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1、问：营私舞弊的干部及员工1定能解雇吗？答：不1定.根据劳动合同法第39条第3项的规定,要想解雇营私舞弊的干部及员工需 要符合两个必备条件：1是干部及员工有营私舞弊的行为和事实,2是该行为和事实给用人单 位造成重大损害.两者缺1不可.如果干部及员工的营私舞弊行为没有给用人单位造成重大 损害的,就不要运用此条款来解除劳动合同.参考法规：劳动合同法第4条、第39条第3项.例：刘某在某外企任分公司总经理，今年3月，几位下属联名向公司检举其营私舞弊,称刘某 利用职权为自己和亲属、亲友谋取利益,并且在业务交往中，利用职权和工作之便索取和收受 利益.公司接到举报信后，先是令刘某立即停职,随后1周经公司相关相
2、关部门核查，在取得相 关证据的情况下，决定给予刘某解除劳动合同处罚.理由是营私舞弊,给用人单位造成重大损 害.刘某不服，认为即便为亲属牟利、收受回扣属实，也没有给公司造成重大损失,且公司干 部及员工手册也无明确的相关处理规定,遂提起仲裁.解：本例的法律要点是： 职工营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,且无须提前 30日通知； 用人单位对解除行为负举证责任； 企事业单位必须对“重大损害”予以证明.本例中，单位以营私舞弊”来解除劳动合同,但以此条法规解聘干部及员工的前提是单 位在内部规章中应有具体的对营私和舞弊行为的处理规定，而且这些相关处理规章必须经得 起仲裁机关的审查和
3、认定.刘某所在单位的规章规章并没有“失职、营私舞弊”有关的规定 以及相应的处罚，且解除劳动合同之前也并未取得相关“营私舞弊”、“造成损害”的证据. 仅凭干部及员工举报即解除劳动合同是不恰当的，属于解雇所依据的证据不足的情形.操作提示：1)1个企事业单位内部规章规章的制定是企事业单位的责任和义务，单位应当用干部及 员工手册等规章规章进行规范管控.如果单位在内部规章中对何为“营私舞弊”没有相关规 定或规定不明确，则对于干部及员工在劳动过程中所产生的过失,将无法实施有效的惩戒和 管控措施,包括解除劳动合同、给予干部及员工警告、记过等.2）以劳动合同法第39条第3项“营私舞弊”为依据解除劳动合同，用人单位须对 “重大损害”负有举证责任.3）除非用人单位拥有证据证明干部及员工有营私舞弊的事实并给单位造成了重大损害, 否则不要使用此条款来作为解除依据.如果公司有健全合法的规章规章，建议依据劳动合同 法第39条第2项严重违反单位规章规章为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”，以 预防违法解除.