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1、公司请假管理规定1 .请假规定：必须事先申请经主管核准，如遇临时偶发事件（如交通事故、患急病等） 应先电话申请，后补办请假手续。2 .事假：在职人员因事必须亲自处理者，可向直接主管申请事假，并办完相关手续后方 可离开，事假期间无薪资计算。全年事假不可超过15天，否则影响绩效考核扣分。一年中 累计请假不得超过1个月;超过1个月需申请办理停薪留职，停薪留职期间无任何津贴及补 给。3 .病假：在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的， 依据镇级人民医院（或公司购买合作医疗绑定医院）出具的病历证明可申请病假，病假期间 薪资按照劳动法要求执行；超过国家规定的医疗期的，需申请办理
2、停薪留职手续，康复返岗 者需提供医院康复证明，公司根据实际情况安排相应的岗位。（如遇患急病不能及时请假者, 须于次日补假，并提供政府部门相关证明或医院病假证明。）4 .婚假：在职人员凭结婚证可申请有薪婚假13天（在登记日起六个月内申请有效）婚 假须连续性、一次性休掉。周末包含在内共13天（法定假日除外）。证明材料：结婚证5,产假：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天；难产/剖腹产产假143 天（包括产前15天）；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男方享受护理假 15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天 产假。A.产假和男方护理
3、假都应一次性请完，其中周六日包括产假和护理假以内计算。（如遇 法定假日需顺延）8 .员工请产假应出示本人结婚证明、准生证、出生证，另外增加的产假须提供相关机构 证明；流产假证明材料：结婚证、医生开出的病休证明（盖公章）C.员工报销生育费用需提供出生证、准生证、住院发票原件、出院记录。D.假期内薪资 享有底薪，不享有餐补，加班奖金等（间接享有专业加给等，直接不享有绩效奖金）。9 .节育假：放置宫内节育器的，自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不 作重劳动；取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）；输精管结扎：休息七天；单纯输卵管结扎：休息二十一天。A.证明材料：医生开出的病休证明
4、（盖公章）10 小孩1周岁内，女职工每天可享受1小时哺乳假（不可以累计调休及加班）；证明材料：结婚证、出生证11 丧假：职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可给予3天以内 （包含周六日）的丧假。丧假先以事假处理，取得相关证明（村、社区证明）后以丧假冲抵, 丧假期间薪水按正常工作日薪水计薪。超出部分以事假计算。9 .工伤假：按国家有关规定执行。10 .年休假：（1）自员工参加工作算起，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作 的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假，原则上年度内休完一年年休假。（2）承认连续工作年休假：如员工在上家公司连续工作满一年，且在上家公司离职后 次日就于我司办理入职手续并上班，即承认此员工在上家公司的工作年限，入职满一年后即 可享受当年度折算后的年休假。证明材料：社保缴纳证明，银行薪水发放流水单，离职证明。