《学生顶岗实习成绩考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生顶岗实习成绩考核办法.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、学生顶岗实习成绩考核办法学生顶岗实习成果考核方法 本文关键词：考核方法，实习，成果，学生学生顶岗实习成果考核方法 本文简介：合肥腾飞职业技术学校学生顶岗实习成果考核方法第一条顶岗实习是完成教学安排、实现人才培育目标的重要教学环节。为规范学生校外顶岗实习的教学和管理，特制定本方法。其次条对学生校外顶岗实习成果的考核，采纳学校评价和企业评价相结合，并以企业评价为主、学校评价为辅的方法。第三条对学生校外顶岗实习成果的考核，采纳学生顶岗实习成果考核方法 本文内容：合肥腾飞职业技术学校学生顶岗实习成果考核方法第一条顶岗实习是完成教学安排、实现人才培育目标的重要教学环节。为规范学生校外顶岗实习的教学和管理
2、，特制定本方法。其次条对学生校外顶岗实习成果的考核，采纳学校评价和企业评价相结合，并以企业评价为主、学校评价为辅的方法。第三条对学生校外顶岗实习成果的考核，采纳过程评价与结果评价相结合的方法。其中，过程评价主要包括劳动纪律、实习看法、工作实力等，结果评价主要包括实习报告、职业资格考证、工作绩效等。第四条学生必需完成实习规定的任务，将实习周记、实习报告、顶岗实习学校考核表、实习单位鉴定表、实习现场考核表以及有关佐证材料交指导老师，方可参与实习成果评定。实习单位鉴定表也可视状况由学校派专人到实习单位统一收取或由实习单位统一寄送至校。第五条学校实习指导老师依据学生的实习看法与表现、提交的实习周记和实
3、习报告、职业资格考证等状况，填写“顶岗实习学校考核表”（见附表1），并评定学校考核成果。详细考核指标和考核标准如下：（一）实习看法和表现（20分）考核标准：听从实习支配（5分）；遵守实习纪律（5分）；按实习安排和实习任务书的要求完成实习任务（5分）；与辅导员或实习指导老师常常进行主动联系和沟通（5分）。实习指导老师依据上述要求酌情评分。（二）实习周记（20分）考核标准：实习周记仔细、质量高；收获、心得体会详细翔实；能运用所学理论对某些问题加以深化分析或对某些问题有独到见解或提出合理化建议。每周要仔细填写实习周记（见附表4），每缺1次扣2分，直至此项分数扣完为止；填写周记过于简洁，不完全符合填写
4、要求的，酌情扣110分。（三）实习报告（40分）考核标准：实习报告能仔细归纳实习单位的经营与管理状况；对实习内容进行完整、系统地总结；能综合运用所学学问与理论对实习中发觉的问题加以总结、分析；能仔细总结在实习中的收获；能提出一些合理性的看法和建议。实习报告的评价分为四档：A档：在规定时间内按要求完成实习报告，报告内容正确、全面、系统。B档：在规定时间内按要求完成实习报告，报告内容基本正确且较全面、系统。C档：未在规定时间内按要求完成实习报告，或在规定时间内未按要求完成实习报告，报告内容不正确，不够系统、全面。D档：未完成实习报告，或实习报告内容基本错误。A档可评3640分，B档可评2835分，
5、C档可评2427分，D档可评023分，实习指导老师依据上述要求酌情评分。（四）职业资格考证（20分）考核标准：通过顶岗实习，提升专业技能，获得与专业相关的劳动和社会保障部门认可的职业资格证书。满意上述要求即可获得20分。第六条企业实习指导老师依据学生的劳动纪律、实习看法、工作实力、工作绩效等填写“实习单位鉴定表”（见附表2），并评定企业考核成果。详细考核指标和考核标准如下（供实习单位参考）：（一）劳动纪律（15分）考核标准：严格遵守实习单位的各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象，病事假很少。全勤得满分，迟到、早退1次扣2分，旷工1次扣5分，直至该项分数扣完为止。无特别状况，实习期间请假超过10
6、天该项得零分。（二）实习看法（15分）考核标准：听从实习指导老师和所在部门负责人的领导与指挥，能吃苦耐劳，对工作支配没有埋怨（5分）；实习过程中主动主动、仔细负责（5分）；主动参与实习单位的业务培训，成果优秀（5分）。实习指导老师依据上述要求酌情评分。（三）工作实力（30分）考核标准：仪容仪表得体大方，服务礼仪规范（10分）；对所在岗位学问技能接受较快（3分）；勤学好问，向有阅历的员工学习（2分）；能很好地将所学学问、技能应用在岗位上（5分）；在实习指导老师的允许下能够独立完成任务，有主见或创新精神（5分）；同学、同事关系相处融洽（5分）。实习指导老师依据上述要求酌情评分。（四）工作绩效（40
7、分）考核标准：能够按时、优质、高效地完成所安排的工作（20分）；服务主动、热忱、耐性、周到，无顾客投诉（10分）；临时性的工作能够有条不紊地完成（5分）；在力所能及的状况下主动担当额外的工作（5分）。实习指导老师依据上述要求酌情评分。第七条由学校与实习企业商定实习中期考核时间，由学校派出专业老师，赴学生所在实习企业，与企业工作人员一起，对学生进行实习现场考核，主要考核学生现场服务和操作实力，详细考核方法由实习单位确定。依据实习现场考核结果，当场填写“实习现场考核表”（见附表3），并评定现场考核成果。第八条实习周记、实习报告等必需根据学院统一要求和规定格式完成。实习单位鉴定表必需加盖实习单位的公
8、章。实习有关佐证材料必需真实、可信。第九条实习学生如满意以下条件可获得加分：与实习单位签订就业协议；对参加技术探讨或问题解决有肯定贡献（需供应证明材料）；受企业或学院通报表扬等等。满意上述任何一条即可获得加分（1015分）。第十条学校实习指导老师依据顶岗实习学校考核表、实习单位鉴定表、实习现场考核表，根据“学校考核成果20%企业考核成果50%现场考核成果30%加分”计算评定学生最终实习成果。第十一条最终实习成果分为优秀（10190）、良好（8980）、中等（7973）、及格（6960）和不及格（590）五个等级。实习成果及格及以上者，学院为其颁发由企业和学校共同认定的工作经验证书（社会实践证书
9、）或其它类似证明文件。顶岗实习最终成果为不及格者，必需重修，重修成果仍不及格者不予正常毕业。重修一般由学生自己联系实习单位，并报系部批打算案，系、部负责支配人员检查考核，重修不得低于原实习要求和标准。第十二条对发生以下几种状况者，实习成果以不及格处理：（1）未经学校批准，不参与实习者；（2）不听从系、部实习支配，中途擅自离开实习岗位者；（3）未经实习单位及系、部领导同意擅自终止实习者；（4）因个人问题被实习单位退回（不行抗力因素除外），未完成实习任务者；（5）学生在实习期间请假累计达实习规定时间三分之一及以上者；旷工累计达两周及以上者；（6）实习期间不遵守纪律，违反实习单位和学院纪律，造成恶劣影响者。第十三条凡实行“2+1”或“2+0.5”人才培育模式的专业，学生顶岗实习成果的评定均适用本考核方法。第十四条本方法自颁布之日起执行，说明权归教务处第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页