劳动合同书范本通用5篇.docx

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1、 劳动合同书范本通用版通用5篇 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_止。 二、工作内容 甲方安排乙方从事_工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。 三、工作时间 甲方实行每日_小时、每周_天工作制。 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方

2、工资，每月工资_元。 五、劳动保险 甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。 六、劳动爱护和和劳动条件 乙方的劳动爱护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。 七、劳动纪律 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业隐秘。 八、劳动合同解除或终止 劳动合同解除应按国家有关规定执行。有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方到达法定退休年龄的； 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 4、经双方协议，同意终止合同。 九、违约责任 一

3、方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。 十、劳动争议处理 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。 甲方：（盖章）_乙方：（签名）_ 法定代表人：_（托付代理人）：（签名）_ _年_月_日至_年_月_日 劳动合同 篇二

4、 甲方：某公司 乙方： 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同商定期限为XX年1月12日至XX年1月11日止，现乙方依据劳动合同条例第33条第一款的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。 二、在甲乙双方协商全都的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中商定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商

5、的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方：某公司 乙方： 日期： 通用版劳动合同格式范本 篇三 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本企业劳动合同，共同遵守本企业劳动合同所列条项。 一、劳动企业劳动合同期限 第一条本企业劳动合同期限类型为_期限企业劳动合同。 本企业劳动合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的

6、质量标准，并履行以下义务： 1遵守国家宪法、法律、法规； 2遵守甲方的规章制度； 3维护甲方的荣誉和利益； 4忠于职守，勤奋工作； 5履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制

7、度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条甲

8、方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动企业劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十

9、四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本企业劳动合同。 七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本企业劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本企业劳动合同应变更相关内容。 第十九条订立本企业劳动合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本企业劳动

10、合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本企业劳动合同相关的内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本企业劳动合同可以解除。 其次十一条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企业劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本企业劳动合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2以欺诈手段订立本企业劳动合同的； 3严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5泄露甲方商业隐秘，给甲方

11、造成严峻损失的； 6被依法追究刑事责任的； 7不能胜任劳动企业劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9劳动企业劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动企业劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的。 其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本企业劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可

12、以解除企业劳动合同。 其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本企业劳动合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本企业劳动合同： 1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4距法定退休年龄十年以内的职工； 5复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的； 6法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动企业劳动合同。 其次十七

13、条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同。 1在试用期内的； 2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本企业劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 5法律、法规规定的其他情形。 其次十八条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动企业劳动合同。双方当事人应当在本企业劳动合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条订立无固定期限劳动企业劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本企业劳动合同终止。 八、违反劳动企业劳动合同的责任

14、 第三十条甲方依据本企业劳动合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动企业劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动企业劳动合同规定的赔偿方法执行： 1由于甲方缘由订立无效劳动企业劳动合同，包括劳动企业劳动合同局部无效的； 2甲方有意拖延不订立劳动企业劳动合同，即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以及劳动企业劳动合同到期后十日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的； 3甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4违反劳动法的规定或本企业劳动合同

15、规定的条件解除劳动企业劳动合同的。 第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 4解除劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本企业劳动合同其次十二条第8项解除劳动企业劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外，可保

16、存依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动离职，经协商解除企业劳动合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业劳动合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人商定的其他内容：_。 十、劳动争议

17、处理 第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度_对企业劳动合同当事人双方具有约束力。 第四十条本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本企业劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。企业劳动合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_乙方（签章）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日_

18、年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 劳动合同 篇四 编号 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。 试用期自年月日至年月日止，期限为天。 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

19、到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条

20、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 法定代表人 （托付代理人）（签名） 年 月 日 年 月 日 劳动合同通用版 篇五 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 传真：_ 联系人：_ 乙方：_ 住址：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 联系电话：_ 第一条 劳动合同期限 1.1甲方同意聘用_为担当甲方_岗位，乙方自愿承受甲方聘用，担当甲方_岗位。 1.2劳动合同期限按以下第_项确定。 （1）本合同为固定期限的劳动合同，合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 （2）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从_年_月_日起至法定终止

21、合同的条件消失为止。 （3）本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从_年_月_日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。 1.3本合同商定试用期，试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工作内容和工作地点 2.1乙方的工作内容依据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同的有效组成局部。 2.2乙方的工作地点为甲方所在地。 乙方同意承受甲方以下工作地点的安排： （1）甲方依据工作需要安排乙方出差的地点； （2）甲方依据工作需要安排乙方到客户方工作； （3）甲方依据工作需要及乙方的实际状况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点实际上班满三个工作日，

22、视为乙方已经承受甲方的工作地点的安排。 2.3工作岗位 （1）甲方可以依据经营治理的需要，结合乙方实际状况，调整乙方的工作岗位； （2）甲方调整乙方工作岗位，假如工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为同意； （3）乙方岗位变化后，甲方可以依据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得低于国家规定的当地最低工资标准； （4）乙方拒绝承受上述调整的，视为严峻违反双方商定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方有权与其解除劳动合同。 第三条 工作时间与休息休假 3.1聘用期间，乙方的工作时间原则每天8小时，每周40小时。 3.2甲方可以报经劳动部门批准后实行不定时工作制或

23、综合计算工时工作制。执行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，工作、休息、休假时间均应在确保乙方能够按时保质保量完成工作任务的前提下科学安排。 3.3乙方依照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受双休日和法定节假日休息。 第四条 劳动酬劳及计算标准 4.1乙方在担当_岗位期间，工资待遇依照甲方的绩效考核规定执行。 如乙方的工作符合绩效考核要求的，每月的工资为：乙方试用期间的月工资为税前_元人民币。试用期满后第一年工资为每月工资_元。 4.2乙方在工作满一年后的待遇根据乙方的工作力量和工作表现由甲方根据考核制度对乙方的德、能、勤、绩四方面进展考核确定，或者由甲乙双方另行协商确定。 4.3详细工资

24、构造依据甲方制定的薪酬制度执行，全部工资均为税前工资。当月工资原则上在次月_日前发放，甲方不得无故拖欠。 第五条 社会保险和福利 5.1乙方在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及国家规定必需办理的各项保险根据国家有关规定以及甲方的规定办理。保险金其中属于个人缴纳的局部由乙方个人担当，并由甲方在给乙方发放工资时一并代扣代缴。 5.2其他福利待遇根据甲方的有关文件办理。 第六条 劳动纪律 6.1乙方必需承受并协作甲方的日常治理，遵守甲方的章程、合作人协议以及甲方的内部规章制度； 6.2乙方应严格遵守甲方以及所属部门的工作要求和标准以及规定的操作流程，按时保质保量完成指定的工作任务或工作目标；

25、 6.3乙方必需积极参与甲方组织的培训，提高思想水平和专业业务力量，并承受甲方或所属部门的考核； 6.4爱惜甲方的财产，遵守职业道德，。 6.5自觉维护甲方的形象和利益； 6.6乙方在受聘期间，不得以任何名义和任何形式在其它企业或者机构兼职； 6.7乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条 保密条款 7.1未经甲方授权许可或书面同意，乙方不得将其所把握或知悉的任何甲方、甲方客户 或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。 7.2乙方应本着慎重、诚恳的态度，尽力实行合理措施防止甲方上述保密信息

26、的集中或泄露。 7.3乙方在甲方工作期间，因履行其自身工作职责而有必要向任意第三方人员所作的披露以及法律有规定有要求时，乙方可以披露甲方有关的保密信息，但应在该等事实发生之后马上将披露的理由、对象、内容等书面通知甲方。 7.4乙方从甲方离职时或乙方从事或参加甲方的某项特地工程工作完毕时，乙方应马上将与上述保密信息有关的全部资料（包括帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音、图像、案卷、纸质文稿或电子文档资料等）完整地交付甲方或甲方指定人员。 7.5乙方离职时，不得以任何形式将与上述保密信息有关的任何资料（包括复制件）带离或隐匿。 7.6脱密期限 （1）乙方要求解除劳动合同的，

27、必需以书面形式提前三个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应根据甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。 （2）劳动合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应当承受甲方的工作安排并根据甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。 7.7乙方担当保密义务的详细期限：乙方在甲方工作期间及离职后一年。 7.8乙方违反本保密条款，其违约行为所获得的收益应当归甲方全部。 第八条 合同的变更、解除、终止和续订 8.1本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方

28、协商全都，可以变更本合同的相关内容。 8.2乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的； （2）在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的； 8.3乙方具有以下情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任合同商定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动

29、合同达成协议的。 8.4甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）未准时足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 8.5甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 8.6本合同期满即行终止。经双方协商全都，可以续订劳动合同。 第九条 双方其他商定（或需说明）的事项 9.1签订本合同前乙方已具体阅读并理解了甲方

30、的规章制度。 9.2乙方到甲方工作，须向甲方供应以下材料： （1）本人居民身份证； （2）本人学历证明； （3）本人离职证明或无工作证明； （4）本人填写的个人信息汇总表。 以上证件（1、2、3）乙方应当出示原件供甲方审核，并将复印件提交甲方备案存档。乙方应当保证所供应信息的真实性，否则，甲方有权依照本合同第十条第2款的商定解除劳动合同。 第十条 赔偿责任 10.1甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当担当相应的赔偿责任。 10.2乙方违反甲方工作制度或规章制度，给甲方生产、经营和工作造成损失的，应当担当相应的赔偿责任。 第十一条 附则 11.1本合同条款如与国家法律法规相抵触，以

31、国家法律法规为准。 11.2本合同在履行过程中，双方因合同发生争议的，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向杭州市律师协会提出申诉或者依法解决。 11.3本合同经甲乙双方签字或盖章，自_年_月_日起生效，至有效期（即劳动合同期限）届满时终止； 11.4如甲方的实际状况发生变化时，本合同经双方协商全都，可以就有关条款进展修改、补充。 11.5本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 11.6专项培训效劳期协议（如有）及甲方依法制定的相关规章制度为本合同重要组成局部，与本合同具有同等法律效力。 （以下无正文） 甲方（盖章）：_乙方（签名）：_ _年_月_日_年_月_日 以上内容就是差异网为您供应的5篇劳动合同书范本通用版，盼望可以对您的写作有肯定的参考作用。