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1、问：严重失职的企业员工一定能解雇吗？ 答：不一定。根据劳动合同协议法第39条第3项的规定，要想解雇严重失职的企业员 工需要符合两个必备条件：1）企业员工有严重失职行为；2）该行为给用人单位造成重大损害。两者缺一不可。如果有严重失职行为但没有给用人单位造成重大损害的，就不能运用此 条款来解除劳动合同协议。参考法规：劳动合同协议法第39条第3项。例：王先生于2008年12月入职某公司品检部担任质量本合同支付资金服务检验员职务，公 司与王先生签订了劳动合同协议，合同协议中约定工资为4, 000元/月。2009年5月，公司 以王先生工作严重失职（一个月中本应抽检60件质量本合同支付资金服务，但王先生在
2、3 月份只抽检56件质量本合同支付资金服务）导致公司重大损害为由解除与王先生的劳动合 同协议。王先生辩称，虽然少抽检了部分质量本合同支付资金服务，但质量本合同支付资金服务 在使用过程中并没有质量问题，公司以工作严重失职为由将他辞退不符合法律规定。公司认为，他们辞退王先生是因为王先生工作的严重失误导致了公司重大损害。根据公 司质检企业员工作守则的规定，一个月中漏检1件属于工作失职，漏检3件以上（含3 件）属于严重失职。现在王先生在其2009年3月份的工作中，少抽检4件质量本合同支付 资金服务，属于严重失职，按照劳动合同协议法第39条的规定解除劳动合同协议合理 合法。仲裁庭认为，公司以王先生严重失
3、职导致公司重大损害为由提出解除劳动合同协议，但 未能提出相关证据证明公司存在重大损害。因此，公司单方面解除与王先生的劳动合同协议 的理由不成、九应当支付解除劳动合同协议的赔偿金。解：本案的法律要点： 严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同协议； 用人单位对企业员工的解除行为负有举证责任： 单位违法解除要支付企业员工赔偿金。案例中，王先生在工作中虽有失误，漏检验了部分质量本合同支付资金服务，但该行为 并未造成公司重大损害，公司也没有举证证明其实际经济损失的数额或程度是多少。因此， 公司以王先生工作严重失职、造成公司重大损害为由单方面解除劳动合同协议不符合法律规 定，应当向王先生支付解除劳动合同协议的赔偿金。操作提示：1）以企业员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同协议，用人单位须证明企业 员工已严重失职，且已有“重大损害”。2）通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可 以以企、业员工严重违反单位规章规章制度为由来解除合同协议，就不需要证明“重大损害” 的发生及数额。但是，是否严重违反规章规章制度，需要证明企业员工属于故意违反用人单 位的规章规章制度；违反的情形是否严重，在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后 予以决定。