学历层次，第一年执行见习期工资标准；见习期满考核合格后，按所聘岗位执行相应的根本工资；绩效工资每月700元。绩效工资每月由试验实训治理科会同各系，依据当月考评结果发放。（见附表3） 5、正式聘用的工勤人员：从执行劳动合同（
4、协议）之日起，实行学徒期、娴熟期制度；学徒期（技术工）为两年，娴熟期（一般工）为半年。按其学历层次分别执行学徒期、娴熟期工资标准；学徒期、娴熟期执行期满，经考核合格后，根据所聘岗位执行相应的根本工资。绩效工资每月由所在部门，依据当月考评结果发放。（见附表4） 6、其他岗位临时聘用人员：按统一签定的劳动合同（协议）执行劳动酬劳。 （二）福利待遇 1、聘用人员享受住房公积金规定： 取得全日制硕士讨论生及以上学历教师，从执行合同（协议）之月起，按在编在册同类人员标准扣缴住房公积金； 讨论生班毕业、未取得硕士学位讨论生、本科学历教师和行管岗位专业技术人员，从其次年执行续签合同（协议）之月起，按在编在册
5、同类人员标准扣缴住房公积金； 政治辅导员、教辅人员和正式聘用的工勤人员从其次年执行续签合同（协议）之月起，以根本工资为基数，按12%比例扣缴住房公积金； 在原单位办理了住房公积金的，不享受公积金；其他人员解聘后，住房公积金按政策规定转移。 2、养老、失业、医疗保险： 聘用的教师和治理岗位专业技术人员，其养老、失业、医疗保险按国家对事业单位现行政策和学院现行规定执行； 聘用的政治辅导员、教辅人员和正式聘用的.工勤治理人员：每月随工资发放医疗津贴30元，失业、养老保险按国家对事业单位现行政策和学院现行规定执行。 3、其他福利： 聘用教师和行管岗位专业技术人员与在编在册人员享受同样福利待遇。 聘用政
6、治辅导员、教辅人员和正式聘用的工勤人员享受当年降温费、取暖费、过节费，不享受独生子女费、独生子女医疗费及义务教育阶段相关费用。 与学院签订合同的聘用教师、行管岗位专业技术人员、政治辅导员、教辅人员和正式聘用的工勤人员每月按实际出勤日补助午餐费5元/天。 合同制聘用人员工资待遇规定 第一章总则 第一条为加强对我局机关及工程建立治理部（以下简称工程部）合同制聘用人员的治理，保障聘用人员的合法权益，进一步提高局工作效能和合同制聘用人员根本素养、效劳质量，依据有关法律法规和长沙市市本级机关事业单位合同制聘用人员治理方法（长办发202320号）精神，结合我局实际，制定本方法。 其次条本方法所称合同制聘用
7、人员是指我局编制外按中华人民共和国劳动合同法进展治理、参与企业职工社会保险的工作人员。 合同制聘用人员主要从事行政治理帮助、行政事务帮助、专业技术帮助和工勤帮助工作，不得在行政执法和涉密岗位上使用。 第三条机关各处室、各工程部确需聘用合同制聘用人员的，应根据“精干高效”的原则，从严从紧掌握数量，切实加强人员治理，降低行政本钱。 第四条合同制聘用人员由机构编制、财政、人力资源和社会保障部门与我局共同依法治理。合同制聘用人员根据市人社局核定的工资标准依据个人岗位、职称、工龄等因素确定，财政核拨人员经费和公用经费。 第五条局组织人事处依据局党组、行政授权，依法与合同制聘用人员签订劳动合同，并在劳动合
8、同中明确合同期限、工作岗位、工资酬劳及双方的权利和义务等。 其次章规划申报及审批 第六条合同制聘用人员聘用规划实行年度申报审批制度。机关各处室、各工程部于每年6月份申报下一年度合同制聘用人员聘用规划并提交书面专题报告。书面专题报告应包括合同制聘用人员的聘用数量、使用理由、使用时限、岗位设置、岗位要求等内容，同时须对当年度合同制聘用人员使用状况作出说明。因局党组、行政安排部署临时性工作或有其他特别状况的，由组织人事处依据党组、行政的安排按本方法规定的程序办理。 第七条用人处室、工程部书面专题报告经分管领导审核后，由组织人事处汇总、初审并在市编办、人社局核定的用工规模、工资标准范围内提出建议方案提
9、交局党组会审定并按规定报市人社、编制部门审批，财务处依据有关规定向市财政局申请核拨合同制聘用人员相关经费。 第三章聘请条件及程序 第八条合同制聘用人员应当面对社会公开聘请（工勤帮助人员除外）;对我局岗位急需或紧缺的特别专业技术人才，具备中级以上职称或注册执业资格，可由局党组会无记名投票表决，到达三分之二以上票数可以聘用。 第九条合同制聘用人员须具备以下条件： （一）符合在机关事业单位工作的思想政治要求； （二）情愿履行合同制聘用人员义务； （三）具备履行岗位职责所需的年龄、学历、专业技术资格和身体条件； （四）非机关事业单位在职工作人员； （五）无不良行为记录和按有关规定需回避的情形。 除工勤
10、帮助性岗位以外的其他工程建立治理帮助人员应具有大学本科及以上学历或中级以上职称。 合同制聘用人员聘请的其他条件由各处室、工程部依据岗位工作需要详细设置，局组织人事处负责指导和把关。 第十条聘请合同制聘用人员，由组织人事处拟定招录公告或简章经局党组审定、市人社局审核后，按招录公告或简章规定组织聘请。依据岗位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟聘请人员。 第十一条组织人事处将聘请的合同制聘用人员根本状况报市人社局办理劳动用工备案登记手续，并与合同制聘用人员签订聘用合同。 第四章合同治理及权利义务 第十二条合同制聘用人员依法享有以下权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）获得合同商定的
11、工资酬劳，享受合同商定的相关福利、保险待遇； （三）参与政治理论学习和业务学问培训； （四）对本单位工作提出意见和建议； （五）依法提出劳动争议仲裁和申诉； （六）依法解除劳动合同； （七）法律、法规规定的其他权利。 第十三条合同制聘用人员必需履行以下义务： （一）遵守国家的法律法规； （二）保守国家隐秘； （三）遵守单位的规章制度和工作纪律； （四）爱岗敬业，恪尽职守； （五）遵守社会公德； （六）其他法律法规规定必需履行的义务。 第十四条组织人事处应严格根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法等相关法律法规的规定，严格治理合同制聘用人员。 第十五条用人单
12、位和合同制聘用人员因劳动合同订立、履行、变更、终止和解除发生争议，可双方协商解决，也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的可依法向人民法院提起诉讼。 第十六条用人单位与合同制聘用人员签订、终止、解除劳动合同后或合同制聘用人员劳动关系发生变化时，应依法准时申报办理异动和劳动用工备案登记。劳动用工备案登记是市人社局核定工资福利标准和工资总额、市财政核拨人员经费的依据，并作为审核用人单位下一年度合同制聘用人员数量的重要参考。 第十七条合同制聘用人员要严格遵守各项规章、制度和纪律，仔细履行义务。有违法、违纪以及违反各项规章制度的，赐予批判教育，情节严峻的，按中华人民共和国劳动法、中华人民共
13、和国劳动合同法和长沙市市本级机关事业单位合同制聘用人员治理方法有关规定，应当依法解除劳动合同，尚不构成解除劳动合同的，视状况赐予相应处分。 第十八条局绩效办根据客观公正的原则对合同制聘用人员进展年度考核，重点考核德、能、勤、绩、廉，考核结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次，由局绩效办组织考核并商用人处室、工程部提出考核等次意见报局党组审定。原则上实施末位淘汰制。 第十九条合同制聘用人员劳动合同期满或当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。 第五章工资待遇及经费保障 其次十条合同制聘用人员的工资福利待遇由市人社局依据详细岗位和标准审批，市财政局依据有关规定安排并核拨相关经费。
14、 其次十一条合同制聘用人员享受国家法律法规规定的相关福利待遇，在劳动合同中予以明确。组织人事处须依法为合同制聘用人员缴纳企业职工社会保险费，合同制聘用人员按政策规定享受住房公积金及法律法规规定的相关待遇。 第六章考核奖惩 其次十二条依据长沙市市政设施建立治理局全员绩效考核治理方法（试行）（长市政建党发202320号）的相关规定考核并确定等次。考核优秀的赐予表彰嘉奖；考核根本合格的，按有关程序进展诫勉谈话或岗位调整；考核不合格的，可以解除劳动合同；连续二年考核根本合格的，视同不合格，可以解除劳动合同。 第七章岗位回避 其次十三条实行岗位回避制度。岗位回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代
15、以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一处室或工程部工作（工勤帮助人员经讨论同意除外）。 第八章劳动合同的履行、变更、解除和终止 其次十四条劳动合同的履行、变更、解除和终止根据劳动合同书的商定执行。 第九章附则 其次十五条本方法由组织人事处负责解释。 其次十六条本方法自公布之日起施行。 合同制聘用人员工资待遇规定 一、聘请原则 聘请工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，根据德才兼备的标准，实行考试与考察相结合的方法进展。 二、聘请对象与条件 （一）总体要求： 喜爱教育事业，品德端正，遵纪守法；专业根底理论扎实，综合素养较高，符合聘请岗位要求；符合安徽省教师资格申请人员体检标
16、准及方法（2023年修订）规定要求的身体条件。 有以下情形的人员，不得报考： 1、尚未解除纪律处分或者正在承受纪律审查的人员； 2、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 3、刑事惩罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在承受调查的人员； 4、现役军人； 5、法律、法规规定不得参与报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员； 6、应聘人员不得报考录用后即构成安徽省事业单位公开聘请人员暂行方法规定的回避关系的岗位。 （二）聘请条件 第一类：报考高新试验学校、张公山二小、秦集学区、14中、仁和中学 （1）年龄：35周岁以下(1980年1月1日以后诞生，含1980年1月1日)。 （2）学历：须具有全日制本科及以上学历，毕业专业须与招考专业一样或相近。 （3）须具备岗位所需的教师资格证书，一般话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。 其次类：报考禹庙学区、洪集中学 （1）年龄：40周岁以下(1975年1月1日以后诞生，含1975年1月1日)。 （2）学历：报考小学岗位须具有全日制专科及以上学历，报考中学岗位须具有本科及以上学历（第一学历为师范类专科），毕业专业须与招考专业一样或相近。 （3）须具有岗位所需的教师资格证书，一般话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。